201*年反違章工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年反違章工作總結(jié)

開展“反違章”活動以來，我專業(yè)通過班組安全活動、安全分析會、查現(xiàn)場設(shè)備缺陷、查現(xiàn)場習(xí)慣性違章等手段，廣泛的發(fā)動專業(yè)人員學(xué)習(xí)、糾錯，在專業(yè)內(nèi)營造出了強烈的反違章氛圍，進(jìn)一步提高了員工安全生產(chǎn)自覺性，促使員工積極參與反違章活動，增強員工自我防范意識。按照阜康熱電廠201*年反違章實施方案內(nèi)容要求，從作業(yè)性、指揮性、裝置性、管理性違章等四個方面著手，對本專業(yè)安全目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況、安全監(jiān)督組織機構(gòu)檢查力度、生產(chǎn)現(xiàn)場安全標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)志、安全警示線、安全防護(hù)裝置、安全規(guī)程、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定、工作票、防止機械傷害、防火、防爆等幾個方面內(nèi)容進(jìn)行了檢查，對檢查出的問題落實限期整改，未整改項嚴(yán)肅考核�，F(xiàn)對電氣檢修專業(yè)201*年上半年反違章工作總結(jié)如下：

1、現(xiàn)場作業(yè)性違章共計18項，已落實考核教育，并且起到了“處理一人，教育一片”的警示作用，杜絕違章現(xiàn)象。2、現(xiàn)場習(xí)慣性違章共計35項，已進(jìn)行批評教育并通報，在201*年的安全工作中針對習(xí)慣性違章同樣納入考核，杜絕習(xí)慣性違章

3、不合格票類落實考核26項，通報20項，加強對作業(yè)票據(jù)的管理，杜絕作業(yè)人員執(zhí)不合格票據(jù)作業(yè)

4、電氣檢修專業(yè)組織安全大檢查9次，針對臺賬記錄、現(xiàn)場作業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生等方面開展檢查，對檢查出的問題落實限期整改，未整改項嚴(yán)肅考核。

5、電氣檢修專業(yè)組織安全考試5次，要求85分及格，按每分考核10元的標(biāo)準(zhǔn)落實考核，從而加深電氣檢修專業(yè)人員對“典型違章100條”和“安全規(guī)程”的記憶和認(rèn)識,讓每位員工從意識和思想上認(rèn)識到反違章的重要性。6、規(guī)范了220kV泰恒變電站和35kV泰鴻變電站設(shè)備標(biāo)示，規(guī)范了35kV泰鴻變電站提示類標(biāo)示牌，從而杜絕值班員習(xí)慣性違章。

7、組織并要求各班組深刻學(xué)習(xí)“典型違章100條”、“典型違章的糾正與預(yù)防”以及“作業(yè)現(xiàn)場危險源辨識”等各項內(nèi)容，加深員工的安全意識，提高員工安全自覺性，相互監(jiān)督、相互提醒，從而降低了事故的發(fā)生率。

8、共計開展12次應(yīng)急演練，在演練過程中規(guī)范員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，及時糾正不安全行為，避免安全事故的發(fā)生。9、對于重要危險源進(jìn)行專項培訓(xùn)，例如：發(fā)電機更換碳刷，規(guī)范員工標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，提高員工安全意識。

201*年反違章工作計劃

1、組織電氣專業(yè)安全考試每季度一次，主要針對電氣安全工作規(guī)程、危險源辨識等，加強員工安全意識培訓(xùn)，從根本上防范“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律”。2、每月23日組織開展電氣專業(yè)安全工作總結(jié)會議，針對當(dāng)月安全出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)分析，并且舉一反三，從而防范類似事情再次發(fā)生。

3、定期開展應(yīng)急演練，根據(jù)不同崗位、職責(zé)編制應(yīng)急演練計劃，從理論到實際、從意識到行動，增強員工處理應(yīng)急事件的能力。

4、隨時隨地針對不同情況的安全事故教育學(xué)習(xí)，及時制止各類不安全行為，及時組織學(xué)習(xí)各類安全生產(chǎn)事故，讓每位員工時刻緊繃安全這根弦，意識到“反違章”工作的重要性。

5、及時處理各類不安全現(xiàn)象，杜絕發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故。

電氣專業(yè)201*年12月18日

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201*年工會工作總結(jié)及201*年工作計劃

201*年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在冶煉廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工堅持融入中心、服務(wù)大局、強化職能、促進(jìn)和諧。在鞏固制度建設(shè)、提升員工隊伍素質(zhì)建設(shè)、加強工會自身建設(shè)等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業(yè)工會目標(biāo)邁進(jìn)、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、實現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標(biāo)方面，工會發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將201*年工會工作情況總結(jié)如下：

一、突出履行維護(hù)職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、做好兩級職代會的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團(tuán)）公司二屆二次職工代表大會。為落實上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，冶煉廠工會于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認(rèn)真的履行民主程序，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、廠務(wù)公開較之以往更加的規(guī)范化、及時化、透明化。

重大信息和重要文件都能及時、準(zhǔn)確利用OA網(wǎng)等形式進(jìn)行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。

舉例來說，由于擔(dān)心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權(quán)威部門化驗分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標(biāo)準(zhǔn)。利用公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。

5、維護(hù)好員工權(quán)益

積極做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時維護(hù)女職工勞動保護(hù)特殊權(quán)益，保持員工隊伍穩(wěn)定。二、開展職工代表視察，積極參與強化監(jiān)督

1、加強職權(quán)落實，征求員工建議

為加強企業(yè)職代會各項職權(quán)的落實和兩級職工、會員代表大會“決議”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對11個有基層工會設(shè)置的單位，共計17個科級單位進(jìn)行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷160份，征求意見105條，工會將征求的意見按部室職能進(jìn)行分類，并分發(fā)到各部室，進(jìn)行答復(fù)解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時間比常白班員工多的熱點問題，及時召開團(tuán)組長會議，討論通過后實施，高效務(wù)實的工作作風(fēng)，受到倒班員工的高度評價。

2、積極做好作風(fēng)建設(shè)年調(diào)查研究活動

今年是包鋼工會作風(fēng)建設(shè)年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動共征集論文19篇，并上報包鋼稀土公司工會。

三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個服務(wù)”

1、服務(wù)大局。①深入開展勞動競賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標(biāo)廣泛深入開展勞動競賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實踐活動。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團(tuán)公司獎勵。在各車間實施了以“深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進(jìn)項目建設(shè)促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實踐活動，改進(jìn)工藝技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)63萬元。

②積極做好評先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團(tuán)）公司先進(jìn)單位、“模范職工之家”、“體育工作先進(jìn)單位”等稱號。共有6個車間、科室被授予先進(jìn)集體,15個工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進(jìn)工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級“巾幗文明崗”這一榮譽基礎(chǔ)上，又積極申報了包頭市級的“巾幗文明崗”。

2、服務(wù)員工。

①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實行動態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時做好幫困濟(jì)貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫

困濟(jì)貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會組織開展金秋助學(xué)活動，解決員工實際困難。③做好員工的休養(yǎng)、培訓(xùn)工作。本年度共組織安排90人進(jìn)行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會干事培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當(dāng)班職工免費發(fā)放餃子。

⑤國慶節(jié)當(dāng)天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費午餐。⑥堅持長年在員工生日當(dāng)天，為員工提供免費生日午餐。

⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進(jìn)行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進(jìn)行了員工健康體檢。

⑧認(rèn)真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊伍素質(zhì)

1、開展誠信建設(shè)“旗匾杯”競賽、“五好文明家庭”競賽和各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在打造企業(yè)文化新亮點，培育發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔茫�通過職工書屋建設(shè)等活動，構(gòu)建起多層次、多類型員工素質(zhì)提升新格局。利用《冶煉新報》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進(jìn)典型的宣傳帶動和引領(lǐng)示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元。“向雅安地震災(zāi)區(qū)”捐款活動1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動。五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉1、做好職工餐廳管理工作

為了讓員工放心就餐，工會工作人員經(jīng)常對職工餐廳進(jìn)行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質(zhì)。督促職工餐廳負(fù)責(zé)人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。2、打造和諧綠色冶煉

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