興賓區(qū)農(nóng)業(yè)局轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)活動第二階段工作總結(jié)

興賓區(qū)農(nóng)業(yè)局轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)效能建設(shè)活動第二階段工作總結(jié)

發(fā)布日期：201*年4月20日點擊數(shù)：3100【字體：大中小】

為找準機關(guān)效能建設(shè)中存在的問題，二是通過發(fā)放征求意見表，設(shè)置效能建設(shè)投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關(guān)效能建設(shè)查擺問題專題會議，局機關(guān)干部職工結(jié)合自身工作實際，圍繞“機關(guān)學習、思想建設(shè)、工作作風、工作效率”等方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因。據(jù)統(tǒng)計，效能建設(shè)活動開展以來，我局共發(fā)放征求意見表257份，收回132份，對收集到的意見和建議經(jīng)過認真梳理，歸納起來共有16條。

我局針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因，主要表現(xiàn)在：

一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。

二是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。

三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創(chuàng)新意識。

四是單位內(nèi)部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

（三）注重實效、堅決整改

根據(jù)存在的問題及其成因，局效能辦注重對癥下藥，及時整改，取得了一定的實效。

一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性，局效能辦隨時對學習筆記進行檢查，在每周單位例行學習會上，開展學習與工作經(jīng)驗交流，真正做到學有所思、學以致用。

二是進一步完善一整套加強機關(guān)效能建設(shè)行之有效的規(guī)章制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強內(nèi)部管理，強化工作責任，規(guī)范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。

（四）立足長效、健全制度、規(guī)范管理

自開展效能建設(shè)活動以來，局效能辦認真從機關(guān)存在問題及整改取得的成效中總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善相關(guān)的規(guī)章制度，保證了機關(guān)效能建設(shè)各項要求能夠長期得到落實。今年3月份，局效能辦會同辦公室在堅持合法性、合理性和公正性原則的基礎(chǔ)上，對原上下班考勤制度、車輛管理、請示匯報等制度進行了完善。根據(jù)區(qū)效能辦的要求，建立了崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制等各項效能建設(shè)相關(guān)制度。全部制度涉及干部職工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人為的失誤和偏差，強化了監(jiān)督制約，有力地促進了機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高。

二、取得成效

（一）服務(wù)意識明顯增強。干部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作，工作作風明顯好轉(zhuǎn)，在局機關(guān)或是下到基層，“微笑服務(wù)”、“百問不厭”已蔚然成風，使前來辦事的群眾如沐春風。

（二）機關(guān)自身建設(shè)得到加強。自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來，局效能在已制定的各項制度的基礎(chǔ)上，將進一步完善績效考核辦法，切實將工作實績與個人年度考核評先評優(yōu)結(jié)合起來，充分調(diào)動干部工作的積極性、主動性。在廉潔從政、監(jiān)督制約方面，局效能辦以支部為依托加強對機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部的政治思想教育，時刻敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，使機關(guān)黨風廉政建設(shè)得到加強。目前，全局上下正以嶄新的面貌對待每一項工作，局機關(guān)工作走上了規(guī)范化、制度化運行軌道。

三、存在不足：顯然，在開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)方面我們做了大量工作，也取得一定成績，但與上級要求相比，還有一定差距。具體表現(xiàn)在：

一是干部素質(zhì)教育有待進一步加強。二是落實績效考核機制的力度還不夠大。三是干部服務(wù)意識還須進一步加強。四、下一步的工作計劃

針對上述問題，局效能辦將在局黨組的正確領(lǐng)導下認真做好以下三方面的工作：

一是深化學習，加強培訓。繼續(xù)做好政治理論集中學習的組織工作，鼓勵干部參加高一層次的學歷教育，使機關(guān)干部從事農(nóng)業(yè)工作的能力得到切實提高，進一步加強干部的服務(wù)意識。

二是嚴格執(zhí)行績效考核辦法，堅持將平時工作實績與年度考核相結(jié)合，堅決落實“干好干壞不一樣”。

效能建設(shè)活動是一項長期的系統(tǒng)工程，今后，我局將會不斷加強思想教育，加強業(yè)務(wù)培訓，規(guī)范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設(shè)深化成果，樹立干好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，不斷提高工作能力，努力為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！

整頓機關(guān)作風第二階段工作小結(jié)

來源：

烏蘭察布救助站時間：

201*-08-0316:19

整頓機關(guān)作風第二階段工作小結(jié)

按照局黨組的安排和要求，我站整頓機關(guān)作風活動第二階段工作順利完成。

一、繼續(xù)開展各種形式的學習教育，解決了全站干部職工深層次的思想問題

通過第一階段的學習動員，單位干部職工普遍認識到了整頓活動的重要性和必要性。我們在學習階段，結(jié)合自身工作實際開展學習的基礎(chǔ)上采取自查、征求群眾意見、發(fā)放調(diào)查問卷、召開民主生活討論會等方式，結(jié)合爭先創(chuàng)優(yōu)活動，面對各類求助對象，積極開展人性化、親情化救助服務(wù)，讓受助人員感受到家的溫暖。同時，組織全體干部職工認真學習了胡總書記“七一”重要講話，使廣大干部職工從思想上得到提高和認識。

二、通過多種方式廣泛征詢和聽取各方面意見和建議，查找問題

抓學習、鉆業(yè)務(wù)、勤工作氛圍濃厚，領(lǐng)導干部的戰(zhàn)斗力得到了大大的加強，

我們將通過這次整頓活動，使單位出現(xiàn)新的精神面貌、新的工作作風、新的工作干勁，形成不談空話，求真務(wù)實，真抓實干，團結(jié)向上的大好局面。

把學習教育貫穿機關(guān)效能

建設(shè)的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設(shè)大討論，討論中，大家圍繞對開展機關(guān)效能建設(shè)的認識和理解、開展機關(guān)效能建設(shè)與開展先進性教育活動的關(guān)系、如何搞好機關(guān)效能建設(shè)等主題，聯(lián)系各自崗位的工作實際，談體會，談?wù)J識，進一步提高了干部職工對機關(guān)效能建設(shè)目的、意義和重要性的認識。

干部作風還有欠缺。干部

作風雖然有了很大轉(zhuǎn)變，但仍存在服務(wù)不熱情，工作拖沓散漫，效率低下，服務(wù)質(zhì)量不高，有遲到早退現(xiàn)象，偶爾有造成一些辦事找不到人的現(xiàn)象。3

提高服務(wù)質(zhì)量和水平，即是密切黨群干群關(guān)系，樹立良好形象的要求，也是推動工作開展，贏得會員和企業(yè)理解和支持的重要保證，雖然動監(jiān)局幾年來比較注重抓機關(guān)效能建設(shè)，也制定過一些有關(guān)的規(guī)章制度，但班子監(jiān)督檢查不到位，一些同志和企業(yè)的意見和反映不能及時反饋上來，造成了不能及時服務(wù)群眾。

擴展閱讀：201*行政效能建設(shè)活動第一階段小結(jié)

東城管委會201*年機關(guān)行政效能建設(shè)活動

第一階段工作總結(jié)

根據(jù)縣委文件精神，管委會認真貫徹落實，在機關(guān)集中開展了轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)第一階段活動，現(xiàn)對第一階段工作進行小結(jié)，對第二階段主要工作安排如下。

（一）加強領(lǐng)導，制定實施方案，明確責任。為加強對“轉(zhuǎn)變干部作風、加強機關(guān)行政效能建設(shè)”工作的組織領(lǐng)導，管委會及時成立了機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組，由主任周明生任組長，黨委書記趙子洪和管委會主任李俊莉任副組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，周玉萍任辦公室主任，各居委主任具體負責機關(guān)效能建設(shè)工作。并確定了開展機關(guān)效能活動的指導思想、工作目標、實施步驟和主要措施，明確了各科室和個人在活動中各個階段的工作要求，全面翔實的實施方案為進一步開展我委的效能建設(shè)活動奠定了基礎(chǔ)。

（二）層層動員部署，迅速推進效能建設(shè)。6月9日，東城召開了機關(guān)作風整頓動員大會，對機關(guān)開展干部作風轉(zhuǎn)變加強效能建設(shè)進行了全面動員和安排部署，提出了具體要求。通過層層宣傳發(fā)動，機關(guān)干部充分認識到轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重大意義，

明確了指導思想、基本原則和各階段活動安排的要求。

（三）突出重點，扎實深入開展機關(guān)效能建設(shè)。一是認真組織干部職工進行系統(tǒng)學習。在效能建設(shè)活動中東城以創(chuàng)建“學習型機關(guān)”為載體，在機關(guān)積極倡導“全員學習、終身學習”和“學習工作化、工作學習化”的理念，營造濃厚的學習氛圍和良好的學習風氣。學習了胡錦濤總書記在中紀委第二次全會上的講話精神等。在學習中，管委會效能活動辦公室及時準備了學習資料和專用筆記本，并認真做到“四個結(jié)合”，即“做到個人自學與集中學習相結(jié)合、領(lǐng)導作報告與專家輔導相結(jié)合、正面教育與反面典型教育相結(jié)合、學習與實際工作相結(jié)合”。通過加強學習，機關(guān)學風有明顯轉(zhuǎn)變，創(chuàng)建學習型機關(guān)活動逐步推向深入，機關(guān)黨員干部在學習新理論、新知識上有了新進步，在指導工作實踐上有了新作為。

二是認真組織開展大討論。管委會分組組織開展轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)大討論活動。大討論圍繞“三查三強化”進行。即“查責任心，強化工作熱情；查辦事效率，強化服務(wù)意識；查工作程序，強化依法辦事”。在討論中，機關(guān)干部分組側(cè)重在影響和妨礙作風建設(shè)和行政效能建設(shè)的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式方法等方面的突出問題來開展。對照轉(zhuǎn)變作風的要求，討論了干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和

生活作風等方面存在的突出問題。

三是以文明縣城創(chuàng)建為契機，不斷創(chuàng)新活動載體。結(jié)合重大節(jié)慶日，先后舉辦了社區(qū)居民健身比賽、居民象棋大賽、“百場電影進社區(qū)”消夏文化月活動等一系列內(nèi)容健康、形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，逐步形成了以社區(qū)居民為主、轄區(qū)單位廣泛參與的資源共享、文化共創(chuàng)的濃厚氛圍。

總之，通過開展第一階段活動，干部職工深刻認識了轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)的重要性和緊迫性，大家進一步統(tǒng)一了思想，進一步樹立了科學發(fā)展觀和正確政績觀，增強了發(fā)展意識、大局意識、責任意識、服務(wù)意識和法制意識，激發(fā)了工作熱情，積極主動投入到了轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動中。

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