軍轉考試：軍轉干部婁底市安置工作程序

軍轉干考試

軍轉考試：軍轉干部婁底市安置工作程序

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本文為中公教育軍轉干考試網(wǎng)搜集整理而成，主要服務于備考201*年湖南的軍轉干考試的考生，內容為湖南婁底市《軍轉干部安置工作程序》，計劃轉業(yè)到湖南的軍轉干部們可作參考。

軍轉辦根據(jù)中省有關軍轉工作的方針政策，積極開展調查研究，結合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉辦規(guī)定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調查，了解各部門、各單位的編制余缺、規(guī)模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關領導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉業(yè)干部的數(shù)量、職級、專長、表現(xiàn)、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉工作意見、建議。二是安排部署年度軍轉宣傳工作，適時組織軍轉宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉工作的支持。三是做好轉業(yè)干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉辦當年下達給漢中市安置轉業(yè)干部的計劃安置數(shù)和轉業(yè)進漢中安置的條件，對轉業(yè)干部檔案材料及其隨調家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉業(yè)干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業(yè)、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調家屬原工作性質，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉業(yè)干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉安置工作意見

根據(jù)接收安置人數(shù)，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關領導審定。

四、組織轉業(yè)干部進行適應性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應選聘有豐富經(jīng)驗的院校老師和有代表性的部門領導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內容主要有：指導思想、培訓內容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉干部發(fā)出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉干部在培訓班的成績及表現(xiàn)，作為工作分配的參考依據(jù)，對符合報考國家公務員的，

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軍轉干考試

培訓的筆試成績作為招錄的依據(jù)之一。

五、召開全市軍轉工作會議，部署當年軍轉安置工作；按照安置原則，向縣區(qū)下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉干部分配方案。

根據(jù)軍轉安置政策制定軍轉干部分配初步方案，分管領導審查后，報經(jīng)局長辦公會審定后，并征得市上分管領導同意后組織實施。對中省單位根據(jù)省上計劃，通過下發(fā)選用表、與擬分單位當面協(xié)商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務員的，按照公務員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉業(yè)干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關領導審定后，向各接收單位下達接收轉業(yè)干部數(shù)和轉業(yè)干部名單。同時，協(xié)調督促縣區(qū)轉業(yè)干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉辦，向轉業(yè)干部所在部隊發(fā)出報到通知。對隨調的家屬工作安排與轉業(yè)干部同步進行。

八、辦理轉業(yè)干部報到手續(xù)。

轉業(yè)干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關出具的行政、組織等轉移關系，按規(guī)定的時間到市軍轉辦或縣區(qū)人勞局辦理報到手續(xù)。有隨調隨遷家屬的，與轉業(yè)干部一同辦理落戶、入學等關系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉干部安置的同時，指導督促縣區(qū)、各單位落實各項軍轉工作政策，按時按計劃完成任務；協(xié)調、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結。

總結年度工作，進行下一年軍轉工作準備；開展調查研究，探討軍轉改革問題；繼續(xù)處理轉業(yè)干部及隨調家屬安置過程中的遺留問題。

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本文為中公教育軍轉干考試網(wǎng)搜集整理而成，主要服務于備考201*年湖南的軍轉干考試的考生，內容為湖南婁底市《軍轉干部安置工作程序》，計劃轉業(yè)到湖南的軍轉干部們可作參考。

軍轉辦根據(jù)中省有關軍轉工作的方針政策，積極開展調查研究，結合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉辦規(guī)定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調查，了解各部門、各單位的編制余缺、規(guī)模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關領導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉業(yè)干部的數(shù)量、職級、專長、表現(xiàn)、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉工作意見、建議。二是安排部署年度軍轉宣傳工作，適時組織軍轉宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉工作的支持。三是做好轉業(yè)干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉辦當年下達給漢中市安置轉業(yè)干部的計劃安置數(shù)和轉業(yè)進漢中安置的條件，對轉業(yè)干部檔案材料及其隨調家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉業(yè)干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業(yè)、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調家屬原工作性質，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉業(yè)干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉安置工作意見

根據(jù)接收安置人數(shù)，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關領導審定。

四、組織轉業(yè)干部進行適應性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應選聘有豐富經(jīng)驗的院校老師和有代表性的部門領導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內容主要有：指導思想、培訓內容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉干部發(fā)出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉干部在培訓班的成績及表現(xiàn)，作為工作分配的參考依據(jù)，對符合報考國家公務員的，

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培訓的筆試成績作為招錄的依據(jù)之一。

五、召開全市軍轉工作會議，部署當年軍轉安置工作；按照安置原則，向縣區(qū)下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉干部分配方案。

根據(jù)軍轉安置政策制定軍轉干部分配初步方案，分管領導審查后，報經(jīng)局長辦公會審定后，并征得市上分管領導同意后組織實施。對中省單位根據(jù)省上計劃，通過下發(fā)選用表、與擬分單位當面協(xié)商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務員的，按照公務員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉業(yè)干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關領導審定后，向各接收單位下達接收轉業(yè)干部數(shù)和轉業(yè)干部名單。同時，協(xié)調督促縣區(qū)轉業(yè)干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉辦，向轉業(yè)干部所在部隊發(fā)出報到通知。對隨調的家屬工作安排與轉業(yè)干部同步進行。

八、辦理轉業(yè)干部報到手續(xù)。

轉業(yè)干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關出具的行政、組織等轉移關系，按規(guī)定的時間到市軍轉辦或縣區(qū)人勞局辦理報到手續(xù)。有隨調隨遷家屬的，與轉業(yè)干部一同辦理落戶、入學等關系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉干部安置的同時，指導督促縣區(qū)、各單位落實各項軍轉工作政策，按時按計劃完成任務；協(xié)調、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結。

總結年度工作，進行下一年軍轉工作準備；開展調查研究，探討軍轉改革問題；繼續(xù)處理轉業(yè)干部及隨調家屬安置過程中的遺留問題。

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