輪崗總結(jié)張幸光

輪崗第一周總結(jié)

進(jìn)入車(chē)間，到生產(chǎn)一線去輪崗，對(duì)于我們這些走進(jìn)企業(yè)，踏上工作崗位不久的青年人來(lái)說(shuō)，是很有必要的。

因?yàn)椋�這既可以增進(jìn)我們對(duì)企業(yè)具體生產(chǎn)以及一線運(yùn)作情況的掌握。同時(shí)，在實(shí)際操作過(guò)程中，通過(guò)向一線操作者們虛心學(xué)習(xí)和認(rèn)真請(qǐng)教，能夠讓我們實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。并且，在一定程度上還能夠豐富和增長(zhǎng)我們的人生經(jīng)驗(yàn)和閱歷。

在輪崗的第一周中，我們收獲了充實(shí)，收獲了快樂(lè)。而且，我們?nèi)匀辉诶^續(xù)努力學(xué)習(xí)著。

為了更好的提升自我，督促自己，現(xiàn)作如下總結(jié)：

1.無(wú)論是作為一名一線操作者，還是作為一個(gè)機(jī)關(guān)部室的管理人員，不僅要力求自己成為合格的一份子，而且應(yīng)該努力的讓自己成為企業(yè)中優(yōu)秀的一員。那么，讓自己靠近優(yōu)秀的基礎(chǔ)條件在哪里呢？我認(rèn)為：首先，應(yīng)該具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)；其次，應(yīng)該有良好的個(gè)人技能，執(zhí)行能力和決斷水平；然后，還應(yīng)該有一種“吾日三省吾身”的反思精神和不斷挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新工作的魄力。除此之外，要想鍛造成一名優(yōu)秀的員工，成為一個(gè)有價(jià)值的工作者，時(shí)間的洗禮，歲月的打磨，機(jī)會(huì)的把握，同樣是不可或缺的。

2.一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否有戰(zhàn)斗力，一方面體現(xiàn)在分工是否合理，職責(zé)是否明確，銜接是否順暢上；另一方面，還體現(xiàn)在之間默契是否契合，人情味是否濃厚，關(guān)懷是否充盈上。這一周輪崗過(guò)程中，我們這個(gè)五人團(tuán)隊(duì)（王多，吳寶娜，才宇盼，王澤威，張幸光）雖然只是做了幾項(xiàng)微不足道的工作，如外包，拆箱等。但我們?cè)诜止ず献魃�，是在努力的踐行合理，明確和順暢的標(biāo)準(zhǔn)。在配合相處上，更是在用心并坦誠(chéng)相待，彼此給與關(guān)心和照顧。盡管，我們還有相當(dāng)多的地方還有待去提高和完善，但我認(rèn)為我們的團(tuán)隊(duì)合作的精神是值得引以為傲的，也是值得去與大家共同分享的。車(chē)間是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，部室是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)當(dāng)然也不例外。如何去把團(tuán)隊(duì)運(yùn)作好，讓他具備強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力并能無(wú)往而不勝，是一個(gè)值得探索的課題。

3.文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，同時(shí)也是一個(gè)部門(mén)的靈魂。因此，注重優(yōu)質(zhì)文化的塑造，良好文化氛圍的營(yíng)造，顯得格外重要。在102車(chē)間輪崗的這一周中，我對(duì)他們車(chē)間注重文化建設(shè)，注重人文環(huán)境的經(jīng)營(yíng)方面印象深刻。當(dāng)然，各個(gè)部門(mén)有不同的歷史傳承和現(xiàn)實(shí)情況。與之對(duì)應(yīng)的，其可采取的策略自然也是不同的。有幸的是，這又何嘗不是為我們企業(yè)在文化建設(shè)方面，能夠?qū)崿F(xiàn)“百家爭(zhēng)鳴，百花齊放，各顯神通”提供了一個(gè)有利條件呢？總之，只要我們?cè)敢馊ヌ剿鳎�愿意去�?gòu)建，愿意去經(jīng)營(yíng)，就必將會(huì)收獲到自己意想不到的效果。以此，作為我上一周輪崗經(jīng)歷的總結(jié)。

總經(jīng)辦見(jiàn)習(xí)文案信息員：張幸光201*年4月22日

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