201*年XX工業(yè)園工會工作總結

XX工業(yè)園201*年度工會工作總結

園區(qū)工會在園區(qū)黨委領導下，在縣總工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨委工作大局，突出工會維權職能，健全創(chuàng)新工作機制，深化工會規(guī)范化建設，促進了我園區(qū)工會工作的進一步發(fā)展。今年著重做了以下幾方面工作：

一、以基層工會創(chuàng)建為抓手，不斷加強工會組織建設201*年，園區(qū)狠抓基層工會組織建設，全面完成縣總工會下達目標任務。首先，園區(qū)摸排轄區(qū)企業(yè)情況，確定21家企業(yè)創(chuàng)建工會組織，新增會員1158人。其次，及時進行工作指導，注重規(guī)模企業(yè)工會組織創(chuàng)建工作。第三，深化工會規(guī)范化建設。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎。根據(jù)上級要求，工會和職工之家建設具體做到“九有、十個一”。工會建設“九有”即做到有成立籌建工會領導小組（文件）、有成立工會組織的請示及上一級工會同意成立的批復、有發(fā)展會員資料、有建立工會小組的文件、有會員代表選舉資料和會員代表花名冊、有第一次會員（代表）大會材料、有向上一級工會報告選舉結果的請示、有上一級工會對選舉結果的批復、有法人登記證；職工之家建設“十個一”即有一個班子、有一塊牌子、一枚印章、一個內容充實的活動陣地（活動室）、一個獨立的工會帳號、一個獨立的辦公地點、一本規(guī)范的工會工作臺帳、一套完備的檔案資料、一個規(guī)范的上墻公示欄、一份社團法人證件。

二、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，園區(qū)工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。一是進一步完善工資集體協(xié)商制度，凡規(guī)模企業(yè)都簽訂好集體協(xié)商合同，園區(qū)12家規(guī)模企業(yè)簽訂率達到100%，并加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作。二是推進企業(yè)民主管理。園區(qū)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經(jīng)濟利益，專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業(yè)務培訓班，目前全園區(qū)已有22家企業(yè)建立了職代會制度，實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”等形式的職工民主管理制度，并對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務公開要點進行專題檢查。

三、以困難職工幫扶為牽引，逐步增強工會工作的影響力和吸引力

園區(qū)工會緊緊抓住春節(jié)等重大節(jié)日的有利時機，充分發(fā)揮陣地作用。201*年春節(jié)共幫扶困難職工15人，發(fā)放慰問金共計3000元。同時，通過募捐的形式為職工白血病患兒捐資2.8萬余元。通過困難職工送溫暖工程，解決部分困難職工的實際困難，引導廣大困難職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，使廣大工人認識到工會是職工的“娘家人”、“貼心人”，增強了工會的影響力和吸引力，也維護了園區(qū)社會穩(wěn)定。

四、以全面落實工會工作為目標，理清201*年工會工作思路

（一）非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài)，所以不光要加強和企業(yè)的聯(lián)系，隨時掌握企業(yè)人員變動情況和發(fā)展經(jīng)營情況，還要著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”。確保工會信息準確、全面。

（二）深入開展工資集體協(xié)商工作，在平時加強管理和監(jiān)督，屆時對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協(xié)議的規(guī)范化。以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。

（三）做好維權與服務。一是對患有大病的、子女上學的困難職工提供必要的醫(yī)療救助和助學幫扶。二是深入了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工生活、思想狀況，加強對勞資關系的協(xié)調力度，力求做到“保生產(chǎn)、保就業(yè)、保穩(wěn)定”。三是積極與企業(yè)經(jīng)營者進行協(xié)商和溝通，推動企業(yè)帶頭承擔社會責任，建立和諧勞資關系。

園區(qū)工會在201*年開展了一些活動，積累了一定經(jīng)驗并取得了一些成績，但離上級要求還有差距。我們將在今年工作中爭取更大的進展與突破，充分發(fā)揮工會積極作用，促進園區(qū)經(jīng)濟、社會更好更快發(fā)展。

XX工業(yè)園工會201*年12月28日

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民航明傳電報簽批蓋章XX

等級急青監(jiān)局發(fā)明電〔20XX〕XXX號

201*年民航XX監(jiān)管局工會工作總結

民航XX地區(qū)管理局工會：

201*年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是XX民航大發(fā)展的一年，我局工會緊緊圍繞XX民航“安全為基、發(fā)展為先、質量為本、和諧為重”的理念，按照管理局工會的統(tǒng)一部署，大力抓好工會各項工作，努力促進XX民航健康發(fā)展�，F(xiàn)將201*年工會工作總結如下：

一、今年民航XX監(jiān)管局工會工作基本情況

201*年，民航XX監(jiān)管局工會在民航XX地區(qū)管理局工會和局黨委的正確領導及關懷支持下，按照管理局工會的總體部署和要求，緊緊圍繞進一步推動XX民航“安全發(fā)展、超前發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念積極開展各項工作，堅持以人為本、務實創(chuàng)新，結合實際，認真履行各項職能。在維護職工合法權益，做好職工思想

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政治工作，不斷提高道德素質和科學文化素質，活躍職工文體活動等方面發(fā)揮了積極的作用，歸結起來主要做了“抓重點，建設工程；抓學習，增強素質；送溫暖，幫貧扶困；重實效，建家愛崗；促和諧，合理聯(lián)手；爭文明，創(chuàng)先爭優(yōu)”等六個方面的工作。

1、“抓重點，建設工程”即以圍繞監(jiān)管中心工作為載體，注重“黨建帶工建工程”建設，堅持以“黨委認可、員工滿意”為前提，找準定位，發(fā)揮優(yōu)勢；積極參與，主動作為，以黨委開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和干部隊伍建設“54321”工程為契機，重點做到“三好”，即當好黨的好助手，行政的好幫手，職工的好朋友。具體抓好了三項工作，一是“送溫暖，幫貧扶困”工作，不斷充實幫扶計劃，不定期選派職工到扶貧點進行宣講政策、科技興牧等工作，幫助扶貧點盡快脫貧，教育和激勵職工愛崗敬業(yè)，努力工作。二是與西寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)東川工業(yè)園區(qū)管委會等單位創(chuàng)先爭優(yōu)結對子工作，讓全體職工感到和了解XX經(jīng)濟發(fā)展的情況，感受和了解不同行業(yè)經(jīng)營管理、行政管理、安全管理等方面的經(jīng)驗，激發(fā)職工的工作熱情、激情，激發(fā)如何為XX經(jīng)濟和社會發(fā)展做點有意義的事情。三是我局干部隊伍建設“54321”工程中相關具體工作，使每一項工作分解細化、認真落實，建立長效機制，提高職工的綜合素質和能力，實現(xiàn)以黨建帶動工會建設的真正目的和效果。

2、“抓學習，增強素質”即狠抓教育和培訓，不斷提高工會干部綜合素質。按照監(jiān)管局黨委總體培訓規(guī)劃，年初制定了干部

培訓工作計劃，堅持大學習日制度,做到每月組織全體干部集中學習一次，與黨委中心組學習和專業(yè)知識學習結合起來，通過講課、輔導、案例學習等形式對工會干部進行培訓，認真組織全體干部學習新黨章、有關法律法規(guī)、民航局新頒發(fā)的規(guī)章標準、安全監(jiān)管等方面知識。開展“每人每月讀一本書”活動，要求每人結合實際工作，寫出學習體會，在實際工作中發(fā)揮工會干部作用。培訓工作與實際工作的緊密結合促進了工會干部思想理論水平、業(yè)務管理水平以及自身綜合素質的提高，為做好工會工作奠定了基礎。

3、“送溫暖，幫貧扶困”就是主動與XX省黃南州河南縣結幫扶對子，詳細了解調研情況，依據(jù)自身的實際，共同制訂幫扶計劃，并開展對困難戶和貧困學生送溫暖活動。這一活動的開展一方面激發(fā)我局職工，尤其是年輕職工幫貧扶困的愛心，用事實闡釋了“一方有難，八方支援”的力量，另一方面更加激發(fā)了他們愛XX、建XX、奉獻XX的信心和決心。

4、“重實效，建家愛崗”就是結合自身的實際情況，把有限的資金花在刀刃上，讓它發(fā)揮最大的作用。我局工會在爭取黨委和行政的大力支持下，把住工會工作的關鍵，提出了“建家就是建局，建家就是建和諧”的理念，在充分征求職工意見的基礎上，把“建家”具體化、豐富化、健康化、長效化，如建立健身房、瑜伽房、閱覽室等，利用黨、工、團活動日和工作之余不僅豐富了職工的生活，也營造了團結和諧的氛圍，進一步促進了職工的

向心力和凝聚力，讓職工有更充足的精力投入到工作中去。

5、“促和諧，合力聯(lián)手”我局工會與XX民航各單位工會共同協(xié)商、共同策劃、共同舉辦了“和諧民航，靚麗空港”為主題的201*年XX民航迎春晚會，受到了XX民航各單位黨政領導和職工的大力支持和肯定。其規(guī)模、參與的范圍、人員等在XX民航屬首次，通過這次群眾性、專業(yè)化活動的成功舉辦，使XX省委、省政府深深感受到XX民航是一支團結的隊伍，能干、敢干、會干事業(yè)的隊伍；使XX民航各單位深深感受到行業(yè)系統(tǒng)性的重要性，團結促和諧，合力促發(fā)展的重要性；使XX民航的職工深深感受到共同交流、共同提高、共同發(fā)展的意義；集中展現(xiàn)了XX民航的和諧氛圍。

6、“爭文明，創(chuàng)先爭優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動是近兩年黨建工作的一項重點工作。轄區(qū)各單位能夠按照上級的部署和要求，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作。監(jiān)管局開展了以“圍繞安全監(jiān)管創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)先爭優(yōu)促進安全監(jiān)管”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。今年，監(jiān)管局黨委被民航局黨組授予“全國民航先進基層黨組織”榮譽稱號，監(jiān)管局被民航局授予“全國民航文明單位”榮譽稱號。

二、201*年我局工會工作思路和思考

1、以專業(yè)知識學習為載體，加強工會自身建設

在加強各專業(yè)知識學習的同時，認真學習貫徹新《工會法》，增強法治治會和依法維權的自覺性，在管理局工會的領導下，依法獨立自主地開展各項工作。加強思想作風和工作作風的建設，密切聯(lián)系群眾，為廣大會員辦實事，為監(jiān)管局黨政分憂，充分發(fā)

揮工會的橋梁和紐帶作用。

2、以文化建設為載體，加強民航行業(yè)文化建設

充分認識文化建設的重要性。要認真深入學習黨的十七屆六中全會精神，認真落實XX省文化改革發(fā)展大會、民航行業(yè)文化論壇和管理局黨委擴大會議的精神要求，開展專題學習和研究，切實把思想和行動統(tǒng)一到省委、民航局和管理局的要求部署上來，打牢促進文化改革發(fā)展，實現(xiàn)文化大發(fā)展大繁榮的思想基礎。

深入學習民航行業(yè)文化。在民航局及管理局的領導下，以持續(xù)安全為指引，加大安全文化體系的建設，積極探索具有共同使命、共同愿景、民航精神和職業(yè)道德等內涵的安全文化、服務文化、和諧文化、誠信文化。將文化建設與企業(yè)管理、隊伍建設相結合，逐步形成完整的民航安全文化體系，使持續(xù)安全理念深入人心，成為全體干部職工的自覺追求和習慣行為。

積極發(fā)展XX民航行業(yè)文化。XX民航有著良好的文化基礎，“玉樹精神”就是我們的寶貴文化，我們要不斷弘揚。通過開展“文化月”活動、成立各類協(xié)會、結合“安全生產(chǎn)月”舉辦安全論壇，不斷豐富和擴展安全文化、管理文化、服務文化。擴大XX民航的影響力，為XX民航行業(yè)文化建設貢獻力量。

3、以幫困解難送溫暖為載體，積極推進員工“關愛工程”建設

采取定期與不定期的方式對困難員工進行幫扶，對患病或遭受意外災害的困難員工及時救助。堅持開展員工“三必訪”活動，

即有困難必訪、傷病必訪、婚喪嫁娶必訪。實施優(yōu)秀公務員、先進工作者療養(yǎng)工作。繼續(xù)開展員工過生日送祝福活動，使職工有歸屬感。

4、以提升員工素質為載體，推動“立業(yè)工程”建設深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，搭建提升員工綜合素質平臺，規(guī)范和健全業(yè)務知識學習、業(yè)務技能培訓等制度和機制，激勵員工學習新知識，掌握新業(yè)務，提升新技能。創(chuàng)造員工到管理局、兄弟監(jiān)管局和XX民航各企事業(yè)單位掛職和崗位鍛煉的平臺，讓他們全面了解和熟悉民航的知識和運行情況，豐富經(jīng)歷和知識結構，為做一名合格的監(jiān)察員夯實根基。同時，注重引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立積極向上的陽光心態(tài)，形成良好的價值取向，用誠實勞動去創(chuàng)造美好生活。重視女工工作，維護女工的權益，讓女工發(fā)揮自己的聰明才智，爭做“自尊、自信、自立、自強”的新時代女性。

5、以加強民主管理為載體，推進“和諧工程”建設繼續(xù)落實職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，完善民主管理形式，暢通職工民主參與渠道，關注職工心理感受，推動形成利益協(xié)調、祈求表達、矛盾協(xié)調的機制，化解各類矛盾，盡全力維護職工的合法權益。同時，加強與XX民航各單位工會間的聯(lián)系和互動合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和特點，把工會變?yōu)楦鲉挝还步ê椭C的橋梁和紐帶，定期或不定期的舉辦以“和諧促合力”為主題的各種有益的活動，加強彼此的聯(lián)系，形成合力，打造品牌。

6、以文體活動為載體，促進“健康工程”建設

一是注重以人為本，興趣個性化、活動長效化為原則，結合實際，逐步建立和推廣文體活動以俱樂部形式發(fā)展，今年擬設立攝影俱樂部、乒乓球俱樂部、羽毛球俱樂部、女工健身俱樂部等，實行俱樂部負責制，既要達到健身效果，又要成為有競技能力的選手，不斷豐富和提高文體活動的內容和質量。二是每月組織一次健康向上、喜聞樂見的文體活動，緩解職工精神壓力，陶冶職工思想情操，增強職工的向心力和凝聚力，依靠黨組織和行政，繼續(xù)抓好“職工之家”的建設。三是建立職工健康檔案，定期或不定期對全體職工和女職工進行體檢，使員工了解自身健康狀況，做到對疾病提前預防、提前發(fā)現(xiàn)、及時就醫(yī)。四是適時邀請健康專家進行健康知識宣講，讓職工掌握保健常識，調整自我情緒，增強健康意識。五是生活服務中心主動征詢職工需求，對食堂飲食進行合理搭配等，盡全力提供健康有營養(yǎng)的飯菜，提高員工的生活質量。

7、以加強創(chuàng)新求變?yōu)檩d體，努力提高工會服務能力加強自身建設，提高工會干部素質和能力是創(chuàng)新的前提和條件，工會干部要加強學習，要加強工會工作理論方面的探討和研究，勇于實踐，大膽創(chuàng)新，凝聚職工的智慧和力量，把握工會創(chuàng)新切入點，把工會工作與安全監(jiān)管中心工作有機對接融合，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，提高創(chuàng)新能力，貫徹落實管理局工會的指示精神，結合實際做工作，力求團結全局會員

積極投入到全面建設小康社會的歷史進程中，投入到轄區(qū)民航事業(yè)，力求使工會工作達到高起點、高標準、高質量、高效率、高效應。同時還要繼續(xù)加強工會財會工作，完善各項工作制度，管好、用好工會經(jīng)費，努力提高整體水平。

民航XX監(jiān)管局工會二○XX年XX月XX日

抄送：局領導

承辦單位：監(jiān)管局工會電話：xxxx

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