職工之家創(chuàng)建簡介

職工之家創(chuàng)建簡介

近年來，XX職工之家在上級(jí)工會(huì)工委及黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，積極發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能，認(rèn)真做好工會(huì)工作，積極創(chuàng)建職工之家，先后多名家庭被評(píng)為省級(jí)和諧家庭稱號(hào)，201*年被會(huì)授予“模范職工之家”稱號(hào)，201*年進(jìn)一步加強(qiáng)了圖書、運(yùn)動(dòng)器材等設(shè)施配置，利用職工之家建設(shè)有力促進(jìn)了職工隊(duì)伍建設(shè)，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全工會(huì)組織架構(gòu)和工作體系

201*年2月，經(jīng)上級(jí)工會(huì)及黨總支批準(zhǔn)，XX工會(huì)分會(huì)正式成立，明確了由黨總支委員擔(dān)任工會(huì)主席，XX負(fù)責(zé)工會(huì)具體事宜，設(shè)立了一名兼職工會(huì)干部，負(fù)責(zé)工會(huì)工作，每個(gè)單位均有工會(huì)積極分子，組織成立了羽毛球興趣小組、足球興趣小組、攝影興趣小組等，定期不定期開展小組活動(dòng)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在上級(jí)工會(huì)及黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動(dòng)向黨組織匯報(bào)工作，重大問題及時(shí)提請黨組織研究；工會(huì)成員具有一定群眾基礎(chǔ)和威信，能夠傾聽群眾意見，反映職工要求，與職工群眾聯(lián)系密切。

XX現(xiàn)有職工357人，職工入會(huì)率100%，每一位入會(huì)會(huì)員均建立了信息表，做到會(huì)員會(huì)籍管理規(guī)范，檔案齊全。201*年，設(shè)立了專門負(fù)責(zé)女職工的工作人員，進(jìn)一步健全工會(huì)工作小組。同時(shí)根據(jù)工會(huì)要求和實(shí)際，建立了工會(huì)重大事項(xiàng)報(bào)告制度及培訓(xùn)教育制度等，逐步完善工作制度和流程。

二、推進(jìn)民主管理，確保員工利益得到有效保障

近年來，始終圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，堅(jiān)持推進(jìn)內(nèi)部事務(wù)的民主決策、民主管理。一是認(rèn)真選舉職工代表參加職工代表大會(huì)。按照民主集中制原則，逐級(jí)推選職工代表，在會(huì)前廣泛征集職工和職工代表提出的意見、建議，并將收集的意見和建議認(rèn)真進(jìn)行整理，帶到職工代表大會(huì)上，使廣大職工積極參與全行的民主管理工作，提高民主管理參與度。二是推行行務(wù)公開，自覺接受職工監(jiān)督。一直以來堅(jiān)持行務(wù)公開制度，安排月初其中1天為領(lǐng)導(dǎo)接待日，通過面談、電話等形式聽取員工意見和建議。201*年初，設(shè)立了“行務(wù)公開宣傳牌”，對近期工作要求、決策等重要實(shí)現(xiàn)進(jìn)行宣講。三是開辟職工建言議事的多種渠道。201*年以來，工會(huì)牽頭，先后開展了青年員工座談活動(dòng)及討論活動(dòng)，認(rèn)真聽取不同意見。對涉及員工切身利益的績效考核辦法、費(fèi)用分配辦法等，均在下發(fā)之初，反復(fù)征求和大量吸納職工意見和建議，確保制度和規(guī)章充分體現(xiàn)職工的意愿，反映職工的心聲，代表群眾的利益，在執(zhí)行過程中，更進(jìn)一步增加了制度的可行性和可操作性。

三、圍繞中心，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

在維護(hù)國家和集體利益的同時(shí)，我行依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。凡是女職工及干部職工妻子生小孩、干部職工住院等情況，我行工會(huì)均堅(jiān)持上門探望慰問并想方設(shè)法給予一定照料，讓群眾及時(shí)感受到黨組織及工會(huì)的關(guān)懷。每逢春節(jié)，我行工會(huì)成員都要分組帶著慰問品走訪慰問困難職工，聽取他們的意見和建議，關(guān)心他們的生活狀況。自201*年以來，工會(huì)走訪慰問120余人次，共計(jì)支出人民幣4萬余元。二是高度重視職工工作生活條件的改善。長期以來，工會(huì)都十分重視干部職工的健康問題，專門聯(lián)系了心理健康講師開設(shè)健康講座，提供健身、保健、心理方面的專業(yè)咨詢，緩解工作壓力；職工之家開辟了圖書閱覽角，設(shè)立了黨史宣傳、員工風(fēng)采、單位活動(dòng)等展示專欄，購買了多種健身娛樂活動(dòng)用品，盡力改善干部職工業(yè)余文體生活，真正成為廣大員工自己的職工之家。對于身體羸弱的女職工在工作崗位、工作量上給予適當(dāng)調(diào)整照顧，目前已根據(jù)實(shí)際情況對4人次進(jìn)行工作調(diào)整，使女職工真正體會(huì)到了工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。

四、認(rèn)真組織好各項(xiàng)活動(dòng)，倡導(dǎo)健康積極生活態(tài)度為激發(fā)員工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實(shí)增強(qiáng)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，多年來，工會(huì)堅(jiān)持開展寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動(dòng)。一是認(rèn)真組織廣大積極參加上級(jí)工會(huì)的文體活動(dòng)。幾年來組織工會(huì)會(huì)員參加了上級(jí)工會(huì)組織的趣味冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、歌詠比賽、羽毛球比賽等，在培養(yǎng)鍛煉身心的同時(shí)，獲得了較好成績，如201*年歌詠比賽第二名，201*年羽毛球比賽團(tuán)體第二名，201*年文藝匯演優(yōu)秀組織獎(jiǎng)等。二是積極組織本單位工會(huì)活動(dòng)。201*年以來，先后舉辦了青年員工座談會(huì)、“五四面對面”交流活動(dòng)、主題演講比賽、羽毛球團(tuán)體賽等，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感的同時(shí)，樹立了積極健康的工作生活心態(tài)。同時(shí)，每年春節(jié)前夕，工會(huì)都要舉辦新年聯(lián)歡會(huì)，職工用自導(dǎo)自演的節(jié)目和歡聚一堂的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。

幾年來，XX工會(huì)分會(huì)在上級(jí)工會(huì)及黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞貫徹工會(huì)工作總體思路，建家活動(dòng)取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時(shí)代的發(fā)展和新時(shí)期的工會(huì)工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會(huì)各成員業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會(huì)工作有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會(huì)不斷面對新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷地深入研究和探索。

我們將繼續(xù)按照上級(jí)工會(huì)的要求，在黨總支的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以此次評(píng)選為契機(jī)，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員干部職工，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把各項(xiàng)工作和職工之家創(chuàng)建提高到一個(gè)新水平。

擴(kuò)展閱讀：建設(shè)職工之家

建設(shè)職工之家，是提升工會(huì)工作整體水平的有效形式。我公司工會(huì)始終把職工之家建設(shè)作為一項(xiàng)長期任務(wù)常抓不懈，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，贏得了職工的信賴和擁護(hù)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用。

加強(qiáng)組織建設(shè)，完善基礎(chǔ)資料。在建家活動(dòng)中，我公司工會(huì)堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建，工建服務(wù)黨建”，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，按照行政機(jī)構(gòu)變更調(diào)整基層工會(huì)組織，并按黨組織建制配備基層工會(huì)主席；建立了61個(gè)工會(huì)小組和農(nóng)民工檔案及會(huì)員、會(huì)籍檔案，使職工入會(huì)率保持100%。同時(shí)，建立完整的建家檔案資料，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理，使工會(huì)工作做到了有據(jù)可查、資料翔實(shí)。

建塑企業(yè)文化，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。康保礦業(yè)公司工會(huì)重點(diǎn)實(shí)施了“五個(gè)結(jié)合”：一是與貫穿集團(tuán)公司文化理念相結(jié)合。錄制了《以文鑄魂，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁，制作燈箱、橫幅，強(qiáng)化了職工歸屬大集團(tuán)的榮譽(yù)感和責(zé)任感；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》，規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則；三是與兩個(gè)文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日，各基層分會(huì)自編自演節(jié)目，依托當(dāng)?shù)亍岸�人臺(tái)”劇種，開展豐富多彩的演唱活動(dòng)；四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合。通過硬化、綠化、亮化、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化，樹立起“礦榮我榮，礦衰我恥”的意識(shí)；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。區(qū)隊(duì)每月評(píng)選最優(yōu)和最差職工，在全礦初步形成講文明、比素質(zhì)、看貢獻(xiàn)、創(chuàng)佳績的良好礦風(fēng)。投資基礎(chǔ)建設(shè)，建成富有特色的文化陣地。近年來，康保礦業(yè)公司工會(huì)加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，對現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進(jìn)行了整修，改善了職工圖書室、閱覽室、活動(dòng)室和燈光球場的設(shè)施設(shè)備；在張紀(jì)井新建工會(huì)辦公室、圖書室、職工活動(dòng)室和區(qū)隊(duì)活動(dòng)室，新建籃球、排球、羽毛球等場地，購置了健身器材，為職工休閑、娛樂、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心，投資20多萬元配備了教學(xué)器材及用具，每年對職工進(jìn)行全員培訓(xùn)，制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)職工參加電大、函授及自學(xué)考試。

推進(jìn)區(qū)隊(duì)化管理，延伸“小家”建設(shè)。康保礦業(yè)公司工會(huì)加強(qiáng)了區(qū)隊(duì)“小家”建設(shè)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)都建立了職工活動(dòng)室；完善了建家資料，開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評(píng)選等活動(dòng)，并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開，加強(qiáng)了民主管理。今年，開掘區(qū)分會(huì)被授予河北省“模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。

求發(fā)展打造建功立業(yè)的“展示平臺(tái)”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會(huì)發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用、充分調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性的一大主題�？当５V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心，組織、發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì)、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺(tái)，有力地推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動(dòng)競賽，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁�？当５V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展挑應(yīng)戰(zhàn)競賽，并在第一時(shí)間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴、勞模席、送賀信、發(fā)獎(jiǎng)品，組織文藝骨干到井口為一線職工進(jìn)行慰問演出，組織女工、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服、送湯、送水、送營養(yǎng)餐，為生產(chǎn)鼓勁造勢。201*年，重點(diǎn)組織開展了機(jī)電會(huì)戰(zhàn)活動(dòng)；201*年，開展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動(dòng)競賽；201*年，重點(diǎn)開展了“增效益、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動(dòng)競賽、“大干下半年，大打開掘會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng)，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起。加強(qiáng)群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策�？当５V業(yè)公司工會(huì)設(shè)置了群監(jiān)管理分會(huì)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)班組聘任群監(jiān)員，推行《群眾安全檢查表》，并開展“我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。他們還組織“安康杯”知識(shí)競賽、“節(jié)日安全文化”、“安全漫畫征集”等活動(dòng)，建立職工代表安全評(píng)價(jià)制度，開展“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”系列活動(dòng)，發(fā)起“三不傷害”倡議，組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊(duì)班組演出，由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片，并由職工與區(qū)隊(duì)簽訂“三不傷害”承諾書，及時(shí)排查事故隱患，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

搞好節(jié)能減排，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境�？当５V業(yè)公司工會(huì)開展了“節(jié)能減排進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，教育職工從我做起，從崗位做起，從點(diǎn)滴做起，營造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的良好氛圍；以工會(huì)小組長、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”，在排水、用電等方面提出合理化建議。公司采取了避峰就谷的措施，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時(shí)間，使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低；重點(diǎn)落實(shí)節(jié)能減排項(xiàng)目6項(xiàng)，環(huán)保項(xiàng)目3項(xiàng)，使企業(yè)走上了綠色、環(huán)保、持續(xù)、健康的發(fā)展之路。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。康保礦業(yè)公司工會(huì)每年組織開展技術(shù)練兵活動(dòng)，評(píng)比申報(bào)合理化建議、科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)，并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。201*年重點(diǎn)突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān)；破解大傾角運(yùn)輸難題和機(jī)具設(shè)備改造；對排水、供電、供暖等系統(tǒng)進(jìn)行小改小革，職工提出合理化建議485條，被采納369條，節(jié)約了大量資金，獲得了集團(tuán)公司多項(xiàng)“科技進(jìn)步（合理化建議）”成果獎(jiǎng)，被集團(tuán)公司評(píng)為“科技進(jìn)步（合理化建議）先進(jìn)單位”。

創(chuàng)和諧構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是工會(huì)組織的主要任務(wù)�？当５V業(yè)公司工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本，時(shí)時(shí)為職工著想，處處為職工謀利，形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，切實(shí)完善民主管理�？当５V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度，推行礦務(wù)公開，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監(jiān)督。該礦建立了利益訴求接待制度，凡是企業(yè)改革改制等重大事項(xiàng)都提交職代會(huì)討論審議，涉及職工利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會(huì)審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個(gè)公開欄，公開安全獎(jiǎng)罰、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購、干部任免及重大決策事項(xiàng)等。部門逐月公開工資、獎(jiǎng)金分配方案及分配明細(xì)，財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)用車、辦公費(fèi)用、電話費(fèi)用、招待費(fèi)用等，工會(huì)、勞資公開職稱考評(píng)、干部考評(píng)、雙先評(píng)比、困難補(bǔ)助等，請職工評(píng)議，接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)�？当５V業(yè)公司工會(huì)與行政簽訂了《集體合同》，每個(gè)職工都與公司簽訂了《勞動(dòng)用工合同》、《勞動(dòng)協(xié)議》。同時(shí)，工會(huì)建立了勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì)，公司與工會(huì)又分別簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個(gè)專項(xiàng)合同，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。

真情關(guān)愛職工，推動(dòng)和諧共進(jìn)。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會(huì)始終把關(guān)愛職工、解決職工實(shí)際問題作為大事來抓，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事。201*年為職工辦理了工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)；制定了《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》，并按規(guī)定報(bào)銷職工大額醫(yī)療費(fèi)。201*年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定，落實(shí)了工傷待遇；啟動(dòng)了職工重大疾病醫(yī)療互助工作；每年為全體職工進(jìn)行健康體檢，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會(huì)”，開通職工通勤車，建起職工存車棚，建立“老年活動(dòng)中心”，為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金；堅(jiān)持開展扶貧幫困工作，建立困難職工檔案，對特困職工及困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，今年年初共慰問困難職工、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬多元，使他們感受到了企業(yè)的溫暖。

強(qiáng)基礎(chǔ)，求發(fā)展，創(chuàng)和諧。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，康保礦業(yè)公司工會(huì)既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，更是職工利益的維護(hù)者，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺(tái)，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面。

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