201*年度工作總結(jié)(永昌公司團委)

云南永昌鉛鋅股份有限公司團委201*年度工作總結(jié)

序號1201*年度主要工作一覽表組織建設(shè)：加強基層組織建設(shè)，調(diào)整團的基層組織。制度建設(shè)：制定團內(nèi)工作制度，工作流程，使工作規(guī)范化。積極組織優(yōu)秀青年成果申報，激勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效。推薦申報優(yōu)秀青年集體和個人，為青年樹立榜樣，鼓勵青年成才。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，拓展信息傳遞通道。豐富青年活動形式。積極完成集團公司團委布置的各項任務(wù)。2345678910詳細工作總結(jié)請附后，字數(shù)控制在3000字以內(nèi)。201*年團委工作總結(jié)

二○○九年，在公司黨委和集團公司團委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司團委緊緊圍繞公司中心工作，以“個人形象一面旗，工作熱情一團火，謀事布局一盤棋”的“三個一”要求全面提升青年干部職工的工作能力水平。結(jié)合青工隊伍的實際，切實提高青工技術(shù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，加強基層團支部建設(shè)，充分發(fā)揮共青團組織的生力軍和突擊隊作用，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用，為完成公司的經(jīng)營總目標完成做出了應(yīng)有的貢獻。

一、201*年度主要開展工作：

(一)切實加強團的基礎(chǔ)建設(shè)，深化團建創(chuàng)新

1、隨著硅業(yè)公司的建設(shè)和發(fā)展，公司團員人數(shù)從原來的100多人增加到418人；公司青年人數(shù)979人，占公司總?cè)藬?shù)的65%。今年6月，公司組織機構(gòu)進行調(diào)整，公司團委在認真做好團員青年的轉(zhuǎn)接工作的同時，及時建立團支部4個（分別為機關(guān)團支部、鉛鋅分公司團支部、硅業(yè)公司團支部、永德分公司團支部），4個團支部分別設(shè)立團小組，并配齊各級團干部，進一步優(yōu)化了團干部結(jié)構(gòu)。

2、為更好的服務(wù)青年，及時了解青年動態(tài)，今年8月，團委啟動“團員基礎(chǔ)信息采集”工作，進行一次全面團員基本情況全面普查，督促各團支部認真組織搜集填報，并將搜集表格應(yīng)用計算機技術(shù)進行管理。按照靈活、適用、操作性強的原則，登記建立團員檔案，并摸清青年職工的數(shù)量、活動特點，逐人建檔立卡，作到“五個掌握”，即：掌握所從事工種、掌握家庭地址、掌握聯(lián)系辦法、掌握上班時間、掌握團員興趣愛好等基本情況，對各基層團組織及時掌握團員基礎(chǔ)信息及開展活動打下基礎(chǔ)。

3、根據(jù)團委工作職責，建立了相關(guān)工作制度和工作流程（如：團員代表大會或團員大會制度，委員會制度，組織生活制度，團費收繳管理制度，活動制度，團干部、團員培訓(xùn)制度，目標考核制度，工作規(guī)范化管理制度等），明確團委書記、各委員、團支部書記、團小組工作職責。建立和完善相關(guān)工作臺帳，使團工作有形化、具體化、規(guī)范化。

4、團干部骨干隊伍建設(shè)。與各級黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，給團干部多壓擔子、多鍛煉，鼓勵他們承接一些具有挑戰(zhàn)性的工作，本著育優(yōu)、選優(yōu)、推優(yōu)的三步曲工作方法，讓青年突擊隊成為一個培養(yǎng)青年骨干的搖籃。切實履行職責，進一步做好“推優(yōu)入黨”工作，201*201*年共推優(yōu)入黨4名。

5、在公司團干部范圍內(nèi)，對數(shù)字云青網(wǎng)進行培訓(xùn)，使團干部能夠應(yīng)用好電子團務(wù)這一平臺，充分發(fā)揮計算機在團工作中的作用，既方便、快捷、明朗。

（二）強化引導(dǎo)，大力加強青年思想教育工作。

1、開展學習團十七屆四中全會精神，搞好交流活動。根據(jù)集團公司轉(zhuǎn)發(fā)《共青團云南省委關(guān)于組織學習黨的十七屆四中全會精神的通知》要求，201*年11月組織全體團員集中學習團的十七屆四中全會精神。通過大家對團的十七屆四中全會精神的學習，全體團員領(lǐng)會了團十七屆四中全會精神的深刻內(nèi)涵，暢談交流團工作的發(fā)展前景和工作所面臨的問題以及自己今后的努力方向等。

2、廣泛深入開展形勢任務(wù)教育。通過“三會一課”、節(jié)日慰問、家訪談心等多種渠道開展形勢任務(wù)教育。適時傳達公司的公司計劃工作會議精神、近期重點工作。引導(dǎo)青年如何在公司改革發(fā)展的進程中貢獻力量。

3、積極開展團工作調(diào)研活動，以團小組為單位廣泛征求青年職工意見、深入一線職工中，推動團支部工作的開展，為青年職工開辟綠色通道。認真組織開展團內(nèi)調(diào)研活動，并根據(jù)要求制定了調(diào)研命題，即：如何發(fā)揮團員隊伍建設(shè)作用，努力為生產(chǎn)提供動力保證。本次調(diào)查共征集到意見40多條，其中近30條具有建設(shè)性意見。為崗位較苦、工作環(huán)境較差崗位購置制冷飲水機4臺。

4、積極組織參加各類公益活動。根據(jù)公司團委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)集團公司團委〈關(guān)于開展向貧困山區(qū)小學“獻愛心、建立愛心書庫”活動的通知〉的通知》，公司團委組織廣大團員青年開展了一次現(xiàn)金捐贈活動。本次捐款活動共參加362名團員捐贈現(xiàn)金4773.60元。通過此類活動的開展，青年團員的思想政治素質(zhì)和友愛互助的精神得到了明顯提高。

5、在金融危機前提下，公司生產(chǎn)經(jīng)營工作面臨較大困難，職工思想波動較大，工作積極性難以提高，各團支部主動與黨支部配合，開展“成長在永昌”青工熱點、難點面對面活動,開展思想政治工作，穩(wěn)定職工思想，工作成效明顯（三）融入企業(yè)管理、發(fā)揮團組織作用

1、積極組織“青年文明號”創(chuàng)建活動，今年共創(chuàng)建青年文明號2個，并對其進行管理；積極引導(dǎo)廣大青年為公司管理工作出謀劃策，共提合理化建議73條，在參加集團公司、公司組織的QC質(zhì)量管理活動課題發(fā)表中，分別獲得二等獎。

2、配合工會及人力資源部等部門極力組織青年職工技術(shù)技能培訓(xùn)工作。通過技術(shù)技能培訓(xùn)，廣大的青年職工切實的掌握了并提高了自己的崗位操作技能，201*年云南省“錳搗爐機工、錳堵眼工錳技術(shù)技能大賽”共有130名青年職工報名參與，通過激烈的考試競爭，共有20人獲得了赴斗南參加比賽的資格；201*年公司組織的“公司黨辦行政辦秘書”選拔考試，2名青年通過層層選拔，走入了新的工作崗位；201*年“資源部管理人員的選拔考試”中，又有5名青年經(jīng)過激烈角逐，取得了理想的成績。

（四）服務(wù)青年，豐富青年文體生活1、五四系列活動開展

（1）在五四期間開展系列活動，舉行一次以“我把青春獻給永昌”征文比賽。此次征文共收到稿件86份，通過組織評比，評選16份參賽稿件入圍，并評選一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，鼓勵獎10名。

（2）各支部組織每位團員開展“捐一本書、讀一本書”活動組織

（3）舉辦以“科學發(fā)展、放飛青春”文藝晚會，本臺節(jié)目自編自演，集小品，歌曲、舞蹈、詩歌朗誦為一體，展示一線生活，體現(xiàn)永昌青年風采。

2、青年聯(lián)誼會開展。7月，開展“火紅青春、情系永昌”青年聯(lián)誼會，節(jié)目豐富多彩，有歌唱、互動游戲時裝秀等，通過活動開展增進了與到公司學習的興安云冶公司的青年學員友誼，加強相互交流。

3、積極開展演講比賽。配合黨委開展在更大的范圍內(nèi)產(chǎn)生共鳴。同時，鼓勵團員青年踴躍投稿，在公司刊物上共投稿35篇。

二、存在的問題和不足

（一）團的基層組織建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，各團支部的服務(wù)能力、創(chuàng)新能力還有待進一步提高；

（二）團工作步伐太慢，不能很好、很快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，與日異月新的形勢發(fā)展需要相比較，還存在差距。三、201*年工作計劃

（一）團委基礎(chǔ)工作規(guī)范開展和考核。依據(jù)所建立的制度對團干部進行培訓(xùn)學習，并加強對基層團支部工作指導(dǎo)、溝通、管理，讓基層團組織活起來。

（二）發(fā)揮基層團組織優(yōu)勢，認真開展調(diào)研工作，真心實意的與廣大青年打成一片，奠定青年成長成才思想基礎(chǔ)。

（三）配合工會集中抓好青工的崗位技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能競賽活動的開展，形成強化作用，提升青工技能素質(zhì)。圍繞“特色青年突擊隊、品牌革新小組”創(chuàng)建工作。

（四）廣泛開展形式多樣的“青年志愿者”活動。繼續(xù)深化“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青年崗位能手”活動。

（五）參與公司深入推進“學習型”團組織和“創(chuàng)新型”團組織創(chuàng)建工作。

（六）配合相關(guān)部門深入開展“安全生產(chǎn)、青年爭先”主題實踐活動。

（七）努力做好穩(wěn)定工作。（八）加強黨建帶團建工作。

公司團委二○○九年十一月二十日

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公司團委201*年工作總結(jié)

201*年，在公司黨委和上級團組織的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，公司團委以“服務(wù)黨政中心工作，服務(wù)青年成長成才”為指導(dǎo)思想，加強青年思想政治教育，強化基層團組織建設(shè)，深化團的特色活動，提升團員青年自身素質(zhì)，有效地發(fā)揮了團組織和廣大團員青年在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的生力軍和突擊隊作用。109搶險青年突擊隊、程勝等12個集體和個人獲省級榮譽，北京地鐵四號線二標工程、郭江榮青年突擊隊等13個集體和個人獲局團委表彰，公司共青團工作在不斷探索和實踐中有了新的突破。

一、創(chuàng)新教育，打牢青年思想基礎(chǔ)。

一是加強理論學習提素質(zhì)。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過編發(fā)專題團課教材，傳達活動精神。要求各單位及項目團組織結(jié)合本單位實際，通過網(wǎng)絡(luò)、座談會、撰寫學習體會等形式進行集中學習。與長安大學材料學院聯(lián)合，組織公司青年黨員與長安大學青年黨員就學習實踐科學發(fā)展觀活動進行了交流。公司團委撰寫的《關(guān)于共青團工作融入企業(yè)經(jīng)營管理的調(diào)研報告》、《用科學的方法不斷提升共青團工作》的調(diào)研文章和心得體會分別被局《探索與交流》和《陜西西部青年》刊登。整理收集十七屆四中全會相關(guān)資料，通過青年時空網(wǎng)站及時進行宣傳，各單位及時組織團員青年集中學習全會精神。組織開展了“讀書送書”、“項目總工小課堂”等活動，把自學與交流學習相結(jié)合起來，倡導(dǎo)鼓勵廣大團員青年在工作中做到“干中學，學中干”。

二是青年文體活動豐富多彩�！拔逅摹鼻嗄旯�(jié)期間，結(jié)合施工生產(chǎn)，指導(dǎo)西安地鐵、包西、天津西、西銅改擴建項目部等單位策劃開展了團隊拓展訓(xùn)練、“激情五四、飛揚青春”測量比賽、新世紀青年讀書看報等活動共38項。國慶期間，在全公司范圍內(nèi)開展紀念建國60周年青年攝影大賽活動。各基層團組織結(jié)合施工生產(chǎn)實際，組織開展了參觀紅色革命景區(qū)、青年安全演講比賽、義務(wù)植樹、青年籃球友誼賽等文體活動，活躍了團員青年生活，有力的促進了施工生產(chǎn)。

三是青年宣傳工作成績顯著。青年活動和青年典型事跡的宣傳進一步加強，截止目前，公司團委在《中國青年報》等中央媒體刊稿件13篇，《電氣化鐵路報》刊登稿件4篇，《陜西青年工作》刊登稿件2篇。中國共青團、中國中鐵青年、北京共青團、陜西共青團、局、局團委網(wǎng)站刊登青年活動信息40余條。局團委網(wǎng)站信息上報工作在局共青團系統(tǒng)處于前列。同時，公司團委還及時維護更新《青年時空》網(wǎng)站，為公司團員青年的信息交流搭建了有效平臺。并在團中央“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”工作交流會上介紹公司青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地工作經(jīng)驗，受到了與會同志的高度評價。

二、創(chuàng)新機制，增強團組織建設(shè)。

一是加強團干部隊伍建設(shè)。組織召開了201*年工作會議暨團干部培訓(xùn)班，各單位及直管項目團組織負責人、委員、青年活動骨干共計31人參加了會議。公司董事長、黨委書記宋小利，黨委副書記、副總經(jīng)理史寶全出席會議并作了重要講話，并為團干部們頒發(fā)了《青年工作文稿及活動案例選編》手冊。

二是建立健全基層團組織建設(shè)。建立了天津西、津秦一、津秦二項目部，東北分公司團組織，指導(dǎo)物資公司、混凝土分公司、機關(guān)團支部進行了換屆選舉。目前，公司所屬單位及直管項目部團組織已全部建立。

三是全面推行項目團支部直選。指導(dǎo)包西、青蘭、西銅改擴建等項目團支部開展了團支部直選活動，進一步建立健全了項目團支部建設(shè)，創(chuàng)新了團干部選配方式，增強了項目團支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，效果良好。

四是是制定《團支部日�；顒右�(guī)范》和《團干部工作目標責任考核體系》。建立了較為全面、可操作性強的項目團支部日�；顒右�(guī)范，制定出了團支部具體的日常工作內(nèi)容、工作標準和時限要求，切實規(guī)范項目團支部日�；顒�，使其達到正規(guī)化、朝氣化。

三、創(chuàng)新活動，服務(wù)黨政中心工作。

一是扎實開展“雙爭”活動。在西安地鐵、津秦客專、鄭州西繞城等重點項目成立了一批青年突擊隊，組織開展爭創(chuàng)優(yōu)秀青年突擊隊、優(yōu)質(zhì)青年工程、青年文明號、爭當青年崗位明星活動，取得了實效。通過深化“雙爭”活動，一批先進青年集體和個人受到了上級表彰，既激勵了青年，又擴大了企業(yè)的影響，提升了企業(yè)良好形象。北京地鐵四號線工程被評為局優(yōu)質(zhì)青年工程，北京動車段郭江榮青年突擊隊被評為局優(yōu)秀青年突擊隊，西安地鐵項目部獲團陜西省委青年文明號創(chuàng)建單位稱號，樹立了公司青年突擊隊工作新的旗幟。

二是開展青年建功行動。在地鐵一號線朝陽門項目部組織開展了“高揚黨旗、激揚青春、打造西安地鐵施工卓越品牌”青年建功行動誓師大會，成立了施工進度、安全質(zhì)量和文明施工三個青年建功行動小組。制定了活動推進計劃，建立了考核獎罰措施，簽訂了保包責任書，明確了職責和奮斗目標。國慶前夕，在三段西銅高速改擴建項目部組織開展“慶祖國六十華誕，打響四季度決戰(zhàn)”青年團員建功行動誓師儀式。

三是開展青年安全生產(chǎn)活動。為增強團員青年在企業(yè)安全生產(chǎn)中的責任意識，進一步提高公司安全生產(chǎn)管理水平，公司團委啟動了青年安全監(jiān)督崗、青年安全先鋒崗活動。為切實開展好此項工作，公司團委下發(fā)了活動通知，編印下發(fā)活動海報240余張，編印“雙崗”工作手冊300余本，制作了“雙崗”袖標和標識系統(tǒng)50余套，制定了“雙崗”活動管理辦法和“雙崗”職責，明確了公司各項目部“雙崗”負責人，活動主要通過安全生產(chǎn)宣傳教育、安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等措施，強化青年職工的安全生產(chǎn)意識，增強廣大青工投身安全生產(chǎn)實踐的主動性和緊迫感，徹底轉(zhuǎn)變青年職工的安全觀念。

四、創(chuàng)新方式，服務(wù)青年成長成才。

一是青年崗位明星競賽活動穩(wěn)步推進。為疏通共青團組織發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、推薦人才渠道，倡導(dǎo)行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才的青年成才觀，進一步激發(fā)廣大團員青年敬業(yè)精神，展示公司優(yōu)秀團員青年風采，為公司規(guī)模發(fā)展推薦青年人才，今年年初公司團委在全公司范圍內(nèi)啟動了“青年崗位明星競賽”活動，號召廣大團員青年“爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭當崗位明星”，為全面完成公司201*年各項奮斗目標建功立業(yè)。截止三季度，共評選出公司青年崗位明星34名。

二是舉辦青年聯(lián)誼活動。為凝聚公司青年隊伍，解決大齡青年婚戀問題，公司團委聯(lián)合一處在寶雞舉辦了“青春相約、與愛同行”大型青年聯(lián)誼活動，來自公司施工一線和聯(lián)誼單位的未婚大中專學生近一百人參加了活動。除次之外，公司各級團組織積極為公司單身青年牽線搭橋，舉辦了各式量身定制的青年交友活動，為廣大單身青年在繁忙的工作之余，結(jié)交朋友，尋覓知音，互訴衷腸，早結(jié)良緣打造了一座名副其實的“鵲橋”。

三是啟動“56128”青年服務(wù)平臺。為進一步引導(dǎo)和服務(wù)基層團員青年，提高公司共青團組織的信息化工作水平和快速動員能力，公司團委開通了“56128”青年服務(wù)平臺。該平臺主要宣傳公司的方針政策、重大活動事件，幫助團員青年解決工作、學習、生活上遇到的困難，收集團員青年對共青團工作的意見和建議。通過青年服務(wù)熱線、網(wǎng)絡(luò)在線及服務(wù)郵箱，每周與20多名基層團干部、團員青年進行交流和對話，并不定期地發(fā)布共青團重大活動信息。截止目前，已有20多名團干部、150名團員青年加入了該服務(wù)平臺，并參與了交流。

四是加強新進大中專學生的思想教育。在今年大中專學生報到之際，公司團委精心為156名大中專學生們選擇了《你在為誰工作》一書，并為每本書精心設(shè)計制做了精美書簽，書簽上附上了公司領(lǐng)導(dǎo)的親切寄語，并公布了公司團委服務(wù)熱線、青年郵箱、青年網(wǎng)址等相關(guān)信息，使新入職大學生一到企業(yè)，就與共青團組織完成了對接，受到大學生的普遍歡迎。指導(dǎo)各基層單位分別開展了“新員工歡迎會”、“優(yōu)秀見習生、指導(dǎo)老師表彰會”、參觀歷史博物館、保齡球比賽、籃球賽、迎新聯(lián)歡等青年文化活動。公司團委先后深入西安地鐵、青蘭、鄭西、鄭州西繞城等重點項目，對新分大中專進行了思想狀況調(diào)研和座談，并為他們送去了飲品、西瓜等防暑降溫物品，帶去了團組織的關(guān)心與問候。

五、主要榮譽

楊崇新、楊軍、亢建峰、牟纏安、杜偉、李建榮、姚聯(lián)剛7人榮獲“陜西省青年崗位能手”（陜工發(fā)201*16號），京石項目部獲“201*年度北京市青年文明號”，109搶險青年突擊隊獲“201*年度北京市青年突擊隊”，范增國青年突擊隊獲“201*年度北京市青年突擊隊標桿”，公司黨委宣傳部副部長馬豐紅榮獲“201*年度北京市青年崗位能手”，京石項目部永定河特大橋項目總工程勝榮獲“201*年度中國中鐵青年崗位能手”。北京地鐵四號線二標工程、郭江榮青年突擊隊、郭江榮榮獲局“201*年度優(yōu)質(zhì)青年工程”、“優(yōu)秀青年突擊隊”、“優(yōu)秀突擊隊長”（電團辦201*3號）；由公司團委策劃組織的“2小時團隊訓(xùn)練營活動”、“范增國青年突擊隊授旗”兩項活動獲局“優(yōu)秀青年活動項目”（電團辦201*1號）。三處團委、西安地鐵項目團支部、杜麗、任玲等10個先進集體和個人獲局團委表彰。（電團組宣201*15號）

六、存在問題

各單位團組織之間工作開展不平衡；少數(shù)團干部思想認識不到位、責任心不強；團干部普遍存在工作經(jīng)驗不足，思路不清，不善于協(xié)調(diào)等問題。我們將在公司黨委和上級團組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各級團組織、團干部和廣大團員青年的共同努力下，在今后的工作中著力加以解決。

二○○九年十二月三日

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