平頂山市農(nóng)業(yè)局關于201*年農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關問題的通知

平頂山市農(nóng)業(yè)局關于201*年度農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關問題的通知

各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局（農(nóng)林局、農(nóng)林水利局、蠶業(yè)局）、機關各科室、局屬各單位：

根據(jù)《河南省農(nóng)業(yè)廳關于對省轄市農(nóng)業(yè)局實行綜合業(yè)務考評的意見》、《平頂山市農(nóng)業(yè)局關于對縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局實行綜合業(yè)務考評的意見》（平農(nóng)[201*]44號）、《平頂山市農(nóng)業(yè)局關于對201*年重點工作進行分解督查的通知》（平農(nóng)[201*]45號）和《平頂山市人力資源和社會保障局關于做好201*年度公務員考核有關問題的通知》（平人社[201*]195號）、《平頂山市人力資源和社會保障局關于做好201*年度事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題的通知》（平人社[201*]214號）文件要求現(xiàn)就我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)年度考核有關問題的通知如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照實事求是、公平公正的原則，對各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局年度綜合業(yè)務工作進行考評，對機關各科室、局屬各單位進行年度考核，全面掌握我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟工作情況，總結經(jīng)驗，表彰先進，促進全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二、考核對象

201*年度綜合業(yè)務工作考核對象為：10個縣（市、區(qū)）農(nóng)

業(yè)局（農(nóng)林局、農(nóng)林水利局、蠶業(yè)局）。

年度考核對象為：機關各科室、局屬各單位。三、考核內(nèi)容

1、綜合業(yè)務工作考核內(nèi)容為：根據(jù)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作實際，按照十大類業(yè)務、32個指標進行考評。綜合業(yè)務考評指標詳見《平頂山市農(nóng)業(yè)局關于對縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局實行綜合業(yè)務考評的意見》（平農(nóng)[201*]44號）附件《平頂山市農(nóng)業(yè)局對縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局年度綜合業(yè)務考評指標》。

2、年度考核內(nèi)容為：機關各科室、局屬各單位黨建、廉政、年度考核同時進行。按照領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的要求，客觀公正地對公務員、事業(yè)單位工作人員的工作實績進行考核。四、考核方法及程序

1、綜合業(yè)務工作考核方法：

成立綜合考核組，由局領導帶隊，實行千分制，根據(jù)《平頂山市農(nóng)業(yè)局對縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局年度綜合業(yè)務考評指標》，對各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局進行考評。考核程序如下：

①聽取匯報。各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局根據(jù)有關文件要求對綜合業(yè)務工作進行全面認真的總結同時對照綜合業(yè)務考評指標進行自我打分，向考評組詳細匯報考評情況。

②查看資料。根據(jù)各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局綜合業(yè)務工作完成情況及自我打分情況，考核組查閱有關文件、資料等。

③實地查看。根據(jù)工作匯報及資料查閱情況，局考核組進行實地查看核實工作完成情況。

2、年度考核方法：

①年度考核仍參照《平頂山市農(nóng)業(yè)局機關事業(yè)單位年度考核實施方案》（平農(nóng)[201*]110號）執(zhí)行。事業(yè)單位科級干部既要參加本單位的民主測評，又要參加局屬事業(yè)單位科級干部的民主測評。本單位民主測評占50%，局屬事業(yè)單位科級干部民主測評占50%，二者之和為本年度測評的總成績，局黨組根據(jù)測評結果和平時工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，評定出考核等次。

②強化平時考核。重點考核公務員及事業(yè)單位工作人員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況。平時考核作為確定年度考核優(yōu)秀等次比例的重要內(nèi)容，在年度考核中占有一定的比重，不參加平時考核或不按規(guī)定填寫平時考核手冊并進行審核的，不得定為優(yōu)秀等次。繼續(xù)實行獎懲制度，對于平時考核工作抓得緊，按規(guī)定要求進行平時考核審核的單位，實行獎勵，優(yōu)秀等次比例給予適當傾斜；對于平時考核工作抓得不緊，不能按時進行平時考核審核的單位，嚴格按照規(guī)定降低其優(yōu)秀等次比例。

五、表彰獎勵

根據(jù)考核結果，市農(nóng)業(yè)局對各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)局綜合業(yè)務工作進行排序，對機關各科室、局屬各單位年度考核工作進行評比，對表現(xiàn)突出的單位進行表彰和獎勵。

1、獎勵等次：按照考核結果，評選出年度綜合業(yè)務考核先進單位和個人；對某項工作做出突出成績的單位和個人，給予單項獎勵。

2、獎勵方式：對獲得全市年度綜合業(yè)務考核、單項工作先進單位和個人，在全市農(nóng)業(yè)工作會議上進行表彰獎勵。

六、組織領導

1、綜合業(yè)務工作考核安排

成立三個考核組，考核時間為元月6-7日，具體安排如下：第一組：舞鋼、葉縣、衛(wèi)東區(qū)、新華區(qū)組長：陳岱威

成員：婁慧霞、劉鐵干第二組：汝州、郟縣、石龍區(qū)組長：魏雙富

成員：楊振祥、劉德義第三組：魯山、寶豐、湛河區(qū)組長：譚留長

成員：程國強、杜云萍2、年度考核工作安排成立一個考核組。組長：邢朝輝

副組長：陳岱威、魏雙富成員：婁慧霞、劉德義、周富貴

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考核時間為元月13-19日，具體安排詳見《市農(nóng)業(yè)局201*年度考核時間安排及優(yōu)秀名額分配表》。

七、需要注意和明確的幾個問題

1、嚴肅紀律。各考核組要嚴格按照黨風廉政建設的各項規(guī)定要求開展工作。

2、客觀公正�？己艘�客觀公正，實事求是，嚴格按照考核指標進行考核，不得弄虛作假。

3、市煙辦、蔬菜辦屬縣級單位，可根據(jù)本通知精神，自行考核；交流到現(xiàn)單位工作不滿三個月的，在原單位進行考核；進入行政審批窗口的工作人員參加由市行政審批中心組織的考核；市新農(nóng)村建設幫扶工作隊員參加市里統(tǒng)一組織的考核，二者均不計入原單位人員考核基數(shù)。

二一一年一月十八日

擴展閱讀：水電系統(tǒng)201*年度考核實施方案

中共墨玉縣水電系統(tǒng)

黨委文件

墨水黨字[201*]號

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關于印發(fā)《墨玉縣201*年度干部考核（績效考核）

工作實施意見》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨（工）委、人民政府、縣直各單位：

按照墨玉縣干部考核委員會《關于認真做好201*年度干部考核（績效考核）工作的通知》文件精神，墨玉縣201*年度干部考核（績效考核）工作自11月中旬開始，在11月25日前結束，為做好此項工作，特制定此實施意見：

一、考核原則

干部年度考核工作要堅持黨管干部的原則，堅持客觀公正、實事求是的原則，堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持民主集中制原則。嚴格落實《墨玉縣領導干部監(jiān)督管理和問責辦法（試行）》、《墨玉縣201*年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展目標管理績效考核辦法（試行）》、《墨玉縣鄉(xiāng)科級領導干部績效考核實施辦法（試行）》三項制度。做到與貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神相結合；與貫徹自治區(qū)黨委擴大會議、地委擴大會議和縣委擴大會議精神相結合；與年底評議黨員相結合；領導與群眾相結合；平時與定期考核相結合；定性與定量考核相結合。

三、考核范圍與對象。

干部年度考核的范圍與對象，為全縣各級各類國家機關、參照管理單位、事業(yè)單位領導班子及在職在冊正式工作人員和工勤人員。國家機關、參照管理單位和事業(yè)單位在職工勤人員參照事業(yè)單位工作人員考核的有關規(guī)定執(zhí)行。

深入學習實踐科學發(fā)展觀領導小組活動辦公室、集中整治工作辦公室、巡防大隊、政務公開服務中心、城鄉(xiāng)抗震安居工程建設辦公室等臨時工作機構抽調(diào)的專職工作人員單獨切塊考核，由各臨時工作機構分別組織實施，按15%比例確定優(yōu)秀等次名額。抽調(diào)的垂管單位干部或抽調(diào)工作不足考核年度半年的，回本人所在單位考核，各臨時工作機構做出工作鑒定或提出考核定等建議。

根據(jù)和黨發(fā)201*36號《關于加強社區(qū)黨建工作的實施意見》和縣委組織部《關于選派縣直機關、事業(yè)單位干部到社區(qū)掛職鍛煉的通知》文件精神，下派社區(qū)干部的年度考核由縣委組織部負責，在社區(qū)參加考核。

各類學校根據(jù)教學特點，結合實際按學年考核。抽調(diào)到學校參加支教的人員，支教期內(nèi)參加支教單位學年度考核，評為優(yōu)秀的，占所在支教單位干部的評優(yōu)比例。

援疆干部、北疆異地掛職干部在受援單位、掛職地參加考核，評為優(yōu)秀的，不占所在單位同一職務層次干部的評優(yōu)比例。

四、考核內(nèi)容

領導班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情

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況，內(nèi)容包括思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的實際成效。

（一）思想政治建設，包括政治方向、思想作風、全局觀念、理論學習、執(zhí)行民主集中制、全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，維護中央和自治區(qū)黨委權威等方面的情況。

（二）領導水平，包括貫徹落實科學發(fā)展觀、駕馭全局、維護穩(wěn)定、處理利益關系、依法辦事、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、務實創(chuàng)新、選人用人等方面的情況。

（三）工作實績，包括在經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設工作中取得的成績、效果等方面的情況；在發(fā)揮職能作用、提出政策措施、服務基層和群眾、行業(yè)（系統(tǒng)）管理等方面的情況。

（四）完成重點任務，包括中央、自治區(qū)、地區(qū)、縣委、政府重大工作部署，本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、本街辦、本部門（單位）年度工作計劃的重點工作。

（五）反腐倡廉，包括思想道德和紀律教育，履行廉政職責，班子自律，完善并落實廉潔從政的規(guī)章制度，完善黨內(nèi)監(jiān)督機制和依法行使權力的制約機制等方面的情況。

班子成員和同級非領導成員及其他人員的年度考核，主要考核本年度履行崗位情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

（一）德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德及個人品德。具體表現(xiàn)在執(zhí)行和落實上級黨委各項決定決議和縣委、政府各項決策部署的情況；在反對民族分裂和非法宗教

活動中的立場、態(tài)度和認識方面的表現(xiàn)；對烏魯木齊“7〃5”事件中的立場、觀點、態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)；在公開場所或重大事件中能否表明自己觀點、批駁錯誤思想和言論，勇于同民族分裂主義和非法宗教活動作堅決斗爭，發(fā)揮一面旗幟作用方面的情況；在家屬、親屬中能否做好面對面的宣傳教育工作，家屬、親屬中是否發(fā)生民族分裂和從事非法宗教活動的人和事方面的情況；社會交往情況；個人道德和精神情操方面的表現(xiàn)；對自己工作崗位的認知及履職品質(zhì)表現(xiàn)；原則性、事業(yè)心、責任感方面的表現(xiàn)。

（二）能：指業(yè)務知識和工作能力。業(yè)務知識是指政策理論水平、文化程度、專業(yè)知識水平。工作能力是指運用唯物主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導管理能力、科學決策能力、調(diào)研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力；應當具備與所從事工作相適應的業(yè)務知識和工作能力；對縣委、政府決定的執(zhí)行能力；實際工作中的創(chuàng)新能力；班子間團結共事能力。

（三）勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神。事業(yè)心主要看是否敬業(yè)和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻。工作態(tài)度主要看工作是否積極主動，認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。工作作風重點看是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神。勤奮精神重點看是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。

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（四）績：指工作實績。即在完成工作任務目標和履行崗位職責過程中，提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。對績的考核要看是否具有科學發(fā)展觀和正確政績觀，重點看是否在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何，看工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。本人分管工作在全地區(qū)、本系統(tǒng)和本單位的排名情況。

（五）廉：主要指落實廉潔從政有關規(guī)定方面的情況；落實財務管理制度和物資采購制度；落實工程招投標制度和有關收費管理制度以及接待工作管理制度；對配偶子女和身邊工作人員的教育與要求以及重大事項報告制度；遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。

五、考核的程序

干部考核工作按照準備動員、述職述廉、民主測評與民主推薦、征求意見、提出初步定等意見、確定考核等次、反饋與復議、總結等八個程序進行。

（一）準備動員

1、成立考核機構。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦成立非常設考核領導小組，縣直機關系統(tǒng)黨委可根據(jù)干部考核工作需要，成立本系統(tǒng)干部考核領導小組，縣直機關其他單位職工人數(shù)在10人以上的成立部門考核領導小組，10人以下的由主管領導根據(jù)考核工作需要歸并到相關部門成立聯(lián)合考核領導小組，考核領導小組要下設辦公室，考核領導小組由37人

組成。

2、撰寫述職報告或工作總結。鄉(xiāng)科級干部（含非領導職務）撰寫述職報告，縣直工作部門和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦黨政正職，在述職報告中總結本人思想、工作、作風、廉潔自律、執(zhí)行黨風廉政建設責任制、抓班子自身建設的情況，其他參加考核人員撰寫工作總結。被考核人要將述職報告或工作總結呈送考核委員會（考核領導小組），并將主要內(nèi)容摘抄到考核登記表中。

（二）述職述廉

分為大會述職述廉和書面述職述廉兩種形式。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦領導干部述職大會由縣委派出的考核組主持，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦領導班子成員、機關干部、村黨支部書記、村委會主任、站所負責人以及“三老”人員代表參加�？h直單位領導干部述職和民主測評由本單位干部和下屬單位負責人參加；人數(shù)較少的單位，全體干部參加。黨政主要領導作大會述職，其他班子成員作書面述職，大會述職不超過15分鐘，書面述職不超過3000字。一般干部總結范圍及參加人員由各單位考核領導小組研究確定。

（三）民主測評與民主推薦

1、民主測評與民主推薦�？己肃l(xiāng)科級領導干部時，在述職范圍內(nèi)進行民主評議和民主測評。對一般干部的考核只在一定范圍內(nèi)進行總結，不進行測評。對鄉(xiāng)科級干部進行民主測評時，應按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》的要求，一并進行后備干部

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民主推薦，以實現(xiàn)后備干部隊伍動態(tài)管理。

（四）征求有關部門的意見

確定考核等次前要充分征求紀檢（監(jiān)察）、綜治、計生、保密、安監(jiān)局、農(nóng)辦、統(tǒng)戰(zhàn)、扶貧、公安、檢察院、法院、信訪等部門的意見。

（五）提出初步定等意見

1、綜合分析，提出初步定等意見。考核辦根據(jù)被考核人各方面情況進行綜合分析，寫出評語，提出考核等次的初步意見。鄉(xiāng)科級實行量化打分，總分為100分，主管領導的評價權重占到測評權重的40％，同事、下屬、服務對象的評價權重占到50％，自評權重占10％，分別為40分、50分、10分。測評過程中德、能、勤、績、廉分別按15%、25%、10%、40%和10%的比例確定分值，測評等次分優(yōu)秀、良好、一般、差四個檔次，分別按100%、80%、60%、40%計算分值�？h考核辦匯總情況后，提出考核等次的初步意見。一般干部由部門領導根據(jù)群眾反映及各方面意見提出定等意見。

2、審核�？己宋瘑T會（考核領導小組）對考核辦、部門領導評簽意見及等次初步意見進行審核。主要內(nèi)容是：掌握標準是否準確，程序是否符合要求，考核等次是否恰當，進行橫向比較，平衡等次比例。

（六）確定考核等次

鄉(xiāng)科級干部的考核等次，由縣考核委員會提出初步意見，交縣委常委會議確定，獨立股級干部的考核等次由主管歸口單位或系統(tǒng)黨委確定；縣直機關一般干部的考核等次按

干部管理權限分別由縣委授權縣委組織部、政府授權縣人事局綜合各方面意見評定考核等次意見；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦一般干部的考核等次由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道黨（工）委確定。縣委、人大、政協(xié)、檢察院、法院一般干部，報組織部審核，其他單位報人事局審核。

（七）反饋與復議

1、反饋。為提高工作效率，增加考核工作透明度，鄉(xiāng)科級干部（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職除外）確定考核等次后，對擬定為優(yōu)秀、基本稱職和不稱職的實行考核公示制度，通過媒體在全縣范圍內(nèi)通報，接受群眾監(jiān)督。一般干部的考核定等結果通過文件形式予以公示。公示期限均為3天。本人未提出異議的，視為默認考核結果；群眾無舉報或舉報事項不影響考核定等結果的，按研究確定的結果予以定等�？己说却未_定后，將考核結果以書面形式通知被考核人員，并由本人簽署意見。

2、復議。被考核人對定等結果持有異議的，須以書面形式向考核委員會（考核領導小組）申請復議。對復議決定不服的可提出申訴。申訴期間原考核結果仍然有效。

（八）總結

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街辦、縣直各單位在考核工作結束后，要及時上報總結材料和考核匯總表。

六、考核等次與比例限定

領導班子年度考核測評總體評價分為好、較好、一般和差四個等次。國家機關公務員和參照管理單位工作人員年度

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考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次；工勤人員和事業(yè)單位工作人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

優(yōu)秀等次的名額，國家機關、參照管理單位工作人員一般掌握在本機關參加年度考核工作人員總?cè)藬?shù)（不含領導班子成員和同級非領導成員）的15%以內(nèi)；工勤人員和事業(yè)單位工作人員一般掌握在參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含單位領導成員）的12%以內(nèi)。

本年度受省（部）級以上綜合性表彰或被自治區(qū)精神文明委授予“文明單位”（有效期內(nèi)）榮譽稱號或本年度被記集體二等功以上的單位，其確定為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例，工勤人員和事業(yè)單位工作人員可提高到18%以內(nèi)。

國家機關和參照管理單位在本年度受到縣級以上黨委、政府綜合性表彰或在本系統(tǒng)受到地區(qū)級以上綜合性表彰或在同級機關目標管理績效考核中被評為優(yōu)秀，其確定為優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%以內(nèi)。

評定為優(yōu)秀等次的，年度考核民主測評優(yōu)秀得票率應不少于50%。

七、考核結果的運用

年度考核的結果應當作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，作為調(diào)整干部職務、級別、工資以及干部獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

（一）國家機關、參照管理單位工作人員被確定為優(yōu)秀

等次的，按照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》有關規(guī)定，予以通報嘉獎，并給予獎勵。

（二）干部年度考核被確定為稱職（合格）以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

3、事業(yè)單位工作人員年度考核結果為合格以上等次的，每年增加一級薪級工資；

4、確定為稱職（合格）以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

5、享受年度考核獎金。

（三）干部年度考核被確定為基本稱職（基本合格）等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務；4、不享受年度考核獎金；

5、連續(xù)兩年被確定為基本稱職（基本合格）等次，調(diào)整其工作。

（四）干部年度考核被確定為不稱職（不合格）等次的，

按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個職務層次任職。

2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎金；

4、連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）等次的，予以辭退。

（五）對領導班子在年度考核民主測評中總體評價好和較好得票率達不到三分之二或者差得票率超過三分之一、經(jīng)組織考察認定為確實存在問題的，應當督促領導班子加強整改，必要時也可以進行組織調(diào)整；主要負責人確有責任的，應當對其進行誡勉談話。

（六）對領導干部在年度考核民主測評中優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二、經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職崗位的，應當進行誡勉談話或者組織調(diào)整。

在年度考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，對領導干部應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

八、考核相關事宜

（一）有下列情況之一的干部不參加年度考核：1、當年因病、事假累計超過考核年度半年的；2、當年退休的；3、其他特殊情況的。

（二）有下列情況之一的干部參加年度考核，不確定考

核等次：

1、新錄用的干部在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)；

2、干部涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

（三）受處分干部的年度考核，按下列規(guī)定辦理：1、受黨內(nèi)警告和行政警告處分的，參加年度考核，當年不得確定為優(yōu)秀等次；

2、受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響；

3、受黨內(nèi)嚴重警告處分的，當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受到嚴重警告處分的，確定為不稱職（不合格）；因其他錯誤而受黨內(nèi)嚴重警告處分的，只寫評語，不定等次；

4、受撤銷黨內(nèi)職務處分的，當年參加年度考核，確定為不稱職（不合格）；第二年按其新任職務參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

5、受留黨察看處分的，當年參加年度考核，確定為不稱職（不合格）；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語，不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語，不定等次；

6、受開除黨籍處分的，當年參加年度考核，確定為不

稱職（不合格）；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語，不定等次；

7、受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分情況確定其考核等次。

（四）工作崗位發(fā)生變動的干部，其年度考核按下列規(guī)定辦理：

1、新提拔任職的干部，按現(xiàn)任職務進行年度考核。2、交流任職的干部，由現(xiàn)工作單位進行年度考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關情況由原單位提供。

3、掛職鍛煉不足半年的干部，由派出單位進行考核并確定等次；超過半年未返回的，由掛職單位進行考核并確定等次，已返回的，在原單位考核并確定等次；

4、單位派出學習、培訓的干部，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習，超過考核年度半年的干部，均可視同單位派出的情形進行考核，確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供；

（五）不參加考核或參加考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

（六）對無正當理由不參加年度考核的干部，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職（不合格）等次。

九、堅持政治標準，嚴把政治素質(zhì)考核關

加強干部隊伍建設，必須始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，始終堅持政治標準第一的原則，堅持把加強思想政治建設放在首位。各級黨組織要結合當前正在開展的深入學習科學發(fā)展觀實踐活動，在年度考核工作中，重視做好對干部思想政治素質(zhì)的考核，要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，突出政治標準，既重能力，更重品行，嚴把思想政治素質(zhì)關，樹立鮮明的選人用人導向。對干部思想政治素質(zhì)的考核，要綜合運用民主測評、征求相關部門意見等方法，全面客觀準確地了解干部在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定斗爭，特別是在烏魯木齊“7〃5”事件中的立場、觀點、態(tài)度和現(xiàn)實表現(xiàn)，確保各級干部在事關國家最高利益和各民族根本利益的大是大非問題上，始終做到認識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定�？己酥�，對反映或舉報班子或個人在政治方面有問題的，必須認真進行核實；必要時，報請上級組織人事部門共同調(diào)查核實。對在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定的斗爭中，認識含混、態(tài)度曖昧的堅決不予評優(yōu)，視情予以處理；對發(fā)現(xiàn)有參與民族分裂活動和非法宗教活動的，依據(jù)規(guī)定，嚴肅處理。各級黨組織主要領導要親自部署，組織專門力量，專項負責干部思想政治素質(zhì)考核工作，嚴格執(zhí)行“誰考核、誰負責”的考核工作責任制，落實考核人員責任，對因考核失誤造成嚴重后果的，視情追究主要責任人以及其他直接責任人責任。

各級黨組織要加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，妥善處理好年度考

核與其他各項工作的關系，認真貫徹年度考核工作有關要求、標準和程序，做到方法簡便易行，結果明確有效。要嚴格把握政策，堅決避免走過場、搞形式，對干部在年度考核測評中優(yōu)秀票較高、表現(xiàn)突出的，予以表揚鼓勵；對堅持原則、勇于負責，敢抓敢管、真抓實干的，予以充分肯定和保護；要著力解決個別部門（單位）長期存在的干部管理不嚴問題，加大治懶治庸力度，對工作不在狀態(tài)，長時間不在工作崗位或者年度考核測評優(yōu)秀和稱職票較低、群眾意見較多的，嚴格落實考核有關規(guī)定，視情進行批評教育、組織調(diào)整或組織處理。發(fā)現(xiàn)有在年度考核中組織領導不力、徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假或嚴重侵犯干部合法權益等違法違紀行為的，縣干部考核主管部門將依照有關規(guī)定給予責任追究。

年度考核工作結束后，需要做好以下幾項工作：（一）提出參加素質(zhì)提高班人選。按照地委201*年4月新修訂的《關于領導干部提高素質(zhì)參加培訓暫行規(guī)定》（和黨辦發(fā)[201*]59號）要求，對有如下情形的領導干部進行離崗培訓：1、受黨紀政紀處分或誡勉談話的；2、社會治安綜合治理、計劃生育、保密、安全生產(chǎn)、黨風廉政建設等工作一票否決，負有直接責任的；3、年度考核定為基本稱職或不稱職的，以及年度考核基本稱職和不稱職票兩項合計達三分之一以上的；4、績效考核不合格單位的黨政主要領導；5、工作失職瀆職或其他原因造成重大損失的；6、參加組織調(diào)訓，結業(yè)考試成績不合格的；7、對個人和家庭重大事項隱瞞不報的；8、在德、能、勤、績、廉等方面群眾意見大，

確需通過培訓進一步提高領導素質(zhì)的。

（二）做好年度考核工作總結。年度考核以及班子、干部思想政治素質(zhì)考核工作結束后，要及時進行總結，并按要求向組織人事部門報送相關材料。

1、年度考核總結及《公務員年度考核登記表》（鄉(xiāng)科級并附述職述廉報告及Word文檔電子版）；

2、《參照公務員法管理單位工作人員年度考核登記表》（參照管理單位工作人員填寫，一式一份）；

3、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（由國家機關、參照管理單位、事業(yè)單位工勤人員和事業(yè)單位工作人員填寫，一式兩份）；

上述表格援疆干部填寫一式四份。

4、《公務員年度考核工作審核備案呈報表》（由國家機關和參照管理單位填報，一式兩份）；《事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案呈報表》（由各級各類事業(yè)單位填報，一式兩份）。審核備案呈報表需報組織、人事部門審核蓋章。

5、《年度考核優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員名單》以及優(yōu)秀等次人員年度考核測評結果匯總表（各一式一份，附Excel文檔電子版）。

6、評優(yōu)比例可按20%或18%執(zhí)行的（部門）單位，應提供文件依據(jù)和相關資料。

7、干部考核等次按管理權限經(jīng)組織人事部門審定后，年度考核優(yōu)秀，屬于國家機關和參照管理單位的工作人員，由黨（工）委統(tǒng)一組織填報《公務員獎勵審批表》。

（三）干部年度考核用表：《公務員年度考核登記表》、《參照公務員法管理單位工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》、《公務員年度考核審核備案呈報表》、《工勤人員及事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報表》、《年度考核優(yōu)秀、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）人員情況表》、《公務員獎勵審批表》、《201*年國家機關、參照管理單位擬授嘉獎人員統(tǒng)計表》等八類，報送的有關存檔材料須用標準16K紙張印制，如不合要求，組織人事部門將退回重填。

（四）年度考核工作總結及相關材料報送截止時間201*年12月15日。

十、其他未盡事宜另行通知。

墨玉縣干部考核委員會

201*年11月9日

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