鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位管理工作的自查報告

城關鎮(zhèn)公益性崗位管理工作的自查報告

為進一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據《關于開展公益性崗位政策落實情況的檢查通知》（鎮(zhèn)人社通【201*】17號）文件精神，我鎮(zhèn)于201*年3月21日至201*年3月25日深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質、崗位類型、崗位使用情況進行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結果報告如下：

一、公益性崗位人員出勤和紀律情況

城關鎮(zhèn)公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進行簽到、簽退，各社區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。

二、崗位和人員上報情況

各社區(qū)公益性崗位堅持做到一人一崗，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位職責。

三、堅持�？顚Ｓ�，發(fā)揮專項經費的最大效益城關鎮(zhèn)嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位、騙取社保補貼的社區(qū)和個人。

四、無因退休、死亡等原因產生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。

五、對公益性崗位人員堅持城關鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進行管理，城關鎮(zhèn)勞動保障所進行監(jiān)督檢查，切實做到城關鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用。

各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒有發(fā)生其他違反《城關鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。

從此次檢查情況來看，城關鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。

城關鎮(zhèn)人民政府二一一年三月三十日

擴展閱讀：關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告

關于對公益性崗位管理情況進行自查的報告

為了進一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關于轉發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳＜關于嚴格管理、有序開發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進行了認真全面的自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：一、公益性崗位基本情況:

我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶籍，就業(yè)困難人員類別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經過縣就業(yè)辦認定并持有相關證件的人員。

目前公益性崗位安置人員實行一年一聘，每年按時簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案。

一、公益性崗位管理情況：

按工作性質、工作區(qū)域不同，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務量化責任制；以完成工作任務為考核依據，對工作情況實行周報制，工作人員有事實行請假手續(xù)制度。

由于勞動保障工作任務重，針對勞動協(xié)管員，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據縣級下達的目標任務與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標責任書，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

工作情況如下：我鎮(zhèn)勞動力轉移4350人，新增勞動力轉移725人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數585人，農村養(yǎng)老保險參加人數為8858人，領取待遇人數為2420人，參保率為96.68，繳費率為98.5；居民養(yǎng)老保險108人，居民醫(yī)療保險參加人數為2215人.

通過自查，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。二、自查中的情況：

個別協(xié)管員工作不夠積極主動，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。三、建議：

針對勞動協(xié)管員來說，由于工作任務繁重，報酬較低，加之工資有時不能按時撥款到位，導致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展�；�于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標任務工作的順利完成。

夏云鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心

201*年12月30日

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