201*年生產(chǎn)企業(yè)工作總結(jié)及201*年工作計劃-部門工作總結(jié)

201*年生產(chǎn)企業(yè)工作總結(jié)及201*年工作計劃-部門工作總結(jié)

201*年由于遭受國際金融危機的沖擊，我們公司生產(chǎn)萎縮十分明顯，在此嚴峻條件下，我們公司員工上下一心群策群力沒有退避，迎難而上，也取得了一定的成績。我們首先狠抓原材料的質(zhì)量檢驗，并制訂合理有效的配方壓縮成本控制；其次，根據(jù)實際情況實施新工藝生產(chǎn)，組織員工培訓(xùn)掌握崗位技能，提高質(zhì)量生產(chǎn)意識；加強質(zhì)檢員車間質(zhì)量監(jiān)管力度，積極發(fā)揮其在源頭控制管樁質(zhì)量的作用；進一步健全節(jié)能制度與宣傳，積極開展合理有效用能，實行可持續(xù)節(jié)能生產(chǎn)。

（一）、狠抓原材料的質(zhì)量檢驗，壓縮成本控制

1、制訂相關(guān)規(guī)章制度，建立和健全質(zhì)量保證體系，經(jīng)常督促和檢查試驗人員對規(guī)范、標準、規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況。

2、組織試驗人員對進廠的鋼材、砂石、水泥、外加劑、粉煤灰和煤等原材料進行規(guī)定檢驗和試驗，對檢驗不合格的一律拒收，或上報公司領(lǐng)導(dǎo)降級使用。3、多進行新技術(shù)、新工藝及新材料的研究、試驗，改進并提出切實可行的配方交生產(chǎn)部實施。

4、及時審閱檢驗報告和原始資料，經(jīng)常性地對各種試驗結(jié)果和產(chǎn)品質(zhì)量狀況進行分析，提出合理的整改方案，以便正確地指導(dǎo)生產(chǎn)。

5、加強試驗室管理，督促試驗人員正確使用儀器，注意定期對所用儀器設(shè)備進行維護保養(yǎng)。

6、加強計量設(shè)備的管理，積極控制生產(chǎn)成本。

7、及時準確地根據(jù)銷售部的要求做好各工地工程的原材料及砼試塊強度報告等相關(guān)資料。

8、定期召開質(zhì)量工作會議，有計劃有目的地對質(zhì)檢科人員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。（二）、組織新工藝生產(chǎn)，積極開展崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1、管樁生產(chǎn)企業(yè)是一個勞動密集型企業(yè)，員工操作的熟練程度和操作質(zhì)量的好壞直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，因此加強對相關(guān)人員的崗位培訓(xùn)至關(guān)重要，特別是一些重點崗位，如滾焊、鐓頭、攪拌、張拉、離心、蒸養(yǎng)等。作為質(zhì)量管理人員，我們經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場進行指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)和跟蹤生產(chǎn)中存在的問題，并及時收集車間反饋的質(zhì)量信息，提出合適可行的方案和予以解決。

2、管樁質(zhì)量是我們賴以生存的命脈，加強車間質(zhì)量管理，不斷提高員工的質(zhì)量生產(chǎn)意識尤為重要。由于操作時的一個小疏忽，往往會帶來無可挽回的損失，如一個張拉螺絲因為滑牙沒有被及時發(fā)現(xiàn)，在張拉時因為受力不均勻就造成了端板傾斜，一個螺絲的價值跟一條管樁相比是如此懸殊。由此可見鮮明的質(zhì)量意識決定著一個公司的興衰存亡。

（三）、加強車間質(zhì)量監(jiān)管力度，盡力減少廢次品的產(chǎn)生

1、201*年公司管樁總產(chǎn)量為384464米，其中責(zé)廢1701米，占總產(chǎn)量的4.4‰；客廢377米，綜廢率為5.4‰，管樁合格率為99.5%。數(shù)據(jù)表明，責(zé)廢管樁問題主要體現(xiàn)在如下幾個方面：管樁合縫漏漿、兩端缺料、端板傾斜和樁頭空洞蜂窩；而客廢管樁僅端板傾斜就占80.1%。責(zé)廢中合縫漏漿占36.5%，主要的原因是清模不到位，合模時仍留有間隙，在高速離心時根本彌補不了；其次與合模時螺絲缺損打不緊打不全有關(guān)，另外因止?jié){不良也會造成；管樁缺料占16.4%，造成的主要原因是鋪料不均勻和兩端沒有很好地插料所致；端板傾斜占14.8%，造成這種缺陷的主要原因一是端板材質(zhì)達不到標準設(shè)計要求，二是由于偏心張拉（螺絲滑牙，張拉板內(nèi)側(cè)未清理干凈，籠筋與鋼模不垂直）；空洞蜂窩占

9.9%，主要是由于砼料太干高速離心時因為樁頭空氣排不出去造成。綜上所述，這些缺陷有一部分完全是可以避免的，一方面是我們在車間的質(zhì)量監(jiān)管力度不夠，未能有效阻止缺陷的產(chǎn)生，關(guān)于這點我們今后必須加強。

2、我們要求質(zhì)檢本著公開、公正、公平的原則，嚴格認真執(zhí)行產(chǎn)品評判標準，對所有管樁逐一認真檢查，并努力做好商標的印刷和填寫及外觀質(zhì)量檢驗表的記錄工作，同時，主動參與車間質(zhì)量管理，不斷加強巡檢力度，堅決不讓問題流入到下一道工序。

3、質(zhì)檢員在進行工序檢查時，一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或質(zhì)量隱患應(yīng)及時下令操作工停止繼續(xù)操作并作出整改，以杜絕和減少質(zhì)量事故的發(fā)生。

4、歷史的經(jīng)驗告訴我們，產(chǎn)量攀升時最大的問題是與質(zhì)量的矛盾問題。今年管樁質(zhì)量相較去年還是有不少進步，過去生產(chǎn)不能有效受控，而質(zhì)量監(jiān)控又不能及時反映質(zhì)量狀況，質(zhì)量狀態(tài)缺乏質(zhì)量的數(shù)據(jù)評價，未能有針對性地解決問題，導(dǎo)致在生產(chǎn)過程中不清楚質(zhì)量水平，不能自我約束，自我控制，導(dǎo)致管樁脫模以后才暴露出大量的問題。基于前車之鑒，201*年我們采取動態(tài)檢查質(zhì)量，動態(tài)評定質(zhì)量，動態(tài)解決質(zhì)量問題，要求質(zhì)檢員平常多巡檢多指導(dǎo)，并及時向上匯報車間質(zhì)量狀況，不但要注意管樁的外在質(zhì)量，還要注意管樁的內(nèi)在質(zhì)量，總之要使管樁質(zhì)量可控。對應(yīng)這種想法，我們采用了動態(tài)質(zhì)量與碰頭制度，解決當(dāng)天現(xiàn)場發(fā)生的和潛在要發(fā)生的質(zhì)量問題；針對管樁存在的缺陷適時分析出質(zhì)量的狀態(tài)和要改進的方面，并及時將之反饋到生產(chǎn)部門，落實到一線操作工身上。

5、對質(zhì)檢員我們強調(diào)控制的重點，一是滾焊焊點和散籠的檢查，發(fā)現(xiàn)散籠的明令相關(guān)責(zé)任人及時整改，直至符合規(guī)范為止；二是督促裝配人員對張拉螺絲仔細檢查；三是多關(guān)注清模，四是喂料合模，另外還有張拉、離心及管樁養(yǎng)護。（四）、合理有效用能，降低能源消耗

1、繼續(xù)加大節(jié)能宣傳力度，提高員工節(jié)能意識，避免不必要的資源浪費。2、進一步加大節(jié)能技改力度，積極開展合理有效利用能源，為公司創(chuàng)造更多效益。

3．201*年我們努力健全了節(jié)能管理制度，通過一系列的節(jié)能措施，取得了階段性的成果，201*年1月我們已經(jīng)順利通過201*年度市節(jié)能示范企業(yè)的考核和驗收。

201*年的工作計劃

201*年是我們面臨重大挑戰(zhàn)的關(guān)鍵，我們必須在管樁質(zhì)量上做好文章。主要有如下幾點：

1、全方位狠抓質(zhì)量管理，嚴格把好原材料的檢驗關(guān)，對不合格的堅決拒收，爭取在源頭把不利因素降至最低。

2、在現(xiàn)有條件的制約下，努力挖掘摸索最合理的工藝規(guī)范，制訂合理的配方和先進有效的離心工藝，保證管樁強度持續(xù)提高。

3、進一步完善車間質(zhì)量監(jiān)控，加大質(zhì)檢員的巡檢力度，積極發(fā)揮其車間質(zhì)量管理的作用。

4、抓好產(chǎn)量的質(zhì)量穩(wěn)定和質(zhì)量穩(wěn)中提高工作。

5、針對原有電機與離心機匹配不太合理，調(diào)速功能欠缺，應(yīng)繼續(xù)加大節(jié)能技改力度，逐步將剩余5臺110kw直流電機更換成57kw交流電機，并通過變頻措施增進調(diào)速功能。

文章來自:勵志網(wǎng)詳文參考：

擴展閱讀：201*年就業(yè)工作總結(jié)及201*年工作思路-單位工作總結(jié)

201*年就業(yè)工作總結(jié)及201*年工作思路-單位工作總結(jié)

今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業(yè)壓力，通過擴大就業(yè)宣傳、改善就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)服務(wù)等措施，千方百計穩(wěn)崗位、保民生、促就業(yè)，不斷為用工企業(yè)和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業(yè)用工難、失業(yè)人員就業(yè)難的問題，登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，全市就業(yè)局勢總體趨于穩(wěn)定�，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：一、201*年就業(yè)目標完成情況

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員13720人，完成全年目標任務(wù)的（大豐171.5%，鹽城196%）；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)4823人，完成全年目標任務(wù)的（大豐

178.6%，鹽城185.5%）；其中困難人員再就業(yè)1038人，完成全年目標任務(wù)的（大豐173%，鹽城188.7%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.77%；失業(yè)保險參保職工58100人，完成全年目標任務(wù)的（大豐100.2%，鹽城100.3%）;失業(yè)保險基金征收（含清欠）1950萬元，完成全年目標任務(wù)的（大豐134.5%，鹽城

136.3%）;就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)5240人，完成全年目標任務(wù)的（大豐104.8%，鹽城131%）;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)475人,完成全年目標任務(wù)的（大豐135.7%，鹽城139.7%）;技術(shù)工人輪訓(xùn)17001人,完成全年目標任務(wù)的（大豐113.3%，鹽城113.3%）;發(fā)放小額擔(dān)保貸款360萬元,完成全年目標任務(wù)的（大豐102.9%，鹽城120%）;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓(xùn)7000人，完成全年目標任務(wù)的（大豐159.1%，鹽城

162.8%）;農(nóng)村勞動力在崗培訓(xùn)2423人，完成全年目標任務(wù)的（大豐105.3%，鹽城110.1%）;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移11000人，完成全年目標任務(wù)的（大豐110%，鹽城110%）；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓(xùn)4362人，完成全年目標任務(wù)的（大豐136.3%，鹽城145.4%）。二、主要工作和措施：

（一）認清形勢，把就業(yè)工作擺上更加突出位置。

年初，受國際金融危機的影響，我市經(jīng)濟增長速度放緩，對就業(yè)的拉動能力有所減弱，部分企業(yè)經(jīng)濟效益下滑，一些企業(yè)運行困難，減少對勞動力的需求；另一方面，返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生回豐就業(yè)增多，全市各類求職人員供大于求。針對當(dāng)時的經(jīng)濟形勢和就業(yè)狀況，一是加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時研究制定應(yīng)急預(yù)案和措施，制定了《201*就業(yè)再就業(yè)工作總體規(guī)劃》，把就業(yè)再就業(yè)工作擺上更加突出的位置，并列為今年重點工作之首，做到一切工作圍繞就業(yè)，一切工作服務(wù)就業(yè)，千方百計擴大就業(yè)。二是出臺政策。先后以市政府名義下發(fā)了《關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)[201*]99號）、《關(guān)于印發(fā)的通知》(大政發(fā)[201*]61號)、《關(guān)于做好201*年城鎮(zhèn)困難人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[201*]21號）等文件，這一系列政策措施的出臺，對穩(wěn)定經(jīng)濟增長、促進就業(yè)發(fā)揮了重要作用。三是建立監(jiān)測點。在全市五個鎮(zhèn)（裕華、小海、萬盈、三龍、草埝）10個村建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)監(jiān)測點，對14個鎮(zhèn)返鄉(xiāng)民工進行全面調(diào)查摸底統(tǒng)計、登記、分類造冊，同時實行周報制度，動態(tài)掌握失業(yè)人數(shù)和就業(yè)情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策和制定就業(yè)政策提供第一手資料。

（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業(yè)。

一是加大招聘頻率，滿足用工就業(yè)需求。年初起，我們?nèi)肆�資源市場做到“周周有集市、月月有專場”切實幫助各類求職者實現(xiàn)就業(yè)。先后舉辦了“09新春服務(wù)企業(yè)暨返鄉(xiāng)農(nóng)民工‘牽手行動’招聘會”、“大豐市‘女性就業(yè)再就業(yè)暨返鄉(xiāng)青年技工、大中專畢業(yè)生’專場招聘會”、在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五一再就業(yè)基地（明星國際）專場招聘洽談會”、市縣聯(lián)動“援助就業(yè)5000人”暨服務(wù)企業(yè)用工（大豐）招聘洽談會，近百家企業(yè)提供就業(yè)崗位11516個，其中公益性崗位260個，6622人被企業(yè)錄用上崗。二是開展系列服務(wù)活動。在元旦前后開展“迎新年就業(yè)援助月”活動，活動期間在人力資源市場設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業(yè)崗位，免費職業(yè)指導(dǎo)和介紹就業(yè)培訓(xùn);給全市廣大求職人員發(fā)一封《公開信》，宣傳當(dāng)前的就業(yè)形勢，指導(dǎo)失業(yè)人員盡快就業(yè)。在農(nóng)歷正月初五又開展“返鄉(xiāng)民工再就業(yè)援助周”專項活動，宣傳就業(yè)形勢，為600多名民工進行了報名登記。2月份，組織開展“春風(fēng)送培訓(xùn)”活動，在市人力資源市場和各鎮(zhèn)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員發(fā)放免費培訓(xùn)券1000張。3月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。三是加強技能培訓(xùn)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以開展送教到鎮(zhèn)（村）、送教到企業(yè)、送教到社區(qū)為工作重點，抓好syib培訓(xùn)工作和落實支持創(chuàng)業(yè)的各項政策。6月中旬，在市區(qū)進行了一次小本創(chuàng)業(yè)項目推薦暨創(chuàng)業(yè)成果展示會，推薦了四十多個小本創(chuàng)業(yè)項目。四是社區(qū)創(chuàng)建促就業(yè)。目前大中鎮(zhèn)金豐和黃海兩個街道18個社區(qū)，全面開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，已有8個社區(qū)創(chuàng)建達標，今年又有8個社區(qū)基本通過省市驗收。每個社區(qū)做到零就業(yè)家庭動態(tài)為零，下崗失業(yè)人員再就業(yè)率達80%以上。五是政策扶持創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）。今年發(fā)放小額擔(dān)保貸款312萬元，給失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)提供資金扶持；建立再就業(yè)基地5個，開發(fā)公益性崗位260個，托底安置就業(yè)困難對象79人；為4574個靈活就業(yè)者和12個企業(yè)發(fā)放社會保險補貼近1000萬元。

與本篇201*年就業(yè)工作總結(jié)及201*年工作思路內(nèi)容有關(guān)的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)（三）重點援助，解民憂保民生保穩(wěn)定。

今年，我市把城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員以及特困職工家庭人員作為重點就業(yè)再就業(yè)援助對象，分別采取不同形式進行援助。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結(jié)對幫扶工作。今年3月，以市委辦、政府辦名義出臺了《關(guān)于做好201*年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)

[201*]21號），下達給60個有關(guān)部門幫扶500人的任務(wù)，目前已有24個相關(guān)部門已上報幫扶成功236人。二是對農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。三是設(shè)立“就業(yè)110”服務(wù)中心。5月份，我們在一樓人力資源大廳設(shè)立“就業(yè)110”服務(wù)中心，專門為就業(yè)困難對象實施援助。設(shè)專門服務(wù)柜臺、有專人掛牌服務(wù)、有專用熱線電話。服務(wù)對象包括零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內(nèi)推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內(nèi)滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯(lián)系要在新聞欄目進行宣傳。四是開發(fā)公益性崗位托底安置。4月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[201*]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[201*]60號）兩個文件，面上以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，安置困難人員就業(yè)。今年先后開發(fā)公益性崗位200余個，安置就業(yè)困難人員150余人次。五是確保春節(jié)期間困難職工生活。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項重點工作，通過調(diào)查摸底，編制程序，建立了困難職工臺帳，并請市四套班子領(lǐng)導(dǎo)上門慰問，給每個困難職工送就業(yè)崗位信息，體現(xiàn)了黨和政府對困難職工的關(guān)心。節(jié)日期間籌集發(fā)放解困資金378萬元，全市4852戶困難職工都領(lǐng)取了春節(jié)解困金，為124名特困職工發(fā)放發(fā)《特困優(yōu)待證》，確保春節(jié)期間社會的穩(wěn)定。（四）狠抓征收，發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)警功能

圍繞年初工作目標，我們狠抓失業(yè)保險擴面和失業(yè)保險基金的征收工作，提前兩個月就完成了半年的工作目標。截止目前,共征收失業(yè)保險費1950萬元，基金備付能力增加到40個月，基金運行呈良好循環(huán)態(tài)勢。一是發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。加強系統(tǒng)內(nèi)部科室業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)動作，對欠費的單位結(jié)清欠費后方能辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，取得良好效果。此外對欠費大戶，上門清欠，或與企業(yè)協(xié)商，制訂還款計劃；對協(xié)議繳費單位進行督促，確保按協(xié)議執(zhí)行。二是與地稅、主管部門聯(lián)動促征繳。按月及時向地稅部門提供失業(yè)保險費征繳計劃，并積極配合搞好各參保單位當(dāng)期失業(yè)保險費繳納情況的信息反饋，確保當(dāng)期失業(yè)保險費按時足額繳納到位。三是加大擴面力度增費源。積極參加局社會保險擴面征繳工作，一方面對已參保的單位進行回頭看，確保100%參保，另一方面對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業(yè)保險范疇。今年新增參保企業(yè)61家，累計新增達3964人。四是統(tǒng)一城鄉(xiāng)失業(yè)保險待遇。凡是在我市就業(yè)的農(nóng)民工，一律按城鎮(zhèn)職工執(zhí)行統(tǒng)一的費基、費率，失業(yè)后，也按城鎮(zhèn)職工標準享受失業(yè)保險待遇。五是建立失業(yè)保險預(yù)警調(diào)控制度。每個月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進行趨勢預(yù)測和測算，確保失業(yè)人員的保險金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險基金備付能力不低于12個月。同時，規(guī)范企業(yè)裁員行為，嚴格執(zhí)行除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外,企業(yè)裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，按程序報告批準后方可進行失業(yè)登記的程序，避免在同一地區(qū)、同一時間實施關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量過于集中,防止失業(yè)率急劇攀升。（五）聯(lián)系實際，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動

一是組織學(xué)習(xí)提高認識。按局黨委的統(tǒng)一要求，我們認真組織全處職工學(xué)習(xí)了《毛澤東、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學(xué)發(fā)展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學(xué)發(fā)展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學(xué)習(xí)心得、統(tǒng)一思想，受到很好的效果。二是認真調(diào)研加強實踐。在調(diào)研階段，要求每個股室結(jié)合工作實際確定一個課題下基層進行調(diào)研，每個黨員都要撰寫調(diào)研報告，專門召開全處調(diào)研論文匯報會。我處撰寫的《當(dāng)前金融危機形勢下穩(wěn)定我市就業(yè)局勢的對策》調(diào)研論文獲局系統(tǒng)論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風(fēng)。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，分析檢查在思想上、作風(fēng)上存在哪些不符合科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領(lǐng)導(dǎo)班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規(guī)范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務(wù)水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。三、難點和存在問題

1、失業(yè)總量增加，就業(yè)再就業(yè)壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)高峰期和企業(yè)用工緊縮期三期交匯,年底失業(yè)人員結(jié)存數(shù)可能大于往年。一是新增失業(yè)人數(shù)多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業(yè)生外就業(yè)難、工資低，回豐就業(yè)人數(shù)增加，預(yù)計結(jié)存1000人以上。二是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人數(shù)增多。今年，新增失業(yè)職工846人，高于去年同期。三是困難就業(yè)群體人數(shù)多。據(jù)今年8月份調(diào)查,全市新增各類就業(yè)困難人員354人,僅“4050”和“雙失業(yè)”兩類困難人員無正規(guī)就業(yè)人數(shù)達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業(yè)難度大。四是退伍士兵、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬結(jié)存約500人。五是農(nóng)民返鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)多，預(yù)計結(jié)存3000人，這給當(dāng)前和今后就業(yè)工作增加了壓力。與本篇201*年就業(yè)工作總結(jié)及201*年工作思路內(nèi)容有關(guān)的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

2、人力資源供求不平衡，結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，另一方面，企業(yè)用工缺口較大招不到工人現(xiàn)象。9月份，我們對10多家缺工企業(yè)進行了調(diào)研，除一部分企業(yè)需要高技術(shù)的人才招不到工人外，大多企業(yè)是由于受金融危機的影響，生產(chǎn)任務(wù)不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩(wěn)定，有的工作環(huán)境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業(yè)人員的原因，有一定數(shù)量人員，求職的期望值太高，文化、技術(shù)等諸方面的素質(zhì)又不高，結(jié)果是高不成低不就，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。3、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業(yè)難。近年來，市委市政府高度重視困難人員的再就業(yè)幫扶工作，每年下發(fā)文件，下達目標任務(wù)，目的是發(fā)揮各部門的職能作用，使全社會都來關(guān)心困難人員再就業(yè)。今年3月，兩辦又下發(fā)了《關(guān)于做好201*年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》文件，下達60個部門幫扶500人任務(wù)，但部門重視程度和工作力度不平衡。到目前為止，只有36家部門幫扶成功236人，占總?cè)蝿?wù)的47.2%，其中全部完成任務(wù)的有15部門，完成部分任務(wù)的有5個部門，沒有開展工作的有40個部門。四、亮點及特色工作

1、建立“就業(yè)110”服務(wù)中心。5月份，我處在一樓人力資源大廳設(shè)立“就業(yè)110服務(wù)中心”專門為就業(yè)困難對象實施援助。設(shè)專門服務(wù)柜臺、有專人掛牌服務(wù)、有專用熱線電話（83791110）。服務(wù)對象包括零就業(yè)家庭人員、農(nóng)村低收入零轉(zhuǎn)移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生等10種就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內(nèi)推薦就業(yè)，招工困難的企業(yè)規(guī)范用工一個月內(nèi)滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯(lián)系要在新聞欄目進行宣傳。截至目前已推薦就業(yè)82人次，幫助困難企業(yè)招聘員工215名。

2、開展“三送”培訓(xùn)服務(wù)。一是送教到鎮(zhèn)（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業(yè)技術(shù)教師到各鎮(zhèn)和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮(zhèn)（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)知識專業(yè)培訓(xùn)班，在大中鎮(zhèn)開辦機械加工培訓(xùn)班，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力600多人。二是送教到企業(yè)。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業(yè)聯(lián)合組織賓館服務(wù)、電焊、電工、市場營銷等培訓(xùn)1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯(lián)合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓(xùn)。三是送教到社區(qū)。培訓(xùn)中心每月組織一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，為300多名有愿望創(chuàng)業(yè)者提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款等專項服務(wù)，與市組織部聯(lián)合，在市區(qū)兩個街道設(shè)立“周末創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講堂”，使每個有創(chuàng)業(yè)愿望的人都能及時地受到創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，讓更多城鎮(zhèn)失業(yè)人員走上創(chuàng)業(yè)之路。全年組織各類培訓(xùn)4158人次，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7586人。五、201*年工作思路

201*年我市就業(yè)和再就業(yè)工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務(wù)開展工作，以落實就業(yè)扶持政策為主線，以強化就業(yè)服務(wù)為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業(yè)為重點，努力擴大就業(yè)，積極促進再就業(yè)。失業(yè)保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩(wěn)定就業(yè)和預(yù)防失業(yè)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。

201*年就業(yè)工作目標：

全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員8000人；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2700人；其中困難人員再就業(yè)600人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內(nèi)；失業(yè)保險參保職工58000人;失業(yè)保險基金征收（含清欠）1450萬元;就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)5000人;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人;技術(shù)工人輪訓(xùn)15000人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款350萬元;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前培訓(xùn)4400人;農(nóng)村勞動力在崗培訓(xùn)2300人;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移10000人；城鄉(xiāng)新成長勞動力充分培訓(xùn)3200人。具體措施：

一、全面落實就業(yè)政策，千方百計促進就業(yè)。一是用服務(wù)項目建設(shè)來促進就業(yè)。我們將深入企業(yè)了解掌握新項目用工需求，根據(jù)項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業(yè)推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業(yè)提供職介服務(wù)；二是配合再就業(yè)政策落實，努力解決好“零就業(yè)”家庭和特困人員等困難群體的就業(yè)問題；三是增加大中專畢業(yè)生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業(yè)生就業(yè)難的問題；四是統(tǒng)籌好城鄉(xiāng)就業(yè)工作，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移提供就業(yè)服務(wù)。二、加大失業(yè)保險工作力度，實現(xiàn)參保率98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統(tǒng)一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數(shù)，定期會同財政、稅務(wù)等部門開展失業(yè)保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業(yè)保險待遇與繳費基數(shù)掛鉤辦法。根據(jù)鹽城市的統(tǒng)一要求，失業(yè)保險金待遇以我市最低繳費基數(shù)的40%計發(fā)，并隨最低繳費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整，形成了失業(yè)保險待遇定期增長機制，增強失業(yè)職工基本生活保障能力。三是加大失業(yè)保險欠費清理力度。實現(xiàn)參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收1500萬元目標任務(wù)。四是落實在領(lǐng)失業(yè)人員的住院醫(yī)療補助政策。對我市未參加醫(yī)療保險的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間實行住院醫(yī)療補助政策。五是做好201*“兩節(jié)”期間困難企業(yè)和職工的幫困工作，年底前進行困難企業(yè)和困難職工調(diào)查，制定好“兩節(jié)”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉(zhuǎn)干部基本生活。與本篇201*年就業(yè)工作總結(jié)及201*年工作思路內(nèi)容有關(guān)的：區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)

三、圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高就業(yè)培訓(xùn)能力。一是擴大我市syib培訓(xùn)工作；二是在市區(qū)、開發(fā)區(qū)、港區(qū)分別建立為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化基地，培訓(xùn)孵化小老板，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。幫助下崗失業(yè)人員、進城農(nóng)民工增加就業(yè)技能，開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員600人以上，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)就業(yè)的倍增效應(yīng)。三是抓好我市定點培訓(xùn)基地建設(shè)；四是抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，重點做好四有示范村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。五是組織開展“春風(fēng)送培訓(xùn)”活動，針對農(nóng)民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓(xùn)形式和班次設(shè)置，并根據(jù)企業(yè)用工需求，與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，開展定向培訓(xùn)、訂單培訓(xùn)、“超市式”培訓(xùn)等，增強培訓(xùn)工作的針對性和實效性。

四、積極實施就業(yè)援助，擴大“就業(yè)110”品牌效應(yīng)。一是進一步完善“就業(yè)110”服務(wù)中心服務(wù)設(shè)施、服務(wù)形式、服務(wù)內(nèi)容，使更多的困難對象通過這個平臺實現(xiàn)再就業(yè)。二是配合街道、社區(qū)抓好“零就業(yè)”家庭和雙下崗失業(yè)家庭等困難人員的調(diào)查摸底、認定工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，使有就業(yè)愿望及就業(yè)能力就業(yè)困難群體家庭，至少有一人實現(xiàn)再就業(yè)；三是繼續(xù)在城鄉(xiāng)開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”和“充分就業(yè)鎮(zhèn)村活動”，動態(tài)消除零就業(yè)家庭和零轉(zhuǎn)移家庭。五、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，引導(dǎo)農(nóng)民就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。抓好農(nóng)村勞動力開發(fā)就業(yè)和轉(zhuǎn)移工作，完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，經(jīng)常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區(qū)、進鎮(zhèn)村活動，實現(xiàn)崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓(xùn)、送技能鑒定“四送下鄉(xiāng)”活動，力爭全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1萬人，其中參加技能培訓(xùn)6000人以上。六、加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實施“村村通”工程。一是建設(shè)好街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)工作平臺，組織對街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)進行檢查評估，確保省新版就業(yè)管理系統(tǒng)在社區(qū)充分應(yīng)用。二是加大硬件設(shè)施投入，建設(shè)好“四有”示范村信息網(wǎng)絡(luò)平臺，做到設(shè)備購置到位、人員培訓(xùn)到位、網(wǎng)絡(luò)連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，用2年左右的時間，建成市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)就業(yè)信息村村通。

文章來自:勵志網(wǎng)詳文參考：

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