工會干部知識競賽試題庫

工會干部知識競賽試題庫(選擇判斷題100)

201*-10-77:44:46作者:whong點擊數(shù):1823評論共:0條

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選擇題

1、《河南省工會條例》于（）河南省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修訂通過，（B）起施行。

A、201*年9月25日；201*年12月1日B、201*年9月25日；201*年1月1日

2、《河南省工會條例》適用的范圍是：本省行政區(qū)域內(nèi)的（A）。A、企業(yè)、事業(yè)單位、機關及其他組織B、企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織

3、任何組織和個人不得以（A）等為由，用（）等手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會。

A、職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式；解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費B、職工戶籍、就業(yè)期限；解除勞動合同、不繳納社會保險費

4、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會通過（A）協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工勞動權益。

A、平等協(xié)商和集體合同制度B、勞動爭議處理制度

5、工會（B），幫扶困難職工，促進就業(yè)，完善社會保障制度。A、通過多種形式和途徑

B、協(xié)助政府通過多種形式和途徑

6、新建企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織應當自開辦或者設立之日起（A）內(nèi)依法建立基層工會組織，上級工會可以派員幫助和指導，任何單位和個人不得阻撓。A、一年B、半年

7、企業(yè)主要負責人和（B）不得兼任工會負責人，其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會組成人員的人選。A、分管工資工作的負責人

B、分管勞動、工資工作的負責人

8、各級工會應當按照法定的期限換屆。地方工會、產(chǎn)業(yè)工會每屆任期五年，基層工會任期（

……………………

1、中國工會第十四次全國代表大會通過《中國工會章程》是什么時間？答：201*年9月26日

2、哪些人有權利加入中國工會？

答：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

3、基層工會委員會每屆任期的時間是多少？答：三年或者五年。4、中國工會的性質(zhì)是什么？

答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。5、中國工會的活動準則是什么？

答：以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。6、中國工會的基本職責是什么？答：維護職工合法權益。

7、會員組織關系隨勞動(工作)關系變動，憑什么接轉(zhuǎn)？答：會員證。

8、成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)什么大會通過？答：會員大會或會員代表大會

9、工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開幾次？答：一次

10、基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應事先征得哪些組織的同意？

答：本級工會委員會和上一級工會同意。

11、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表的多少通過，才能罷免？答：半數(shù)以上。

12、中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，其象征意義是什么？

答：中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一。……………………

擴展閱讀：《企業(yè)工會條例》知識競賽試題庫

1.會員大會或會員代表大會的職權是什么？答:（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（六）討論決定工會工作其他重大問題。2.企業(yè)工會委員會是怎樣產(chǎn)生的?每屆任職時間?

答:企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。

3.企業(yè)工會委員會的性質(zhì)以及作用？

答：企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

4.《企業(yè)工會工作條例》中工會專職工作人員的配備有什么規(guī)定？答：工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

5.企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定的問題主要是那些?

答:（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結。（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。（五）工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

6.企業(yè)工會應組織職工開展哪些群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動？

答：組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

7.工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或從事工會工作，工資待遇有何規(guī)定？

答：在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。8.《企業(yè)工會工作條例》中工會主席的配備有何規(guī)定？

答：職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。

9.國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人如何確定，并享受何種待遇？答：應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

10.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人如何確定？待遇如何？

答：由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產(chǎn)生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

11.工會主席是通過何種形式選舉產(chǎn)生的？

答：工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。

12.工會主席應當具備那些條件?

答:（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。（三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務。（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關系和組織活動能力。13.企業(yè)工會主席有哪些職權?

答:（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

（六）擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（七）向上級工會報告重要信息。（八）負責管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

14.企業(yè)工會主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應事先征得哪些組織的同意？

答：本級工會委員會和上一級工會的同意。

15.罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表的多少通過，才能罷免？

答：半數(shù)以上。

16.工會專職主席、副主席或者委員的任職時間是多久？

答：工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。17.非專職主席、副主席或者委員的任職時間是多久？

答：自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

18.《企業(yè)工會工作條例》對于新任企業(yè)工會主席、副主席有何規(guī)定？答：新任企業(yè)工會主席、副主席，應在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。

19.企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同,工會應如何做？答：工會應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

20.《企業(yè)工會工作條例》中工會選派職工協(xié)商代表有何規(guī)定？

答：工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

21.工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調(diào)？

答：二十日內(nèi)。

22.企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會應如何做？答：工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理。23.企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會應如何做？答：工會可依法要求企業(yè)承擔責任。24.職工代表大會的代表是怎樣產(chǎn)生的?

答:職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應的代表。

25.公司制企業(yè)能否以股東（代表）大會取代職工（代表）大會？答：不能

26.《企業(yè)工會工作條例》中規(guī)定凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應如何做？

答：依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

27.國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權?答:（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（五）依法行使選舉權。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

28.集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權?答:（一）制定、修改企業(yè)章程。（二）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

（三）審議決定經(jīng)營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

（五）審議決定有關職工福利的重大事項。

29.私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會有哪些職權?

答:（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。

30.職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工的多少參加方可召開?

答:三分之二

31.職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，采取什么方式表決通過?

答:須采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

32.為什么要頒布《企業(yè)工會工作條例》？

答：為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

33.企業(yè)工會是什么性質(zhì)的組織？

答：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

34.企業(yè)工會的指導思想是什么？

答：企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。

35.企業(yè)工會有哪些作用？答：企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

36.企業(yè)工會是怎樣組成的？

答：企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關規(guī)定建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會。企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐�會工作機構合并、歸屬到其他部門。企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

37.企業(yè)工會的基本任務是什么？

答：（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。（三）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范。（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。（八）維護女職工的特殊利益。（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。

38.會員代表大會的代表是通過什么產(chǎn)生的，其任職時間？

答：會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

39.《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定會員在多少人以下的企業(yè)工會應召開會員大會？

答：100人以下

40.會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會職權是否一樣，能否相互替代？

答：不一樣，須分別行使職權，不得相互替代。42.企業(yè)職工代表大會有哪些職權？

答：（一）聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。（五）依法行使選舉權。（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

43.工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同有哪些主要內(nèi)容？

答：勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內(nèi)容。

44.建立勞動法律監(jiān)督委員會的作用是什么?

答:職工人數(shù)較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。

45.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何組成？

答：勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業(yè)代表；（3）企業(yè)工會代表。調(diào)解委員會三方代表對等。

46.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當如何處理？

答：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

47.企業(yè)女職工組織機構如何設立？

答：企業(yè)工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。

48.工會女職工委員會怎樣產(chǎn)生與構成？

答：女職工委員會由同級工會提名，在充分協(xié)商的基礎上，經(jīng)同級工會委員會或常委會通過組成，也可召開女職工或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會由主任委員一人、副主任委員若干人、委員若干人組成。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。

女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。49.女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點內(nèi)容是什么？答:女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

50.企業(yè)應依法按照多少比例向工會撥繳經(jīng)費?

答:企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費.51.工會如何管理并使用工會經(jīng)費,會費?

答:工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。工會經(jīng)費、會費主要用于為職工服務和工會活動。

52.企業(yè)按照國家有關規(guī)定應支付工會開展那些工作所需的費用?

答:職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用.

53.企業(yè)工會組織合并、撤銷，其工會經(jīng)費應如何處置?

答:企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

54.企業(yè)工會與企業(yè)黨政組織的關系？

答：企業(yè)工會接受黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領導。

55.企業(yè)工會與企業(yè)行政共處原則？

答：企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

56.企業(yè)工會與企業(yè)通過什么形式建立協(xié)商溝通制度？答：企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。

57.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十三條企業(yè)工會督促企業(yè)按照什么規(guī)定分別提取職工素質(zhì)教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費？

答：督促企業(yè)按照有關規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。

58.上級工會對企業(yè)工會的作用？

答：上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問題。

企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權職責。

59.工會主席、副主席不履行職責，上級工會應怎么做？

答：工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規(guī)定予以罷免。

60.第八章第五十六條縣級以上地方工會應設立什么？

答：縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集

61.《企業(yè)工會工作條例》的適用范圍？

答：本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。

62.《企業(yè)工會工作條例》何時由中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第幾次主席團全體會議審議通過。共幾章幾條？

答：201*年7月6日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過。共九章六十條.

64.為什么要推行簽訂《女職工專項集體合同》工作？答：目前女職工特殊權益保護雖然作為一項內(nèi)容寫入了集體合同，但普遍存在條款不夠具體，缺乏針對性和可操作性等問題，影響和制約了女職工特殊權益的有效維護和監(jiān)督。因此，推行《女職工專項集體合同》是一項十分必要和迫切的工作。

65.推行《女職工專項集體合同》的必要性和重要性？

答：推行《女職工專項集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動關系，構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是實施《勞動法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強平等協(xié)商的針對性和實效性，依法規(guī)范和維護女職工合法權益的重要途徑，做好這項工作，有利于促進工會維權機制建設，有利于落實好維護好女職工的合法權益和特殊利益。

66.簽訂《女職工專項集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？

答：以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關法律法規(guī)為依據(jù)。

67.《女職工專項集體合同》簽訂備案程序是什么？

答：合同簽訂。由企業(yè)法定代表人和工會主席分別代表行政方和女職工方簽約（工會主席也可書面委托女職工委員會主任簽字）�！杜�職工專項集體合同》簽訂后，應在10日內(nèi)由企業(yè)一方將其一式三份報當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖Ｕ喜块T審查備案，同時報送上級工會和企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。

68.《女職工專項集體合同》簽訂方式有哪些？答：1、在職代會上與集體合同同時簽訂；

2、集體合同不到期的，可以先單獨簽訂《女職工專項集體合同》，在集體合同到期時再同時續(xù)簽；

3、沒簽訂集體合同的單位應召開專門會議（職代會或職工大會），簽訂《女職工專項集體合同》。

69.晚婚晚育的女職工，按照《河南省計劃生育條例》的規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還應有什么待遇？

答：增加晚育假三個月。70.中國工會第十四次全國代表大會通過《中國工會章程》是什么時間？答：201*年9月26日

71.哪些人有權利加入中國工會？

答：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

72.中國工會的性質(zhì)是什么？

答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

73.中國工會的活動準則是什么？

答：以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

74.中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，其象征意義是什么？

答：中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一。75.什么是安全生產(chǎn)?

答:安全生產(chǎn)是指在生產(chǎn)活動過程中,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險因素,使勞動生產(chǎn)在保障勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進行。

76.什么是勞動保護?

答:勞動保護是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項安全保護措施。

77.我們國家安全生產(chǎn)的方針是什么?答:“安全第一,預防為主”。78.“安全第一”的具體含義是什么?答:“安全第一”是指在一切生產(chǎn)活動(包括科學試驗)中,必須首先認真考慮到勞動者的安危和健康,考慮到勞動環(huán)境、設施、設備安全。

79.傷亡事故類別有幾種?答:20種。

80.什么是違章作業(yè)？

答:違章作業(yè)是指職工在勞動過程中違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準、規(guī)章制度、操作規(guī)程等,盲目蠻干冒險作業(yè)的行為。

81.工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例是指哪三個條例?

答:是指《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

82.工會勞動保護監(jiān)督檢查員在哪級工會組織中設立?

答:工會勞動保護監(jiān)督檢查員在縣級(含縣級)以上各級總工會中設立。83.什么是“一法三卡”？

答：“一法三卡”是指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。

84.市勞動模范命名表彰大會一般每幾年召開一次？答：每5年召開一次。

85.做好勞模管理工作應遵循的原則？答：歸口管理、分級負責的原則。86.勞動模范檔案包括哪些內(nèi)容？

答：勞動模范登記表、先進事跡材料、重大情況變更等。87.什么是勞動競賽？

答：勞動競賽是指在生產(chǎn)勞動過程中，人與人、集體與集體之間進行的群眾性比賽活動。88.什么是勞動競賽的方針？

答：社會主義勞動競賽的方針是：以經(jīng)濟建設為中心，推動技術進步和管理現(xiàn)代化，提高職工素質(zhì)，增強企業(yè)活力，大幅度提高勞動生產(chǎn)率，體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一。

89.什么是勞動競賽的原則？

答：社會主義勞動競賽的原則是：互相學習，互相幫助，取長補短，共同提高。

90.為什么勞動競賽必須由工會組織領導？

答：1、組織職工開展勞動競賽是由工會自身的性質(zhì)決定的；2、工會組織職工開展勞動競賽，有利于這項活動深入持久發(fā)展。

91.職工合理化建議活動有哪些特點？

答：1、具有廣泛性和普遍性。2、具有群眾性和自主性。3、具有創(chuàng)造性和實效性。

92.公民基本道德規(guī)范的內(nèi)容有哪些？

答：愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。

93.1925年5月在廣州召開的第幾次全國勞動大會上，宣告中華全國總工會成立？

答：第二次。

94.市總在開展職工素質(zhì)教育中，提出的“四個一”是哪些內(nèi)容？答：讀一本好書，精通一門專業(yè)技術，參加一次學歷教育，參與一項技術創(chuàng)新。

95.為了爭取自由組織工會的權利，京漢鐵路總工會于什么時間舉行了全路總同盟罷工？

答：1923年2月7日。96.什么是職業(yè)技能？答：是指人們關于某一種職業(yè)的實際操作經(jīng)驗、技術能力和理論知識。97.市總在全市組織開展的“三講兩爭一樹”活動的具體內(nèi)容是什么？答：講科學、講文明、講誠信、爭創(chuàng)學習型組織、爭當知識型職工，樹新時代職工形象。

98.社會保險包括哪五大險種？

答：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險和生育保險。99.什么是生育保險？

答：生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

100.鄭州市總工會“五一助學基金”是哪年建立的？其使用范圍是什么？答：鄭州市總工會“五一助學基金”是201*年建立的。基金的使用范圍是鄭州市總工會各產(chǎn)業(yè)工會所屬基層工會和鄭州市總工會直屬基層工會的特困職工子女。[各縣（市）、區(qū)的特困職工由各縣（市）、區(qū)工會負責]

101.新修訂的《信訪條例》自什么時間起施行？共幾章幾條？答：自201*年5月1日起施行。共7章51條。103.信訪工作應堅持的原則是什么？

答：在各級人民政府領導下，堅持屬地管理、分級負責誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

104.多人采用走訪形式提出共同信訪事項的，應當推選代表，《信訪條例》對代表人數(shù)是如何規(guī)定的？

答：不得超過5人。

105.勞動合同的期限分為哪幾種？

答：分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的合同，共3種。106.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會應當怎樣處理？

答：基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

107.《中華人民共和國勞動法》是什么時間頒布實施的？答：1994年7月5日。

108.什么情況下即使勞動合同終止條件出現(xiàn)，用人單位也不得終止勞動合同？

答：醫(yī)療期，孕期、產(chǎn)期、不如哺乳期。

109.工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工勞動權益的主要手段是什么？

答：《工會法》第六條第二款規(guī)定“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益”。工會維護職工權益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。

110.集體合同草案應當提交什么地方討論通過？

答：《工會法》第二十條第二款規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過�！�

111.勞動關系三方協(xié)商機制由哪三方組成？

答：各級人民政府勞動行政部門、同級工會和企業(yè)方面代表。112.《集體合同規(guī)定》何時由何部門頒布，何時正式施行？

答：《集體合同規(guī)定》于201*年1月20日，由勞動和社會保障部制定頒布，201*年5月1日起正式施行。

113.集體合同或?qū)ｍ椉�體合同簽訂后，何時才能生效？

答：《集體合同規(guī)定》第四十七條：勞動保障行政部門自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”114.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同應當采用何種方式？

答：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同以及相關事宜，應當采用集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

115.集體合同或?qū)ｍ椉�體合同的期限一般為多長時間？

答：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ椉�體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

116.工會女職工工作的特點主要表現(xiàn)在幾個方面？

答：主要表現(xiàn)在三個方面，一是特殊性，二是綜合性，三是相對獨立性。117.單位至少應多長時間安排對女職工進行一次婦科病檢查？答：2年．

118.在職女職工勞動保護衛(wèi)生用品費是多少？答：5元。

119.《婦女權益保障法》從哪些方面對保障婦女的權益作了決定？答：從六個方面保障婦女享有與男子平等的權利，即政治權利、文化教育權利、勞動權利、財產(chǎn)權利、人身權利、婚姻家庭權利。

120.已婚未孕女職工有何勞動保護？

答：已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性作業(yè)。

121.小型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)，應該積極探索建立什么制度？答：聯(lián)合職代會、區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。

122.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立什么形式工會？答：基層工會的聯(lián)合會。

123.基層工會的工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況，接受誰的監(jiān)督？答：會員的監(jiān)督。

124.進一步加強基層工會工作，必須按照什么原則？

答、進一步加強基層工會工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、分類指導、整體推進的原則，科學構建基層工會組織的新格局。

125.國有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)過什么程序？

答：國有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會討論審議，企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會表決通過。

126.我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括有哪些內(nèi)容？

答：主要包括有檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。127.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的什么權？

答：法定的參與權和監(jiān)督權。

128.國際性三大工會組織分別指的是哪三個組織？

答：世界工會聯(lián)合會、國際自由工會聯(lián)合會、世界勞工聯(lián)合會。

129.《勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在什么情況下，能夠獲得幫助和補償？

答：使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。130.全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》施行的日期是什么時候？

答：201*年10月27日。

131.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責？

答：發(fā)生傷亡事故，立即上報，迅速參加搶險、急救工作，并協(xié)助保護事故現(xiàn)場。

132.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在多少小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷？答：48小時。

133.第一部《中華人民共和國工會法》是什么時候、什么形式公布的，共計多少章多少條?

答：是1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共5章26條。

134.社會保險金怎樣繳存？

答：社會保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的形式。員工個人繳納的社會保險費全部進入個人賬戶，單位繳存的劃入部分到員工個人賬戶，剩余部分納入社會統(tǒng)籌基金。

135.生育保險主要享有哪三種保險待遇？

答：（1）產(chǎn)假；（2）生育津貼；（3）醫(yī)療服務。

136.違反《工會法》規(guī)定，有哪幾項情形的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償？

答：（1）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（2）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。137.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，公安機關對責任人應如何處理？

答：處以15日以下拘留，罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

138.《勞動法》對用人單位建立職業(yè)培訓制度是如何規(guī)定的？

答：《勞動法》第68條規(guī)定：用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

139.《勞動法》共有幾章幾條？答：共有十三章107條。140.社會保險與商業(yè)人壽保險有哪幾點區(qū)別？

答：（1）屬性不同；（2）對象和作用不同；（3）實行的原則不同;（4）給付標準不同;（5）管理體制不同;（6）立法范疇不同。

150.養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？

答：我國的養(yǎng)老保險由三個部分（或?qū)哟危┙M成：第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

151.社會保險基金經(jīng)辦機構負有哪些責任？

答：社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

152.什么是失業(yè)保險？

答：失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

153.什么是基本醫(yī)療？

答：基本醫(yī)療是指能適應絕大多數(shù)參保職工必要醫(yī)療需求的、醫(yī)療服務機構采用適宜技術所能提供的、醫(yī)療保險基金有能力支付的醫(yī)療服務。

154.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》的要求是什么？答：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

155.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是什么時候、哪一屆全國人民代表大會通過后開始實施的？

答：現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自1992年4月3日第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

156.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應遵循哪些規(guī)定？答：應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。157.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會與企業(yè)應如何處理？

答：工會有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。158.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會與企業(yè)應如何處理？

答：工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

159.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論哪些會議，必須有工會代表參加？答：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

160.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展哪些活動？

答；組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

161.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當如何處理？

答；工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

162.企業(yè)簽訂集體合同后如何生效？

答：須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

163.基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是如何產(chǎn)生的？

答：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）通過民主協(xié)商產(chǎn)生，經(jīng)同級工會委員會批準，并報上級工會勞動保護部門備案。

164.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應如何處理？答：應由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。165.勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當如何處理？

答：勞動者應當依法承擔賠償責任。

166.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，勞動者有權采取什么行為？

答：勞動者有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

167.工會會員大會或者會員代表大會對其所選舉的代表或者工會委員會組成人員有什么權力？

答：有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。168.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍如何處理？

答：其會員的會籍可以繼續(xù)保留。

169.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會如何處理？

答：工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。170.工會以哪一個法律為根本的活動準則？

答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。171.什么是夜班勞動？

答：夜班勞動系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作。172.勞動法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動？

答：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

173.《中華人民共和國婦女權益保障法》何時通過、實施？答：經(jīng)第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，于1992年10月1日起施行。

174.《女職工勞動保護規(guī)定》何時通過、實施？

答：于1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，1988年9月1日起施行。

175.女職工的“四期”保護指的是哪四期？答：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期保護。

176.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有什么權利？是否受雙方收入狀況的影響？

答：享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

177.女職工勞動保護有哪兩層含義？

答：（1）保護女職工的勞動權利，（2）保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。

178.什么是勞動合同？

答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

179.國際勞工組織成立于哪年哪月？答：1919年6月。

180.《勞動法》規(guī)定：勞動者就業(yè)不因那些內(nèi)容的不同而受歧視？答：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。181.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定最低工資具體標準的機構是哪里？答：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府。

182.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會應如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

183.企業(yè)職工因違犯勞動紀律造成傷亡事故，是否按傷亡事故報告？答：由于職工違犯勞動紀律而發(fā)生傷亡事故，其中屬于在勞動過程中發(fā)生的，或者雖不在勞動過程中，但與企業(yè)設備有關的，都應報告。

184.對阻撓開展勞動保護監(jiān)督檢查工作的單位和個人工會應如何處理？答：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務時，行政應給予支持。對阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。

185.《勞動法》規(guī)定，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，同時鼓勵、支持什么？

答：國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

186.企業(yè)、事業(yè)單位、機關如何建立工會組織？

答：有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

187.集體企業(yè)的權力機構是什么？答：職工（代表）大會。

189.如何理解按工資總額2%提取工會經(jīng)費的性質(zhì)？

答：按工資總額2%撥繳的工會經(jīng)費，包含在國民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動力再生產(chǎn)費用，是職工勞動報酬的一部分。

190.工資總額都有哪幾部分組成？

答：工資總額的組成部分，即包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時人員工資及實物工資等。

191.工會會員交納的會費的標準是什么？答：工會會員應每月“工資收入”的0.5%交納會費，工資尾數(shù)不足10元部分以及各種津貼、補貼、獎金等，不計算交納會費。

192.市總建立起的收繳工會經(jīng)費的長效機制是什么？

答：簡單地說“財政劃撥、稅務代收、工會自收”相結合的收繳辦法。193.任何組織和個人不得以什么為由，用何手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會？

答：以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由；用解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等為手段。

194.工會主席缺額，應當自缺額之日多長時間內(nèi)補選？答：三個月

195.維護勞動者安全生產(chǎn)的8項合法權益是什么？

答：知情權；獲得教育培訓權；獲得勞動安全保護權；參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督權；拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)權；緊急撤離權；批評、檢舉、控告權；獲得賠償權。

196.鄭州市總工會負責管理哪些勞模？

答：鄭州市總工會負責管理鄭州市人民政府命名的國家職工和除農(nóng)民之外的其他勞動者中勞動模范和鄭州市“五一”勞動獎章獲得者，并協(xié)助上級工會管理全國、省部級勞動模范、全國、省“五一”勞動獎章獲得者。

197.職工勞動模范的評選程序？

答：職工勞動模范須由其所在單位在民主推薦基礎上經(jīng)同級職工代表大會或職工大會討論通過后，同級行政機構簽署意見，按程序逐級報市總工會審查。市勞動模范評審委員會對勞動模范有選評審后，報市人民政府批準命名，頒發(fā)勞動模范獎章、證書并給予一定的物質(zhì)獎勵。

198.勞動競賽的三個要素是什么？

答：勞動競賽必須具備的三個要素：一是有勞動群眾參加，二是有社會主義建設的具體目標，三是勞動成果的比較和交流。三個要素缺一不可。

199.開展社會主義勞動競賽有什么意義？答：開展社會主義勞動競賽的意義是：1、有利于激發(fā)人們在生產(chǎn)、工作、勞動、學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性；2、有利于推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展；3、有利于勞動者進行自我教育。

200.目前勞動競賽的主要任務是什么？

答：目前勞動競賽的主要任務是以提高經(jīng)濟效益為中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動生產(chǎn)率，提高職工素質(zhì)，通過勞動競賽不斷地提高工人群眾的技術水平和企業(yè)的管理水平。

201.工傷保險的覆蓋范圍有哪些？

答：企業(yè)職工工傷保險實行屬地管理。凡鄭州市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)必須為與之建立勞動關系的職工辦理工傷保險。其中包括固定工和各種合同期限的合同工，也包括企業(yè)聘用的退休職工和其他與企業(yè)有勞動關系的職工。202.我市哪所醫(yī)院為鄭州市享受城市低保人員就診定點醫(yī)院？其服務對象是什么？

答：鄭州市第二人民醫(yī)院，服務對象主要為我市市內(nèi)六區(qū)、礦區(qū)享受本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障的低收入人群，該人群界定由市民政部門負責。到該院就醫(yī)的低收入人群應持有市民政部門統(tǒng)一印制、區(qū)民政部門核發(fā)的“低保發(fā)放證”。就醫(yī)范圍主要是醫(yī)保范圍內(nèi)的常見病、多發(fā)病、慢性病。

203.鄭州市總工會“送溫暖工程”基金的用途是什么？

答：（1）幫助特困職工解決其元旦、春節(jié)和換季中的生活困難；（2）遭受意外災害而無力自救的職工和部分特困職工的救助；（3）元旦、春節(jié)送溫暖活動需要安排的資金；（4）開展送溫暖工程有關活動所必需的其它開支。

204.小額貸款的擔保對象要具備哪些條件？

答：（1）鄭州市范圍內(nèi)，身體健康、誠實信用、具備一定勞動技能或經(jīng)營能力的下崗、失業(yè)人員。（2）有可行的自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營的項目；（3）能夠提供一定形式的反擔保。

205.工會維護職工的勞動權益主要包括哪兩個層次？

答：一是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150%，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產(chǎn)假不少于90天等；二是幫助和代表職工爭取應得的利益。206.因履行集體合同發(fā)生爭議，工會該怎么做？

答：《工會法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！�

207.集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？

答：集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

208.《集體合同規(guī)定》中集體合同或?qū)ｍ椉�體合同各指的是什么？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。

209.企業(yè)改制中工會應該做好哪些主要工作？

答：召開職工（代表）大會，審議企業(yè)改制方案；審議通過職工身份置換方案。職工身份置換方案中應包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。

210.女職工委員會委員的任期與增、替補程序怎樣進行？

答：女職工委員會委員任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補、增補。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認。

211.女職工勞動保護的重要內(nèi)容是什么？

答：1、保護女職工的勞動權利；2、研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響；3、安排女職工從事無害女性生理機能的工作；4、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護（即“四期保護”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保

212.什么是基本醫(yī)療保險制度?答：基本醫(yī)療保險是國家和社會為保障勞動者基本醫(yī)療需求而建立的社會醫(yī)療制度。是適應社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，以較低的籌資水平，提供基本醫(yī)療服務的新型醫(yī)療保險制度。基本醫(yī)療是指基本用藥、基本技術、基本服務和基本收費，即職工患病時，能夠得到目前所能提供的、支付得起的、安全有效及適宜的醫(yī)療服務。

213.用人單位在勞動合同中訂立禁止女職工在勞動合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是否合法？法律有何規(guī)定？

答：不合法。女職工的生育權受《憲法》和有關法律的特殊保護，任何單位和個人無論在什么時間都不得侵犯或剝奪女職工的合法生育權。女職工在勞動合同有效期內(nèi)依法享有生育權。因此，勞動合同中訂立禁止女職工在勞動合同存續(xù)期間懷孕生產(chǎn)的條款是違犯法律規(guī)定的。

214.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的哪些勞動？答：（1）食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；

（2）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（3）《高處作業(yè)分級》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)。

215.企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織，確需裁減人員的，應如何處理？工會應如何處理？

答：應當提前三十日向工會和全體職工說明情況。工會應當調(diào)查核實，與企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織協(xié)商，反映職工的意見和要求。企業(yè)、事業(yè)單位及其他組織，對工會提出的意見和要求，應當認真研究，給予明確答復。

216.什么是勞動保護？其工作的基本內(nèi)容包括哪些？

答：勞動保護就是指保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。勞動保護工作的基本內(nèi)容包括：勞動保護立法監(jiān)察、勞動保護管理、安全技術與工程、勞動衛(wèi)生技術與工程、工作時間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護。

217.《勞動法》中第三條規(guī)定，勞動者應當享有哪些權利？

答：勞動者享有平等就業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。218.女職工勞動保護權益受到侵害時，應當怎么辦理？

答：女職工有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日被內(nèi)向人民法院起訴。

219.《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是什么？

答：《中華人民共和國勞動法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執(zhí)行。

220.市總委托地稅收繳工會經(jīng)費的方式是什么？

答：地稅部門實行按月收繳企業(yè)、事業(yè)單位應上繳的工會經(jīng)費，一個月為一個征收期。

地稅部門收繳工會經(jīng)費采取與稅收征管同步的方式。企業(yè)、事業(yè)單位，應于每月終了后15日內(nèi)向當?shù)刂鞴艿囟惒块T申報、繳納應上繳的工會經(jīng)費，并接受主管地稅部門的監(jiān)督。

221在何種情形下，用人單位應按規(guī)定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬？

答：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

222.中國職工保險互助會是個什么樣的組織？

答：中國職工保險互助會是全國總工會主辦的以從事職工互助合作保險為主要內(nèi)容的全國性社團組織，是經(jīng)國家勞動部同意，民政部注冊的一級社團法人。其業(yè)務范圍是在職工自籌資金、自愿參加的基礎上開展與職工生、老、病、死、傷、殘或發(fā)生意外災害、傷害等特殊困難有關的保險活動。宗旨是：適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，促進社會保險事業(yè)的改革，更好地維護職工群眾的基本經(jīng)濟利益。

223.工會主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？答：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國有、集體企業(yè)依法實行民主管理，這是我國憲法原則。職工代表大會是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

224.《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》監(jiān)測評估中哪四項指標是由工會系統(tǒng)落實并統(tǒng)計的？

答：1、執(zhí)行了女職工“四期勞動保護”規(guī)定的企業(yè)比重；2、執(zhí)行了禁止安排女職工從事禁忌勞動規(guī)定的企業(yè)比重；3、企業(yè)職工代表大會中女性比重；4、企業(yè)董事會、監(jiān)事會女性比重。225.女職工在哺乳期有何保護？

答：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動。

226.按照《全總貫徹國務院實施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標是什么？

答：提高女職工參與國家和社會事務及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會事務和企事業(yè)管理機構中的比例；擴大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強對女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級黨委有關部門推薦女干部的工作。

227.為什么要對女職工進行特殊保護？

答：特殊保護是指針對女性生理機能和特點，對女職工在生產(chǎn)過程中進行的保護。由于女性生理機能具有與男性不同的特點，使女性負重能力低于男性，對有害物質(zhì)的敏感性強于男性，被吸收在皮下的有毒有害物質(zhì)的滯留時間長于男性。女職工在月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳期間，由于生理機能的變化，往往對有毒有害因素更加敏感，不僅影響母親的健康，而且會直接影響胎兒的正常發(fā)育，因此，需對女職工進行特殊保護。

228.參加失業(yè)保險的單位和人員是如何規(guī)定的？

答：從單位來講，城鎮(zhèn)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。從個人來講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險待遇。社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個體工商戶及其雇工是否適用《條例》，由各省級人民政府確定。

229.職工生育保險正常產(chǎn)假假期是如何規(guī)定的？難產(chǎn)、多胞胎生育及流產(chǎn)產(chǎn)假又是如何規(guī)定的？

答：正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15－30天的產(chǎn)假；滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

230.失業(yè)人員可享受到哪些失業(yè)保險待遇？

答：具體包括按月領取的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金，領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。另外，還可以為失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間開展職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的機構或接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的本人給予補貼，以幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，并減輕失業(yè)人員的經(jīng)濟負擔。

231.生育津貼的支付方式和支付標準分哪兩種情況？

答：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

232.失業(yè)保險金的領取時間是如何規(guī)定的？答：失業(yè)保險金的領取時間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個月；滿5年不足10年的，最長不超過18個月；10年以上的，最長不超過24個月。

233.用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，應如何處理？

答：應由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命財產(chǎn)損失的，對責任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責任。

234.解除勞動合同在哪幾種形式下，應當需要提前三十天以書面形式通知勞動者本人？

答：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就便更勞動合同達成協(xié)議的。

235.用人單位有哪些侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金？

答：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同后，未依照《勞動法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?36.《勞動法》對用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，需勞動者延長工作時間是如何規(guī)定的？

答：《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

237.《勞動法》對簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？

答：《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

238.《勞動法》規(guī)定那些勞動合同無效？應如何認定區(qū)分？答：《勞動法》第18條規(guī)定下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同，從訂立的時間起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

239.勞動者有那些情形之一的，用人單位依據(jù)《勞動法》的規(guī)定不得解除勞動合同？

答：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)院治療的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

240.有哪些情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？答：（1）在試用期內(nèi)的；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。241.有哪些情形之一的，延長勞動時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制？

答、（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急出理的；

（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

242.確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考哪些因素？答：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；

（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

243.勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？答：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責任的。

244.《勞動法》對女性享有與男性平等的就業(yè)權是如何規(guī)定的？

答：《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。任何用人單位在錄取職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。禁止招收未滿十六周歲的女工。

245.勞動安全衛(wèi)生是指什么？答：是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。

246.工會經(jīng)費與會費的區(qū)別是什么？

答：工會經(jīng)費是企業(yè)、事業(yè)單位、機關按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的，在稅前列支，屬全國各級工會組織共有，要按規(guī)定比例進行分成,主要用于為職工服務和工會活動；會費是工會會員每月按“工資收入”的0.5%向工會交納的，屬本級工會所有，不進行比例分成，主要用于會員活動方面的費用。

247.工會經(jīng)費審查委員會的主要職責是什么？

答：協(xié)助同級工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督同級工會認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法規(guī)、政策和紀律，以及上級工會的各項財務工作的規(guī)章制度；審查同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位的預算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定等。

248.工會會員應履行哪些義務？

答：(一)學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

(三)遵守憲法和法律、維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

(五)維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。(六)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。249.工會會員享有哪些權利？

答：(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。250.組建工會的基本程序有哪些？答：（1）單位提出建會申請；

（2）建立工會籌備組，籌備組組織符合入會條件的職工填寫入會申請書；（3）成立工會小組；

（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會；

（5）選舉工會主席和經(jīng)費審查委員會主任；（6）選舉結果報送具有審批權限的工會組織；251.“安康杯”競賽活動的來歷？

答：“安康杯”競賽活動是上個世紀80年代中期由內(nèi)蒙古第一機械制造（集團）有限公司首創(chuàng)。1999年開始，全總和國家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開展全國“安康杯”競賽活動。“安康”取之于企業(yè)職工在生產(chǎn)過程中的“安全與健康”�！鞍部当�”競賽活動是將競爭機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產(chǎn)活動之中，不斷調(diào)動企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動性、積極性和自覺性，最終達到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動。

252.合理化建議活動的概念是什么？

答：群眾性合理化建議活動，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產(chǎn)、技術、管理有關的在提高經(jīng)濟效益、改善勞動條件和環(huán)境保護等方面確有實際成效的建議。一般來說，合理化建議包括以下幾個方面：1、有利于工業(yè)產(chǎn)品、建筑結構的改進和質(zhì)量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產(chǎn)口的建議。2、有利于工藝、試驗、檢驗方法，安全技術、運輸技術改進的建議。3、有利于工具、設備、儀器、裝置改革的建議。4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動力設備和自然條件的建議。5、有利于設計、統(tǒng)計、計算技術及其他技術改革的建議。6、有利于加強企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進方案，如果在生產(chǎn)上、技術上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒有具體的改進方案，不算是合理化建議。

253.“四創(chuàng)兩爭”經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動的具體內(nèi)容是什么？

答：1、爭創(chuàng)技術創(chuàng)新能手競賽；2、爭創(chuàng)創(chuàng)新示范崗競賽；3、爭創(chuàng)生產(chǎn)技術新記錄、先進操作法和合理化建議優(yōu)秀成果競賽；4、爭創(chuàng)管理創(chuàng)新最佳企業(yè)（單位）競賽；5、爭當新型勞動者和提高職工技術等級工作競賽；6、爭當優(yōu)秀工會小組勞動保護檢查員競賽。

254.最低工資不應包括哪些內(nèi)容？

答：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括（1）加班加點工資，（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，（3）國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險和福利待遇，（4）企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

255.認定職工工傷的范圍有哪些？

答：職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負責人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定、便從事直接關系本單位重大利益的工作的；（2）經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（4）在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（5）因履行職責遭到人身傷害的；

（6）從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（9）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車輛事故的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。256.什么是養(yǎng)老保險，有何特點？

答：養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

（1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。

（2）養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

（3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。257.《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象？

答：《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放對象是本省行政區(qū)域內(nèi)具有勞動能力、并有就業(yè)愿望的下列人員：（1）仍在企業(yè)再就業(yè)服務中心，或協(xié)議期滿出中心，但未解除勞動關系、且仍未再就業(yè)的國有企業(yè)下崗職工；（2）處于領取失業(yè)保險金期間，尚未再就業(yè)的原國有企業(yè)失業(yè)人員；（3）已按全國企業(yè)兼并破產(chǎn)計劃關閉破產(chǎn)的企業(yè)中，領取一次性安置費且仍未再就業(yè)的人員；（4）正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登記失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)其他就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。

258.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？

答：《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；該規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

259.小額貸款信用擔保項目的背景？

答：中華全國總工會/聯(lián)合國開發(fā)計劃署小額貸款信用擔保項目是聯(lián)合國開發(fā)計劃署、中國國際經(jīng)濟技術交流中心與中華全國總工會合作，于201*年5月至201*年12月在中國實施《加強中國工會能力建設》項目的其中一項，即在河南省鄭州市、洛陽市、焦作市，采用小額信用擔�；�金形式，根據(jù)市場經(jīng)濟的運行規(guī)律，為下崗失業(yè)人員提供小額貸款信用擔保，借助工商銀行資金向下崗失業(yè)人員的自謀職業(yè)和集體創(chuàng)業(yè)活動提供信貸，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)融資難的問題。

260.勞動爭議受理的范圍有哪些？

答：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

261.企事業(yè)單位侵犯職工哪些勞動權益的，工會應當要求企業(yè)、事業(yè)單位予以改正？

答：一、克扣職工工資的；二、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；三、隨意延長勞動時間的；四、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；五、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

262.經(jīng)集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案生效前要經(jīng)過哪些程序？

答：《集體合同規(guī)定》第三十六條：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案方獲通過。《集體合同規(guī)定》第三十七條：集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

263.進行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同應當遵循什么原則？答：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；（2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠實守信，公平合作；（4）兼顧雙方合法權益；（5）不得采取過激行為。

264.《工會女職工委員會工作條例》是何時通過的？共有幾章幾條？其中第六條的內(nèi)容是什么？

答：201*年2月28日中華全國總工會第四屆女職工委員會第一次會議通過。共有七章二十六條。

第六條的內(nèi)容是：參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數(shù)的比例相適應。

265.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？

答：1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。2、女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負擔。3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)�！逗幽鲜∮媱澤�育管理條例》第三十三條規(guī)定：實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

266.勞動者在哪些情形下，依法享受社會保險待遇？答：（1）退休時，享受養(yǎng)老保險待遇；（2）發(fā)生工傷時，享受工傷保險待遇權利；（3）發(fā)生疾病或意外交通事故時，可享受醫(yī)療保險待遇；（4）失業(yè)時，享受失業(yè)保險待遇；（5）女員工生育時，享受生育保險待遇。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

267.企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報？

答：企業(yè)應當自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報告。

工傷職工或其家屬應當自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市（縣）市勞動行政部門提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請期限可延長到30日。

工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由用人單位工會組織代表工傷職工提出工傷保險待遇申請。

企業(yè)應在工傷發(fā)生后24時之內(nèi)代職工向所屬工傷保險經(jīng)辦機構提出醫(yī)療費申請，可以采用電話、來人等方式提出。

268.如何計算職工個人應繳納基本養(yǎng)老保險費？

答：職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費基數(shù)的）。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資60%的，按60%計入；高于當?shù)芈毠て骄�工資300%的部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險費。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標反映一個地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。

269.失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件有哪些？

答：失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件，除了原單位和本人按規(guī)定履行繳費義務外，還必須符合失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個條件。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)、應征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)、無正當理由拒不接受當?shù)厝嗣裾�府指定的部門或者機構介紹的工作的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。

270.職工基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍是什么？

答：職工基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍適用于所有企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。其中，所有企業(yè)，按照企業(yè)種類的劃分，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、有限責任公司、股份有限公司、私營企業(yè)和港澳臺投資企業(yè)以及外商投資企業(yè)及其職工。就是說包括了城鎮(zhèn)所有的各類企業(yè)，即包括效益好的企業(yè)，也包括困難的企業(yè)。

271.勞動協(xié)商談判的主要內(nèi)容是什么？

答：協(xié)商談判的內(nèi)容主要包括：（1）勞動報酬；（2）工作時間;(3)休假與休息；（4）請假；（5）保險待遇；（6）生活福利；（7）技能培訓；（8）勞動紀律；（9）勞動條件和勞動保護；（10）集體合同；（11）集體合同的執(zhí)行及糾紛處理；（12）其它。

272.女職工依法享有哪些特殊保護？

答：《勞動法》所規(guī)定的對女職工特殊保護：

（1）、勞動范圍的保護：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（2）經(jīng)期的保護：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

（3）孕期的保護：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（4）產(chǎn)期的保護：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

（5）哺乳期的保護：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

273.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？答：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

（２）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（３）作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；（4）人力進行的土方和石方作業(yè)；

（５）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；（６）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

（７）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；（８）《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

274.《勞動法》規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立，并具備幾項條款，分別是什么內(nèi)容？

答：共7項條款，其內(nèi)容是：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6.勞動合同中止的條件；7、違反勞動合同的責任。

275.在委托地稅代收工會的過程中，工會應注意哪些問題？

答：一、要加強輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準備工作。二、要轉(zhuǎn)變工作作風，強化對基層工會的服務與指導工作。三、要結合實際，調(diào)動各方面的積極性保證工會經(jīng)費的應收盡收。四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會經(jīng)費收繳工作。五、要認真總結經(jīng)驗，及時解決委托代收工作出現(xiàn)的問題

276.企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔哪些工作？答：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯(lián)席會議；組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。

277.集體合同的內(nèi)容內(nèi)容包括那些？

答：內(nèi)容包括：勞動報酬；工作時間與休息休假；保險福利職業(yè)技能培訓；勞動安全衛(wèi)生條件；女職工和未成年工的特殊保護；企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序；企業(yè)工會經(jīng)費計提撥繳；集體合同的期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；雙方履行集體合同的權利義務及違約責任；雙方約定的其他事項。

278.《企業(yè)工會工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？

答：第五十六條縣以上地方工會設立保護工會干部專項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。

279.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？答：關于工廠、工會、工人的宣傳。280.什么是違章指揮?

答:違章指揮是企業(yè)領導或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達生產(chǎn)指揮指令,強迫工人按他的要求進行生產(chǎn)作業(yè)活動,往往帶有冒險性的濫用職權行為。281.企業(yè)經(jīng)營者和事業(yè)單位主要領導干部推薦為市級以上勞動模范的，須征求當?shù)啬男┎块T的意見？

答：須征求當?shù)毓ど�、國稅、地稅、審計、紀檢（監(jiān)察）、安全、勞動、環(huán)保、計劃生育和社會治安綜合等部門以及上一級干部管理部門的意見。

282.工會組織開展各項豐富職工業(yè)余生活的活動，應堅持哪些原則？答：立足基層，貼近職工，積極引導，自愿參加，小型多樣，健康有益。283.職業(yè)道德具體規(guī)范有哪些？

答：愛國守法、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。284.“四有”職工是指哪“四有”？答：有理想、有道德、有文化、有紀律。

285.中華人民共和國是以哪個階級領導的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家？

答：工人階級。286.什么是職業(yè)道德？

答：系指人們在從事各種職業(yè)活動中，思想行為所應遵循的道德規(guī)范和準則。它主要從道義上規(guī)定人們應以什么樣的思想、感情、態(tài)度、作風和行為對待本職工作。

287.工傷保險如何繳費？

答：工傷保險按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費率（0.5-2%）繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個人不繳費。

289.行政機關收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪事項需告知信訪人是否受理的時限是多少日？若受理，多少日辦結？

答：15日。60日。

290.勞動爭議處理的程序是什么？

答：（1）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（2）勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）人民法院裁決、判決。

291.勞動爭議受理的范圍有哪些？

答：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。292.職工因參加工會活動或工會工作人員因履行《工會法》規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，用人單位如何給予補償？

答：《工會法》第五十二條規(guī)定：由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。

293.訂立和變更勞動合同，應遵循什么原則？

答：應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。294.集體合同制度對職工個人而言具有什么重要作用？

答：集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

295.平等協(xié)商、簽訂集體合同的關鍵是什么，要害是什么？

答：平等協(xié)商、簽訂集體合同的關鍵是建立平等協(xié)商機制，要害是工資問題。296.集體合同或?qū)ｍ椉�體合同的期限一般為多長時間？

答：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ椉�體合同期限一般為一至三年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

297.我國現(xiàn)行的基本國策是哪五項？

答：計劃生育、環(huán)境保護、對外開放、男女平等、土地政策。298.懷孕七個月以上的女職工有什么特殊保護？

答：一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應安排其每班工間休息一個小時，并相應減少其勞動定額。

299.在新型勢下，各級工會如何開展工會工作？

答：各級工會組織必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，堅持以人為本，樹立和落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，充分認識新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性，增強政治責任感和歷史使命感，把加強基層工會工作作為當前和今后一個時期的工作重點來抓，采取有力措施，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。300.失業(yè)保險金的領取時間是如何規(guī)定的？

答：失業(yè)保險金的領取時間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間決定的，滿1年不足5年的，最長不超過12個月；滿5年不足10年的，最長不超過18個月；10年以上的，最長不超過24個月。

301.“八榮八恥”是胡錦濤總書記什么時候提出的重要論述？

答：胡錦濤同志201*年3月4日在看望出席全國政協(xié)十屆四次會議的委員時提出的要樹立社會主義榮辱觀。

302．胡錦濤同志在講話中強調(diào)，要引導哪些人樹立社會主義榮辱觀？答：廣大干部群眾特別是青少年。

303.胡錦濤總書記強調(diào)，要在全社會大力弘揚什么，倡導什么，促進社會主義良好社會風氣的形成？

答：弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，倡導社會主義基本道德規(guī)范。304.榮辱觀是什么的反映？答：世界觀、人生觀、價值觀。

305.要在廣大黨員干部中緊密結合“八榮八恥”開展黨風廉政教育，樹立正確哪三觀？

答：權利觀；地位觀；利益觀。

306.社會主義榮辱觀教育要和哪些教育接合起來，弘揚真善美、摒棄假惡丑，促進良好社會風氣的形成和發(fā)展？

答：社會公德教育；職業(yè)道德教育；家庭美德教育；法制教育。307.胡錦濤總書記得提出“八榮八恥”的內(nèi)容是什么？答：堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以服務人民為榮、以背離人民為恥；以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮、以損人利己為恥；以誠實守信為榮、以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。308.“八榮八恥”的內(nèi)涵是什么？

答：“八榮八恥”重要論述，涵蓋愛國主義、集體主義、社會主義思想，體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德和時代要求，反映社會主義世界觀、人生觀、價值觀，明確了當代中國最基本的價值取向和行為準則，是馬克思主義道德觀的精辟概括，是新時期社會主義道德系統(tǒng)總結，是以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)科學發(fā)展管的重要組成部分，是新形勢下社會主義思想道德建設的重要指導方針。

309.大力提倡以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀有何重大意義？答：對于弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，加強社會主義思想道德建設，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，打牢全國人民團結奮斗的共同思想基礎，形成積極健康向上的社會風尚，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

310．“八榮八恥”的核心、原則、基本要求是什么？

答：“八榮八恥”堅持了以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求。

311.“八榮八恥”引導人們擺正哪些關系？

答：引導人們擺正個人、集體、國家的關系，正確處理好個人與社會、競爭與協(xié)作、先富與后富、經(jīng)濟效益與社會效益等關系。

312.“八榮八恥”針對社會上的哪些消極現(xiàn)象提出來的？

答：針對拜金主義、享受主義、見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極現(xiàn)象和社會公害提出來的。

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