校學(xué)生會勤工部招新計劃書

校學(xué)生會勤工部招新計劃書

一、招新人數(shù)：由于本部門需要與各院系的學(xué)生會配合工作，所以擬定招新15人。長青校區(qū)8人，金銀湖校區(qū)7人。男女需視情況而定。

二、招新范圍：武漢工業(yè)學(xué)院全體學(xué)生。

三、招新計劃：①招新宣傳：以配合學(xué)生會宣傳為自主。具體分為室外宣傳和寢室宣傳兩塊，具體看學(xué)生會總體安排。②招新面試：主要分為筆試，面試，部門面試，復(fù)試，錄用五塊。筆試部分由學(xué)生會出題進(jìn)行統(tǒng)一的招新筆試。面試部分，在對招新信息的收集整理后進(jìn)行一4人為一組的面試，面試有時每有一分鐘的簡短的自我介紹，一達(dá)到觀察其語言組織力和心理狀態(tài)。部門面試有1分鐘的自我介紹，其后有面試官進(jìn)行面試問答。復(fù)試部分分為兩塊。（1）在面試后對通過者進(jìn)行語言表達(dá)能力及禮貌的考核，具體為通過短信的形式布置簡單的任務(wù)，例如：在復(fù)試之前統(tǒng)計土建學(xué)院院系學(xué)生會校勤工部的成員聯(lián)系方式，包括部長，副部，干事。（2）正式復(fù)試時，隨機(jī)將通過者分成4人小組，分組后將面試要求告訴他們，要求各小組進(jìn)行討論，考察其合作意識，面試時進(jìn)行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長進(jìn)行討論，擇優(yōu)錄用，錄用后有一個月為試用階段，考擦具體情況

四、干事培養(yǎng)計劃：①在剛開始的一個月主要進(jìn)行校學(xué)生會規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，明確要求每個干事熟知請假要求及干事責(zé)任。并在開會時強(qiáng)調(diào)部門職責(zé)，及任務(wù)分配。②在本學(xué)期圣誕節(jié)前組織一次校外的拉兼職活動由副部帶領(lǐng)。③本學(xué)期會有兩次的的勤工助學(xué)崗位工資發(fā)放統(tǒng)計工作，第一次將各干事分配的到各院系，進(jìn)行收查表格，對其進(jìn)行考核，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成，之后一次將工作交給上一次完成工作最為出色的兩名干事完成，由朱凡及秦桂林副部長監(jiān)督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內(nèi)舉辦的招聘會。由吳洪迪及江創(chuàng)副部長監(jiān)督完成。五、在每個星期星期三的晚上組織個校區(qū)的單邊會議，以增進(jìn)干事及部長之間的感情。

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校學(xué)生會勤工助學(xué)部招新策劃

招新時間：新生開學(xué)后一周（9月249月25）招新地點：明城堂

招新方式：面試篩選（15人）表一（性別比例表）系別性別男女總計表二（特長比例）擅長人數(shù)15表三（分組比例）

男女比例性格比例（活潑：內(nèi)斂）初擬第一次面試題考察題目自我介紹用不多于5個詞形容一下自己的優(yōu)點和缺點可以評價一下你自己的高考嗎（是否成功）給正方形（正方體）下個定義來大學(xué)也一周了，簡單地說說你的體驗（除了抱怨，是不是有樂觀）你知道我們學(xué)校有多少個系嗎？分別是哪些系？對于軍訓(xùn)，有人提出將它延長到一年，你怎么看這個問題？你在高中參加過學(xué)生會嗎？說說的收獲或者體會。你曾經(jīng)做過兼職嗎，可以說說你做兼職的感受嗎？考察內(nèi)容基本情況對自我認(rèn)識自信思維加語言心態(tài)細(xì)心分析力評價外聯(lián)組4:46:2內(nèi)務(wù)組4:32:52526主持人畫板計算機(jī)外聯(lián)213213213112022112土木電氣機(jī)械計算機(jī)外，財，人交運(yùn)用普通話當(dāng)眾朗讀一下《馬說》并簡單的給我們講講它所表達(dá)的含義？普通話簡單地畫一張我們學(xué)校的地圖你知道校學(xué)生會勤工的工作是什么嗎？你參了多少個社團(tuán)？記憶力今年中國和美國在軍事有一些很尖銳的問題，甚至有人建議直接動用武力解決，你怎么看待這個問題？大局觀現(xiàn)在我有一張新的電話卡，幫我推銷給一個新生（價格不得低于50元）你認(rèn)為在大學(xué)里應(yīng)該處理好哪些關(guān)系？人際關(guān)系和時間關(guān)系你認(rèn)為在跑1500（800）米時，最重要的是什么？你可以選擇問我一個你關(guān)心的問題（學(xué)習(xí)或者生活）用“夏日傍晚風(fēng)月光”造一個句子，并強(qiáng)調(diào)風(fēng)

堅持，不要當(dāng)?shù)谝豢吹剿麊柕膯栴}思維

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