出納員工作績效考核表0226

利譜公司2年季度出納員工作考核表

部門財(cái)務(wù)部職務(wù)出納說明：此表適用出納員的季度工作考核姓名溫惠娟一、工作業(yè)績考核（76分）考核項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)銀行的結(jié)算制度和公司的考核內(nèi)容細(xì)化1、季度內(nèi)，現(xiàn)金收付工作，及時(shí)率達(dá)到98%以上。2、季度內(nèi)，現(xiàn)金收付工作，出錯(cuò)率為0。1、現(xiàn)金日記帳和銀權(quán)重（%）自填完成情況9評(píng)分考核者1、現(xiàn)金收付報(bào)銷制度，通過審核原始憑證的合法性、準(zhǔn)確性。準(zhǔn)確、及時(shí)地完成現(xiàn)金收付工作及報(bào)銷工作，對現(xiàn)金的收付，開具或索取相關(guān)票據(jù)。部門副經(jīng)理9及時(shí)登錄現(xiàn)金日記帳和銀行日行日記帳登記及8部門副經(jīng)理2、日記帳登錄記帳，每日進(jìn)行現(xiàn)金帳款盤存時(shí)率達(dá)100%。，并填寫出納日報(bào)表，每月全2、季度內(nèi)，現(xiàn)金日面盤存，報(bào)送部長，并及時(shí)將記帳和銀行日記帳登原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)。記，出錯(cuò)率為0。1、季度內(nèi)，提取、根據(jù)經(jīng)營需要，按公司的有關(guān)送存現(xiàn)金，及時(shí)率達(dá)規(guī)定，及時(shí)提取、送存和保管到100%以上。8部門副經(jīng)理883、現(xiàn)金提存現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)與保管行。準(zhǔn)確、及時(shí)地完成清查現(xiàn)2、季度內(nèi)，現(xiàn)金提金和銀行存款工作，保證賬賬存與保管，出錯(cuò)率為相符、賬實(shí)相符。0。1、季度內(nèi)，原始單4、各種原始單據(jù)初審對于各類報(bào)銷單據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋，并作好解釋工作。據(jù)初審及時(shí)率達(dá)到95%以上。5、季度內(nèi)，原始單據(jù)初審出錯(cuò)率為0。9部門副經(jīng)理96、發(fā)票管理根據(jù)經(jīng)營需要，按公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)購買發(fā)票，并做好發(fā)票存檔。根據(jù)開票申請，及時(shí)準(zhǔn)確開具各種發(fā)票，出錯(cuò)率為0。選擇自評(píng)得分得分4321432直接主管評(píng)分8部門副經(jīng)理二、其他考核內(nèi)容（24分）考核具體項(xiàng)目（考核內(nèi)容）專業(yè)技能工作狀豐富的專業(yè)技能，能充分完成本職工作有相當(dāng)?shù)膶�業(yè)技能，足以應(yīng)付本職工作專業(yè)技能一般，但對完成職務(wù)尚無障礙技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人工作量飽和，超額完成工作工作量飽和，無閑暇工作時(shí)間工作量基本飽和，有部分工作時(shí)間閑暇考核評(píng)價(jià)直接主管評(píng)價(jià)、建議

利譜公司2年季度出納員工作考核表

14321432143214321簽字：簽字：上級(jí)主管復(fù)評(píng)態(tài)工作態(tài)度務(wù)實(shí)創(chuàng)新責(zé)任感團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作量不飽和，工作時(shí)間常有閑暇服從性強(qiáng)，積極挑戰(zhàn)高難度工作積極接受上級(jí)分配工作對上級(jí)交辦工作基本接受對上級(jí)分配工作避重就輕，挑揀輕松工作決策注重實(shí)際情況，并能卓越創(chuàng)新處理日常工作基本符合現(xiàn)實(shí)，有創(chuàng)意工作決策有時(shí)偏離實(shí)際主觀武斷，無創(chuàng)意任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)工作努力，分內(nèi)工作非常完善有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)交付工作常需督促方能完成明確團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員為此而努力在團(tuán)隊(duì)成員及團(tuán)隊(duì)之間鼓勵(lì)合作勇于為所在團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任客觀、公正地評(píng)估同事，并及時(shí)給予反饋三、考核結(jié)果與考核確認(rèn)：考核成績（HR部填寫）=業(yè)績考核得分＋自評(píng)*20%＋主管評(píng)定*80%=分考核結(jié)果（HR部填寫）□特別優(yōu)秀（95以上）□優(yōu)秀（85－94分）□良好（70－84分）□及格（60－69分）考核確認(rèn)：員工簽字_______________直接主管簽字___________________人力資源部簽字________________四、績效改善計(jì)劃計(jì)劃項(xiàng)目1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.員工本人確認(rèn)注：1、各評(píng)分人員請注意打分的客觀性、真實(shí)性，嚴(yán)禁弄虛做假等行為。2、此考核結(jié)果將作為其年度考核的重要參考依據(jù)之一。3、被考核人若連續(xù)2個(gè)季度考核都未能及格，公司將按照財(cái)務(wù)部獎(jiǎng)懲制度和公司獎(jiǎng)懲制度相關(guān)條款進(jìn)行處理。

標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行時(shí)間直接上司簽字指導(dǎo)者

擴(kuò)展閱讀：出納人員績效考核表

出納人員績效考核表部門：職位：姓名：考核時(shí)段：等級(jí)劃分：A級(jí)：90-100分；B級(jí)：80-89分；C級(jí)：70-79分；D級(jí)：60-69分；E級(jí)：60分以下。（每項(xiàng)條款評(píng)分若高于該考核項(xiàng)目最高分值的80%或低于最低分值的40%，需在評(píng)分后作出說明。）類別項(xiàng)目一、月度月度重點(diǎn)工作KPI30%嚴(yán)格按照工作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無任何疏忽錯(cuò)漏�；�本按照工作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，偶爾有疏1、工作標(biāo)準(zhǔn)與忽，但能及時(shí)改正。流程執(zhí)行6%工作流程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行流于形式，執(zhí)行不到位，經(jīng)常讓上級(jí)指正，改正態(tài)度一般。二、日常工作40%經(jīng)常不按流程作業(yè)，我行我素。高質(zhì)量、高效率、高準(zhǔn)確性地提前做好本職工作，無任何疏忽錯(cuò)漏。2、日常工作效按時(shí)完成本職工作，偶爾有疏忽失誤，但率及準(zhǔn)確性6%能及時(shí)補(bǔ)救，不影響大局。工作有拖拉和疏忽遺漏現(xiàn)象，過后經(jīng)糾正考核標(biāo)準(zhǔn)與要求權(quán)重自評(píng)/闡述上級(jí)/闡述行政/闡述單項(xiàng)分類別分6420642能改過，對本職工作有一定的影響。工作經(jīng)常遺漏，未能及時(shí)補(bǔ)救，造成嚴(yán)重影響。現(xiàn)金清查工作及時(shí)、準(zhǔn)確，賬賬相符、賬實(shí)相符。3、現(xiàn)金提存與現(xiàn)金管理不科學(xué)，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)不到保管4%位，賬目有所出入但能及時(shí)清查�，F(xiàn)金管理不良，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)不到位，賬目有所出入。工資結(jié)算與款項(xiàng)報(bào)銷準(zhǔn)確無誤，無拖延、無不執(zhí)行。工作時(shí)有疏忽，但能及時(shí)更正。4、工資發(fā)放與現(xiàn)金收付4%工資發(fā)放或現(xiàn)金收付有所紕漏，員工有異議。過了所規(guī)定日期仍未發(fā)放工資，現(xiàn)金收付錯(cuò)亂。登記及時(shí)、準(zhǔn)確，條理清晰，摘要清楚，日清日結(jié)。5、ERP錄入4%登記拖延，摘要有的不清楚，條理不是很清晰。登記經(jīng)常出錯(cuò)，拖延，無摘要。賬目登記及時(shí)、準(zhǔn)確，條理清晰，摘要清6、日記賬登記楚，日清日結(jié)。4%賬目登記拖延，摘要有的不清楚，條理不清晰。0420432043043賬目登記出錯(cuò)，拖延，無摘要。開票、核銷及時(shí)、準(zhǔn)確。7、發(fā)票開具及開票、核銷拖延，按稅局規(guī)定以內(nèi)出錯(cuò)1核銷4%次以上。開票、核銷超過稅局規(guī)定，出錯(cuò)超過3次。8、會(huì)計(jì)憑證、票據(jù)、購銷合同、印鑒保管4%04309、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)4%二、行為1、工作態(tài)度表現(xiàn)30%10%各種票據(jù)分門別類整理清晰，日清日結(jié)，4無丟失，無濫用印鑒。票據(jù)整理稍顯混亂或有遺失，無章可循，3印鑒沒有按要求實(shí)時(shí)登記。票據(jù)隨意堆放，無整理，印鑒不登記亂用0或丟失。高效、高質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，領(lǐng)4導(dǎo)滿意。按時(shí)完成工作，執(zhí)行效果基本能達(dá)到上級(jí)2要求。故意找借口、找理由推脫工作或者交代的0任務(wù)沒有執(zhí)行。每天精神飽滿，熱愛工作，積極主動(dòng)承擔(dān)，10責(zé)任感強(qiáng)，嚴(yán)守崗位職責(zé)與職業(yè)道德。工作熱情時(shí)高時(shí)低，被動(dòng)工作，主人翁意6識(shí)一般。將自己的個(gè)人情緒帶到工作中，影響工作3及周邊的同事。找借口、找理由推卸責(zé)任，態(tài)度惡劣。0與同事融洽相處，團(tuán)結(jié)和睦，互幫互助，積極配合、參與各項(xiàng)集體活動(dòng)。2、團(tuán)結(jié)協(xié)作8%偶有爭執(zhí)發(fā)生，但能很快化解，和睦如常。有自己的小圈圈，只與自己投契的人相處得來。勾心斗角，公報(bào)私仇。經(jīng)常主動(dòng)參加學(xué)習(xí)，且能學(xué)以致用，提升自身崗位工作技能與素養(yǎng)。3、上進(jìn)心（學(xué)偶爾學(xué)習(xí)。習(xí)能力）8%喊口號(hào)式，高呼學(xué)習(xí)的重要性卻很少見其行動(dòng)�；�本上很少學(xué)習(xí)或不學(xué)習(xí)。無違背道德及違反員工手冊、文明禮儀等一切公司規(guī)章制度行為。4、行為舉止4%偶爾犯規(guī)能夠及時(shí)改正。經(jīng)常犯規(guī)，屢教不改。三、日�？鄯�/懲處記錄：四、獎(jiǎng)勵(lì)記錄：五、分歧調(diào)解：85308530420上級(jí)評(píng)語：總結(jié)：該員本月/年度總評(píng)分為（），總評(píng)等級(jí)為（）�？己巳撕炞郑�

友情提示：本文中關(guān)于《出納員工作績效考核表0226》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，出納員工作績效考核表0226：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《出納員工作績效考核表0226》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/640297.html

• 上一篇：鵝湖鎮(zhèn)紀(jì)委第一季度工作匯報(bào)
• 下一篇：8國家衛(wèi)生應(yīng)急綜合示范區(qū)創(chuàng)建工作個(gè)人小結(jié)