互幫互助 薪火相傳 傳幫帶

互幫互助，薪火相傳

“傳幫帶”是一種傳統(tǒng)的以老帶新的工作方法。這里的“傳”是指傳授、傳承，“幫”是指幫助、幫教，“帶”是指帶領(lǐng)、帶動。無數(shù)實踐證明，“傳幫帶”是一種既簡便、又有效的培養(yǎng)人才的方法。XXXX公司是一個年輕的團隊，好多員工來自各高校畢業(yè)生，他們雖然有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，但是缺乏實際的工作經(jīng)驗。比如說,公司引用的先進的企業(yè)管理理念和先進的管理系統(tǒng)。這些東西是在學(xué)校中無法培養(yǎng)的，必須在實踐中學(xué)習(xí)。

作為XXXX公司企業(yè)來講，員工的成長往往除了組織崗位培訓(xùn)外，另外一個就是傳統(tǒng)的“傳幫帶”。實際上專業(yè)學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生走上工作崗位，仍然要經(jīng)過“傳幫帶”這樣一個環(huán)節(jié)，因為只有經(jīng)過這樣一個環(huán)節(jié)，才能夠適應(yīng)崗位工作的需要。現(xiàn)在，就淺談一下個人在育人工作中的一點感悟。

1.準確定位，小事做起，積累點滴工作經(jīng)驗

準確定位自己，從低處做起，憑實干立身企業(yè)。不管你是新入職的大學(xué)生，還是中層管理干部，首先要要正確認識自己，客觀的分析自己的長處和短處，要豁達大度，寬厚待人。大學(xué)生的優(yōu)點就是渴望更快獲得新知識，那就要多給他們實踐機會，不需要手把手去教，但是要多觀察，在他們迷茫的時候，就需要指點迷津，這樣他們才能更快更好成長，才能早日成長為企業(yè)的中堅力量�，F(xiàn)在的社會大量充斥著浮躁和急功近利之風(fēng)，缺乏腳踏實地和務(wù)實精神。新進員工大多好高騖遠，眼高手低，大事做不來，小事不想做，這樣是不對的，我們年輕人需要腳踏實地，不圖虛名，不務(wù)虛聲，惟以求真的態(tài)度做踏實的功夫。

有人總結(jié)的很好，領(lǐng)導(dǎo)和員工的區(qū)別就是：員工能做的事情領(lǐng)導(dǎo)都能做，但是領(lǐng)導(dǎo)能做的事情員工肯定做不了，這就從側(cè)面說明了上面的問題。同時，員工又要嚴格要求自己，從小事做起，一點一滴的積累工作經(jīng)驗，還要做到善于總結(jié)。事無巨細，任何小的事情做好了，都是了不起的。一個新的商場開業(yè)，任何一個環(huán)節(jié)沒有準備好，肯定都會影響開業(yè)的整體效果，而這些負面影響有時候還會很大。當(dāng)然，這個工作不管是完成的好與壞，事后還要好好總結(jié)，好有好的經(jīng)驗，不好有不好的理由，避免下次再犯，只有這樣不斷總結(jié)，不但完善自我，以后你才有成長為一個人才的可能性。

2.立足本職工作，調(diào)整好心態(tài)，避免浮躁

心態(tài)影響著人的情緒和意志，心態(tài)決定著人的工作狀態(tài)和質(zhì)量，好的心態(tài)就

是好的競爭力。我們的企業(yè)在市場上的競爭力表面上看是品牌、產(chǎn)品、價格、服務(wù)的競爭，實質(zhì)上是我們企業(yè)員工的品質(zhì)和工作心態(tài)的競爭。未來學(xué)家弗里曼在《世界是平的》一書預(yù)言道：“二十一世紀的核心競爭力是態(tài)度�！彼�的這番言論告訴我們，積極的心態(tài)已經(jīng)成為當(dāng)今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。

有一些同志，來公司工作時間不長，就想謀個好的一官半職，就想各種辦法，說明這些人心理上還不夠成熟，當(dāng)他們一旦在受到外界各種信息刺激時，容易浮躁，這樣早晚會被我們的團隊給淘汰掉。擺正自己的位置、調(diào)整好自己的心態(tài)非常重要，一件一件的事情做好，做出成績，該自己的就會屬于自己，因為你比別人做的好，不用你用誰呢？如果調(diào)整不好自己的心態(tài)，進入不了良好的工作狀態(tài)，那就履行不好崗位的職責(zé)，這樣的話，反而影響了自己理想實現(xiàn)，形成一個不良循環(huán)。就拿財務(wù)來說，每逢年底需要做下一年度預(yù)算，需要去各個業(yè)務(wù)部門溝通，需要反復(fù)的去修改，同時還要準備本年度的審計資料，本月報表，規(guī)范性運作報告，資產(chǎn)評估報告等等，有時候再碰到網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定的話，那就工作量很大，還得限期完成。此過程中難免會有加班的時候，如果你沒有一個良好的心態(tài)，覺得沒有信心，對工作失去積極性，那對自己是一種痛苦，對公司是一種損失，XXXX公司這么多公司，為什么有的公司能高效完成呢，說明肯定還有可以提高的地方。所以，在工作中，我們要保持一種積極向上的心態(tài)，保持一種主動學(xué)習(xí)的精神，對工作重新樹立起了信心和激情，進而更好的完成公司交付的任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。

3.學(xué)習(xí)長輩們有吃苦耐勞的精神

天下沒有免費的午餐，任何勞動成果都是通過辛苦勞動掙得的。吃苦耐勞是一個人、尤其是公司中年輕人所應(yīng)該具備的基本的優(yōu)良品質(zhì)之一。XXXX公司全國遍地開花，人力資源相互共享，一個南方的同志派往北部就面臨著考驗，這時要試著想，它是一個實現(xiàn)自我價值的機會，而不是埋怨多苦多累。從現(xiàn)實生活中來看，不管事哪個企業(yè)或者機關(guān)單位，大凡在單位里受到領(lǐng)導(dǎo)重視、得到同事尊重、在事業(yè)上有大發(fā)展的，絕大部分都是那些在工作中吃苦耐勞、踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)的實干苦干者。曾經(jīng)看過近日一個報道，某些用人單位在招錄新人時表達了一個共同的觀點，那就是單位并不只是招聘一個有高學(xué)歷的人，更需要那些工作上能吃苦、肯于從小事做起的真正的優(yōu)秀人才！XXXX公司是一個令人向往的企業(yè)，XXXX公司人需要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，這在人事招聘過程中肯定也是

一個重要的標(biāo)準。其實，每一個崗位都能鍛煉人，而且越是最基層的地方，接觸的事情越多，所獲得的經(jīng)驗越豐富，自己的才智和能力也提高得越快。很多成功人士在談及自己的成長經(jīng)歷時都認為，是基層的艱苦環(huán)境磨礪了自己。吃苦耐勞精神永遠不能丟。作為一個XXXX公司人更應(yīng)如此。在工作中不能總是在會上喊口號，更重要的是放在心上，深入理解，沉下心，從工作中的小事瑣事做起，做好，多堅持，總會有好的回報。老一輩的人告訴我們既然干了眼前的這份工作，就算再苦再累都要把它做好。

4.在工作中學(xué)會銳意進取，學(xué)會創(chuàng)新

XXXX公司是一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)，每天都在成長，每天都在變化，這就需要我們的思路也要跟著創(chuàng)新，學(xué)會用新的思路研究問題，用新的辦法解決問題。在XXXX公司里，創(chuàng)新人才總是備受青睞，但創(chuàng)新人才總是可遇而不可求，就像創(chuàng)意本身。在我們的日常工作中，有時沒那么多有創(chuàng)新的東西，但經(jīng)過一番整合梳理，可以“無中生有”，發(fā)展出一種集合創(chuàng)新，財務(wù)團隊如此，運營、企劃、人事、物業(yè)也是如此。有這樣一個小故事，拿破侖將軍每天睡覺前有個習(xí)慣，記下明天要做的幾件事，然后進行排序，哪些可以別人代做，哪些需要自己去做。其實，這就是謀事，更是工作方式的創(chuàng)新，看似復(fù)雜，但有時又很簡單。

沒有創(chuàng)新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。我認為創(chuàng)新的關(guān)鍵在于：掌握你手中工作的基本情況，摸清底子，如果作為管理干部，更應(yīng)多了解工作中的每個環(huán)節(jié)，這樣才能統(tǒng)一籌劃，統(tǒng)一安排，下屬輕松，領(lǐng)導(dǎo)也輕松，工作還做的漂亮，我們無數(shù)次的招商發(fā)布會、開業(yè)典禮、周年慶等大型活動中的組織籌備，無不說明了這一點。從哲學(xué)角度來看，工作也是在解決一個又一個的矛盾，我們的同志，要多掌握基本情況，只有找到問題的根源，才能化解矛盾，在這一點上我們還有待提高。

5.不斷給自己充電乃提升自我最有效的途徑

在“傳、幫、帶”過程中，感受最深的莫過于自身擁有不斷學(xué)習(xí)能力的重要性。站在財務(wù)的角度分析，隨著時間的流逝，我們賴以生存發(fā)展的知識、技能同樣會會像其他固定資產(chǎn)一樣折舊。所以，想要保持職場中的競爭力，就必須不斷給自己充電，只有這樣才能保持自己的職業(yè)競爭力，在公司中立足，獲得事業(yè)上的發(fā)展。

每一位XXXX公司人，要想在工作中做出滿意的成績來，就必須學(xué)習(xí)從工作中吸取經(jīng)驗和有助于提升效率的資訊。在工作中不斷學(xué)習(xí)，并不斷提升自己的專

業(yè)技能以及學(xué)習(xí)能力，對我們的職業(yè)生涯大有好處，不論我們是處在職業(yè)生涯的哪個階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學(xué)習(xí)的殿堂。請注意，你的知識對于XXXX公司而言可能是很有價值的寶庫，你必須不斷更新自我的知識結(jié)構(gòu)，讓自己始終站在時代最前沿。

現(xiàn)在XXXX公司至于建設(shè)各種供員工提升自我的渠道。要努力爭取成為公司的培訓(xùn)對象，多關(guān)注公司的培訓(xùn)政策，抓住每一個機會，公司培訓(xùn)的內(nèi)容往往與工作緊密相關(guān)，并主動向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，表達渴望學(xué)習(xí)，積極進取的愿望，以獲得培訓(xùn)的契機。

當(dāng)XXXX公司不能滿足培訓(xùn)要求時，也不要停下來，而是應(yīng)該不斷接受“再教育”，可以參加一些與職業(yè)有關(guān)的進修或是一些自己感興趣或熱門的項目，把它們當(dāng)做自己的工作和生活中的一種補品，讓其成為為自己加分的重要籌碼。作為財務(wù)人員要努力考試職稱、注會、注稅等，多參加稅務(wù)培訓(xùn)班，即使最后結(jié)果不理想，但至少是一個學(xué)習(xí)的過程。

總而言之，在育人方面，以上五個要素至關(guān)重要。準確的定位，良好的心態(tài)，吃苦的精神，創(chuàng)新的能力，提升的能力，和一個員工的成長息息相關(guān)，這也是育人的五個著眼點。以上僅為個人觀點，實屬淺議，僅供喜愛者參考。

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