如何當(dāng)好工會(huì)女職委主任

如何當(dāng)好工會(huì)女職委主任

工會(huì)女工工作是工會(huì)工作中不可分割的一個(gè)重要組成部分，而

工會(huì)女職委主任是工會(huì)與女職工聯(lián)系的橋梁和紐帶。女職委主任所做的工作普普通通，沒(méi)有驚天動(dòng)地，但是她的基本職責(zé)是以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為中心的。

在新形勢(shì)下，面臨女職工隊(duì)伍擴(kuò)大，人員不斷更新，作為工會(huì)女職委主任如何干好工作，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

一、要明確崗位職責(zé)，認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)的工作方針，工作要有目標(biāo)、有計(jì)劃、有步驟、善于總結(jié)；

二、維護(hù)女職工合法權(quán)益，為女職工辦好事、辦實(shí)事，是女職委的神圣職責(zé)。牢固樹(shù)立“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，加大工作措施，注重源頭參與，以落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同為總抓手，探索建立維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制，著力做好女職工所需，女職工組織所能的事情，推動(dòng)解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題。

加大法規(guī)知識(shí)宣傳力度。將有關(guān)婦女權(quán)益法律法規(guī)知識(shí)的宣傳普及作為女工組織一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，使已出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《全總貫徹國(guó)務(wù)院〈中國(guó)婦女發(fā)展綱要(201*-201*)〉實(shí)施方案》、《婚姻法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策不僅為女工知曉，而且通過(guò)我們的工作把它落到實(shí)處。堅(jiān)持把維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益與維護(hù)女工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權(quán)工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。

三、引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，幫助女職工提高政治思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)；通過(guò)多種形式抓好學(xué)習(xí)，幫助指導(dǎo)女職工制訂符合自身實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃，掌握豐富的知識(shí)和必要的工作技能，為女員工實(shí)現(xiàn)“素質(zhì)提升”目標(biāo)創(chuàng)造條件，通過(guò)組織優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)一女職工的思想和認(rèn)識(shí)，把智慧和力量凝聚到工作、生產(chǎn)中，“建功立業(yè)”上，做好本職工作。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)是工會(huì)女職工組織賴(lài)以生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是工會(huì)女工工作始終保持蓬勃生機(jī)和活力的基礎(chǔ)。健全的組織體系是開(kāi)展工會(huì)女工工作的基礎(chǔ)。要認(rèn)真落實(shí)《女職工委員會(huì)工作條例》，堅(jiān)持女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立、同時(shí)換屆，為工會(huì)女工工作提供組織保障；

五、加強(qiáng)女工工作的溝通交流，組織女職委主任外出參觀學(xué)習(xí)、交流暢談經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，推廣女工工作中的一些好的經(jīng)驗(yàn)與做法，起到以點(diǎn)帶面的效果，探索新形勢(shì)下女職工工作的新路子，而且開(kāi)闊了視野、啟迪了思路，促進(jìn)了工作。

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，女職委主任肩負(fù)著新時(shí)期的歷史重任。在集團(tuán)公司女職委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們要不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，帶領(lǐng)交運(yùn)女職工，為交運(yùn)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

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如何當(dāng)好工會(huì)女職工委員

1、什么是女職工

中國(guó)目前就業(yè)率世界第一，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)，以及適合女性就業(yè)的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，婦女就業(yè)人數(shù)將不斷增加，就業(yè)領(lǐng)域?qū)⒉粩嗤貙�。同時(shí)，改革的不斷深入，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生越來(lái)越大的變化，女職工群體的結(jié)構(gòu)、分布和流向也在發(fā)生相應(yīng)的改變。

女職工是女職員和女工人的統(tǒng)稱(chēng)，一般定義為：在國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）中工作的固定職工、合同制職工和臨時(shí)職工。廣義上講，女職工是各行各業(yè)、各個(gè)崗位上的女性勞動(dòng)者，狹義的解釋是相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部以外的普通的女性勞動(dòng)者，包括以前在上述單位就職，但現(xiàn)在已經(jīng)下崗的女性勞動(dòng)者。

女職工是工會(huì)會(huì)員的重要組成部分，工會(huì)各個(gè)部門(mén)的工作都包含女職工工作的內(nèi)容。由于女職工有別于男職工的一系列特殊性和專(zhuān)門(mén)問(wèn)題需要本群體的專(zhuān)業(yè)性組織來(lái)代表和解決，所以工會(huì)女職工組織應(yīng)運(yùn)而生。２、工會(huì)女職工工作有哪些特點(diǎn)？

工會(huì)女職工工作作為工會(huì)工作中不可分割的一個(gè)重要

組成部分，它體現(xiàn)著工會(huì)工作的一般規(guī)律。但工會(huì)女職工工作由于各方面因素的影響，與工會(huì)的其他方面工作相比，其個(gè)性尤其鮮明，充分體現(xiàn)其工作上的特點(diǎn)。工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）女職工工作的特殊性

女職工工作的特殊性是由其自身?xiàng)l件女職工生理上、心理上的特點(diǎn)及其特殊要求而決定的。一是女職工特殊的生理。女職工不僅有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳的特殊生理特點(diǎn)，需要進(jìn)行四期保護(hù)，而且女性的心臟功能、肺臟功能、骨骼承受重力的能力等均弱于男性，不適合從事特別繁重的體力勞動(dòng)，需要在勞動(dòng)就業(yè)中作適當(dāng)?shù)陌才拧ｋm然國(guó)家依據(jù)女性的特殊生理特征對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)作了一系列的規(guī)定，但是在現(xiàn)實(shí)生活中的仍然不同程度地存在著招工中的擇男錄用，在企業(yè)改組、改制或人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過(guò)程中的擇女編余，對(duì)懷孕、生育、哺乳期的vnzhgong放長(zhǎng)假一刀切，女職工從事禁忌勞動(dòng)不予調(diào)離，女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施不予建立或挪作它用等問(wèn)題，侵害女職工的合法權(quán)益，有損于女職工及后代的身心健康。二是女職工特殊的心理。應(yīng)該說(shuō)，改革開(kāi)放以來(lái)，女職工的參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在不斷加強(qiáng)。但就目前的狀況而言，女職工的心理還沒(méi)有完全調(diào)整到位，受男強(qiáng)女弱、男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)觀念的影響，無(wú)形中使部分女職工形成了自我束縛、自卑自弱、

容易滿足的心態(tài)。表現(xiàn)在有的依賴(lài)國(guó)家政策的保護(hù)、組織的照顧或丈夫的成就；有的認(rèn)為職業(yè)女性畢竟也是女人，難以與男性競(jìng)爭(zhēng)；有的認(rèn)為我這一輩子有個(gè)安耽的工作就可以了，成家后就慢慢把精力轉(zhuǎn)向家庭等。

從以上兩個(gè)方面看，女職工確實(shí)存在特殊性的問(wèn)題，如果這些問(wèn)題不解決，女職工的聰明才智和創(chuàng)造性不可能充分發(fā)揮。工會(huì)作為職工群眾的組織，除了反映和解決男女職工的共同需求外，還必須專(zhuān)門(mén)關(guān)心和研究女職工的特點(diǎn)和特殊要求，幫助她們解決一些認(rèn)識(shí)和實(shí)際問(wèn)題，從而調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性。因此，工會(huì)女職工組織要精心研究女職工的特點(diǎn)，不斷總結(jié)女職工工作的規(guī)律。工會(huì)的女職工工作是其他業(yè)務(wù)部門(mén)難以替代的，不是可有可無(wú)，不是無(wú)足輕重，更不能取而代之。

（2）女職工工作的綜合性。女職工工作的綜合性是由對(duì)女職工需要做多方面的工作的性質(zhì)所決定的,它包括三方面的含義：一是凡有女職工的地方，都有女職工工作；二是女職工工作不能孤立地進(jìn)行，要善于協(xié)調(diào)社會(huì)各個(gè)方面的力量共同開(kāi)展工作；三是各級(jí)工會(huì)職能部門(mén)，要配合支持協(xié)助女職工工作部門(mén)做好女職工工作。

（3）女職工工作的相對(duì)獨(dú)立性。女職工工作的惡特殊性、綜合性決定了它的相對(duì)獨(dú)立性。所謂獨(dú)立性，是指工會(huì)要建立女職工委員會(huì)，獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作；所謂相對(duì)獨(dú)立，是

指女職工委員會(huì)要在工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。這樣，才能更好的表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，并保護(hù)工人運(yùn)動(dòng)的整體性和統(tǒng)一性。

以上三個(gè)特點(diǎn)是工會(huì)女職工工作的一般規(guī)律。在各個(gè)不同的歷史時(shí)期，女職工工作又具有體現(xiàn)時(shí)代特征的不同特點(diǎn)�；鶎优�職工組織要不斷適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的變化，與時(shí)俱進(jìn)地做好女職工工作。

3、工會(huì)女職工工作的主要任務(wù)是什么？

具體來(lái)看，新時(shí)期工會(huì)女職工工作的基本任務(wù)包括以下幾個(gè)方面：

（1）

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。在社會(huì)

主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工群眾既有同工人階級(jí)的其他社會(huì)成員共同的利益即國(guó)家總體利益，也有自己特殊利益和合法權(quán)益。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是我們黨和國(guó)家的一貫政策、工會(huì)的重要職能，也是全社會(huì)的責(zé)任。維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對(duì)促進(jìn)男女平等，建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明，構(gòu)建和諧社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步具有十分重要的意義。

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，必須首先解決一個(gè)思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，即法律和法規(guī)條文中已有明確規(guī)定的權(quán)利，由于男尊女卑的世俗偏見(jiàn)在人們的思想中是根深蒂固的，還未能全部實(shí)現(xiàn)，尚未規(guī)定的，則離實(shí)現(xiàn)就更遙遠(yuǎn)了。因此，

只有經(jīng)過(guò)積極的爭(zhēng)取和長(zhǎng)時(shí)間的努力，才能逐步實(shí)現(xiàn)。

（2）

充分發(fā)揮女職工在全面建設(shè)小康社會(huì)中的積

極性和創(chuàng)造性。要組織和引導(dǎo)女職工積極參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，以突出女職工特色的創(chuàng)新活動(dòng)為載體，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮她們的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。

（3）

大力開(kāi)展女職工素質(zhì)教育工程。素質(zhì)是指完

成某類(lèi)活動(dòng)所必須的基本條件，它包括思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、身體素質(zhì)等等。對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的四自精神，提高女職工素質(zhì)，建設(shè)一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的女職工隊(duì)伍是工會(huì)女職工委員會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

（4）

協(xié)助行政搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)。女職工勞動(dòng)

保護(hù)是指在勞動(dòng)過(guò)程中針對(duì)女性的生理特點(diǎn)所進(jìn)行的特殊保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)的目的有三個(gè)方面：一是遵循女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的生理規(guī)律，保護(hù)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康；二是通過(guò)保護(hù)母親，保證下一代的健康成長(zhǎng)，為提高全民族的素質(zhì)奠定基礎(chǔ)；三是通過(guò)優(yōu)生優(yōu)育，推進(jìn)計(jì)劃生育這一基本國(guó)策的貫徹落實(shí)。因此，這是一項(xiàng)關(guān)系到民族繁榮昌盛，從根本上體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義制度優(yōu)越性的重要工作。

（5）努力解除女職工的后顧之憂。女職工承擔(dān)著

物質(zhì)、精神生產(chǎn)和人類(lèi)生產(chǎn)的雙重任務(wù)，社會(huì)保障條件的不足，以致社會(huì)勞動(dòng)、家庭勞動(dòng)超負(fù)荷地壓在女職工肩上，影響了她們的工作、學(xué)習(xí)和身體健康。女職工身上的許多弱點(diǎn)，都是由它派生而來(lái)的。女工人、女知識(shí)分子、女領(lǐng)導(dǎo)包括女強(qiáng)人在內(nèi)，無(wú)不被這個(gè)問(wèn)題所困擾。幫助女職工擺脫這些苦惱，是維護(hù)女職工具體利益的具體體現(xiàn)，工會(huì)女職工組織應(yīng)為解除女職工后顧之憂作出不懈的努力。

4、工會(huì)女職工組織的性質(zhì)是什么？

社會(huì)上常有人把工會(huì)女職工組織與婦聯(lián)組織混淆，或者把工會(huì)女職工組織視為可有可無(wú)。其根本原因是對(duì)工會(huì)女職工組織的性質(zhì)缺乏認(rèn)識(shí)。工會(huì)女職工組織，即工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大女職工參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益并具有群眾性、民族性和代表性的女會(huì)員組織。女職工委員會(huì)不時(shí)獨(dú)立于工會(huì)之外的第二工會(huì)，也有別于婦聯(lián)。它的職能、任務(wù)、工作方針的確立是以工會(huì)的職能、任務(wù)和工作方針為依據(jù)的。其特點(diǎn)具有特殊性、綜合性和相對(duì)獨(dú)立性。無(wú)論在什么時(shí)期，女職工委員會(huì)組織的活動(dòng)和工作必須圍繞工人運(yùn)動(dòng)的基礎(chǔ)活動(dòng)和工作，結(jié)合女職工的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。它根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展工作。

由于工會(huì)女職工工作屬于工會(huì)工作的一個(gè)重要組成部

分，所以工會(huì)組織的性質(zhì)也就決定了工會(huì)女職工組織的性質(zhì)。當(dāng)然，工會(huì)女職工組織也有自身的特點(diǎn)。

首先，工會(huì)女職工組織是依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的群眾組織。新頒布的《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定：工會(huì)女職工委員會(huì)以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想為指導(dǎo)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益因此，最大限度地依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)阿輝廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)女職工組織全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

其次，工會(huì)女職工組織是具有廣泛代表性的群眾組織，其所代表的女職工不僅包括女職工隊(duì)伍中的體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。工會(huì)女職工組織的成員，以專(zhuān)兼職工會(huì)女職工干部為主，吸收社會(huì)各界有名望、有影響、并熱心女職工工作的女領(lǐng)導(dǎo)干部、女專(zhuān)家、女學(xué)者、女勞模以及與維護(hù)女職工合法權(quán)益有關(guān)部門(mén)的有關(guān)人員作為兼職委員。她們來(lái)自社會(huì)的方方面面、各行各業(yè)，能反映不同層次女職工的意愿和要求，具有廣泛的群眾性、代表性。

再次，工會(huì)女職工組織是具有鮮明階級(jí)性的群眾組織，它所代表的女職工是指作為工人階級(jí)的一部分，與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校和群眾團(tuán)體中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，以工資收入為主要生活來(lái)源的女性管

理者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者。廣義上的女職工包括各行各業(yè)各條戰(zhàn)線上的女性勞動(dòng)者。

第四，女職工組織是具有民主性的群眾組織。工會(huì)女職工組織不同于一般的群眾組織，女職工組織要通過(guò)民主決策、民主參與、民主監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的目的。這就決定了女職工組織的許多工作內(nèi)容具有共同的特點(diǎn)：如積極主動(dòng)地參與女職工切身利益的法律、法規(guī)、政策的制定工作，加大源頭維護(hù)的力度；通過(guò)職工代表大會(huì)、職工董事、監(jiān)事制度保證女職工參政議政，落實(shí)參與企業(yè)民主管理的權(quán)利；通過(guò)參與平等協(xié)商和簽訂集體合同，積極探索維權(quán)的新途徑等等。這些都符合黨的十六大提出的擴(kuò)大基層民主，擴(kuò)大公民有序的政治參與，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)和其他形式的企業(yè)民主管理制度，保障職工合法權(quán)益的要求的目的。

5、工會(huì)女職工組織有什么特殊性？

工會(huì)女職工組織的特殊性，是由女職工生理上的特點(diǎn)、心理上的特點(diǎn)及特殊要求和特殊保護(hù)而決定的，因而女職工工作具有不可替代的特殊性。在工會(huì)組織里，女職工工作不是可有可無(wú)，更不能取消，只能加強(qiáng)。因?yàn)楸蝗颂娲�不了它。說(shuō)它有不可替代的特殊性，不是說(shuō)它同工會(huì)其他工作沒(méi)有共性，它同我們工會(huì)各個(gè)方面的工作都有密切的聯(lián)系。可以說(shuō)凡有女職工的地方，都有女職工工作。所以女職工部門(mén)的手

可以伸到各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域。女職工部門(mén)的手應(yīng)該伸得長(zhǎng)長(zhǎng)的，因?yàn)楦鱾�(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域都是女職工工作的陣地。這就產(chǎn)生了兩個(gè)方面的問(wèn)題：一方面，女職工工作不能孤立地進(jìn)行，不能僅僅依靠自己的那點(diǎn)力量，光看到本部門(mén)的幾個(gè)人，還要善于借助別人的力量，要善于做多方面的組織工作，把手伸到各個(gè)方面，把各個(gè)方面的力量組織起來(lái)，為我所用。因此說(shuō)它具有綜合性。綜合性還有另一方面的意義，即工會(huì)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)產(chǎn)業(yè)工會(huì)都不許抓女職工工作，都要把女職工工作看作是自己份內(nèi)的工作，不是可做可不做的，而是必須做的。

6、工會(huì)女職工組織的機(jī)構(gòu)是怎樣設(shè)的

《中國(guó)工會(huì)章程》第二章第十四條規(guī)定各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。女職工委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

工會(huì)女職工委員會(huì)作為工會(huì)女職工組織的機(jī)構(gòu)，在我國(guó)，與行政區(qū)劃相適應(yīng)，有中華全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)，地方各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)，基層企事業(yè)和機(jī)關(guān)單位的女職工委員會(huì)三個(gè)層面。據(jù)全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，各級(jí)女職工組織數(shù)已由1998年的32萬(wàn)個(gè)增加到201*年9月底的46.6萬(wàn)個(gè)。同時(shí)，全總、省、市總工會(huì)和有條件的縣級(jí)工會(huì)組織設(shè)立女職工部，作為女職工委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

中華全國(guó)總工會(huì)女職工部是中華全國(guó)總工會(huì)的只能部門(mén)，在全總書(shū)記處領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)女職工工作。其前身是全總女工部、全總女工工作委員會(huì)。1948年10月建立，1950年1月將女工部改稱(chēng)為女工工作委員會(huì)，1963年，全總將女工委員會(huì)改為女工部。1982年2月，全總又將女工部改為全總女工工作委員會(huì)。1989年又改為全總女職工部。其主要職責(zé)是：參與有關(guān)女職工權(quán)益與特別權(quán)益的法律、法規(guī)的研究和制定；監(jiān)督有關(guān)女職工利益的法律、法規(guī)的執(zhí)行；調(diào)查研究女職工工作、生活、學(xué)習(xí)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的特殊問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議；在女職工中開(kāi)展四有教育，提高女職工素質(zhì)；開(kāi)展女職工工作的理論、政策研究，協(xié)助中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院培訓(xùn)女職工工作干部。

7、工會(huì)女職工委員有哪些主要職責(zé)？

工會(huì)女職工組織是工會(huì)的下屬機(jī)構(gòu)，其性質(zhì)決定著其職能。由于工會(huì)女職工組織的設(shè)分全國(guó)、地方、基層三個(gè)層面，其具體職責(zé)存在著差異，但總體上講，工會(huì)女職工組織的職責(zé)也就是女職工委員的職責(zé)，主要包括以下幾個(gè)方面：

第一，

認(rèn)真貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針和同級(jí)工會(huì)代

表大會(huì)的決議；研究確定本級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)所屬各級(jí)工會(huì)女職工工作；總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗(yàn)。

第二，

團(tuán)結(jié)、動(dòng)員廣大女職工在社會(huì)主義現(xiàn)代化建

設(shè)中建功立業(yè)。

第三，

維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞

動(dòng)工資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和家庭方面的特殊利益和合法權(quán)益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。

第四，

參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政

策的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施，從源頭上維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；協(xié)助并督促行政部門(mén)貫徹有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護(hù)政策和法規(guī)；協(xié)助有關(guān)部門(mén)改善女職工的生活福利設(shè)施，為女職工辦實(shí)事、好事，幫助女職工解除后顧之憂。

第五，

對(duì)女職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主

義教育，引導(dǎo)女職工樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，幫助女職工提高政治思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡。

第六，

加強(qiáng)工會(huì)女職工組織工作的理論研究。改革

開(kāi)放以來(lái)，隨著競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引進(jìn)，給各行各業(yè)女職工展示聰明才智創(chuàng)造了良機(jī)，也給女職工工作提出了許多新課題。如女職工再就業(yè)問(wèn)題、女職工生育的社會(huì)價(jià)值及其合理補(bǔ)償問(wèn)題等。女職工委員會(huì)要經(jīng)常調(diào)查研究并及時(shí)反映帶有普遍性、傾向性和代表性的女職工問(wèn)題。要通過(guò)理論研究，積極探索改革開(kāi)放條件下女職工工作的新課題，指導(dǎo)新時(shí)期的女職工工作，推進(jìn)婦女解放事業(yè)的發(fā)展。

第七，提供女職工工作資料，協(xié)助有關(guān)部門(mén)管理和

培訓(xùn)女職工干部。

第八，

不斷加強(qiáng)與國(guó)際婦女組織的交往活動(dòng)，積極

為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

新世紀(jì)新階段工會(huì)女職工組織的職責(zé)，應(yīng)體現(xiàn)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)女職工群眾的具體利益，實(shí)現(xiàn)維護(hù)女職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益和維護(hù)女職工具體利益的統(tǒng)一，正確處理宏觀維護(hù)和微觀維護(hù)的關(guān)系，切實(shí)履行維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。

8、基層工會(huì)女職工組織如何組建？

基層工會(huì)女職工組織的組建，要堅(jiān)持三同步的組建方針，依托工會(huì)組建同步推進(jìn)女職工組織的建設(shè)。是否堅(jiān)持女職工組織組建與工會(huì)組建同步籌備、同步審批、同步建立；改制企業(yè)女職工組織與工會(huì)組織同步調(diào)整、同步鞏固、同步發(fā)展。工會(huì)組織部門(mén)對(duì)女職工在10人以上的單位組建國(guó)內(nèi)工會(huì)要嚴(yán)把審批關(guān)，在確定工會(huì)主席候選人的同時(shí)同步確定女職工委員會(huì)主任候選人，在審批工會(huì)組建方案的同時(shí)同步審批女職工委員會(huì)組建方案。基層單位在具體操作步驟上要實(shí)現(xiàn)工會(huì)主席由會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生的同時(shí)，女職工委員會(huì)主任由女會(huì)員代表選舉產(chǎn)生或由新產(chǎn)生同級(jí)工會(huì)委員會(huì)通過(guò)，從源頭上杜絕建立工會(huì)與建立女職工組

織不同步的現(xiàn)象。

9、基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任、委員怎樣產(chǎn)生？根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定：如果同級(jí)工會(huì)有女主席或女副主席的，女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或女副主席擔(dān)任。如果同級(jí)工會(huì)沒(méi)有女主席或女副主席的，可按以下辦法產(chǎn)生：一是由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成工會(huì)女職工委員會(huì)，由女職工委員會(huì)推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任主任；二是召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生女職工委員會(huì)主任、委員。女職工委員會(huì)主任在其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇，并應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常委委員會(huì)委員候選人。女職工委員會(huì)主任和副主任須報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。

女職工委員會(huì)委員任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員任期相同（《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期三年或五年）。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)、退休等原因需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。如果是召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆期中增補(bǔ)和免職的委員，須提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。

10、基層工會(huì)女職工代表大會(huì)有哪幾種類(lèi)型？基層工會(huì)可以根據(jù)女會(huì)員的人數(shù)多少和分布情況來(lái)確

定召開(kāi)女職工大會(huì)或者女職工代表大會(huì)，他們的職權(quán)是相同的。女職工（代表）大會(huì)有兩種類(lèi)型：一是屆期內(nèi)召開(kāi)的會(huì)議，另一種是屆期滿后召開(kāi)的會(huì)議。屆期內(nèi)會(huì)議的主要任務(wù)是：審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)女職工委員會(huì)的工作報(bào)告，討論決定本單位女職工工作中的重大問(wèn)題。屆期滿后召開(kāi)的會(huì)議通常稱(chēng)為改選換屆會(huì)議，一般每三年或者五年召開(kāi)一次，屆期與基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)相同，會(huì)議的任務(wù)除同屆期內(nèi)會(huì)議的任務(wù)外，還要選舉產(chǎn)生基層工會(huì)女職工委員會(huì)。

11、召開(kāi)女職工（代表）大會(huì)有哪些程序？

女職工（代表）大會(huì)由工會(huì)女職委員會(huì)召集，召開(kāi)女職工（代表）大會(huì)的程序是：

（１）

寫(xiě)出召開(kāi)女職工（代表）大會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告，

經(jīng)基層工會(huì)和同級(jí)黨組織批準(zhǔn)后方可召開(kāi)會(huì)議；

（２）

發(fā)出召開(kāi)會(huì)議通知，明確會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容及

選舉代表的有關(guān)事項(xiàng)；

（３）

如需要由會(huì)議選舉產(chǎn)生女職工委員會(huì)的，還

需制定工會(huì)女職工委員會(huì)成員選舉辦法，醞釀女職工委員會(huì)候選人建議名單；

（４）（５）場(chǎng)布等。

如實(shí)行女職工代表大會(huì)制度的，女職工代表實(shí)行常任

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擬寫(xiě)工會(huì)女職工委員會(huì)的工作報(bào)告。做好各項(xiàng)會(huì)務(wù)工作，如日程安排、選票、會(huì)制，由女會(huì)員采用無(wú)記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生。

１２、基層工會(huì)女職工組織有哪些基本權(quán)利？我國(guó)工會(huì)的權(quán)利廣泛體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活各個(gè)方面。工會(huì)的權(quán)利就其實(shí)質(zhì)而言，是勞動(dòng)者的權(quán)利體現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的權(quán)利主要包括代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)和監(jiān)督權(quán)等五項(xiàng)內(nèi)容。

工會(huì)女職工組織是工會(huì)組織的重要組成部分，工會(huì)的權(quán)利也就是工會(huì)女職工組織的權(quán)利。

（１）

代表權(quán)。工會(huì)的代表權(quán)是指工會(huì)有代表職工

的權(quán)利。我國(guó)的《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》對(duì)工會(huì)代表權(quán)作了明確的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立地開(kāi)展活動(dòng)。《工會(huì)法》第六條規(guī)定：工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求。第十八條規(guī)定：工會(huì)可以代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同。工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性權(quán)利，沒(méi)有這一項(xiàng)，便不可能享有和行使其他權(quán)利。

（２）

維護(hù)權(quán)。工會(huì)的維護(hù)權(quán)是指工會(huì)有依法維護(hù)

職工合法權(quán)益的權(quán)利。我國(guó)工會(huì)行使維護(hù)權(quán)，必須處理好維護(hù)社會(huì)總體利益與職工具體利益的關(guān)系，即兩個(gè)維護(hù)的關(guān)系。工會(huì)要堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一，但在兩個(gè)維護(hù)的處理上，維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)維護(hù)的基本出發(fā)點(diǎn)和基本職責(zé)。《工會(huì)法》特別寫(xiě)明，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。既然是

合法的，當(dāng)然就與全國(guó)人民的總體利益是一致的。

（３）

參與權(quán)。我國(guó)工會(huì)的參與包括兩個(gè)層次的參

與。一是參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，包括立法參與、政策參與、通過(guò)會(huì)議和其他形式的參政議政等。二是參與企業(yè)的管理。在我國(guó)，由于存在著各種不同所有制的企業(yè)，因此，企業(yè)工會(huì)代表職工參與企業(yè)管理的方式、途徑和內(nèi)容也有所不同�！豆�會(huì)法》對(duì)不同所有制企業(yè)的工會(huì)參與分別作了規(guī)定，因該嚴(yán)格按照法律的規(guī)定加以落實(shí)。

（４）

協(xié)商談判權(quán)。工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)是指工會(huì)有

代表職工約企業(yè)一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)利。《工會(huì)法》第十八條、《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，工會(huì)可以代表職工與企事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。在集體合同的雙方主體中，工會(huì)是要約方。工會(huì)向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商談判的正式要約后，行政應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)相應(yīng)，不得搪塞、拖延或拒絕，拒絕就是對(duì)工會(huì)協(xié)商談判權(quán)的侵害。

（５）

監(jiān)督權(quán)。工會(huì)的監(jiān)督權(quán)是指工會(huì)有權(quán)監(jiān)督機(jī)

關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)涉及職工各方面權(quán)益的國(guó)家法律、法規(guī)和政策的貫徹實(shí)施。對(duì)工會(huì)行使監(jiān)督權(quán)的具體內(nèi)容，《工會(huì)法》有專(zhuān)么明確的規(guī)定。沒(méi)有監(jiān)督權(quán)，工會(huì)的其他權(quán)利難以有效行使。

１３、基層工會(huì)女職工組織的工作制度包括哪些方面？根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的規(guī)定，工會(huì)女職工組織的工作制度包括以下方面：

（１）

女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制，凡屬重大問(wèn)

題要由委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

（２）

女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，

檢查、總結(jié)工作，每年召開(kāi)一至二次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，遇有重大問(wèn)題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。

(3)女職工委員會(huì)接受同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)的指導(dǎo)。工會(huì)女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。

(4)縣以上各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。(5)各級(jí)工會(huì)要為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。[１３、基層工會(huì)女職委如何申請(qǐng)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)?基層工會(huì)女職工委員會(huì)向基層工會(huì)申請(qǐng)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)堅(jiān)持量人為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、發(fā)揚(yáng)民主、用得適當(dāng)、群眾滿意的原則。[

根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍，女職工委員會(huì)可向基層工會(huì)申請(qǐng)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。其

中包括：

(1)會(huì)員活動(dòng)費(fèi)。如節(jié)假日、雙休日組織女會(huì)員觀看有教育意義的電影、戲劇、聯(lián)歡、參觀、游園等；[(2)對(duì)特殊困難女會(huì)員的生活補(bǔ)助費(fèi)；

(3)業(yè)余教育費(fèi)。如為女職工舉辦政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、科技、生產(chǎn)、管理等方面的基礎(chǔ)知識(shí)講座所需的費(fèi)用；(4)宣傳活動(dòng)費(fèi)。如為女職工舉辦技術(shù)交流、展覽、黑板報(bào)、墻報(bào)所需的宣傳活動(dòng)費(fèi)用；

(5)圖書(shū)閱覽費(fèi)。如為女職工辦小型閱覽室、讀報(bào)廊訂閱的圖書(shū)、報(bào)紙、雜志費(fèi)等；

(6)文藝活動(dòng)費(fèi)。如為女職工舉辦文藝、娛樂(lè)活動(dòng)所需的活動(dòng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)；

(７)體育活動(dòng)費(fèi)。如為女職工舉辦業(yè)余、體育比賽和活動(dòng)所需費(fèi)用。

(8)工會(huì)建設(shè)費(fèi)。如女職工委員會(huì)舉辦工會(huì)女工干部和積極分子培訓(xùn)所需的費(fèi)用。召開(kāi)女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)的會(huì)議費(fèi)。

１４、擔(dān)任基層工會(huì)女職工干部應(yīng)具備什么條件?女職工干部是女職工工作者隊(duì)伍的主體，擔(dān)任女職工干部應(yīng)有一定的條件要求。

根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》規(guī)定：各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)要按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的要求

和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹‘三個(gè)代表’重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛(ài)女職工工作、深受女職工群眾信賴(lài)的干部隊(duì)伍。因此，擔(dān)任工會(huì)女職工干部的條件可以根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的原則規(guī)定，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況來(lái)制定，一般來(lái)說(shuō)，擔(dān)任工會(huì)女職工干部應(yīng)當(dāng)具備的條件是：

(1)具有較高的政治思想素質(zhì)。能夠正確執(zhí)行黨的基本路線和新世紀(jì)、新階段工會(huì)工作的方針，密切聯(lián)系群眾，全心全意為女職工服務(wù)，善于探索研究，具有開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作新局面的開(kāi)拓精神；

(2)具有較扎實(shí)的文化基礎(chǔ)。一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化水平，至少應(yīng)達(dá)到高中以上文化程度，熟悉工會(huì)和女職工工作業(yè)務(wù)，虛心好學(xué)；

(3)有比較豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作能力和組織領(lǐng)導(dǎo)水平，有一定的文字和口頭表達(dá)能力；(4)堅(jiān)持原則，公道正派；

(5)作風(fēng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志一起工作，嚴(yán)于律己，能夠開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)；

(6)身體健康，精力充沛，能勝任繁重的日常工作。１５、基層工會(huì)女職工組織如何增強(qiáng)凝聚力和影響力基層工會(huì)女職工組織要增強(qiáng)凝聚力和影響力，應(yīng)做好以下幾方面工作：

(1)堅(jiān)持在建工會(huì)的同時(shí)組建女職工委員會(huì)，做到哪里有女職工，哪里就有女職工組織。

(2)重點(diǎn)做好非公有制企業(yè)工會(huì)女職工組織的組建，把進(jìn)城務(wù)工的女員工，最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)。要指導(dǎo)幫助已建女職工組織的單位切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)利益、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，使這些企業(yè)的女職工真切感受到人會(huì)的好處。

（３）加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會(huì)女職工組織的建設(shè)。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上耗的基礎(chǔ)上總結(jié)推廣一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會(huì)女職工組織典型。

(4)做好國(guó)有、集體改制企業(yè)工會(huì)女職工組織的整頓、重建工作。做到隨改隨建，杜絕隨意撤銷(xiāo)女職工組織的現(xiàn)象發(fā)生。

(5)積級(jí)探索做好機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)事業(yè)單位女職工工作的形勢(shì)和方法。研究不同性質(zhì)的企業(yè)、不同的行業(yè)開(kāi)展女職工工作的方法和途徑，發(fā)現(xiàn)推廣典型，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，以整體推進(jìn)女職工工作。

１６、如何提高女職工的參政意識(shí)和參政能力？參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理是女職工的一項(xiàng)重要的政治權(quán)利，保障女職工事項(xiàng)這一權(quán)利，需要全社會(huì)的共同努力，但就女職工組織而言，應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：：

(１)提高女職工的參政意識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)廣大女

職工的參政意識(shí)還比較薄弱，嚴(yán)重束縛著她們?cè)诠芾韲?guó)家和社會(huì)事務(wù)方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。所以必須采取各種方式啟發(fā)和教育她們提高參政意識(shí)，以充分發(fā)揮女職工的參政作用。

(2)督促有關(guān)方面對(duì)于達(dá)到法定年齡的女職工，能夠依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了保證女職工行使選舉和被選舉為全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)代表的權(quán)利外，在企事業(yè)單位還有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、女職工代表大會(huì)等代表的權(quán)利，并參加會(huì)議安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

(3)支持國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)自治性組織任用婦女干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作和其他管理工作，反映廣大婦女的意志和利益，加快社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明與和諧*社會(huì)的建設(shè)。

(4)支持和保護(hù)女職工行使對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員提出批評(píng)和建議的權(quán)利，依法行使對(duì)任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的違法失職行為向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控告、檢舉的權(quán)利。

１７．如何發(fā)動(dòng)女職工參與企業(yè)民主管理?

發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是工會(huì)維護(hù)職工政治權(quán)益的集中體現(xiàn)。女職工委員應(yīng)該將組織女職工參與企業(yè)民主管理作為自己的重要工作目標(biāo)，大力推進(jìn)這一工作。本著雙贏的原則，一方面加強(qiáng)宣傳、教育、

引導(dǎo)，調(diào)動(dòng)女職工積極性，讓女職工積極為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)盡心盡力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同時(shí)發(fā)動(dòng)女職工為企業(yè)日常管理出點(diǎn)子，提合理化建議。

此外，建立三方協(xié)商機(jī)制也是工會(huì)發(fā)動(dòng)女職工參與企業(yè)民主管理的方式之一。要結(jié)合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的買(mǎi)踐，積極探索女職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的新形式，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，提高職工代表中女代表的比例，企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表與女職工比例要相適應(yīng)，注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高層次的女性管理人才，不斷提高大中型企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理等決策層、管理層、領(lǐng)導(dǎo)層中女性成員的比例。

１８、怎樣保障女職工對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展有知情權(quán)和參與權(quán)？

職工（代表）大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。女職工可以通過(guò)職工（代表）大會(huì)對(duì)企事業(yè)單位行使民主管理的權(quán)力，即按照《企業(yè)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定依法行使以下職權(quán)：

（１）

對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、

基本建設(shè)方案等行使審議建議權(quán)；

（２）對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法、集體合同以及其他重要的規(guī)章制度行使審查同意或否決權(quán)；

(3)對(duì)職工福利基金使用方案、職工住房改革和出售方案以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)；

(4)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部行使評(píng)議、監(jiān)督權(quán)，并根據(jù)政府主管部門(mén)的決定選舉廠長(zhǎng)(經(jīng)理)。

隨著企業(yè)改革的深化，女職工組織要積極參與企業(yè)職代會(huì)的建設(shè)，要保證女職工對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的重大決策有知情權(quán)和參與權(quán)，對(duì)涉及女職工切身利益的問(wèn)題有決策權(quán)。而有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問(wèn)題時(shí)，必須聽(tīng)取女職工組織的意見(jiàn)。

當(dāng)前，企事業(yè)單位的女職工委員會(huì)要督促用人單位召開(kāi)職工．代表大會(huì)，一定要保證有相應(yīng)數(shù)量的女職工代表參加，并要協(xié)助有關(guān)方面加強(qiáng)對(duì)女職工代表的培訓(xùn)，提高女職工代表的素質(zhì)。要通過(guò)女職工代表廣泛地聯(lián)系群眾，反映女職工的呼聲、意見(jiàn)和要求，并提出解決女職工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的意見(jiàn)和提案。只有充分發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性，才能不斷提高提案的質(zhì)量，真正為女職工說(shuō)話辦事。

除了職工(代表)大會(huì)以外，還可以組織女職工通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、企業(yè)管理委員會(huì)、民主接待日、民主質(zhì)詢(xún)(民主問(wèn)答、民主對(duì)話會(huì))、民主議事會(huì)、平等協(xié)商機(jī)制、班組民主會(huì)、合理化建議等形式對(duì)企事業(yè)單位行使民主管理的權(quán)力，這些形式也是職工(代表)大會(huì)的輔助或補(bǔ)充。

１９、如何引導(dǎo)女職工學(xué)會(huì)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益?有些女職工在自己的合法權(quán)益受到侵犯后，往往不知道怎樣來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，作為女職工組織，應(yīng)該向女職工宣傳相關(guān)的法律知識(shí)，并告訴女職工可以通過(guò)以下途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益：

(1)行政請(qǐng)求。女職工的合法權(quán)益受到他人或企事業(yè)單位(不含國(guó)家行政機(jī)關(guān))非法侵害時(shí)，被侵害的女職工可以通過(guò)行政程序要求政府主管部門(mén)予以處理。如用人單位違反了《勞動(dòng)法》對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的規(guī)定，侵犯了其合法權(quán)益的，可以要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)予以處理。

(2)投訴。女職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人可以向工會(huì)及其女職工委員會(huì)投訴。女職工組織對(duì)其投訴核實(shí)后，可以向有權(quán)查處侵害女職工權(quán)益行為的有關(guān)部門(mén)或者單位提出查處要求，督促受理單位依法處理；也可以幫助女職工采取其他法律形式維護(hù)其合法權(quán)益。

(3)行政訴訟。女職工的合法權(quán)益受到行政機(jī)關(guān)及其工作人員侵害時(shí)，可把作出該具體行政行為的行政機(jī)關(guān)作為被告向人民法院提起訴訟，也就是人們所說(shuō)的民告官。

(4)民事訴訟。當(dāng)女職工的民事權(quán)利受到其他公民或者其他組織的侵害時(shí)，可把侵權(quán)行為人作為被告向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權(quán)利王要是指其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、繼

承權(quán)、婚姻家庭權(quán)等，某些政治權(quán)益也屬于民事訴訟的范圍。

(5)刑事訴訟。女職工的合法權(quán)益遭到不法侵害且已構(gòu)成犯罪時(shí)，國(guó)家司法機(jī)關(guān)依法追究犯罪人的刑事責(zé)任。刑事訴訟分為公訴和自訴兩種形式。公訴是由檢察機(jī)關(guān)代表國(guó)家為追究被告人的刑事責(zé)任而向法院提起的訴訟。在訴訟過(guò)程中，如果女職工認(rèn)為被告人的犯罪行為使其遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)提起附帶民事訴訟，解決由于被告人的犯罪行為所引起的物質(zhì)損失的賠償問(wèn)題；自訴是指被害人向人民法院直接起訴追究被告人刑事責(zé)任。自訴案件包括以下三類(lèi)：一是告訴才處理的案件，如暴力干涉他人婚姻、虐待家庭成員等；二是被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件，如重婚案、遺棄案、非法侵入他人住宅案等；三是被害人有證據(jù)證明被告人侵犯自己人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，而公安機(jī)關(guān)或者

人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。在這些情況下，女職工便可以通過(guò)自訴來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。〃

２０、當(dāng)前保障女職工的政治和民主權(quán)利需要哪些政策保證?

切實(shí)保障女職工的政治和民主權(quán)利，還需要有政策措施方面的保證。工會(huì)女職工組織在這方面主要是向政府有關(guān)部門(mén)提出建議，以便制定相關(guān)政策。從目前看，要注意以下兩個(gè)方面：

(1)

建議制定對(duì)婦女參政予以特殊保護(hù)的政策。

即在同等條件下，實(shí)行女性?xún)?yōu)先的原則，給予女性更多的機(jī)會(huì)。這種傾斜的政策在當(dāng)前條件下是合理的，對(duì)于更快地促進(jìn)婦女人才的發(fā)展有著積極意義。其一，通過(guò)女性參政的實(shí)踐，增長(zhǎng)女性參政的才干和參政水平；其二，參政實(shí)踐要求婦女學(xué)習(xí)和掌握多方面的知識(shí)和理論，從而促進(jìn)女性素質(zhì)的提高；其三，一部分女性參政的實(shí)踐，必然會(huì)影響和帶動(dòng)越來(lái)越多的女性提高參政意識(shí)和激發(fā)參政的興趣。

(2)

建議延長(zhǎng)處級(jí)女干部的任職時(shí)間。對(duì)于已經(jīng)

參政的女性，應(yīng)考慮延長(zhǎng)她們的任職時(shí)間。目前實(shí)行的女干部的退休年齡是55歲，比男干部少5年，這對(duì)較高層次女干部更好地發(fā)揮作用是不利的。當(dāng)一個(gè)有才干的女性取得了參政的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子以后，往往已接近退休年齡。所以，即使她們有參政的能力，但也失去了提拔為高層次領(lǐng)導(dǎo)人的機(jī)會(huì)。對(duì)于這樣的具有參政能力的處級(jí)女干部，應(yīng)該考慮延長(zhǎng)她們的退休年齡，即和男子一樣到60歲。這有利于充分發(fā)揮這部分女干部在全面建設(shè)小康社會(huì)中的積極作用，又為高層次的女領(lǐng)導(dǎo)干部提供了重要的后備力量。21．對(duì)發(fā)生侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為怎么辦?

《婦女權(quán)益保障法》對(duì)侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，受害的女職工可以向有關(guān)部門(mén)反映、申訴，乃至到法院起訴，爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)的幫助，維護(hù)自身的合法權(quán)益。其主要解決途徑有二：

(1)按有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法進(jìn)行。女職工可以根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法規(guī)維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定，凡因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(或調(diào)解小組)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人如果不服仲裁決定時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，要求依法處理。人民法院的審理是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終處理。

(2)按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的辦法進(jìn)行。當(dāng)女職工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，也可以按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定的辦法尋求解決。其主要途徑有三：一是被害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門(mén)處理，主要是通過(guò)前述勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)辦法和程序解決；二是可以依法直接向人民法院起訴，要求法院給予合理處理；三是可以向婦女組織投訴，由婦女組織出面要求有關(guān)部門(mén)或單位查處。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十九條規(guī)定：凡違反本法規(guī)定侵害婦女合法權(quán)益，其它法律、法規(guī)已有規(guī)定處罰的，應(yīng)依照該法律、法規(guī)規(guī)定處罰。例如，違反勞動(dòng)安全法規(guī)規(guī)定，造成重大傷亡事故，構(gòu)成重大責(zé)任事故罪的直接責(zé)任人員，應(yīng)依照刑法第一百一十四條規(guī)定處3年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。

又如，私營(yíng)企業(yè)主收用女童工或侵犯女職工合法勞動(dòng)權(quán)益，違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，依照《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第四十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款的處罰等等�！�

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第五十條規(guī)定，凡違反本法第二十二條、二十三條、二十四條、二十六條規(guī)定的，即凡應(yīng)錄用而拒絕錄用婦女或?qū)�婦女提高錄用標(biāo)準(zhǔn)的；凡在分配住房和晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等方面違反男女平等原則，侵害婦女權(quán)益的；凡以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同的；凡對(duì)有關(guān)侵害婦女合法勞動(dòng)權(quán)益行為的申訴、控告、檢舉采取推諉、托延、壓制態(tài)度，不予查處的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正；并根據(jù)具體情況，對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分，如對(duì)申訴、控告、檢舉人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，比照刑法第百四十六條規(guī)定，處以2年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)惡劣的，處以2年以上7年以下有期徒刑。[根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第五十二條規(guī)定：侵害婦女的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損失、損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任。這指停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)(收人)等等。例如：某肉聯(lián)廠違反婦女四期勞動(dòng)特殊保護(hù)規(guī)定，使經(jīng)期女職工從事冷庫(kù)工作，

造成該女職工疾病時(shí)，除應(yīng)擔(dān)負(fù)該女職工的全部醫(yī)療費(fèi)外，應(yīng)賠償該女職工因醫(yī)治疾病而使勞動(dòng)收入減少的損失，同時(shí)要主動(dòng)停止經(jīng)期女職工再?gòu)氖吕鋷?kù)工作，以消除給女職工造成身體損害的危險(xiǎn)。

22．工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)有哪些?工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)，具體地講包括：第一，各級(jí)女職工組織應(yīng)積極參與和推動(dòng)本地區(qū)、本單位執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則或具體措施的制定，以使《規(guī)定》得到貫徹落實(shí)。

第二，廣泛宣傳《規(guī)定》和本地區(qū)、本單位的《實(shí)施細(xì)則》，一方面使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識(shí)，重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作；另一方面要教育女職工學(xué)法、懂法，使女職工增強(qiáng)依法自我保護(hù)的意識(shí)和能力。

第三，協(xié)助和督促有關(guān)部門(mén)將女職工的勞動(dòng)保護(hù)納入行政管理，建議行政主管部門(mén)指定專(zhuān)職或兼職人員具體負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。規(guī)范企業(yè)用工制度，督促企業(yè)與女職工簽訂規(guī)范的老動(dòng)合同。在企業(yè)招收新工人和調(diào)整勞動(dòng)組織時(shí)，要根據(jù)女職工的特點(diǎn)分配適當(dāng)?shù)墓ぷ�。凡適合女職工勞動(dòng)的崗位，不得以種種借口排擠女職工，對(duì)目前從事不適合女性生理特點(diǎn)作業(yè)的女職工，要逐步調(diào)整其工作，暫時(shí)調(diào)整不了的，要努力改善勞動(dòng)條件。

第四，協(xié)助和督促行政按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》

的規(guī)定建立女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。借故將女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施改作它用的要迅速恢復(fù)或重新建立。

第五，協(xié)助行政衛(wèi)生部門(mén)，制定婦科病普查普治制度，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療。

第六，充分利用職工代表大會(huì)等形式，落實(shí)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的提案，監(jiān)督行政加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)；除加大執(zhí)法監(jiān)督的力度外，在企業(yè)簽訂集體合同中，要把女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題列入條款內(nèi)容，并通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式，落實(shí)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的提案；監(jiān)督行政執(zhí)行已經(jīng)通過(guò)的決議和簽訂的集體合同。

1、什么是女職工？

2、工會(huì)女職工工作有哪些特點(diǎn)？3、工會(huì)女職工工作的主要任務(wù)是什么？4、工會(huì)女職工組織的性質(zhì)是什么？5、工會(huì)女職工組織有什么特殊性？

6、工會(huì)女職工組織的機(jī)構(gòu)是怎樣設(shè)的？7、工會(huì)女職工委員有哪些主要職責(zé)？8、基層工會(huì)女職工組織如何組建？

9、基層工會(huì)女職工委員會(huì)主任、委員怎樣產(chǎn)生？10、基層工會(huì)女職工代表大會(huì)有哪幾種類(lèi)型？11、召開(kāi)女職工（代表）大會(huì)有哪些程序?12、基層工會(huì)女職工組織有哪些基本權(quán)利？13、基層工會(huì)女職委如何申請(qǐng)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)？14、擔(dān)任基層工會(huì)女職工干部應(yīng)具備什么條件？15、基層工會(huì)女職工組織如何增強(qiáng)凝聚力和影響力？16、如何提高女職工的參政意識(shí)和參政能力？17、如何發(fā)動(dòng)女職工參與企業(yè)民主管理？

18、怎樣保障女職工對(duì)企業(yè)的改革和發(fā)展有知情權(quán)和

參與權(quán)？

19、如何引導(dǎo)女職工學(xué)會(huì)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益？20、當(dāng)前保障女職工的政治和民主權(quán)利需要哪些政策

保證？

21、發(fā)生侵害女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為怎么辦？22、工會(huì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)有哪些？

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