年度員工自評(píng)考核表.01doc1

年上半年度工作自述評(píng)價(jià)表

姓名所屬部門(mén)1、半年度工作總結(jié)（可另附）2、工作自評(píng)（可另附）綜合自評(píng)3、對(duì)所在部門(mén)的工作管理建議（可另附）注：1、本表為員工對(duì)工作進(jìn)行自述及自我評(píng)價(jià)。

2、本表為公司備檔。3、以上表格，可另附說(shuō)明。

性別職務(wù)學(xué)歷入職時(shí)間

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員工年度績(jī)效考核自評(píng)表

姓名上級(jí)姓名所在部門(mén)入司日期年度主要完成工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)（一）綜合素質(zhì)類別考評(píng)選項(xiàng)（1）經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò)崗位填表日期選類項(xiàng)別考評(píng)選項(xiàng)（1）工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù)選項(xiàng)工作（2）通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò)素（3）水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常指導(dǎo)、督促質(zhì)（4）經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任（1）效率極高主（2）能獨(dú)立工作而很少等候指示動(dòng)性（3）經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見(jiàn)（4）只能完成指令性工作（1）極高工作（2）效率一般效（3）效率低，工作不誤期率（4）效率差（1）有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù)準(zhǔn)（2）經(jīng)常正確確性（3）通常正確，偶爾出錯(cuò)（4）粗心，經(jīng)常出錯(cuò)專業(yè)（2）有相當(dāng)?shù)膶�業(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)知（3）有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要識(shí)（4）專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展工作（2）樂(lè)于工作態(tài)（3）缺乏熱誠(chéng)度（4）態(tài)度惡劣（1）責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作（2）有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，（1）熱心工作（1）極具合作精神，能虛心接受他人的意見(jiàn)合（2）有良好的合作精神，愿意接受他人的意見(jiàn)作性（3）維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人的意見(jiàn)不抗拒（4）缺乏合作精神，對(duì)他人的意見(jiàn)不感興趣，甚至抗拒（1）不斷創(chuàng)新，想像力極豐富責(zé)可交付工作任（3）尚有責(zé)任感，能如期完成任感務(wù)（4）責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù)（1）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿��?chuàng)（2）常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng)造力（3）想像力一般，偶有新創(chuàng)意（4）缺乏想像力，罕有創(chuàng)意發(fā)（2）有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，有發(fā)展展?jié)摿�潛�?）稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)力（4）學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿Γ?）強(qiáng)烈，能積極節(jié)約品成本（2）具有成本意識(shí)，常能節(jié)省意識(shí)（3）成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi)（4）成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)（1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿德言行（2）品行誠(chéng)實(shí)，言辭得體，平易近人（3）言行尚屬正常，無(wú)越軌行為（4）有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng)（二）工作表現(xiàn)1.崗位工作匹配性2.自述突出的缺點(diǎn)或不足3.說(shuō)說(shuō)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃？未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？4．你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題、困惑有哪些？□表現(xiàn)優(yōu)異□工作表現(xiàn)良好，勝任本職□適合現(xiàn)職□不可能有大的發(fā)展□不適合現(xiàn)職位□工作表現(xiàn)退步綜合自評(píng)結(jié)果□優(yōu)秀□良好□合格□尚可□不合格自評(píng)簽名以上部分由員工個(gè)人填寫(xiě)。部門(mén)負(fù)責(zé)人公司主管領(lǐng)導(dǎo)行政人事部評(píng)定總經(jīng)理

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