201*年組織部信訪工作總結(jié)

201*年組織部信訪工作總結(jié)

信訪工作是組織部門及時(shí)了解群眾對(duì)組織人事工作看法的重要途徑。一年來，我們以十七屆五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時(shí)期組織部門的信訪工作，主動(dòng)把握大局，明確責(zé)任，突出重點(diǎn)，暢通渠道，規(guī)范管理，與時(shí)俱進(jìn)，把信訪工作作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)來完成，有效地配合了區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，維護(hù)了社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

一、我區(qū)組織部信訪工作的基本情況

201*年，我們繼續(xù)加大對(duì)信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，提高工作效率，共受理來信來訪件，其中來信0件，來訪件，辦結(jié)件，辦結(jié)率達(dá)100%。一年來，由于我部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)研究、督辦，全年沒有發(fā)生一起因組織工作而引起的群體上訪、越級(jí)上方的惡性事件。為全區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了較為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、我們的主要做法

針對(duì)今年信訪的特點(diǎn)和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會(huì)：

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對(duì)做好信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)。部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪工作高度重視，把它當(dāng)成了解民情、溝通社會(huì)、加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督及解決問題的重要渠道。部領(lǐng)導(dǎo)一方面要求做信訪工作的同志必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。同時(shí)，要求信訪工作人員牢固樹立“群眾利

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益無小事”的觀點(diǎn)，本著高度的責(zé)任心，對(duì)群眾反映的問題，按政策能解決的，想方設(shè)法及時(shí)解決；按政策不能解決的，及時(shí)做好解釋說服工作，給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)。

二是加強(qiáng)政策法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)透明度。針對(duì)大多數(shù)群眾來信來訪都是由于基層組織人事干部對(duì)人事管理政策把握不準(zhǔn)引致的情況，我們把相關(guān)政策和材料傳達(dá)給基層各單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，同時(shí)，要求各黨委對(duì)于群眾所關(guān)心的問題，盡可能實(shí)行公務(wù)公開，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督。如我們?cè)诮M織公務(wù)員考試時(shí)，把招考條件、考試方式和方法、考試程序、考試成績、體檢標(biāo)準(zhǔn)和錄用情況等都通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等向社會(huì)詳細(xì)公布。通過增加透明度，取得群眾對(duì)組織人事部門的信任，獲得群眾對(duì)組織人事工作的理解和支持。

三是落實(shí)人員和機(jī)構(gòu)。組織部委任專人負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作，成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由常務(wù)副部長分管信訪工作。

四是做到“兩個(gè)及時(shí)”。在實(shí)際工作中我們做到及時(shí)處理、及時(shí)反饋。對(duì)群眾來信反映或舉報(bào)的問題，不管是否署名，我們都及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解，寫出調(diào)查報(bào)告，呈部領(lǐng)導(dǎo)審閱；對(duì)黨員干部反映自己職級(jí)待遇方面的問題的，我們認(rèn)真查閱檔案，對(duì)照有關(guān)文件和政策，符合政策要求的按政策辦理，不符合政策要求的，耐心做好解釋說服工作，安撫好上訪者的情緒，避免激化矛盾；對(duì)干部生活作風(fēng)、工作作風(fēng)的舉報(bào)，我們會(huì)從保護(hù)干部和舉報(bào)人的角度出發(fā)，慎重處理，及時(shí)了解情況，逐一調(diào)查核實(shí)。對(duì)署名的舉報(bào)，我們會(huì)將核實(shí)或處理情況及時(shí)向他們反饋；或直接找舉報(bào)者本人談話，將情況對(duì)其說明。

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三、存在的問題及201*年工作要點(diǎn)

近年來，雖然我們的信訪工作取得了一定的成績，但還存在一些問題，主要有：一是個(gè)別信訪問題還未能做到及時(shí)處理；二是對(duì)基層信訪的實(shí)際情況了解的少；三是信訪工作的制度規(guī)范有待進(jìn)一步建立和完善。

隨著干部人事制度改革的進(jìn)一步推進(jìn)，特別是公開選拔、競爭上崗工作的進(jìn)一步規(guī)范化，我們認(rèn)為，在組織人事方面的信訪量會(huì)呈一個(gè)拋物線的趨勢，即先是信訪量加大，然后慢慢減少。但在其他方面的投訴，特別是落實(shí)政策和待遇方面的，可能在很長一段時(shí)間內(nèi)都呈增長勢頭。

為了進(jìn)一步做好組織部信訪工作，201*年，我們認(rèn)為必須進(jìn)一步做好以下一些工作：

一是加強(qiáng)對(duì)信訪工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織部門的信訪工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣的工作，要求工作人員既要熟悉政策，又要懂得做群眾思想工作的技巧和方法。所以我們?cè)诿髂甑墓ぷ髦幸�不斷加�?qiáng)培訓(xùn)，或通過以會(huì)代訓(xùn)、組織外出參觀學(xué)習(xí)等形式，為部里的信訪工作人員提供一個(gè)相互學(xué)習(xí)溝通的平臺(tái)。

二是進(jìn)一步建立完善信訪工作制度。要進(jìn)一步拓寬信訪渠道，提高工作質(zhì)量和效率，構(gòu)建一個(gè)群眾信訪便捷、單位處理信訪高效的全方位、多層次、多渠道的信訪工作格局，對(duì)群眾的來信來訪，要做到既簡化程序，又規(guī)范管理。要建立與信訪函詢單位的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，密切跟蹤信訪案件的查辦程度，逐步完善信訪案件的催查督辦制度。要建立信訪信息溝通平臺(tái)，完善信訪通報(bào)機(jī)制。很多信訪內(nèi)容具有一定的共性，要善于總結(jié)好的辦法和做法，

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通過信息交流，及時(shí)提供案例和經(jīng)驗(yàn)，以提高信訪工作的質(zhì)量。

三是要認(rèn)真研究新時(shí)期組織部信訪工作的新特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展信訪工作。我們要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研，分析信訪產(chǎn)生的社會(huì)原因，并堅(jiān)持以預(yù)防為主的原則，把工作做在前頭，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，減少信訪的發(fā)生。

中共榆次區(qū)委組織部二O一一年十二月

擴(kuò)展閱讀：201*年組織部考核工作匯報(bào)提綱

組織部201*年考核工作匯報(bào)提綱

201*年，全縣組織工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神、中省市組織部長會(huì)議精神和縣委十五屆六次全會(huì)精神，緊緊圍繞縣委“一個(gè)目標(biāo)、兩大主題、三項(xiàng)措施、四大戰(zhàn)略、五大建設(shè)”發(fā)展藍(lán)圖，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為抓手，突出縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心任務(wù)，統(tǒng)籌抓好深化干部人事制度改革、加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃、強(qiáng)化基層組織建設(shè)四項(xiàng)重點(diǎn)工作，搞好“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”和紀(jì)念建黨90周年兩項(xiàng)活動(dòng)，不斷提高了組織工作為中心工作服務(wù)的能力和水平。

職能工作任務(wù)完成情況

一、以選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，全面完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作

根據(jù)省委、市委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合實(shí)際，精心組織，周密安排，規(guī)范操作，

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作全面完成。

一是及時(shí)成立了換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了換屆工作方案，組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了換屆工作的有關(guān)文件，為指導(dǎo)和開展好換屆工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二是建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作責(zé)任制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記負(fù)責(zé)制和組織部包片負(fù)責(zé)制度，抓好換屆工作落實(shí)。

三是深入調(diào)研，分類指導(dǎo)。為了全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況，我們組織人員對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的現(xiàn)狀、職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡、學(xué)歷、任職時(shí)間等基本情況進(jìn)行認(rèn)真摸底、統(tǒng)計(jì)和分析。同時(shí)，為了確保換屆工作安排順利進(jìn)行，針對(duì)換屆選舉信訪多、矛盾較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以全縣開展的“千名干部下基層、排憂解難促發(fā)展”活動(dòng)為契機(jī)，組織有關(guān)部門深入了解，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行溝通，了解班子思想、工作動(dòng)態(tài)、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，對(duì)有可能影響換屆選舉工作的難點(diǎn)問題進(jìn)行梳理分類，妥善處理。

四是通盤考慮，統(tǒng)籌結(jié)合，做好人事安排工作。根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的安排，結(jié)合縣上主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整的

實(shí)際，按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則，妥善做好人事安排工作，注重發(fā)揮各年齡段干部的作用，同時(shí)根據(jù)梯次年齡結(jié)構(gòu)和其他比例要求，優(yōu)先選拔優(yōu)秀年輕干部，注重班子知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，注意配備婦女干部和黨外干部，配齊配強(qiáng)配順每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

五是認(rèn)真開展教育宣傳，營造濃厚的換屆輿論氛圍。組織廣大黨員干部認(rèn)真收看全國、全省嚴(yán)明換屆紀(jì)律的視頻會(huì)議，專題學(xué)習(xí)中央、省委、市委關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行中央“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”紀(jì)律規(guī)定。向全縣各級(jí)黨組織和副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放換屆紀(jì)律提醒卡800多份，寄送公開信800多份，組織全縣干部進(jìn)行了換屆紀(jì)律考試，縣電視臺(tái)播放換屆紀(jì)律規(guī)定、縣委常委會(huì)和組織部公開承諾書120余次，并按干部管理權(quán)限層層簽署了承諾書和回執(zhí)。為全縣100多名黨政一把手開通了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律內(nèi)容的電話和手機(jī)彩鈴。刷寫標(biāo)語、橫幅80余條，做到了教育在先、警示在先、預(yù)防在先。通過加強(qiáng)宣傳工作，營造輿論氛圍，引導(dǎo)黨員群眾正確行使民主權(quán)利，為縣鄉(xiāng)換屆工作營造了一個(gè)風(fēng)清氣正的環(huán)境。

通過扎實(shí)有效的開展工作，全縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工

作全面完成，通過這次換屆，黨委班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，干部素質(zhì)進(jìn)一步提高，班子平均年齡有所下降，婦女干部、優(yōu)秀年輕干部和高學(xué)歷的干部比例有所提高，為“十二五”規(guī)劃的順利實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。

二、積極推進(jìn)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，提高全縣各級(jí)各類干部的綜合素質(zhì)。按照《橫山縣201*年-201*年干部培訓(xùn)總體規(guī)劃》和年度培訓(xùn)計(jì)劃要求，充分利用縣委黨校辦好各類主體班次培訓(xùn)，組建了8個(gè)由全縣各部門單位業(yè)務(wù)骨干組成的宣講隊(duì)，對(duì)全縣358個(gè)村“兩委”班子成員和黨員進(jìn)行了宣講培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好各級(jí)各類干部的培訓(xùn)工作。全年舉辦新任科級(jí)干部培訓(xùn)班1期，農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)班2期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村培訓(xùn)班400多次，培訓(xùn)各類人員達(dá)7400多人。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《201*201*全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省委、市委的分解實(shí)施意見，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺講黨性、重品行、作表率，提高破解難題的能力，弘揚(yáng)高尚人格的影響力，發(fā)揮反腐倡

廉的帶動(dòng)力。全面開展了部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判工作，強(qiáng)化班子運(yùn)行監(jiān)測。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，指導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開好民主生活會(huì)。

四、結(jié)合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。著眼于激發(fā)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部活力，按照人崗相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，結(jié)合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部適當(dāng)交流，重點(diǎn)對(duì)在同一班子任職10年以上或在同一職位任職8年以上的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流。

五、突出抓好干部作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)認(rèn)真抓好《榆林市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法(試行)》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行工作，會(huì)同縣紀(jì)檢委制定出臺(tái)了《橫山縣干部管理暫行辦法》，通過嚴(yán)肅相關(guān)工作紀(jì)律，切實(shí)改進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高了工作效率，有效促進(jìn)了工作落實(shí)，提升了服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，繼續(xù)深化了“五型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)。

六、進(jìn)一步深化干部人事制度改革。不斷創(chuàng)新干部選拔任用提名制度，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)提名和任用工作的試行辦法》，通過“兩級(jí)三推”、

“兩推一述”等辦法，擴(kuò)大干部選用民主，努力提高選人用人滿意度和公信度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，設(shè)置了4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長崗位在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上公開推薦，順利推選出8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，把選任干部的初始提名權(quán)交給廣大干部，使公平、公正、公開的干部選任原則充分體現(xiàn)在深化干部人事制度改革中。

七、進(jìn)一步完善年度目標(biāo)責(zé)任考核工作。認(rèn)真貫徹中央“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”精神和省委、市委“三位一體”考核的要求，把年度工作目標(biāo)責(zé)任考核與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰緊密結(jié)合起來，形成正確的激勵(lì)導(dǎo)向。通過進(jìn)一步科學(xué)設(shè)定考核內(nèi)容，完善考核指標(biāo)，創(chuàng)新考核方法，把考核工作貫穿到各項(xiàng)工作始終，逐步建立起年度考核工作長效機(jī)制，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展。

八、以繼續(xù)深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。按照《榆林市“城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、百村示范、千村晉檔”三年行動(dòng)計(jì)劃》，以“五個(gè)好”為目標(biāo)加強(qiáng)村級(jí)黨組織建設(shè)，大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，按照“縣建庫、鄉(xiāng)建檔、村上墻、戶建卡”的要求，切實(shí)抓好工作

任務(wù)落實(shí)。繼續(xù)推進(jìn)以“六聯(lián)六創(chuàng)”為主要內(nèi)容的城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)抓黨建工作，大力推動(dòng)農(nóng)村基層黨建工作創(chuàng)新，著力破解黨員發(fā)展難、村干部推選難、村級(jí)黨組織帶動(dòng)發(fā)展能力弱等難題，不斷擴(kuò)大黨建工作成果。認(rèn)真組織開展了“千名干部下基層排憂解難促發(fā)展”活動(dòng)，集中解決了部分影響農(nóng)村基層組織建設(shè)的矛盾和問題。在全縣農(nóng)村黨員中集中開展“六個(gè)一”黨性教育活動(dòng)，使全縣農(nóng)村黨員干部進(jìn)一步加強(qiáng)了黨性鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力。不斷創(chuàng)新基層組織設(shè)置方式，結(jié)合縣上開展的和諧礦區(qū)建設(shè)活動(dòng)，全面推廣“村企聯(lián)建”、“企企聯(lián)建”等黨組織聯(lián)建模式，推廣石窯溝鄉(xiāng)在西沙社區(qū)設(shè)立流動(dòng)黨總支、區(qū)域黨總支的做法，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展。切實(shí)做好流動(dòng)黨員管理和服務(wù)工作，進(jìn)一步健全和完善黨員信息庫，推進(jìn)黨員管理信息化建設(shè)。按照“一定三有”目標(biāo)要求，全面落實(shí)了村干部待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的各項(xiàng)政策。積極做好選聘高校畢業(yè)生到村任職管理服務(wù)工作，同時(shí)不斷充實(shí)完善村級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔。抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，使每個(gè)黨員、干部都能隨時(shí)聽到黨的聲音，及時(shí)了解現(xiàn)行政策，學(xué)習(xí)掌握農(nóng)業(yè)實(shí)

用技術(shù)。進(jìn)一步建立健全黨內(nèi)基層民主議事決策機(jī)制，積極推廣“四議兩公開”（黨支部會(huì)提議、“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議和決議公開、實(shí)施結(jié)果公開）工作法，大力推進(jìn)黨內(nèi)基層民主建設(shè)。認(rèn)真做好走訪慰問老黨員、老干部、困難群眾活動(dòng)，發(fā)放各類慰問金20多萬。精心組織了縣直機(jī)關(guān)黨員集體重溫入黨誓詞儀式、慶祝建黨90周年文藝晚會(huì)等建黨90周年系列紀(jì)念活動(dòng)，營造了濃厚的慶祝氛圍。

九、不斷加強(qiáng)城市基層黨建和“兩新”組織黨的建設(shè)。按照社區(qū)基層黨組織“三有一化”（有人管事、有錢辦事、有處議事，推進(jìn)城市基層黨建區(qū)域化建設(shè)）和社區(qū)黨建工作“四抓四建”的要求，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。不斷強(qiáng)化社區(qū)黨組織的四種功能（服務(wù)功能、凝聚功能、管理功能、維穩(wěn)功能）促進(jìn)社區(qū)黨組織建設(shè)規(guī)范化。不斷加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，重點(diǎn)抓好規(guī)模以上企業(yè)設(shè)置黨組織工作，積極探索更加靈活的黨組織設(shè)置方式，不斷擴(kuò)大“兩新”組織黨的覆蓋面。同時(shí)，不斷提升機(jī)關(guān)、學(xué)校、國有企業(yè)等黨的工作水平。

共同工作任務(wù)完成情況

一、組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科技、業(yè)務(wù)和法律知識(shí)，做的有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有組織、有記錄。全面完成本年度黨報(bào)黨刊、政報(bào)政刊征訂任務(wù)。正副職領(lǐng)導(dǎo)能夠深入基層搞調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告或經(jīng)驗(yàn)材料。

二、認(rèn)真履行本部門職責(zé)，積極主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作，對(duì)縣委下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不推、不拖、不貽誤，做到事事有著落，件件有回音。按時(shí)完成人大議案、政協(xié)提案和縣委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢、人武部臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議制度，做到不遲到、不早退，加強(qiáng)部門自身建設(shè)，實(shí)行集體議事制度，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)了我部的財(cái)產(chǎn)和財(cái)務(wù)管理工作。

三、認(rèn)真開展“創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)”活動(dòng)，十分注重安全工作，建立健全防范組織，落實(shí)防范措施，一年來我部未

發(fā)生任何安全責(zé)任事故。

四、全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，本部未發(fā)生一起治安案件，干部職工沒有違法違紀(jì)行為，都能嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政制度各項(xiàng)規(guī)定。

五、扎實(shí)搞好計(jì)劃生育工作，認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)一”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，嚴(yán)抓細(xì)管。我部干部職工沒有一名違反計(jì)劃生育政策規(guī)定，更沒有計(jì)劃外生育現(xiàn)象的發(fā)生。

六、建立健全了信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)基層信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，妥善處理群眾和基層單位的來文、來電、來信、來訪工作；積極主動(dòng)地處理好我部管轄處理范圍內(nèi)的信訪問題，從不上交矛盾。

七、狠抓部機(jī)關(guān)黨建工作，健全了黨組織的各項(xiàng)工作制度。為每位組工干部征訂了《當(dāng)代陜西》、《黨建研究》等刊物和報(bào)紙，規(guī)范了學(xué)習(xí)活動(dòng)。

八、對(duì)社會(huì)治安綜合治理、投資環(huán)境的改善十分重視，不僅抓好部內(nèi)的自身建設(shè)，而且能督促各科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視這兩項(xiàng)工作，對(duì)一票否決的單位，堅(jiān)決取消提拔和評(píng)優(yōu)樹模資格。

九、檔案文書管理工作，我們做到文件草擬、簽發(fā)、校對(duì)、打印、發(fā)送、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)的程序化、規(guī)范化，本部從未發(fā)生過一次文件泄密丟失等現(xiàn)象。

十、組工信息報(bào)送工作，我部指定專人，及時(shí)向縣委和市委組織部報(bào)送，采稿率較以前有了很大的提高。十一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《行政許可法》，全心全意為黨員、干部、知識(shí)分子服務(wù)，不斷提高組工干部的新形象。十二、班子考核、公務(wù)員管理、節(jié)能降耗等各項(xiàng)工作中我部不斷完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)管理，督促檢查，使各項(xiàng)工作都能向科學(xué)化的軌道發(fā)展。

十三、創(chuàng)衛(wèi)工作。能按照縣創(chuàng)衛(wèi)辦的要求，在軟件建設(shè)和硬件建設(shè)上很下工夫，做好各項(xiàng)創(chuàng)衛(wèi)工作。

存在的問題和不足

一年來，盡管我們?cè)诮M織工作方面做了大量的工作，也取得了一些成效，但在工作中也存在著一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：部分領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)與擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)不相適應(yīng)；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制貫徹得不夠好；干

部人事制度改革還不夠深入；抓企業(yè)黨建尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)缺乏有效措施；社區(qū)黨建工作還需要進(jìn)一步的加強(qiáng)；農(nóng)村基層組織建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作還開展的不平衡，有的鄉(xiāng)村離“五個(gè)好”要求還有一定的差距等等。這都有待于在今后工作中加以改進(jìn)。

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