甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條為客觀評(píng)價(jià)我局事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國(guó)辦發(fā)[201*]35號(hào)），結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。

第三條考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定、實(shí)績(jī)分析和綜合評(píng)價(jià)等符合單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)的方式方法進(jìn)行。

第四條本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，在州氣象局機(jī)關(guān)、直屬單位及縣站工作的非公務(wù)員身份的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

第五條本辦法所指考核除特指平時(shí)考核和聘期考核外，一般指年度考核。

第六條考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識(shí)更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況�？�(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況第七條考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)人事科和主管科室指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級(jí)崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。

第八條事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

第九條被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

第十條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實(shí)，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查。

年度考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，主要適用于實(shí)行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照年度考核程序進(jìn)行，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。聘期考核須填寫《甘肅省氣象部門事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。第十一條事業(yè)單位一般工作人員年度考核的基本程序是：（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫由《甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測(cè)評(píng)或量化打分等多種形式測(cè)評(píng)。（三）被考核單位直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議，并報(bào)州局人事科。

（四）局務(wù)會(huì)成員單位根據(jù)人事科匯總的各單位民主測(cè)評(píng)或量化等綜合考評(píng)結(jié)果和考核等次建議，提出考核等次意見。（五）州局黨組集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。（六）將考核結(jié)果告知被考核人。

第十二條事業(yè)單位科級(jí)干部年度考核的基本程序是：（一）被考核人集中州氣象局進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職。（二）被考核人接受州局局務(wù)會(huì)成員單位主要負(fù)責(zé)人和州局領(lǐng)導(dǎo)的民主測(cè)評(píng)和量化打分。

（三）根據(jù)民主測(cè)評(píng)和量化打分的結(jié)果，州局黨組集體研究確定考核等次，并對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為3天。

（四）將考核結(jié)果告知被考核人。

第十三條考核工作結(jié)束后，人事科應(yīng)將《甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及《甘肅省氣象部門事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第十四條對(duì)考核結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。年度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員獎(jiǎng)勵(lì)100元；年度考核評(píng)為“基本合格”、“不合格”等次的，局領(lǐng)導(dǎo)及單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話、限期改進(jìn)，連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的人員予以辭退。

第十五條第十六條

本辦法有甘南州氣象局人事科負(fù)責(zé)解釋本辦法自二一一年一月一日起實(shí)施。

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山西省氣象局文件

晉氣[201*]186號(hào)

關(guān)于印發(fā)《山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施辦法（試行）》的

通知

各市氣象局，省局各直屬事業(yè)單位：

《山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)201*年12月9日省局黨組擴(kuò)大會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中有什么問題和情況，請(qǐng)及時(shí)向省局人事教育處反饋。

附件：l、《山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施辦法（試行）》

2、《年度考核登記表》樣表

3、《山西省氣象部門年度考核民主測(cè)評(píng)和評(píng)議

表》樣表

二00四年十二月九日

主題詞：事業(yè)單位年度考核辦法通知山西省氣象局辦公室201*年12月9日印發(fā)附件1

山西省氣象部門事業(yè)單位

工作人員年度考核實(shí)施辦法（試行）

第一章總則

第一條為了正確評(píng)價(jià)我省氣象部門事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的積極性和創(chuàng)造性，并為其晉升、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國(guó)家人事部、中國(guó)氣象局有關(guān)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定和《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結(jié)合我省氣象部門事業(yè)單位工作人員的年度考核工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員的考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則；分級(jí)分單位負(fù)責(zé)的原則。

第三條事業(yè)單位工作人員年度考核實(shí)施辦法的適用范圍是：事業(yè)單位中除處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的所有工作人員。

第四條事業(yè)單位中除處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的“雙肩挑”干部（指既擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部），按其現(xiàn)執(zhí)行的工資序列，決定參加職員或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的考核。已聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員必須參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的考核。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第五條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第六條德，主要考核政治表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識(shí)更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的表現(xiàn)；績(jī)，主要考核履行本崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，業(yè)務(wù)技術(shù)成果的水平以及其社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第七條要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取百分制的辦法。確實(shí)不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進(jìn)行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以年度工作任務(wù)為依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。

第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不得超過本單位除處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以外的受聘人員總數(shù)的15%。第九條事業(yè)單位職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。能出色完成崗位目標(biāo)任務(wù)。綜合量化測(cè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)在90分以上。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。能較好地完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。能夠完成崗位目標(biāo)和任期目標(biāo)。綜合量化評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)在60分以下。

第十條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任性事故。綜合量化測(cè)評(píng)在70分以上�；�本合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、能夠遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)較熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任性事故或重大失誤。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任性事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

事業(yè)單位其他人員的考核，按照專業(yè)技術(shù)人員考核的基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

第十一條工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是；優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)生產(chǎn)安全，工作成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)在90分以上。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任性事故，注重勞動(dòng)生產(chǎn)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。綜合理化測(cè)評(píng)分在70分以上。

基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任性事故或重大失誤，注意勞動(dòng)生產(chǎn)安全，基本能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)生產(chǎn)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以下。

第三章考核的方法和程序

第十二條全省氣象部門事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第十三條年度考核本年度12月下旬或次年1月上旬期間進(jìn)行并全面完成。聘期考核在聘用期限滿后進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為依據(jù)。第十四條工作人員年度考核的基本程序：

（一）被考核人對(duì)全年的德、能、勤、績(jī)主要情況在本單位（科、室）進(jìn)行全面總結(jié)，并接受民主評(píng)議；填寫《年度考核登記表》。

在聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年度考核，由本人在對(duì)全年的德、能、勤、績(jī)主要情況進(jìn)行全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，要在本單位（處級(jí)單位）全體工作人員參加的大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng)，并接受民主評(píng)議，測(cè)評(píng)結(jié)果和民主評(píng)議結(jié)果作為確定年度考核等次的依據(jù)之一，并作為續(xù)聘或解聘的直接依據(jù)。（二）各單位（處級(jí)單位）年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組要在民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，結(jié)合個(gè)人本年度德、能、勤、績(jī)和業(yè)務(wù)、科研等方面的工作情況、述職報(bào)告，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，寫出對(duì)被考核人的評(píng)價(jià)意見，并提出考核等次意見，填入《年度考核登記表》。

（三）事業(yè)單位中擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度考核，由省局另行安排。

（四）各單位將年度考核結(jié)果及時(shí)通知被考核人。（五）事業(yè)單位參加年度考核的工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向單位考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織應(yīng)在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上級(jí)主管部門提出申訴。

（六）事業(yè)單位工作人員年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果要及時(shí)存入本人檔案。

第四章考核結(jié)果的使用

第十五條事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。

第十六條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給有關(guān)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

（四）工勤人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)等級(jí)職務(wù)。

第十七條事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各年度考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

第十八條當(dāng)年年度考核被確定為基本合格的，可以發(fā)給年終獎(jiǎng)金，但要對(duì)本人進(jìn)行誡勉談話，提出努力向。第十九條工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

（二）連續(xù)兩年考核或聘期考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十條事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密結(jié)合。

第五章考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條全省氣象部門各事業(yè)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視年度考核工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，組織制定具體的行之有效的考核實(shí)施辦法或?qū)嵤┘?xì)則。

第二十三條各單位（處級(jí)單位）要根據(jù)本單位特點(diǎn)，成立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核細(xì)則，制定不同崗位的量化測(cè)評(píng)指標(biāo)等并組織實(shí)施，審定人員考核等次；受理對(duì)考核結(jié)果的復(fù)核申請(qǐng)等。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、職工代表和其他人員組成，職工代表不得指定，必須民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。單位考核組織的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在市氣象局人事科、省局直屬單位綜合科。各市氣象局要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)縣氣象局（站）年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)縣氣象局（站）年度考核工作的管理。

第二十四條要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果要公開。第二十五條在考核過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第二十六條各單位（處級(jí)單位）要建立考核工作審核備案制度。年度考核及聘期考核結(jié)束后，要及時(shí)將考核工作總結(jié)及考核“優(yōu)秀”等次人員名單報(bào)省局人事教育處。

第六章考核的組織管理

第二十七條事業(yè)單位工作人員年度考核工作要在省局統(tǒng)一安排下，與處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核同步進(jìn)行，由本單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第七章附則

第二十八條本辦法由山西省氣象局人事教育處負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件2

年度考核登記表

（年度）

單位：填表日期：

姓名政治面貌任現(xiàn)職時(shí)間分管工作性別文化程度出生年月現(xiàn)任職務(wù)個(gè)人總結(jié)個(gè)人總結(jié)本單位評(píng)鑒意見審核機(jī)關(guān)意見被考核人意見備注

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