局機關作風建設年自評材料整理

局機關作風建設年自評材料整理

今年以來，根據(jù)縣委縣政府的統(tǒng)一部署，我局全面深入地開展了機關作風效能建設活動。為切實組織好這次活動，抓出成效，我局把解決機關工作人員存在的作風飄浮、上下班制度遵守不嚴和工作抓落實不夠等問題作為機關效能建設的重點。為此，我局以抓全局干部職工自身建設為突破口，全面推行失職追究制、效能考評制等9項制度。通過客（商）戶評議工作人員、工作人員評議干部、干部評議局領導，給全體干部職工以觸動。運用評議手段，讓機關全體工作人員人人有壓力、人人有動力。

通過評議活動，徹底改變了少數(shù)干部職工飄浮的工作作風，糾正了在實際工作中無所作為不愿抓落實、害怕困難不敢抓落實的傾向。使評議工作成為全局干部職工工作作風的推進器，使機關工作人員更加深入基層、貼近群眾，切實以群眾利益作為工作的首要標準。目前我局干部職工的精神面貌有了明顯的變化，全面推進了各項工作任務的完成。今年我局在全縣的縣直單位形象測評名列第十名。－－－－－－－－－－－－

市農機局機關作風與效能建設自評報告市直效能辦：

201*年4月以來，我局遵照市委、市政府和市直效能辦關于機關效能建設的總體部署，把機關作風效能建設作為一項重要工作抓緊抓好。領導重視、齊抓共管，突出重點、把握關鍵，上下聯(lián)動、整體推進，提高了機關效能，促進了我市農機化事業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展。一、成立組織、加強領導、全面動員、廣泛宣傳

為加強對機關作風效能建設工作的組織領導，我局成立了李冰同志任組長，傅殿云、劉春玲同志任副組長的局機關效能建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，劉春玲同志兼任辦公室主任，并從局屬單位抽調精兵強將充實到辦公室，負責機關效能建設的日常工作。結合我局工作實際，研究制訂了《阜陽市農機局關于開展機關機關效能建設活動的實施方案》和《市農機局開展機關效能建設工作行事歷》。4月14日，我局召開了市直農機系統(tǒng)干部職工關于開展機關作風效能建設活動動員大會，王燦之局長主持大會，并對機關作風效能建設的目標、步驟、重點進行了周密的部署。4月中旬以前，各二級機構也分別結合本單位的實際進行了再動員，進一步提高了全體干部職工對開展機關作風效能建設活動重要性的認識，增強了改進機關作風加強效能建設的責任感和使命感。在辦公區(qū)域張貼局機關作風效能建設流程圖，印發(fā)效能建設知識卡片，設立對外宣傳公示欄，開辟農機化網站效能建設欄目，開通咨詢服務熱線，為加強機關作風效能建設，樹立新型農機人形象，營造了濃厚的氛圍。二、加強學習、提高素質、建立制度，落實責任

抓好學習教育是效能建設的基礎。我們堅持把學習教育貫穿于活動的全過程，引導每位干部職工端正學習態(tài)度，合理安排學習時間，堅持集中學習與個人自學相結合，組織大家學習了省、市主要領導關于加強機關作風和效能建設的重要講話，學習了《公務員法》《行政許可法》、《黨章知識問答》、《樹立社會主義榮辱觀教育讀本》《細節(jié)決定成敗》《江澤民文選》以及黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神等重要篇目，開展了效能建設大討論。進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。通過學習討論，全局干部職工的思想覺悟和政治素質都有顯著提高，效率意識和服務意識進一步增強，一個和諧奮進的學習型機關已初步形成。

圍繞“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的機關作風效能建設目標，以規(guī)范化、標準化、科學化為目的，我們進一步建立健全了機關作風效能建設的各項制度，用制度促效能。一是制定了《首問負責制》、《延時服務制》、《限時辦結制》、《一次告結制》、《AB崗工作制》、《行政責任追究制》、《政務公開制度》等十項制度。并決定局機關作風效能建設領導小組每月定期召開一次例會，及時總結前一階段效能建設工作的開展情況，安排下一階段的工作任務。確保了每項工作、每件事情都有人管、有人抓，避免了工作中出現(xiàn)互相推諉和扯皮現(xiàn)象，促使機關干部在履行崗位職責上不斷改進，在服務質量和辦事效率上不斷提高。

三、加強督查、強化制約、規(guī)范行為、整改提高

局黨組及局機關作風效能建設工作領導小組在指導開展工作的同時，還注重平時的督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時研究解決。并通過上門走訪服務對象、征求意見，規(guī)范行政行為，提高服務質量。積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結合起來。按照市委、市政府的要求，組織學習并印發(fā)了《阜陽市違反改進機關作風和效能建設規(guī)定責任追究辦法》，設立了舉報投訴箱和舉報電話，接受群眾監(jiān)督，對群眾舉報調查屬實的，根據(jù)有關規(guī)定并視其情節(jié)，給予當事人誡勉教育、效能告誡直至紀律處分的處理。去年6－8份，我們還深入開展了“挑刺”、“拔刺”活動，在反復自查和廣泛征求意見和建議的基礎上，共梳理出了存在于農機部門三個方面的突出問題，研究制定了整改方案，建立了盤點銷號臺賬，明確了整改目標、整改時限和責任人，限時辦結，積極整改，使存在問題很快得到了解決。農機局機關和所屬單位整體面貌煥然一新。

201*年，我市農機化工作在市委、市政府及省農機局的正確領導下，全市農機工作者以黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神為指導，以開展機關作風效能建設活動為契機，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領農機化工作全局，堅持創(chuàng)新發(fā)展，推進依法行政，突出農機富民，服務農民增收、農業(yè)增效和農村經濟發(fā)展，全市農機化事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，為推進我市社會主義新農村建設、構建和諧阜陽做出了積極貢獻。具體表現(xiàn)在：一是農機化政策扶持取得實效，我市農機裝備結構進一步優(yōu)化；二是農機“三夏”、“三秋”會戰(zhàn)圓滿成功，我市農機化作業(yè)水平進一步提高；三是農機監(jiān)管長效機制日益完善，農機安全生產形勢進一步好轉；四是大力實施科教興農和“農機富民”戰(zhàn)略，農機化科技含量和農機手素質進一步提高；五是嚴格依法行政，規(guī)范行政行為，進一步為農機手提供便捷有效的服務。六是機關自身建設不斷加強，農機化工作者的工作能力和水平進一步提高。綜上所述，我局開展效能建設工作取得了顯著成績，自評為滿分，請予審示。

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機關作風建設自查自評報告

國際交流處

根據(jù)學校關于機關作風建設的考評要求，現(xiàn)對201*-201*年我處的作風建設情況自評小結如下：

國際交流處在作風建設上努力做到：在思想建設上，強調愛崗敬業(yè)，提倡工作創(chuàng)新；在科學管理上，注重制度建設，工作流程公開規(guī)范，確保工作效率；在服務質量上，做好深入基層和窗口服務，提高服務質量和水平；在勤政廉政上，遵紀守法，勤政廉潔。在建設成效上，緊緊圍繞中心工作，做到工作有實效。

一、加強思想建設，提高綜合素質。

1、按照學校的要求進行政治理論學習和開展組織生活，我們建立了理論學習與工作研究相結合的例會制度。單周周一上午全處會議，學習文件、通報工作對重要工作進行研究；雙周周一上午處務會議，對工作進行專題研討，對重要工作和下一步發(fā)展思路達成共識。對學�！笆�二五”計劃中的國際影響力的相關內容，我們對國際化的執(zhí)行方案進行了深入的研討、醞釀，起草了學校“十二五”規(guī)劃海外交流與合作專項實施計劃。在工作中全處的同志也會帶著問題進行深入的思考，一些同志還承擔了課題并發(fā)表了理論研究文章。

2、面對形勢發(fā)展，增強創(chuàng)新意識。隨著高等教育國際化的深入，我們所面臨的工作內容和方式都在不斷地發(fā)生著變化，也要求我們必須自覺地進行工作方式上的改變和工作內容上的創(chuàng)新。要求大家面對工作中不斷出現(xiàn)的新問題，不回避、不躲避，解放思想，積極提出應對方案，使自己能不斷應對形勢發(fā)展對崗位職責提出的新要求。工作中注意加強業(yè)務知識的學習，鼓勵大家結合崗位實踐開展工作調研，進行深層次思考，大膽開拓。要求每一位同志要做自己工作領域的專家。

3、注重團結協(xié)作，團隊意識、合作精神強，在工作中體現(xiàn)出較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力。注意加強思想政治工作，對工作中出現(xiàn)的問題，及時開展談心，交換意見。崗位工作雖然有分工，但是做到工作一盤棋，分工協(xié)作有序。

4、定期組織全處同志學習外事工作文件，隨時了解國際形勢的變化。強化外事工作紀律要求，在積極開展并推進國際交流工作中，在擴大交流項目的過程中，把握住積極穩(wěn)妥的工作方式，時刻注意維護國家利益、學校利益、教職工和學生的利益。

二、實現(xiàn)科學管理，提高工作效率。

1、根據(jù)學校建設目標不斷創(chuàng)新，根據(jù)工作發(fā)展修訂或新制定了各項外事工作規(guī)章制度，修訂了《南京師范大學關于教師出國（境）任教派遣程序及待遇的規(guī)定》、《南京師范大學關于聘用外籍專業(yè)人員的管理規(guī)定》等兩份文件、新出臺了《南京師范大學學生海外交流暫行管理辦法》、《南京師范大學外國留學生管理規(guī)定》、《南京師范大學自費留學生學費收繳暫行規(guī)定》等3份文件。編印了《南京師范大學海外交流與合作文件匯編》發(fā)至學校各學院和職能部門，編印了《南京師范大學外國留學生手冊》發(fā)到每一位留學生。做到工作有章可循，工作流程清晰、科學、規(guī)范。印制了新的學校英文宣傳冊，修改補充學校英文網頁，印制了面向不同國家的招收留學生的中英文宣傳冊。

2、注意加強工作協(xié)調和部門間配合，國際交流工作與學校教學、科研、管理、學生事務的聯(lián)系和結合日益緊密，工作中國際交流處能與其它部門及時溝通、商議工作的交叉地帶和新地帶，推動并跟進工作的開展，不推諉扯皮，確保工作進行的順暢。工作中能充分利用學校辦公自動化，確保公文在校區(qū)間傳遞的高效、順暢。

3、全面完成學校和本部門年度工作計劃。結合工作實際和對外交流大環(huán)境、大趨勢的變化，根據(jù)上級的要求和學校年度中心工作，并及時結合我校國際交流工作實際進行工作重點和方式的變化，年初有計劃、年終有總結，每年確定重點工作地區(qū)和工作領域，積極尋求與拓展新的海外交流與合作渠道。

三、保持良好的工作作風，提高服務質量。

1、全處人員放牌服務、工作秩序井然、工作中熱情周到。工作人員按時上下班，因工作需要加班也都能盡職投入。工作中我們時刻要求全處的同志熱情主動、認真細致地服務，樹立并保持良好的部門整體工作形象、個人品行形象。辦理出國、出境、留學生事務是國際交流處工作的直接窗口，也是為教職工和學生服務的直接體現(xiàn)，耐心、細致、及時是我們工作的準則，兩年來也得到了教職工和學生的認可。

2、國際交流處能經常深入學院進行調查研究，聽取學院對外事工作的意見和建議，指導和協(xié)助學院開展外事工作。如學院在進行中外合作辦學項目、舉辦國際會議工作中提供全程外事服務，聽取學院對招收留學生工作的意見和建議并建議學校修改相關政策等。

3、有效做好涉外安全工作，確保校園安全穩(wěn)定。加強突發(fā)事件處理預案，時刻關注外教、留學生中的問題和可能出現(xiàn)的問題，迅速穩(wěn)妥地處理了突發(fā)事件。定期和不定期地對外教和留學生進行防火、用電、交通安全提示，并會同有關部門對定期對留學生宿舍進行防火安全檢查。為外教和留學生提供綜合保險咨詢和服務，維護外籍人員的權益。在節(jié)假日和特殊時期安排人員值班，確保校園安全。

4、服從大局，主動為學校中心工作和重大活動提供服務。在201*年召開了學校海外交流與合作工作推進會，總結工作、理清思路、明確任務、提出要求、出臺政策,為推進學校海外交流與合作工作的進一步發(fā)展創(chuàng)造條件。承擔了“第四屆世界大學女校長論壇”在我校的會議工作、聯(lián)合國教科文組織的非洲婦女女童能力建設考察培訓團訪問我校的工作、圓滿完成了“歐亞太平洋大學聯(lián)盟”第三屆年會在我校的會議安排。承擔了南京國際大學申報的各項工作等等。

四、堅持勤政廉潔，樹立良好形象。

1、嚴格執(zhí)行國家各項政策法規(guī)和學校各項決議、決定。嚴格按政策原則處理公務，實行學校外事工作公務公開，在教師的選派赴國外任教、學生海外學習、有關合作項目等堅持在校園網上公開，各項外事工作程序在網上公布，方便廣大師生員工了解情況、進行工作監(jiān)督。

2、落實黨風廉政責任制，工作中堅持勤政廉潔。各項經費、資產管理規(guī)范。在作風建設上實行部門一把手負總責，分工明確，責任落實。作風建設有要求，有計劃、有總結。積極參加機關黨委組織的政治活動和作風建設各項活動。

3、領導班子作風建設抓得緊，定期在處務會上討論作風建設問題，并注意模范帶頭作用的發(fā)揮。堅持民主集中制，堅持每周一的處務會和全處人員會，及時通報工作情況，提出工作要求，集思廣益做好工作。

4、在外事接待中，堅持“高效、節(jié)約、大方、得體”的原則，勤儉節(jié)約，做好各項外事接待工作，用好學校有限的外事接待經費。

五、作風建設成效

通過作風建設，兩年間，我處有6人先后獲得江蘇省因公出國護照簽證優(yōu)秀專辦員、江蘇省對臺工作先進個人、中美1-2-1人才培養(yǎng)計劃特別貢獻獎、來華留學工作先進個人、留學生保險工作先進個人等稱號。

我校留學生工作獲201*年全國高等教育學會外國留學生教育管理分會授予的先進集體稱號。

六、存在的問題

雖然在作風建設上我們做了一些工作，但是在以下三個方面還存在些問題，有待今后進一步改進。

1、國際交流與合作的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展重點還不夠明確，積極推進國際化的發(fā)展措施還需要進一步落實。

在國際交流與合作工作中，學校的中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃需要進一步完善，尤其是發(fā)展措施還需進一步明確；我處對根據(jù)學校和學院實際推進學校國際交流與合作的戰(zhàn)略研究不夠，重點領域的思路不夠明晰，工作的增長點效應尚未充分顯示出來，服務意識和管理方法有待加強；學院和學科的積極性和主動性還沒有得到充分的調動，學校對學院推進海外交流與合作的政策和機制還不夠完善；校內部門間的溝通機制不夠健全，各部門之間的配合協(xié)調機制有待進一步完善。

2、與國內一流大學相比，我校國際交流與合作工作在規(guī)模、層次上還有較大的差距，國際交流與合作方面尚未形成鮮明的特色，與重點大學的國際化程度相比還存在較大差距，亟待發(fā)展和改進的地方很多。

3、國際交流與合作的工作隊伍需要穩(wěn)定與加強，人財物保障機制需要逐步完善。隨著海外交流與合作事務的增加，國際交流處人員編制不足、學院分管外事工作的領導和外事秘書經常換人影響了工作的開展，學校的外事經費投入較小，也制約了海外交流與合作的發(fā)展，留學生、港澳臺學生宿舍和教學場地等硬件問題也在一定程度上影響了規(guī)模的擴大。

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