報(bào)社采編人員考核辦法

采編崗位量化考核辦法

（201*-7-15修改稿）

總則

第一條本方案以平均每版2.5-3條和6500字作為版面稿件基本計(jì)算條數(shù)和基本計(jì)算容量。設(shè)定編輯部自采稿件數(shù)占總用稿數(shù)的50％；自采稿件篇幅占總字?jǐn)?shù)的50％；自繪、自攝圖片或圖表每期不少于5幅。有廣告的酌情掌握。

第二條采編人員量化報(bào)酬包括兩個(gè)部分：績(jī)效工資、好新聞獎(jiǎng)。第三條采編工作人員報(bào)酬實(shí)行總額控制。公司辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)月報(bào)紙采編數(shù)量和質(zhì)量設(shè)定不同的系數(shù)（以1為基準(zhǔn)，上下浮動(dòng)），作為量化薪酬的調(diào)節(jié)。報(bào)酬計(jì)算方法如下：

采編人員每月量化報(bào)酬＝績(jī)效工資×系數(shù)+好新聞獎(jiǎng)－差錯(cuò)罰處

采編人員每年報(bào)酬＝（月底薪+月量化報(bào)酬）×12+年度績(jī)效獎(jiǎng)+年度新聞獎(jiǎng)

采編崗位及基本工作量

第四條根據(jù)編采適當(dāng)分開(kāi)的要求，責(zé)任編輯以新聞策劃、組織指導(dǎo)記者采寫(xiě)稿件和版面編輯為主；記者以采寫(xiě)新聞為主，可適當(dāng)分工跑口，并重點(diǎn)供應(yīng)所對(duì)應(yīng)版面稿件，同時(shí)要在整個(gè)編輯室內(nèi)打破界限，服從部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)配，靈活機(jī)動(dòng)地為其他版面供稿。

第五條記者基本采寫(xiě)任務(wù)量為每月見(jiàn)報(bào)10000字，編輯基本編版工作任務(wù)量為每月見(jiàn)報(bào)10個(gè)整版，攝影記者拍攝新聞?wù)掌�和新聞配圖任務(wù)量為每月見(jiàn)報(bào)20幅，美編繪制配圖或圖表任務(wù)量為每月見(jiàn)報(bào)20幅。

第六條采編人員未完成工作數(shù)量定額，稿費(fèi)、編輯費(fèi)減半；如一年內(nèi)連續(xù)2個(gè)月或累積4個(gè)月未完成任務(wù)量，報(bào)社可調(diào)整其工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同。

工作數(shù)量計(jì)分

第七條記者編輯采寫(xiě)的稿件、編輯的版面均按件折算成分?jǐn)?shù)，每月分?jǐn)?shù)匯總作為計(jì)算實(shí)際工作報(bào)酬的依據(jù)。

第八條合寫(xiě)稿件依署名先后順序按6：4和5：3：2以及4：3：2：1的比例分割計(jì)件，第四名以后署名者不計(jì)分。

第九條經(jīng)營(yíng)服務(wù)類(lèi)稿件、背景資料、新聞鏈接不計(jì)分。采編崗位工作人員經(jīng)編委會(huì)安排采寫(xiě)的經(jīng)營(yíng)服務(wù)類(lèi)稿件，按正常稿件以質(zhì)計(jì)分。

第十條各版面均署明責(zé)任編輯、組版編輯、責(zé)任校對(duì)姓名，依署名計(jì)入各自工作量。照排校對(duì)工作量化考核辦法另行制定。

第十一條經(jīng)編委會(huì)安排的指令性采訪稿件、經(jīng)值班總編簽發(fā)的有較高新聞價(jià)值的稿件，因非稿件本身的原因作廢的，由值班總編簽字后等同已見(jiàn)報(bào)稿件計(jì)分；已編輯組版完成的版面，因故撤版的，經(jīng)值班總編簽字后等同已見(jiàn)報(bào)版面計(jì)

分。

工作質(zhì)量計(jì)分

第十二條公司編委會(huì)負(fù)責(zé)質(zhì)量考評(píng)工作。編委會(huì)合理組織公司內(nèi)外部人員分別對(duì)報(bào)紙版面及上版稿件進(jìn)行評(píng)等打分，并按照不同權(quán)重計(jì)算評(píng)分結(jié)果，經(jīng)總編輯審核，作為采編人員工作質(zhì)量分值，并以每分值X元計(jì)算出績(jī)效工資（X將根據(jù)不同時(shí)期情況做出相應(yīng)調(diào)整并保持相對(duì)穩(wěn)定）。

第十三條采編工作人員稿件按新聞稿、評(píng)論稿、副刊稿、根據(jù)會(huì)議或錄音整理稿件、新聞圖片、創(chuàng)意繪畫(huà)配圖（含圖表）、一般配圖等8個(gè)類(lèi)型，并按質(zhì)量予以計(jì)分。

第十四條新聞稿評(píng)分的主要依據(jù)是新聞性（選題是否重大，采訪是否扎實(shí)）、原創(chuàng)性（是否獨(dú)家）、思想性、寫(xiě)作水平、傳播效果等多方面；評(píng)論稿評(píng)分的主要依據(jù)是重大性、原創(chuàng)性、建設(shè)性、邏輯性、時(shí)效性等；圖片評(píng)分的主要依據(jù)是新聞性、美觀性、原創(chuàng)性等。

第十五條見(jiàn)報(bào)稿件實(shí)行等級(jí)制，分設(shè)A、B、C、D四等，分值在0分至10分之間。如下表所示。

等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

A級(jí)：主題重大，采訪扎實(shí)，挖掘深刻，角度新穎，寫(xiě)作精良，引起強(qiáng)烈反響的重大報(bào)道、獨(dú)家報(bào)道，具備年度好新聞評(píng)選條件。

B級(jí)：新聞性強(qiáng)，采訪尚可，寫(xiě)作規(guī)范，文筆流暢的新聞稿；主題重要，觀點(diǎn)鮮明，論述有力的言論；新聞性強(qiáng)、畫(huà)面生動(dòng)的圖片。

C級(jí)：題材較好，采訪簡(jiǎn)單，整合痕跡重，寫(xiě)作一般的新聞稿；主題一般，有一定針對(duì)性，論述一般的言論；有新聞性、畫(huà)面清楚的圖片。

D級(jí)：題材一般，新聞性差，采訪粗糙，材料簡(jiǎn)單堆砌，事例不典型，寫(xiě)法無(wú)特色的新聞稿；觀點(diǎn)有歧意甚至錯(cuò)誤，論述不清晰，缺乏明顯針對(duì)性的言論；新聞性不強(qiáng)，畫(huà)面一般的圖片。

有償報(bào)道除打分為0外，按照公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。序號(hào)稿件類(lèi)型

ABCD1新聞稿9-106-83-50-22評(píng)論稿9-107-85-60-43會(huì)議材料或錄音整理的稿件5-63-41-20

4新聞圖片5-63-41-20

5創(chuàng)意繪畫(huà)配圖（含圖表）5-63-41-206一般配圖3-41-20.50

第十六條見(jiàn)報(bào)版面實(shí)行與本版面稿件評(píng)分掛鉤的評(píng)分機(jī)制，同時(shí)參考版面整體質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，具體方法如下：

A級(jí)：有策劃，主稿突出，圖文并茂，版面大氣；

B級(jí)：主稿較優(yōu)，圖文并茂，版面規(guī)范；C級(jí)：主稿一般，圖文一般，版面規(guī)范；

D級(jí)：主稿較差，稿件修改不到位，圖文沉悶，版面呆板或出現(xiàn)規(guī)范方面失誤。

四級(jí)版面分別按250元、210元、180元、150元計(jì)。并逐步調(diào)整剛吃飯500元、400元、300元、200元。

第十七條頭版頭條稿件不低于6分，版面頭條稿件不低于4分。指令性工作報(bào)道不在此規(guī)定范圍之內(nèi)，另行規(guī)定。廣告經(jīng)營(yíng)稿件及版面另計(jì)。

第十八條打分。為7人制。計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余5人分?jǐn)?shù)以各自20%權(quán)重計(jì)算出最終得分。最高和最低將作為參考。為體現(xiàn)對(duì)參考分?jǐn)?shù)意見(jiàn)的尊重，最高分和最低分將在編委會(huì)做專(zhuān)題研討，以作為是否二次激活的重要流程。意見(jiàn)如被激活，將重新計(jì)入權(quán)重，并頂替反向單極分?jǐn)?shù)，最高分被激活則次低分被頂替，反之，最低分被激活則次高分被頂替。

其它報(bào)酬與獎(jiǎng)懲

第十九條員工年終獎(jiǎng)勵(lì)分年度績(jī)效獎(jiǎng)和年度好新聞獎(jiǎng)兩個(gè)部分，實(shí)行總額控制。其中，年度績(jī)效獎(jiǎng)＝具體采編工作人員全年總得分×平均每分報(bào)酬。此處平均每分報(bào)酬計(jì)算方法如下：

平均每分報(bào)酬＝所有采編工作人員年度績(jī)效獎(jiǎng)總額÷所有采編工作人員全年總得分

第二十條年度績(jī)效獎(jiǎng)總額公司辦公會(huì)裁定。

第二十一條采編人員周六、周日及夜晚上班屬工作性質(zhì)決定的正常上班，所完成工作量正常計(jì)分，不另發(fā)補(bǔ)助。

第二十二條非量化考核人員值夜班，按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放夜班補(bǔ)助。夜班人數(shù)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。

第二十三條實(shí)行“源頭糾錯(cuò)”責(zé)任制，并對(duì)差錯(cuò)進(jìn)行罰處。另見(jiàn)文。

公示與申訴

第二十四條考評(píng)成績(jī)將定期公示。具體時(shí)間另見(jiàn)考評(píng)流程。

第二十五條第一和第四等級(jí)稿件、第一和第四等級(jí)版面將做出簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)。第二十六條采編人員對(duì)評(píng)分可做出申訴。申訴程序是被評(píng)分人員填寫(xiě)申訴單、部門(mén)主任簽字、編委會(huì)審議、總編輯裁定。

附則

第二十七條以往規(guī)章制度中有與本方案相悖的條款，以本方案為準(zhǔn)。第二十八條本方案未盡事宜，由有關(guān)部室根據(jù)執(zhí)行情況提出意見(jiàn)，經(jīng)公司編委會(huì)研究后可作為本方案的補(bǔ)充條款。

第二十九條本方案經(jīng)公司辦公會(huì)議審議通過(guò)，解釋權(quán)在公司編委會(huì)。第三十條本方案從201*年7月起實(shí)行。

《報(bào)》股份有限公司

201*年7月15日

擴(kuò)展閱讀：報(bào)社采編績(jī)效考核實(shí)施辦法

xxxx采編績(jī)效考核實(shí)施辦法

為進(jìn)一步完善和規(guī)范采編人員績(jī)效考核工作，充分發(fā)揮

采編人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，多出精品力作，提高新聞報(bào)道的整體質(zhì)量，特制定本辦法。

一、總則

1.確保輿論導(dǎo)向正確。采編部門(mén)及采編校人員要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和陣地意識(shí)，嚴(yán)守新聞職業(yè)道德和新聞宣傳紀(jì)律，確保輿論導(dǎo)向正確，提高輿論引導(dǎo)水平。所采編的稿件及出版的報(bào)紙符合《浙江省報(bào)紙質(zhì)量評(píng)估辦法》的要求，不出現(xiàn)因違紀(jì)違規(guī)被警告或扣點(diǎn)。

2.堅(jiān)持公平公正公開(kāi)。嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果和價(jià)值創(chuàng)造中的表現(xiàn)，對(duì)采編人員的工作進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核結(jié)果公開(kāi)，實(shí)行多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使收入分配充分體現(xiàn)采編人員的勞動(dòng)付出和工作實(shí)績(jī)。

3.突出質(zhì)量?jī)A斜基層。采編人員根據(jù)采寫(xiě)和編輯的數(shù)量、質(zhì)量、難度等因素，實(shí)行記分制量化考核。在確保按要求完成定額任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大質(zhì)量考核力度，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，鼓勵(lì)深入基層一線采訪報(bào)道。

4.切塊管理靈活掌控。報(bào)社對(duì)XXX報(bào)實(shí)行“授權(quán)管理、二級(jí)核算、基數(shù)承包、效益考核、超額分成”辦法，分別核定人員編制、成本費(fèi)用基數(shù)和收入考核基數(shù)；對(duì)視覺(jué)中心核

定人員編制、成本費(fèi)用基數(shù)。在報(bào)社核定的人員編制及費(fèi)用基數(shù)內(nèi)，XXX報(bào)及視覺(jué)中心根據(jù)本辦法的總體原則和規(guī)定，具體實(shí)施績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配。

二、記者、編輯

5.記者分為文字記者和攝影記者，分別按照各自稿件的類(lèi)型及評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行考核；編輯分為文字編輯和美術(shù)（圖片）編輯，分別按照各自編輯的版面類(lèi)型及評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行考核。

6.記者月任務(wù)考核實(shí)行定額制，具體考核分值由XXX報(bào)及視覺(jué)中心根據(jù)各自實(shí)際分別制定，報(bào)編委辦、人力資源部備案。

新錄用記者試用期前三個(gè)月，分別按各自所在部門(mén)無(wú)職稱記者定額的40%、60%、80%進(jìn)行考核，前三個(gè)月每月獨(dú)立采寫(xiě)的稿件要占考核稿件的50%。

編輯人員定額參照同職稱記者定額執(zhí)行。新錄用采編人員試用期署名見(jiàn)習(xí)記者（編輯）。7.記者稿件按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)評(píng)定；編輯版面按A、B、C三個(gè)等級(jí)評(píng)定。XXX報(bào)根據(jù)各自實(shí)際，分別對(duì)不同類(lèi)型稿件和版面確定基本分，稿件和版面按照其所對(duì)應(yīng)的等級(jí)計(jì)算其得分。

稿件等級(jí)與得分計(jì)算方法：稿件等級(jí)ABC

系數(shù)200％150％100％2

稿件得分基本分×200％基本分×150％基本分×100％

D①重要性；②創(chuàng)新性；③實(shí)用性：④時(shí)效性：⑤可讀性；

50％基本分×50％稿件質(zhì)量評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

⑥寫(xiě)作精準(zhǔn)度（無(wú)差錯(cuò)，有文采）；

⑦采訪難易度（獨(dú)家、深入基層的程度等）；⑧受眾關(guān)聯(lián)度。

A稿：達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7條以上；B稿：達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5條以上；C稿：達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3條以上；D稿：低于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2條以下。

版面等級(jí)與得分計(jì)算方法：版面等級(jí)系數(shù)ABC150％100％50％版面得分基本分×150％基本分×100％基本分×50％版面質(zhì)量評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

①版面編輯自己組稿編稿，并體現(xiàn)版面意識(shí)；②所包含的工作量較大；③經(jīng)編輯后稿件質(zhì)量明顯改觀；④標(biāo)題精彩，制作精心；

⑤稿件質(zhì)量整體較好；⑥無(wú)差錯(cuò)；

⑦版式視覺(jué)效果優(yōu)化；⑧富有創(chuàng)新意識(shí)。

A版：達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7條以上；B版：達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4條以上；

C版：有明顯差錯(cuò)的版面（經(jīng)認(rèn)定系編輯責(zé)任）。8.記者在完成月定額總量的同時(shí)，還需完成A稿和B稿采寫(xiě)的定額任務(wù)，A、B稿未完成的，相應(yīng)扣減月定額分值。A稿和B稿采寫(xiě)的定額任務(wù)由XXX報(bào)根據(jù)實(shí)際分別制定。

9.鼓勵(lì)記者采寫(xiě)內(nèi)參稿，內(nèi)參稿（指經(jīng)編發(fā)的內(nèi)參）列入記者月度和年度考核，并參加當(dāng)月A級(jí)稿評(píng)定及各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選。

10.編輯在完成月定額總量的同時(shí)，還需完成A版和B版編輯的定額任務(wù)，A、B版未完成的，相應(yīng)扣減月定額分值。A版和B版編輯的定額任務(wù)由XXX報(bào)根據(jù)實(shí)際分別制定。

11.鼓勵(lì)記者深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)采訪報(bào)道。深入基層按不同區(qū)域及深入程度另行加分，加分額度最高不超過(guò)基本分的30%。

①基層區(qū)域劃分（按距離及交通狀況）：

a.舟山本島鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下及朱家尖、長(zhǎng)峙等，特殊情況（如汽車(chē)無(wú)法到達(dá)區(qū)域等）另定，加5%；

b.冊(cè)子及本島周邊小島；定海南部諸島（無(wú)橋梁連通但有固定船班）、長(zhǎng)白島等；普陀的登步、螞蟻、普陀山等，加10%；

c.岱山本島、秀山、長(zhǎng)涂，普陀桃花、六橫、蝦峙等，本島無(wú)固定船班的邊遠(yuǎn)小島，加15%；

d.嵊泗本島及周邊小島，岱山衢山等，加20%；e.嵊泗嵊山、枸杞，普陀?xùn)|極等，加25%。②深入程度：

a.重大時(shí)政及策劃性報(bào)道；

b.其他特殊采訪（如采訪周期長(zhǎng)，遇臺(tái)風(fēng)等惡劣天氣等）。

深入程度的加分額度在5%至20%之間。

12.普陀、岱山、嵊泗的無(wú)職務(wù)駐站（點(diǎn)）記者，分別加該記者所屬部門(mén)平均分的0.1、0.2、0.3系數(shù)分。

13.記者與通訊員合寫(xiě)稿件，在稿件分值確定后，由記者主筆的，記者核發(fā)全部分值，通訊員核發(fā)一半稿費(fèi)；由通訊員主筆的，記者核發(fā)一半稿費(fèi)（主筆者即為第一署名者）。實(shí)習(xí)記者（實(shí)習(xí)生）與記者合寫(xiě)的稿件，實(shí)習(xí)記者（實(shí)習(xí)生）不給分。

14.無(wú)定量考核采編人員的見(jiàn)報(bào)稿件按分值記發(fā)稿費(fèi)。

三、校對(duì)、審讀

15.校對(duì)根據(jù)完成版面校對(duì)數(shù)量，按編輯版面分的30％記分。

16.審讀根據(jù)所在崗位，獎(jiǎng)金系數(shù)隨XXX報(bào)崗位輪換變動(dòng)（XX報(bào)0.9，XX報(bào)0.8）。

四、部主任

17.一級(jí)部室主任每月核發(fā)部平均分值50%的管理分；一級(jí)部室副主任和二級(jí)部室主任核發(fā)部平均分值25%～30%的

管理分；二級(jí)部室副級(jí)每月核發(fā)部平均分值15%的管理分。

18.采編部室正、副主任的具體考核任務(wù)指標(biāo)，由XXX報(bào)根據(jù)實(shí)際分別制定。

五、獎(jiǎng)懲管理

19.采編人員稿件和版面評(píng)分原則上每周一次，由XXX報(bào)與視覺(jué)中心分別組織進(jìn)行，并將考核結(jié)果及時(shí)公布。

20.報(bào)社實(shí)行月度、年度好新聞評(píng)選制度。在A稿評(píng)定基礎(chǔ)上，XXXX報(bào)及XXX網(wǎng)每月分別推薦若干篇稿件（含標(biāo)題等），編辦和視覺(jué)中心分別推薦若干篇內(nèi)參和照片、版面，由編辦牽頭組織有關(guān)人員嚴(yán)格根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選評(píng)獎(jiǎng)，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，報(bào)總編輯審定。獲獎(jiǎng)作品每篇分別獎(jiǎng)500元、300元、200元，責(zé)任編輯按40%另行獎(jiǎng)勵(lì)，相應(yīng)分值計(jì)入采編人員年度績(jī)效考核總成績(jī)。

在月評(píng)基礎(chǔ)上評(píng)選年度好新聞（報(bào)社評(píng)出推薦到市記協(xié)參評(píng)舟山年度新聞獎(jiǎng)的稿件，自然便是報(bào)社年度好新聞），獲評(píng)舟山年度新聞獎(jiǎng)作品的獎(jiǎng)勵(lì)按報(bào)社有關(guān)文件執(zhí)行。

質(zhì)量好、影響大的重大戰(zhàn)役性報(bào)道、重大突發(fā)性事件報(bào)道等，可由分管副總編輯提出，報(bào)總編輯審定，或由總編輯直接提出，及時(shí)予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。

上述各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由報(bào)社統(tǒng)一支付。

21.對(duì)同一常識(shí)性差錯(cuò)，同一責(zé)任人在一個(gè)考核周期累計(jì)達(dá)兩次，第三次起加倍扣罰。

22.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)XXX報(bào)及視覺(jué)中心采編人員完成任務(wù)情況按月度和年度分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名。全年成績(jī)分別列日、晚報(bào)前三名，視覺(jué)中心第一名的記者，年終考核系數(shù)加

0.2；全年成績(jī)分別列XXXX報(bào)后三名，視覺(jué)中心最后一名的記者，年終考核系數(shù)減0.2。

23.完成月定額考核低于80%的，取消當(dāng)月全部考核分值，特殊情況（如女員工“三期”、生病等）由分管領(lǐng)導(dǎo)確定；一年內(nèi)累計(jì)2個(gè)月未完成月定額考核指標(biāo)的，要在年終獎(jiǎng)中扣除2個(gè)月的獎(jiǎng)金（按報(bào)社同崗位平均獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)）。

24.有剽竊、抄襲、虛構(gòu)或?qū)σ岩?jiàn)報(bào)過(guò)的稿件改頭換面等行為，在見(jiàn)報(bào)前被發(fā)現(xiàn)未造成影響的，視情給予1500-3000元處罰，并誡勉談話，當(dāng)年不能評(píng)先進(jìn)。

25.有剽竊、抄襲、虛構(gòu)或?qū)σ岩?jiàn)報(bào)過(guò)的稿件改頭換面等行為，已造成影響的；違反職業(yè)道德，以稿謀私，搞有償新聞的，視情給予3000-5000元處罰，并給予通報(bào)批評(píng)，當(dāng)年不能評(píng)先進(jìn)。

26.已享受編內(nèi)待遇的采編員工，發(fā)生XXXXX號(hào)《編外采編員工參照編內(nèi)待遇考核辦法》規(guī)定的取消參照編內(nèi)待遇條件的，按照XXXX號(hào)文件規(guī)定處理。

27.新錄用采編員工，在試用期間有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同或取消事業(yè)聘用：

①新錄用勞動(dòng)合同制員工，在試用期間（3個(gè)月內(nèi)），累計(jì)2個(gè)月未完成月定額考核指標(biāo)的；

②新錄用事業(yè)編制員工，在試用期間（1年內(nèi)），累計(jì)3個(gè)月未完成月定額考核指標(biāo)的；

③有剽竊、抄襲、虛構(gòu)或?qū)σ岩?jiàn)報(bào)過(guò)的稿件改頭換面等行為；

④違反新聞職業(yè)道德，以稿謀私，搞有償新聞的。

28.采編員工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同；事業(yè)編制員工作待崗3個(gè)月處理，待崗期間，到指定崗位報(bào)到，只發(fā)工資，停發(fā)獎(jiǎng)金、福利等，公積金、社保等費(fèi)用從工資中扣除，待崗三個(gè)月后自行聯(lián)系崗位。

①一年內(nèi)（每年9月1日至次年8月31日）累計(jì)3個(gè)月未完成月定額考核指標(biāo)，且排名分別列日、晚報(bào)后兩名，視覺(jué)中心最后一名的；

②連續(xù)2年考核不稱職的；

③有剽竊、抄襲、虛構(gòu)或?qū)σ岩?jiàn)報(bào)過(guò)的稿件改頭換面等行為，造成嚴(yán)重影響的；

④?chē)?yán)重違背職業(yè)道德，以稿謀私，搞有償新聞，給報(bào)社造成極壞影響的；

⑤違反采編流程規(guī)定，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的；⑥從事采編工作5年以內(nèi)（含5年），因自身原因不能勝任采編工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任采編工作的；

⑦違反其他相關(guān)規(guī)定，造成重大影響的。29.對(duì)采編員工行為性質(zhì)的認(rèn)定

屬于采編業(yè)務(wù)方面的，由編委會(huì)研究后報(bào)黨委確定；屬于非采編業(yè)務(wù)方面、涉及解除勞動(dòng)合同或取消事業(yè)聘用的，由報(bào)社黨委研究確定。

六、其他

30.本辦法未涉及的采編校人員差錯(cuò)責(zé)任追究，按《XXXX報(bào)社差錯(cuò)責(zé)任追究制度》執(zhí)行，每月公示。被市或省有關(guān)部門(mén)根據(jù)新聞質(zhì)量評(píng)估辦法扣點(diǎn)或警告的，由編委會(huì)研究決定相關(guān)處罰。

31.XXXX報(bào)及視覺(jué)中心根據(jù)本辦法，結(jié)合各自實(shí)際，分別制定考核細(xì)則。XXXX網(wǎng)考核參照本辦法執(zhí)行。

32.本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，原考核辦法《201*年度采編績(jī)效考核實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。

XXXXX201*年9月9日

友情提示：本文中關(guān)于《報(bào)社采編人員考核辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，報(bào)社采編人員考核辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《報(bào)社采編人員考核辦法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/647762.html

• 上一篇：高校圖書(shū)館員職業(yè)道德
• 下一篇：高校圖書(shū)館員的心理健康與和諧人格培養(yǎng)(夏)