創(chuàng)建標準化黨支部百分制考核細則

創(chuàng)建標準化黨支部（百分制）考核細則

目標考核項目考核內(nèi)容評分說明自查分考核分①支部委員會一般設委員3-5人，①黨員人數(shù)7人以上未設立支設書記1人，必要時設副書記1人;委會的扣1分，未設書記的扣1黨員人數(shù)３人以上7人以下的支班子健全分，委員超過規(guī)定人數(shù)的扣部，只設書記1人，必要時增設副（4分）0.5分。書記1人。(2分)②支部書記、副書記缺額未及②班子成員出缺時，及時調(diào)整充時充實的扣1分。實。(2分)①支部書記政治素質(zhì)好，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級黨組織的各項決議。善于好做思想政治工作，有能容人、能①貫徹落實一般的扣0.5分，支部書記作的容事的寬闊胸懷，群眾基礎好。落實不好的不得分。用突出班(2分)②完成任務一般的扣1分，差（4分)子②支部書記工作能力強，能認真的不得分。落實上級黨組織布置的工作任務，掌握主要生產(chǎn)工序、生產(chǎn)流16分程，參與單位管理。(2分)①支部委員分工明確，責任落實；①支委分工不夠明確，業(yè)務工能夠正確處理業(yè)務工作與支部工作和支部工作關系處理不夠作的關系。(2分)好的扣1分；支委沒有分工，②支部委員會每年召開一次民主業(yè)務工作和支部工作“兩張生活會，按“會前、會中、會后”皮”的不得分。班子團結廉三階段要求，嚴把質(zhì)量關。②程序不完整的扣1分，沒有潔（8分）(2分)召開民主生活會的不得分。③堅持民主集中制原則，重大問③群眾有意見的扣1分；班子題堅持集體研究決定，工作協(xié)調(diào)，不團結、群眾意見大的扣2分。有戰(zhàn)斗力。(2分)④班子成員中有違規(guī)違紀的④支部班子成員廉潔自律，以身不得分。作則。(2分)好①各支部要有專門黨建室(2分)的②“黨建活動室”要寬敞明亮、①支部沒有專門黨建室不得黨建設一個設衛(wèi)生整潔、布局合理、裝飾大方。分。建施配套、功入黨誓詞、黨員權利和義務等制②“黨建活動室”不寬敞明亮、室能健全的黨度上墻，建有“學習園地”，配衛(wèi)生整潔、布局合理、裝飾大建室備黨旗。(2分)方的酌情扣分。（6分）③“黨建活動室”要功能健全、③“黨建活動室”功能不健全、6分設施配套、多媒體等聲像教育設設施配套不齊全的酌情扣分。備先進。(2分)目標考核項目考核內(nèi)容評分說明自查分考核分①支部黨員大會制度，黨支部委員會制度，黨小組會制度，黨課制度，民主生活會制度，民主評議黨員制度，入黨積極分子培養(yǎng)好教育制度，黨建目標管理制度，的黨員聯(lián)系制度等一些重要制度立①一些重要制度沒立制成文建設一套重制制成文存檔。(2分)存檔的不得分。點突出、操度②支部黨員大會制度，黨支部委②一些重要制度沒公開上墻作實用“好員會制度，黨小組會制度，黨課的不得分。的制度”制度，民主生活會制度，議事決③制度不全的少一條扣0.1（4分）4分策制度，廉政建設制度，黨建報分。告制度，黨員學習制度，黨員發(fā)展制度，黨員談心制度，黨員聯(lián)系制度，黨員評議制度、黨費收繳管理等重要制度公開上墻。(2分)①支部工作臺帳規(guī)范、記錄詳細、內(nèi)容齊全。(2分)①支部工作臺帳規(guī)范、記錄詳好②支部有全年工作計劃、總結。細、內(nèi)容齊全。檢查時不攜帶的建立一套資(2分)臺帳不得分。臺料齊全、清③建立好班子臺帳、好制度臺帳、②支部有全年工作計劃、總帳晰完整“好好活動臺帳（學習、培訓、宣傳、結，少一項扣1分。的臺帳”會議、談心、結對幫扶、文體活③建立各類臺帳臺帳。少一類（14分）動臺帳）、好隊伍等臺帳（黨員臺帳扣1分。14分管理、黨員發(fā)展、黨員作風、隊④支部工作手冊填寫不認真伍業(yè)績等臺帳）。(8分)的扣1分。④支部工作手冊填寫認真。(2分)①未制定全年和階段學習計劃的，缺一項扣0.2分；未按①制定、落實支部和個人的全年計劃組織實施，有一次扣0.2及階段學習計劃；組織落實人員分，扣完為止；無故不參加各學習、培訓參加各類培訓（2分）類培訓，有一次扣0.2分�；顒英谥Р拷�立學習培訓記錄和學習②支部無學習記錄和學習臺（4分）臺帳，個人建立完整的學習筆記。帳、個人無學習筆記的不得好（2分）分。學習記錄和臺帳少一次扣的0.1分，個人少一次學習筆記活的扣0.1分，扣完為止。動①強化支部宣傳工作，全年上報①少上報一條扣0.1分，少錄黨務信息不少于6條，在《井下通用一條扣0.1分，多錄用1條24分訊》上發(fā)表文章不少于４篇，在加0.1分�！毒�下通訊》發(fā)表《華北油氣信息》以上報刊上稿少一篇扣0.2分，多一篇加0.2宣傳、群眾不少于2條。（６分）分�！度A北油氣信息》以上報工作②支部要重視群眾工作，聯(lián)系職刊少一條扣0.2分，多一條加（8分）工、關心職工，充分調(diào)動廣大職0.2分。工的積極性，做好職工群眾的信②群眾工作不到位，隊伍不穩(wěn)訪工作，切實解決職工群眾的合定扣１分。不認真對待信訪工理訴求。（２分）作的扣１分。目標考核項目考核內(nèi)容評分說明自查分考核分①按有關要求落實“三會一課”制度；（2分）會議、創(chuàng)先、②開展黨員責任區(qū)、“爭先創(chuàng)①少一次會議和活動扣1分。談心活動優(yōu)”和“達標創(chuàng)建”活動，建設②沒開展談心活動的不得分。（6分）“四好領導班子”。（２分）③支部積極開展談心活動，每年至少一次。（2分）①沒開展“結對幫扶”和“結①認真開展“結對幫扶”和“結對子”活動的不得分。結對幫扶、對子”活動。（4分）②各支部積極參加上級黨委文體活動②各支部積極參加上級黨委組織組織的各類文體活動或自行（6分）的各類文體活動或自行組織一些組織一些有健康向上的文體有健康向上的文體活動。（2分）活動，沒開展活動的不得分。①黨建工作思路清晰。（2分）①黨建工作思路不清晰扣1②每年開展一次民主評議黨員工分。作，把黨員日常管理情況作為年②評議過程一項不符合要求終民主評議黨員的重要依據(jù)，對黨員管理規(guī)的扣0.5分；未按要求進行評黨員的表現(xiàn)做出客觀評價，對不范、黨費收議或?qū)Σ缓细顸h員未給予組合格黨員及時進行組織處置。（2繳及時織處置的不得分。分）（6分）③黨員未按時足額交納黨費③黨支部指定專人收管黨費，認的每人次扣0.5分；支部未按真做好登記，及時上交黨委，黨季度上交黨費的扣0.5分。無員親自、按月、足額交納黨費。專人管理黨費的扣0.5分。（2分）①年初制訂發(fā)展黨員計劃(可在好支部黨建工作計劃中體現(xiàn))，按照①無發(fā)展計劃、無專用記錄本的“十六字”方針，嚴格發(fā)展程序，的各扣0.5分，違反《發(fā)展黨隊把好黨員入口關；設立發(fā)展黨員員工作細則(試行)》和“發(fā)展伍專用記錄本。（2分）黨員工作程序圖”規(guī)定的程序②黨支部應加強對預備黨員的教每次扣0.5分；發(fā)展不合格黨黨員發(fā)展育考察，預備期滿后，應按時討員不得分。嚴密36分論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。（2分）②未按時討論預備黨員轉(zhuǎn)正（6分）③黨員檔案材料完整(預備黨員的不得分。轉(zhuǎn)正后，應將其入黨志愿書，入③根據(jù)《細則》規(guī)定的要求，黨申請書和轉(zhuǎn)正申請書、自傳、缺1份材料扣0.5分；涂改、空政審材料、教育考察材料存入本白、填寫錯誤、無簽名蓋章等人人事檔案)，內(nèi)容填寫規(guī)范。（2每處扣0.5分。分）①認真執(zhí)行井下作業(yè)公司各項規(guī)定，執(zhí)行崗位責任，提高辦事效①有被紀委檢察部門處理人黨員作風硬率。（4分）和事的不得分。（10分）②認真貫徹落實廉政從政“八不②有違規(guī)違紀現(xiàn)象不得分。準”的規(guī)定。落實黨風廉政建設制度，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。（4分）目標考核項目考核內(nèi)容評分說明自查分考核分①未能積極協(xié)助和督導行政負責人完成上級下達的工作①積極協(xié)助和督導行政負責人完目標和任務的不得分。成上級下達的工作目標和任務。②沒積極參加創(chuàng)建文明單位（4分）（公司、局）不得分。②積極參加創(chuàng)建文明單位（公司、③年度評議群眾滿意率沒達局）。（2分）90%以上不得分。③年度評議群眾滿意率達90%以隊伍業(yè)績好④沒積極參加上級有關部門上。（2分）（14分）的各類創(chuàng)建、評比、競賽活動④積極參加上級有關部門的各類的少一次扣0.5分，在活動中創(chuàng)建、評比、競賽活動。（2分）取得前三名的加3分。⑤積極參加公司和上級部門管理⑤管理創(chuàng)新被局評上一件的創(chuàng)新活動。（2分）加0.5分、被公司評評上一件⑥支部職工精神面貌好，內(nèi)部關的加0.２分，沒有不得分。系和諧，團隊意識強。（2分）⑥內(nèi)部關系不和諧，團隊意識差的扣1分。

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標準化黨支部建設考核細則

（試行）

考核項目考核內(nèi)容分值評分標準考核部門1、按要求開展“四好”領導班子創(chuàng)建工作，每年按時召開民主生活會，保持領導班子良好的作風形象。2、支部書記積極參與重大問題的決策，堅持民主集中制原則，實行集體領導，集體決策，領導班子議事規(guī)則和決策程序健全，整體功能得到有效發(fā)揮。3、支部班子成員自覺參加政治理論學習，堅持理論聯(lián)系實際，積極參加總廠組織安排的政治理論學習和培訓活動。4、關心支持工會、共青團工作，至少每半年研究一次群團工作。參與工會、共青團組織開展的各項活動，并積極幫助解決工作中遇到的實際困難。4分（1）不按時召開民主生活會，領導班子成員作風形象差扣4分。（1）不堅持民主集中制原則，重大4分問題不進行集體討論、集體決策的，一次扣2分。思（1）支部班子成員未按要求參加政總廠組織的學習培訓活動，一次扣4分1分；部（2）未按要求執(zhí)行總廠政治理論學習計劃，一次扣1分。（1）不關心支持工會、共青團工作，未按要求研究工會、共青團工作,缺少相應記錄，每少一次扣13分分；（2）不參加工會、團組織的重大活動，不積極幫助解決工作中的困難扣2分。（1）未按要求參加各種會議和活動，參加人數(shù)未達到要求，每次扣1分；（2）支部工作無年度計劃扣1分，5分無目標扣1分，無年度總結扣1分；（3）在加強自身建設中活動有特色，被上級認可的加2分，經(jīng)論證可在全廠推廣的加5分。一、班子建設（15分）二、組織建設（25分）1、積極參加廠黨委組織開展的各種會議和活動，并保證參加人數(shù)。認真研究制定支部黨建工作計劃，要有目標、有總結、有效果。每年向廠黨委書面匯報支部黨建工作。思政部

考核項目考核內(nèi)容分值評分標準（1）沒有創(chuàng)建活動方案扣1分，沒有創(chuàng)建活動總結扣1分；（2）開展民主評議黨員工作走過場扣3分，無相關評議材料和評議工作總結的缺一項扣1分；（3）獲國家電網(wǎng)公司“電網(wǎng)先鋒黨支部”的加10分，獲省公司表彰的加5分，獲總廠黨委表彰的加2分（同時獲表彰只加最高分）。（1）未按要求組織開展“三會一課”，缺少相關記錄，每少一次扣1分；（2）支部黨員的《黨員手冊》不按要求記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；（3）未按時交納黨費，扣1分。（1）未按要求建立并上報黨員責任區(qū)扣1分；（2）沒有黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗的相關制度，少一項扣1分；（3）不指導黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗工作，黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗作用發(fā)揮不好，出現(xiàn)問題，一項扣1分。（4）活動信息以被廠級（包括總廠主頁及主頁中的創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄）及以上媒體采納方可算為1條，少一條扣1分，信息被省公司以上媒體采用，一條加3分；（1）未及時對積極分子隊伍進行調(diào)整充實扣1分；（2）未落實培養(yǎng)人扣1分，積極分子檔案不全扣1分，寫實不及時，少一次扣1分，寫實質(zhì)量不高扣1分；（3）積極分子培養(yǎng)考察材料和黨員組織關系接轉(zhuǎn)不恰，一次扣1分；（4）在發(fā)展黨員過程中未嚴格履行程序和手續(xù)，公示期有群眾反映問題，經(jīng)核實的扣2分；（5）未按期召開預備黨員轉(zhuǎn)正會議，扣1分�？己瞬块T2、積極開展創(chuàng)建“電網(wǎng)先鋒黨支部”活動。按要求組織開展民主評議黨員工作，5分并積極推進黨務公開，黨員參政意識不斷增強。3、嚴格落實“三會一課”制度。保證每季度召開一次支部大會，每月召開一次支委會，每月召開一次黨小組會，半年上一次黨課。按時交納黨費。5分二、組織建設（25分）4、開展黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗活動，建立活動的相關制度，指導黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗工作，發(fā)揮黨員責任區(qū)和黨員先鋒崗的作用。及時上報創(chuàng)先爭優(yōu)相關活動信息（每個黨支部每月至少上報1篇）。5分思政部5、重視積極分子隊伍建設，做好積極分子考察寫實，認5分真做好發(fā)展黨員工作。

考核項目考核內(nèi)容1、及時學習和傳達上級會議和文件精神。適時進行形勢任務教育、愛國主義教育，每月組織一次員工政治理論學習。分值評分標準考核部門（1）未及時組織學習貫徹上級會議精神和文件的，每少一次扣1分；5分（2）未定期開展形勢任務教育的扣1分，缺少相應記錄的扣1分。（1）未按照要求撰寫思想政治工作論文或交流材料的扣1分，論文質(zhì)量差的扣1分；（2）積極主動報送活動信息，如有可作為報送省公司的素材，每采納一條加3分。（1）未開展員工思想狀況分析扣1分，未按時上報分析報告的，少一次扣1分；（2）未及時掌握員工思想動態(tài)，發(fā)生員工上訪事件，每發(fā)生一次扣2分。（1）不積極參與文明單位創(chuàng)建工思作，在省公司文明單位檢查中出現(xiàn)所承擔分解任務的扣分現(xiàn)象，扣3政分；（2）本支部職工違反社會治安管部理條例，發(fā)生違紀現(xiàn)象，一次扣2分。（1）未組織學習《國網(wǎng)公司企業(yè)文化》手冊扣1分，未組織學唱企業(yè)文化宣傳歌曲扣1分，企業(yè)文化教育的普及率未達到90%以上的扣1分。2、形成黨政工團齊抓共管的思想政治工作管理機制，3分加強思想政治工作研究，提高思想政治工作實效性。3、及時掌握員工思想狀況，每半年開展一次員工思想狀況分析，并于每年6月末5分和11月末上報員工思想狀況分析報告。三、思想建設（25分）4、積極參與文明單位創(chuàng)建工作，落實省公司文明單位考評實施細則。加強職工隊伍建設，教育職工遵紀守法，落實《員工守則》，倡導文明向上的健康生活方式，爭做文明職工。5、學習《國網(wǎng)公司企業(yè)文化》手冊和企業(yè)文化宣傳歌曲，企業(yè)文化教育普及率達到90%以上。4分4分6、組織參加廠黨委舉辦的各種企業(yè)文化活動，并及時上報有關企業(yè)文化活動信息（每個支部每月至少上報1篇）。（1）不按要求參加企業(yè)文化活動，一次扣1分；（2）活動信息以被廠級（包括總4分廠主頁及主頁中的企業(yè)文化活動專欄）及以上媒體采納方可算為1條，少一條扣1分，信息被省公司以上媒體采用一條加3分。

考核項目考核內(nèi)容分值評分標準考核部門1、落實黨風廉政建設責任制，責任指標分解到人。支部書記與每一名黨員、中層干部簽訂本年度黨風廉政建設責任狀。（1）責任指標未進行分解，沒有落實到人，扣5分；（2）支部書記未與黨員、中層干7分部簽訂本年度黨風廉政建設責任狀，每少一人次扣1分。（1）無教育計劃，不能堅持每月一次的黨風廉政教育，不按要求組織開展教育活動的，每件次扣1分；（2）黨風廉政教育工作無記錄或7分記錄不實的，扣2分；（3）發(fā)生信訪舉報，經(jīng)查證屬實的一次扣5分；（4）有黨員、干部受到黨紀政紀處分的，每人次扣5分。四、黨風廉政建設（20分）2、支部每年制定《黨風廉政建設工作計劃》，定期組織開展黨風廉政教育，做到黨員無違法、違紀現(xiàn)象，不發(fā)生信訪舉報事件。監(jiān)察部3、積極參加上級組織的黨風廉政建設各項活動，認真完成上級部署的黨風廉政建設各項工作任務。（1）不按照要求參加上級組織的黨風廉政建設活動，未完成上級部6分署的黨風廉政建設工作，每件扣2分。1、重視品牌建設（新聞宣傳）工作，加強通訊員隊伍建設。做好《龍江水電》報的發(fā)行工作，保證報紙發(fā)行五、到班組。品牌建設（15分）（1）新聞宣傳工作無計劃，未落實，扣2分；（2）不重視通訊員隊伍建設，通4分訊員隊伍未達到要求扣2分；新（3）《龍江水電》報未發(fā)行到班組的扣1分。聞中（1）上稿量未達到規(guī)定要求的，心2、按時完成宣傳報道任務，每少一篇扣1分；4分上稿信息真實、準確、及時。（2）上報的新聞信息有失實現(xiàn)象扣2分。

考核項目考核內(nèi)容分值評分標準考核部門3、品牌標識使用正確，維護及時。五、品牌建設（15分）4、做好《國家電網(wǎng)公司履行社會責任指南》學習和宣貫，加強輿情監(jiān)測，及時上報重大輿情。（1）未按要求設立品牌標識專責的扣1分；（2）品牌標識破損未及時上報的扣1分；4分（3）重要活動中使用的標識未提前報新聞中心審核，造成標識使用新不規(guī)范的扣1分。聞中（1）未按要求組織開展《國家電網(wǎng)公司履行社會責任指南》學習和心宣傳的，扣1分；3分（2）輿情監(jiān)測不及時導致事件影響范圍擴大的扣1分，重大輿情未按規(guī)定時間上報的扣2分。有下列情況之一的，取消標準化黨支部的評選資格：思政2、副科級以上干部及機關管理人員違法違紀受到黨紀政紀處分的;部否決3、職工違法違紀，給總廠造成重大影響的；條件監(jiān)4、未完成年度主要經(jīng)濟指標的;察5、穩(wěn)定工作有疏漏，發(fā)生越級上訪或因輿情處不當，給總廠造部成重大影響的。1、安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大責任事故的;

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