綜合科科長崗位工作標準

綜合科科長崗位工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了綜合科長的工作責任、權限、計劃事項、報告事項、執(zhí)行事項和檢查考核。

本標準適用于綜合科科長。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可以使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

管理層人員通用工作標準3責任

3.1對科室人員出勤情況負責。

3.2對本科年、季、月度、周工作計劃的準確性負責。3.3對科室負責辦理的事項按時保質辦結負責。3.4對科室執(zhí)行服務規(guī)范和被服務對象投訴負責。

4權限

4.1對上級、“中心”頒發(fā)的各項制度規(guī)程在工作職責范圍內具有執(zhí)行權。4.2對負責的工作及交辦的工作具有工作建議權及執(zhí)行權。4.3具有全面履行本科室管理職能的權限。4.4對本科室人員有內部調度權和任免建議權。

4.5具有對“中心”工作參謀、建議權及其它與崗位相稱的工作職權。

5計劃事項

5.1周例會上提出本科本周工作計劃。

5.2審批科（股）長例會提出本科工作計劃。5.3X月中旬提出下年度財務預算，報財政局。

5.4下一年度工作計劃（第一年X月初提出初步的意見，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿發(fā)文）。

6報告事項

6.1每季度末中旬提出“中心”第一季度或半年或前三季度工作情況報告，報主要領導審簽。

6.2每季初X日前組織編制財務會計報表，報送財政局。6.3每年末月X日前提出科室年度工作總結報告。

6.4全年工作總結。每年X月初提出預測性的總結意見，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿發(fā)文

7執(zhí)行事項

XYZW303.1201*

7.1執(zhí)行XYZW302管理層人員通用工作標準。7.2執(zhí)行LYZW304.1標準化管理崗位工作標準。

7.3執(zhí)行“中心”標準體系明細表中“主管部門”綜合科對應的標準。7.4組織本科室人員全面實施計劃。

7.53月8日前一周內組織慶�！叭�八”婦女節(jié)活動。7.68月1日前一周內組織復退伍、現(xiàn)役軍人座談會。7.7其他領導交辦的事項

8檢查考核

8.1“中心”督查科負責檢查考核。8.2按XYZW234.8的規(guī)定考核。

擴展閱讀：綜合科長崗位說明書

綜合科科長崗位說明書

崗位名稱所屬部門綜合科科長人力資源部崗位類別行政教輔直接領導副部長崗位等級直接下屬科長專員任職資格：基本要求:◆年齡：性別：政治面貌：外語：學歷：專業(yè)：工作經驗:◆3年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉學校招聘流程及各種招聘渠道。職業(yè)素養(yǎng):◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識。其他要求:◆主要崗位職責及考核指標：職責范圍考核指標1、根據(jù)現(xiàn)有編制及學校發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)每年9月上旬完成，計劃要完計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計整、合理劃2、建立和完善學校的招聘流程和招聘體系規(guī)范有效3、負責招聘工作（包括人才市場的聯(lián)系工作，到崗人員的數(shù)量、質量、到崗應聘人員的面試工作）的時間4、新聘教職工聘用合同的簽訂、合同到期教職工聘用合同續(xù)簽5、新進教職工的檔案轉接工作6、教職工院齡工資調整核發(fā)正確率100%手續(xù)齊全510個工作日完成正確率應為99%7、高校教師資格證辦理及發(fā)放8、審核各教學單位上報的下學期任課教師名單每年12月中旬完成每學期的第17-18周完成9、輔導員超帶班人數(shù)補貼、黨支部書記、團每學年上學期第19周完成，總支書記、學生科長崗位補貼的統(tǒng)計核算工正確率應為99%作10、向財務處報送春節(jié)慰問金發(fā)放名單11、在檔教職工的檔案管理工作12、定時對學校教職工的人事情況進行統(tǒng)計整理13、在檔教職工出具相關證明每學年上學期第20周完成規(guī)范有效準確率應達到98％及時完成

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