淺談軍工企業(yè)保密文化建設(shè)

淺談軍工企業(yè)保密文化建設(shè)

【摘要】軍工企業(yè)是一個相對比較特殊的企業(yè),而其的保密工作一直以來都是黨和國家的一項(xiàng)重要工作，雖然現(xiàn)在國家已將一部分的軍工企業(yè)移交給地方管理，但企業(yè)的保密工作不能怠慢，還需加強(qiáng)保密管理。下文就軍工企業(yè)的保密文化建設(shè)進(jìn)行了探討分析。

【關(guān)鍵詞】軍工企業(yè)；保密文化；建設(shè)

【引言】所謂保密工作就是要保守黨和國家的秘密，維護(hù)黨和國家及軍隊(duì)的安全與利益，同時依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關(guān)要求執(zhí)行。而很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)所知悉的事情才具有重要價值，而保密工作屬于領(lǐng)導(dǎo)管轄的范疇，對于一般員工而言，并沒有保密的必要。在軍工企業(yè)這個特殊的環(huán)境下，正是因?yàn)楸Ｃ芤庾R和思想認(rèn)識的不足，往往發(fā)生泄密事件。所以作為軍工企業(yè)的一員，要清楚的認(rèn)識到，保密工作不分事項(xiàng)大小，并且要意識到每個人都有保密工作的義務(wù)和責(zé)任。

1.軍工企業(yè)保密工作的現(xiàn)狀

我國在201*年加入WTO后，我國軍工企業(yè)的保密工作問題顯得尤為突出，必須適應(yīng)時代的發(fā)展，建立一套新的保密機(jī)制。而我國軍工企業(yè)目前的保密工作狀態(tài)，還是維系了傳統(tǒng)的保密工作，建立在個人自覺性的基礎(chǔ)上，這種保密工作僅僅局限于會議保密、公文保密和生產(chǎn)經(jīng)營保密等事項(xiàng)上，具有嚴(yán)重的被動性和滯后性。在軍工企業(yè)的各個層面上，從領(lǐng)導(dǎo)干部到職工都缺乏足夠的工作保密意識，在出現(xiàn)泄密的情況后才意識到保密工作的重要性，嚴(yán)重缺乏自主性。例如：出現(xiàn)了自主研發(fā)的生產(chǎn)技術(shù)或是制造工藝被復(fù)制、發(fā)現(xiàn)其他單位使用了相同的生產(chǎn)工藝、同時生產(chǎn)出同樣的軍工產(chǎn)品，在這樣的情況下才意識到秘密的泄露，才認(rèn)識到保密工作的重要性。因此，泄密只會給企業(yè)帶來巨大的損失。在出現(xiàn)這樣的情況下，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還沒有重視保密工作的重要性，那么只會帶來更大的損失。隨著現(xiàn)代軍工企業(yè)對外的聯(lián)系日益增多，企業(yè)在廠區(qū)、工作區(qū)、宣傳、通信以及涉外等方面的保密工作也應(yīng)加強(qiáng)。軍工企業(yè)應(yīng)該做到積極防范的方針、突出重點(diǎn)，堅持內(nèi)外有別、確保秘密安全和便于工作的原則，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范管理、責(zé)任明確的個人管理體制[1]。

目前，軍工企業(yè)的保密工作最緊急的任務(wù)是建立一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)實(shí)要求的創(chuàng)新型保密工作機(jī)制。新型保密工作機(jī)制的建立是為了適應(yīng)我國社會主義民主政治建設(shè)，同時也為了更好的適應(yīng)WTO的各項(xiàng)規(guī)則。而在軍工企業(yè)內(nèi)部這種新機(jī)制的缺失，導(dǎo)致了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對保密工作沒有足夠深刻的認(rèn)識和了解，這樣就造成了保密工作疏忽，保密工作的開展就無法順利進(jìn)行。新型保密工作的建立是社會發(fā)展的必然結(jié)果，同時也是企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的客觀需求，讓企業(yè)管理工作能夠更加科學(xué)有效的開展。在新的保密工作機(jī)制中，管理工作不僅強(qiáng)調(diào)了人的主觀自覺性，更加注重了對人和組織的行為，以一種實(shí)際的方式進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范管理，通過機(jī)制模式的合理轉(zhuǎn)換，使得軍工企業(yè)的保密工作能夠更好的適應(yīng)新形勢的各項(xiàng)需求[2]。

2.加強(qiáng)保密法制宣傳教育，促進(jìn)保密文化的建設(shè)發(fā)展

軍工企業(yè)在保密法制宣傳教育工作中同樣存在著一些問題，宣傳教育內(nèi)容沒有較強(qiáng)的針對性，宣傳教育無法達(dá)到一個理想的效果。因此，軍工企業(yè)的保密法制教育要加強(qiáng)針對性，注重加強(qiáng)日常性的保密教育。保密部分的內(nèi)部就囊括了教育的本身，該工作重點(diǎn)是針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、保密干部和重點(diǎn)涉密人員來開展的。企業(yè)各個部門的領(lǐng)導(dǎo)層要加強(qiáng)對保密工作的認(rèn)知，熟悉并掌握各項(xiàng)基本知識，加強(qiáng)保密法制宣傳教育工作。

首先，提高對軍工企業(yè)保密工作的認(rèn)識，要從政治的高層面來認(rèn)識，了解保密工作的高度重要性和急迫性。軍工企業(yè)中存在著保密意識淡薄、保密知識匱乏、各項(xiàng)規(guī)章制度不完善，過去傳統(tǒng)的保密原則難以滿足現(xiàn)代科技對保密工作的需求，對于企業(yè)保密管理工作的不規(guī)范，保密各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施沒有真正落實(shí)到企業(yè)的各個崗位，給企業(yè)信息的泄露帶來了不少的隱患。軍工企業(yè)要提高對保密工作的認(rèn)識，加強(qiáng)對保密法律知識的學(xué)習(xí)，注重對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員的保密教育，使企業(yè)各個人員深刻認(rèn)識到保密工作的重要性作用。人人要做到學(xué)法、懂法、知法、守法、用法。同時也進(jìn)一步增進(jìn)保密意識和法制觀念。

其次，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)陳舊的理念，清楚的認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對軍工業(yè)帶來的巨大挑戰(zhàn)。隨著社會科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，保密工作已不僅僅局限在重要文件管理上，也涉及到了經(jīng)濟(jì)、科技、信息、外貿(mào)等各個領(lǐng)域上，這也使軍工企業(yè)的保密工作范圍和難度的加大。我們要通過各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的教育培訓(xùn)來加強(qiáng)保密干部的能力，注重提高保密干部的綜合整體素質(zhì)，這樣才能適應(yīng)保密工作的現(xiàn)實(shí)形式。

最后，利用計算機(jī)等現(xiàn)代科技手段來加強(qiáng)保密工作的宣傳教育，也能提高保密宣傳教育的效率和效果，在保密管理中要更多的應(yīng)用現(xiàn)代先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，來保證保密工作的高質(zhì)量。結(jié)束語:

軍工企業(yè)是一個特殊的企業(yè)，軍工企業(yè)的保密工作一直以來都是黨和國家的一項(xiàng)重要工作，軍工企業(yè)要從加強(qiáng)對保密工作的認(rèn)識、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的理念、融合現(xiàn)代科技發(fā)展成果等方面來鞏固企業(yè)的保密工作，確保軍工企業(yè)的安全持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：

[1]劉開蘭.建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)與加強(qiáng)軍工企業(yè)的保密工作[J].秘書之友.201*(06)12-13[2]閻萍.保密文化軍工家風(fēng)軍工企業(yè)實(shí)施保密教育和管理初探[J].中國軍轉(zhuǎn)民.201*(12)13-

擴(kuò)展閱讀：軍工企業(yè)文化建設(shè)中雙內(nèi)核型文化的構(gòu)建

軍工企業(yè)文化建設(shè)中雙內(nèi)核型文化的構(gòu)建

【摘要】改革開放三十年最大變化，是革命社會向正常社會的轉(zhuǎn)變。在這一過程中，軍工企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)，是從特殊企業(yè)向正常企業(yè)的轉(zhuǎn)變，其源于集體主義和革命理想主義的企業(yè)文化內(nèi)核也開始受到越來越多的挑戰(zhàn)。在這一背景下，既堅守傳統(tǒng)，繼續(xù)傳承軍工企業(yè)報國、奉獻(xiàn)的文化基因；又順應(yīng)潮流，引入現(xiàn)代社會契約精神，形成雙內(nèi)核型文化構(gòu)建，是在21世紀(jì)順利實(shí)現(xiàn)軍工企業(yè)文化升級轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；軍工企業(yè)；社會轉(zhuǎn)型；雙內(nèi)核文化一、我國軍工企業(yè)文化的形成及特征

一個組織，只要穩(wěn)定的存在較長時間，就會形成其獨(dú)特的組織文化，如有人所言，“很多事件才能積累起一點(diǎn)故事，很多故事才能積累起一點(diǎn)歷史，很多歷史才能積累起一點(diǎn)傳統(tǒng)，很多傳統(tǒng)才能積累起一點(diǎn)文化”。

但與之對照，我國的軍工企業(yè)文化的形成有些特殊：它不是逐漸形成的，而是在成立的第一天，就已經(jīng)被國家烙上了永不可磨滅的文化印記：報國！

在當(dāng)時百廢待興、外敵環(huán)視的非常規(guī)情況下，從這個文化核心，很自然的又衍生出艱苦奮斗、犧牲奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、精益求精的組織文化內(nèi)容；同時，從軍工企業(yè)的獨(dú)特地位，也自然形成了獨(dú)特的保密、安全、質(zhì)量文化。由此形成了從組織核心價值觀、使命觀，

到具體各類操作層面亞文化的完備地組織文化體系，或者說一個文化氣場。

在這樣一個文化氣場下，作為組織一員的個體，很容易在心中建立起自己的努力是國家實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大富強(qiáng)不可或缺一環(huán)的關(guān)聯(lián)，并由此激發(fā)出歷史的使命感和責(zé)任感。在這種超越了個人情感的厚重面前，個體很容易認(rèn)同個人的犧牲和奉獻(xiàn)是完全值得的，一些人常有的人格或道德缺陷，如自私、嫉妒、欺騙等，都更容易在這一文化氣場中得到升華，并進(jìn)而消失。

需要特別指出的是，這個氣場的強(qiáng)大，也源于在這個階段國家和社會給予了軍工行業(yè)極大的支持和肯定。在軍工企業(yè)這個組織中的個體在自身價值的體現(xiàn)上，得到了來自他人和社會的正反饋，從而進(jìn)一步加強(qiáng)了他對該組織和組織文化的認(rèn)同。所以在80年代以前，軍工行業(yè)的職工對于自己的組織和組織文化是高度認(rèn)同的。但改革開放后，情況開始發(fā)生了變化按照國家戰(zhàn)略規(guī)劃，軍工行業(yè)進(jìn)入了一個漫長的收縮忍耐期。從事此行業(yè)的個體突然發(fā)現(xiàn)，不僅是自己在經(jīng)濟(jì)上逐漸陷入了困境，更為關(guān)鍵的是，原來來自社會的認(rèn)同和尊重也逐漸消失，物質(zhì)和精神上的雙重打擊，讓這個在行業(yè)成立第一天就已經(jīng)形成的企業(yè)文化體系，開始褪去了神圣的光彩。

而當(dāng)軍工企業(yè)度過了漫長的忍耐期，在90年代末重新步入大發(fā)展，并希望再次借助原有的企業(yè)文化來整合組織內(nèi)部力量，應(yīng)對外部挑

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