201*年林業(yè)局黨總支第一季度黨建工作小結(jié)

拜城縣林業(yè)局黨總支201*年年第一季度

黨建工作小結(jié)

201*年第一季度以來，拜城縣林業(yè)局黨總支根據(jù)縣直機(jī)關(guān)工委的工作要求，緊緊圍繞黨建目標(biāo)內(nèi)容認(rèn)真比照落實(shí)，主要抓了以下工作：

一、與各支部簽訂《黨建目標(biāo)責(zé)任書》。

林業(yè)局黨總支結(jié)合實(shí)際擬定了《黨建目標(biāo)管理責(zé)任書》，3月11日召開了黨員大會，會上與各支部分別簽訂，明確了各支部黨建工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，推進(jìn)黨建工作有條不紊地開展。

二、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，全面提高思想素質(zhì)。林業(yè)局黨總支根據(jù)要求，對各支部黨員全年政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作了具體安排，通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)、導(dǎo)讀與討論、讀原文與談體會相結(jié)合等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、自治區(qū)第八次黨代會、地縣三級干部會議、楊發(fā)森書記在縣委中心組201*年第二次集體學(xué)習(xí)暨拜城縣干部大會上的講話等精神，認(rèn)真把政治學(xué)習(xí)落到實(shí)處。根據(jù)不同時期黨員的思想狀況，通過召開專題會和以會代訓(xùn)等形式，有針對性地組織黨員開展學(xué)習(xí)教育活動。

三、建立黨建督導(dǎo)檢查機(jī)制，促進(jìn)黨建工作有效開展。

為抓好林業(yè)局黨總支黨建目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，強(qiáng)化對下屬黨支部工作的督促指導(dǎo)，使黨建工作不走過場，不流于形式，局黨總支結(jié)合實(shí)際建立了黨建工作督導(dǎo)檢查機(jī)制，重新明確了各黨支部的支委班子成員，并定期到各支部開展督促檢查，對每次督查都記錄在案，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將每次檢查情況進(jìn)行歸納疏理，針對存在的問題下發(fā)整改措施，督促整改。對因工作不力導(dǎo)致黨建工作滯后的支部或涉及到的直接責(zé)任人員進(jìn)行全局通報(bào)批評，并在每個季度的績效考核中扣除相應(yīng)分值。及時解決了黨建工作中的各種問題，有效地促進(jìn)了全局黨建工作的開展。目前已完成第一季度黨建工作。

四、建立黨建工作保障機(jī)制，確保黨建工作順利開展。積極創(chuàng)造黨建工作的有利條件，林業(yè)局黨總支重新調(diào)整了黨建辦人員，明確了1名局領(lǐng)導(dǎo)專職分管黨建工作，配備了黨建工作人員，解決了黨建工作有人抓的問題。在經(jīng)費(fèi)使用方面，凡是黨建工作需要的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，局黨總支一律實(shí)行黨建先行，不打折扣。確保了黨建工作在人、才、物和機(jī)制方面得到強(qiáng)力保障，呈現(xiàn)了“支部活動有陣地、黨建工作有人抓、開展工作有經(jīng)費(fèi)”的良好局面。

五、存在的問題和第二季度工作打算

（一）工作發(fā)展不平衡，有的支部黨建工作抓得較好，有的相對滯后。

（二）工作力度還需進(jìn)一步加大。

（三）創(chuàng)新機(jī)制還不夠多，工作亮點(diǎn)還不很突出。（四）因疲于應(yīng)付日常繁重的工作業(yè)務(wù)，在搜集整理材料方面還不夠完善。

在第二季度工作中，我們將不斷總結(jié)黨建工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，認(rèn)真查找存在的問題和不足，以高度的政治責(zé)任心和使命感，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，進(jìn)一步加大工作力度，加大督促指導(dǎo)力度，研究新情況、解決新問題，不斷完善和推進(jìn)林業(yè)局黨建工作邁上新的臺階。

拜城縣林業(yè)局201*年3月22日

擴(kuò)展閱讀：充填隊(duì)201*年一季度黨建工作總結(jié)和二季度黨建工作打譜

一季度工作總結(jié)和二季度工作打譜

201*年一季度以來，我隊(duì)黨支部以“兩會”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，自覺地服從和服務(wù)于全隊(duì)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理。并以各種學(xué)習(xí)教育、活動為動力，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新思路，克難奮進(jìn)，發(fā)揮黨組織的核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，現(xiàn)將201*年一季度具體工作總結(jié)如下：

1、突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)。

自創(chuàng)新爭優(yōu)活動開展以來，支部黨員緊緊把握公開承諾、群眾評議兩個環(huán)節(jié)，強(qiáng)化創(chuàng)爭意識、樹立大局觀念、提高服務(wù)水平、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

“五諾”是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要環(huán)節(jié)，支部黨員緊緊圍繞讓職工放心、讓職工滿意和怎樣提高服務(wù)水平、惠及職工的想法和意見作出公開承諾，采取公示欄集中公開、使用電視、大屏幕滾動公開、自覺接受群眾監(jiān)督。與此同時，通過在作業(yè)現(xiàn)場佩戴黨帽、設(shè)立黨員公示欄等形式，引導(dǎo)廣大黨員多渠道亮身份、全方位樹形象，增強(qiáng)黨員意識，強(qiáng)化自我約束，接受群眾監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和職工評議上，把領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評與職工評議有機(jī)結(jié)合起來,綜合運(yùn)用職工參評、黨員互評、組織講評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評的辦法，促進(jìn)黨員相互監(jiān)督、職工積極參與，形成黨群聯(lián)動的濃厚氛圍。

在區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室設(shè)立意見箱、大溝通記錄本、召開職工座談會、工作面現(xiàn)場調(diào)查研究等靈活多樣的方式，并且派專人記錄職工的疑難問題，讓職工廣泛發(fā)表評議意見，有效加強(qiáng)黨員工作的積極性。支部黨員圍繞黨中央召開的兩會，立足工作實(shí)際，本著惠民、為民、便民的原則，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)程序，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，改善服務(wù)環(huán)境，為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務(wù)。在此基礎(chǔ)上區(qū)隊(duì)廣泛開展“月度優(yōu)秀黨員評選”、“月度崗位能手”評選競賽活動，對于每月評選出來的優(yōu)秀黨員和崗位能手給予500元獎勵，切實(shí)激勵黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、文明、高效的服務(wù)上。

開展“崗位技能大練兵”“業(yè)務(wù)知識競賽”等活動，有力地激發(fā)廣大干部職工的工作熱情，為礦工會組織的崗位明星、服務(wù)標(biāo)兵等活動，奠定良好的基礎(chǔ)。

通過開展“群眾滿意度測評”活動，引導(dǎo)黨員干部將自己的具體工作和崗位職責(zé)作為開展為職工服務(wù)的一線陣地，自覺規(guī)范服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，樹立良好黨員形象。

二、豐富工作職能，圍繞三帶一獻(xiàn)中心任務(wù)譜寫華麗篇章支部黨員緊緊圍繞自己所承諾事項(xiàng)，圍繞關(guān)心職工的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查，主動征求班組、職工意見和建議，在征求意見的基礎(chǔ)上，召開了區(qū)隊(duì)班子成員民主生活會；會前班子成員結(jié)合自身思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和安全工作中存在的問題，認(rèn)真檢查，深刻剖析，會上積極開展批評與自我批評；通過民主生活會，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高了安全生產(chǎn)意識，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

黨員承諾書經(jīng)審核后，并在三帶一獻(xiàn)、黨員領(lǐng)跑活動專欄張貼，向區(qū)隊(duì)向全體職工群眾公開，接受群眾監(jiān)督。公開承諾后，黨支部將黨員承諾的各項(xiàng)建立臺帳，承諾過程中，支部加強(qiáng)對黨員的指導(dǎo)，進(jìn)一步明確完成承諾事項(xiàng)的時間，對完成的承諾及時銷號，對沒有完成的及時督促落實(shí)。認(rèn)真抓好黨群幫帶任務(wù)，為促進(jìn)薄弱青工安全意識的不斷提高、增強(qiáng)他們在現(xiàn)場按章作業(yè)的自覺意識，支部每一名黨員都與薄弱青工結(jié)成了對子，簽訂了包保協(xié)議書，加強(qiáng)現(xiàn)場監(jiān)管和談話交流活動，包保對象全月杜絕了違章，黨員安全責(zé)任區(qū)工作全部達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)要求，取得了較好效果。

三、深入開展文明月活動、推動黨建穩(wěn)步發(fā)展

組織學(xué)習(xí)文明行為。區(qū)隊(duì)書記翟慎剛采取專題講座、知識問答、技能競賽等形式，組織職工學(xué)習(xí)各項(xiàng)礦規(guī)礦紀(jì)、職業(yè)操守和業(yè)務(wù)知識，訓(xùn)練操作技能，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)教育和文明能力培養(yǎng)，掀起廣泛學(xué)習(xí)礦規(guī)礦紀(jì)和訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能的熱潮，促進(jìn)文明月活動的有效開展。與此同時，為迎合“學(xué)雷鋒、做好事”活動。黨支部以紀(jì)念雷鋒逝世50周年為契機(jī)，3月5日前后，支部黨員在書記翟慎剛的帶領(lǐng)下來到工業(yè)廣場安設(shè)路燈，為開展文明月活動拉開帷幕，形成學(xué)雷鋒活動長效機(jī)制，推動學(xué)雷鋒活動常態(tài)化，讓雷鋒精神貫穿于日常工作、生活中，使雷鋒精神時時閃光、代代傳承下去。

2、組織宣傳活動。在學(xué)習(xí)室張貼文明標(biāo)語、組織職工觀看有關(guān)文明方面紀(jì)錄片，使用電視、大屏幕等滾動播出文明行為。同時加大力度嚴(yán)懲不文明行為。通過開展宣傳文明、學(xué)習(xí)文明活動，從整體上提高了我隊(duì)干部職工文明素質(zhì)和道德修養(yǎng)，在區(qū)隊(duì)處處體現(xiàn)著一種人性之美、品位之美與和諧之美，為構(gòu)筑和諧礦區(qū)提供良好的基礎(chǔ)。四、深入推展崗位描述的發(fā)展

為深入推進(jìn)崗位描述有縱向深發(fā)展，促進(jìn)崗位描述實(shí)現(xiàn)由背到述，有地面轉(zhuǎn)入現(xiàn)場，切實(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去，區(qū)隊(duì)書記派專人建立演練記錄，設(shè)計(jì)出井下大型設(shè)備的模型，采取現(xiàn)場盯靠的方式，從語言的運(yùn)用上、描述的過程中給予現(xiàn)場指導(dǎo)，對于崗位描述短板的職工，利用班后會時間給予講解，很大程度上提高了職工描述的積極性，改變以往動輒罰款的現(xiàn)象，培養(yǎng)職工的自信心，使職工主動描述，幫助他們掌握描述技巧，使崗位描述工作不再是一種負(fù)擔(dān)，真正使崗位描述變?yōu)橐环N愉快的提升自我、鍛煉自我的過程。

五、安全教育穩(wěn)步開展，職工思想動態(tài)穩(wěn)定。

我隊(duì)每天利用班前的安全教育時間組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，每周一次由技術(shù)員負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行《作業(yè)規(guī)程》及《操作規(guī)程》的班前教育，每周學(xué)習(xí)一個重點(diǎn)工種。在一三五的安全教育時間由區(qū)隊(duì)正職主持學(xué)習(xí)事故案例，警示職工在作業(yè)時時刻注意安全。在職工二四六理論學(xué)習(xí)時間組織職工進(jìn)行班前崗位描述和手指口述崗位演練。加大班前的薄弱人物排查力度及班前的風(fēng)險評估排查，對當(dāng)班排查出來的薄弱人物及薄弱環(huán)節(jié)安排人員重點(diǎn)盯靠，對不適宜下井工作的人員進(jìn)行調(diào)整，安排其地面工作，確保當(dāng)班作業(yè)人員的人身安全。一季度在黨員的帶動下，積極對有困難的職工進(jìn)行幫扶，對有思想負(fù)擔(dān)的同志安全老黨員進(jìn)行重點(diǎn)包保教育，穩(wěn)定職工情緒，使職工在現(xiàn)場工作中把重點(diǎn)放在現(xiàn)場的安全生產(chǎn)中去。季度內(nèi)全隊(duì)職工思想動態(tài)穩(wěn)定，全隊(duì)杜絕了人身事故和一至三級非人身事故，在工作現(xiàn)場杜絕嚴(yán)重三違的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)了一季度安全生產(chǎn)。

六、構(gòu)建和諧企業(yè)文化，堅(jiān)持以人為本的管理理念。

企業(yè)文化建設(shè)的核心是提高人的素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，促進(jìn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧一致，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。堅(jiān)持把以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，依靠全體員工的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、塑造和傳播，共同建設(shè)和發(fā)展企業(yè)文化。大力倡導(dǎo)淄礦安全理念，弘揚(yáng)企業(yè)文化精髓，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。通過關(guān)心、愛護(hù)、尊重員工，激發(fā)員工潛在的積極性和創(chuàng)造性，使我們的企業(yè)文化得到員工的認(rèn)同，使員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同目標(biāo)而努力，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同價值，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

七、豐富廉政建設(shè)活動載體，推進(jìn)廉潔文化深入開展

在區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、黨員活動室設(shè)立廉潔文化標(biāo)識，懸掛廉潔理念、格言、警句匾牌等，建設(shè)支部獨(dú)具特設(shè)的廉潔文化陣地，形成濃厚的鏈接文化氛圍。發(fā)揮廉潔文化的滲透功能，積極開展“廉潔崗”創(chuàng)爭活動，把廉潔從業(yè)的要求融入到黨員的崗位職責(zé)中，形成良好的鏈接文化氛圍。

突出薄弱環(huán)節(jié)，建立健全制度規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督，確保201*年黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)落到實(shí)處。

201*年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，支部結(jié)合集團(tuán)公司開展的“黨風(fēng)廉政教育月”活動存在的監(jiān)督機(jī)制不完善的問題，進(jìn)行探討，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立健全支部黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任體系，制定了支部內(nèi)部的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的相關(guān)管理制度，并由支部書記翟慎剛，隊(duì)長楊賢江負(fù)責(zé)對區(qū)隊(duì)管理干部、黨員進(jìn)行全面監(jiān)督、檢查，職工同時也對區(qū)隊(duì)管理干部、黨員的廉潔從業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的各項(xiàng)制度得到落實(shí)，避免監(jiān)督不到位，出現(xiàn)問題不能得到及時解決，形成了黨員干部、職工齊抓共管的良好工作局面。

正確對待手中的權(quán)力，努力做好本職工作。緊緊圍繞礦黨委確定的中心開展工作，積極發(fā)揮作用，召開廉政專題會議，為職工辦實(shí)事、辦好事，幫助職工解決工作、生活上的實(shí)際困難；黨員同志之間展開批評和自我批評，做到一人談，大家?guī)停�共同提高的愿景。區(qū)隊(duì)工資、獎金分配實(shí)行公平、公正、公開的分配原則，實(shí)行隊(duì)務(wù)公開，在職工面前始終做一個“透明人”，不隨意克扣職工的工資，不隨意對職工進(jìn)行罰款，不隨意讓職工為區(qū)隊(duì)購置辦公用品，杜絕了向職工吃、拿、卡、要等不良現(xiàn)象的發(fā)生；節(jié)日期間，從來沒有接受過職工的禮品、禮金或有價證券，沒有給上級領(lǐng)導(dǎo)送過禮品或禮金，更沒有利用公款在內(nèi)部相互宴請、請吃等現(xiàn)象。二季度工作打譜

1.進(jìn)一步開展好安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步深化、規(guī)范安全教育“五項(xiàng)”制度，不斷加大安全教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)新做法，使安全教育五項(xiàng)制度向現(xiàn)場深化，全面增強(qiáng)區(qū)隊(duì)干部、職工的安全意識，規(guī)范干部、職工的行為，提高全員遵章指揮，按章作業(yè)的自覺性

2.進(jìn)一步強(qiáng)化維穩(wěn)工作建設(shè)。區(qū)隊(duì)成立維穩(wěn)小組，由書記翟慎剛?cè)谓M長，隊(duì)長楊賢江任副組長，其他管理人員任組員。不斷加強(qiáng)輿論監(jiān)督力度，杜絕各類重大網(wǎng)絡(luò)輿論問題問題，認(rèn)真落實(shí)好職工信訪工作。通過走訪慰問的方式，解決職工的思想矛盾，心里包袱家庭困難等事件，讓職工感受到區(qū)隊(duì)大家庭的溫暖。

3.不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。利用黨員理論學(xué)習(xí)課堂，組織區(qū)隊(duì)班子及支部全體黨員重新學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》、岱莊煤礦管理干部廉潔自律“十要十不準(zhǔn)”、“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”、“黨員干部八小時外出管理規(guī)定”、中央“關(guān)于不許違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證”等廉潔從業(yè)制度和相關(guān)規(guī)定等內(nèi)容，強(qiáng)化其法律意識，進(jìn)一步增強(qiáng)他們的廉潔從業(yè)意識。4.貫徹落實(shí)黨中央兩會精神。把中央召開的兩會中的惠民工作，運(yùn)用到實(shí)際中去，本著以人為本的理念，不斷把促進(jìn)公平正義放在更加突出的位置，切實(shí)辦成一些讓職工得實(shí)惠的好事實(shí)事。促進(jìn)職工收入穩(wěn)步提高，及時把惠及職工的政策傳達(dá)到位。

5.素質(zhì)提升，培育“七型職工”。根據(jù)礦黨委工作201*重點(diǎn)工作安排，支部立即開展傳統(tǒng)教育、道德教育、安全教育等一系列活動，通過網(wǎng)絡(luò)、電視等多渠道宣傳，把好的教育、好的事跡傳達(dá)到每位職工的心中。努力培養(yǎng)出一支政治堅(jiān)定型、生活律己型、工作創(chuàng)新型、本質(zhì)安全型、業(yè)務(wù)專家型、操作專業(yè)型、管理卓越型的七型職工隊(duì)伍。6.大力開展宣傳工作。區(qū)隊(duì)狠抓對外宣傳工作，加大對稿件的審查力度，嚴(yán)格落實(shí)好黨委信息上報(bào)工作。

7.穩(wěn)步推行“五精”管理，強(qiáng)力打造“英雄團(tuán)隊(duì)”品牌，區(qū)隊(duì)管理人員嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，責(zé)任落實(shí)到人，做到責(zé)任分工明確；進(jìn)一步規(guī)范好《五精管理推進(jìn)方案（試行）》試點(diǎn)項(xiàng)目的管理；在工作中不斷進(jìn)行及時及管理革新，積極做好推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，做好對新技術(shù)、新工藝的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)健康發(fā)展。

8.堅(jiān)持為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)。二季度區(qū)隊(duì)圍繞緊緊圍繞如何更好的為職工服務(wù)開展一系列專題研討會，進(jìn)一步完善承諾機(jī)制，提升自身認(rèn)識，增加為職工服務(wù)的自覺性。并且對所開展的工作情況全面進(jìn)行“回頭看”總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、明確方向。為迎接集團(tuán)公司召開的創(chuàng)先爭優(yōu)活動表彰大會奠定基礎(chǔ)。

膏體充填隊(duì)黨支部一季度總結(jié)和二季度打譜

膏體充填隊(duì)201*年3月31日

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