影樓攝影助理工作表現(xiàn)考評

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影樓攝影助理工作表現(xiàn)考評表測評人：測評日期：綜合得分：

攝影助理工作考核表項目10（一級）9（二級）成績等級8（三級）7（試用）6（淘汰）考核攝影助理是否對上司服從命令，人際關系好壞，在集體共同合作中，具相互幫助和支持協(xié)對上司絕對服從，與對上司基本服從，調(diào)同事的人際關系維持與同事和上司都能性良好。對集體的合作關協(xié)調(diào)，從未有過摩系作出貢獻。擦。尚能與上司和同事協(xié)調(diào)，不過并不是心悅誠服的協(xié)調(diào)。表面上雖然還能協(xié)調(diào)，但是說話不投機時，就會在背后抱怨。損人利己，與上司和同事都相處不好�？己耸欠駸o需具體命令和指示，在完成工作之余，為增強自身的才干，自覺開發(fā)新技巧，接受新知識，并自覺地幫助他人改進工作。積工作態(tài)度積極，具工作態(tài)度積極，能日常的工作不拖延需要努力的工作總?cè)狈Ψe極性，要他極有自覺增加工作量配合上司要求增加，交給他辦的事都是顯得沒有情緒，做的事總是推三推性和提高工作質(zhì)量的工作量和提高工作能如期完成。除了厭倦，得過且過。四不想做。表現(xiàn)。并能自覺的質(zhì)量。并能自覺的給他額外的工作。幫助他人。幫助他人�？己四芊衽c客人攪好氣氛，能細心照顧客人.工作中經(jīng)常能笑容工作中經(jīng)常能笑容工作中對客人的照工作中需要指點才不太愿意照顧或關服滿面，精神高昂，滿面，精神高昂，顧和關心會因忙碌會去關心和照顧客心客人，或粗心大務處處關心和照顧客尚能關心和照顧客時而稍有忽略。影人。影棚內(nèi)沒有主意。在影棚內(nèi)不沒主態(tài)人。影棚內(nèi)能積極人。影棚內(nèi)能積極棚內(nèi)能經(jīng)常協(xié)助攝動協(xié)助攝影師調(diào)動動協(xié)助攝影師調(diào)動度地協(xié)助攝影師調(diào)動地協(xié)助攝影師調(diào)動影師調(diào)動氣氛。氣氛。責任性氣氛�？己耸欠裼掠趯ψ约旱男袨榧昂蠊�負責，改正和彌補。主動承擔有關責任主動承擔，只愿承稍欠責任感，只愿責任感不足，只先逃避責任，甚么都，并實時主動解決擔份內(nèi)的責任，能承擔份內(nèi)的責任。為自己找借口，又是表顯出不知不清改正和彌補。主動改正和彌補。未能改正，彌補。�？己耸欠衲軐ψ约罕旧淼闹�能之不足，積極去看書，不需要求能在工余時間自我訓練，經(jīng)常請教上司的指導。對學公司所提供的培訓和考核積極參與而且能拿好成績，沒有浪費公司投資。習積極主動，不需提尚能經(jīng)常主動。培訓只積極參與公司或上司只積極參與公司或上不積極向上司討教,態(tài)點。培訓和考核能和考核能拿到良好成提供的培訓，考核能拿好司提供的培訓考核只對公司提供的培訓度拿優(yōu)成績�？�。成績但未能在工余時間做能達到合格和考核只能參與。到自我訓練。考勤獎罰遲到每次扣除1分早退每次扣除1分病假每天扣除0.5分事假每天扣除0.5分曠職每次扣除5分小過每次扣除3分大過每次扣除8分嘉獎每次加8分小功每次加3分備注從10分起減或加計算氣氛，主要是缺乏經(jīng)驗。氣氛，主要是不知道應做甚么事情。主管意見

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影樓攝影師工作表現(xiàn)考評表測評人：測評日期：綜合得分：

攝影師半年度工作表現(xiàn)考評表10（首席）9（高級）8（普通）7（試用）6（淘汰）考核攝影師在平常拍客人時的攝影質(zhì)量，這可從公司的內(nèi)部態(tài)片率和客人的反應出水平。攝個人加選率在55%以個人加選率在50%以個人加選率在45%以個人加選率在40%以個人加選率在40%以影上，。照片質(zhì)量非常穩(wěn)上，照片質(zhì)量非常穩(wěn)上。照片質(zhì)量不穩(wěn)定，上。照片質(zhì)量不穩(wěn)定，下，。照片質(zhì)量不穩(wěn)品定，重拍率低于0.5%，定，重拍率低于1%，重拍率低于1.5%,客重拍率低于2%,客人定，重拍率大于2%,質(zhì)客人毫無怨言。客人毫無怨言。人偶有怨言。偶有不滿�？腿私�(jīng)常不滿。速考核攝影師在平常拍客人時的攝影速度，美姿組合要求和規(guī)定拍攝張數(shù)的準確度。度拍攝速度特快，經(jīng)拍攝速度很快，比拍攝速度普通。拍攝速度緩慢，有拍攝速度稍慢。和常超出其它攝影師其它攝影師有效率對規(guī)定之拍攝張數(shù)對規(guī)定之拍攝張數(shù)時需別人幫忙。準。對規(guī)定之拍攝張。對規(guī)定之拍攝張和美姿組合時有出和美姿組合經(jīng)常有對規(guī)定之拍攝張數(shù)確數(shù)和美姿組合都能數(shù)和美姿組合大多現(xiàn)差異。和美姿組合錯誤百出現(xiàn)差異。度達到要求。能達到要求。出。創(chuàng)考核是否有提供創(chuàng)新的攝影作品，布景，攝影技巧，工作制度。新能不斷研究開發(fā)新經(jīng)常能提出新構(gòu)思尚能提出新構(gòu)思，行事墨守成規(guī)，無對于現(xiàn)行之工作不與構(gòu)思，新方案或新，新方案或新技能新方案或新技能來法提出新方案，新但沒有新構(gòu)思，反改技能，改進質(zhì)量和，改進質(zhì)量和效率改進質(zhì)量和效率，技能來改進質(zhì)量和而對現(xiàn)狀抗拒改進善效率且有效顯著。，而且有成效。且具有一些成效。效率。�？己藬z影師是否對上司服從命令，人際關系好壞，在集體共同合作中，具相互幫助和支持協(xié)對上司絕對服從，與對上司基本服從，尚能與上司和同事表面上雖然還能協(xié)損人利己，與上司調(diào)同事的人際關系維持與同事和上司都能協(xié)調(diào)，不過并不是調(diào)，但是說話不投和同事都相處不好性良好。對集體的合作關協(xié)調(diào)，從未有過摩心悅誠服的協(xié)調(diào)。機時，就會在背后。系作出貢獻。擦。抱怨。項目成績等級積極工作態(tài)度積極，具有工作態(tài)度積極，能配合日常的工作不拖延需要努力的工作總?cè)狈Ψe極性，要他性自覺增加工作量和提上司要求增加工作量，交給他辦的事都是顯得沒有情緒，做的事總是推三推高工作質(zhì)量的表現(xiàn)。并和提高工作質(zhì)量。并能能如期完成。除了厭倦，得過且過。四不想做。能自覺的幫助他人。自覺幫助他人。給他額外的工作。考核與客人之溝通協(xié)調(diào)能力，影棚內(nèi)的拍攝氣氛調(diào)節(jié)及客人的滿意度。與客人有充分溝通，按與客人有充分溝通，按與客人有規(guī)定式的與客人溝通敷衍了事。不太愿意與客人進行服照客人意愿拍攝，從不照客人意愿拍攝，從不溝通，按規(guī)定式的在影棚內(nèi)拍攝輕松氣溝通，得過且過。在務爭執(zhí)，工作中能笑容滿爭執(zhí)，工作中對客人表拍攝，工作中的態(tài)氛未能經(jīng)常調(diào)動起來，影棚內(nèi)拍攝氣氛很沉度要求表現(xiàn)偶有佳自身表現(xiàn)嚴肅。客人反悶，自身表現(xiàn)沒有情態(tài)面，精神高昂，處處照現(xiàn)會因忙碌時而忽略。緒，也沒有辦法去調(diào)度顧，影棚內(nèi)拍攝氣氛能影棚內(nèi)拍攝氣氛經(jīng)作，影棚內(nèi)拍攝氣應積極地調(diào)節(jié)，客人反應常能主動調(diào)節(jié)，客氛需要助理幫忙調(diào)一般。節(jié)工作氣氛。與客人很好。人反應好。動。有發(fā)生過爭執(zhí)�？己耸欠裼掠趯ψ约旱男袨榧昂蠊�負責，改正和彌補。責主動承擔有關責任，主動承擔，只愿承責任感不足，只先逃避責任，甚么都是稍欠責任感，只愿任并實時主動解決改正擔份內(nèi)的責任，能為自己找借口，又表顯出不知不清承擔份內(nèi)的責任。性和彌補。主動改正和彌補。未能改正，彌補。考核是否能對自己本身的知能之不足，積極去看書，不需要求能在空余時間自我訓練，經(jīng)常請教上司的指導。對公司所提供的培訓和考核積極參與而且能拿好成績，沒有浪費公司投資。只積極參與公司或上司提供的培訓，只積極參與公司或考核能拿好成績。上司提供的培訓，但未能在空余時間考核只能達到合格做到自我訓練。曠職小過大過嘉獎每次每次每次每次扣除扣除扣除加5分3分8分8分不積極向上司討教。對公司提供的培訓和考核只能參與，但成績不合格。小功備注每次從10分加起減或3分加計算考核是否無需具體命令和指示，在完成工作之余，為增強自身的才干，自覺開發(fā)新技巧，接受新知識，并自覺地幫助他人改進工作。學習積極主動，不需提點，尚能經(jīng)常主動。培態(tài)在空余時間經(jīng)常作自訓和考核能拿到良度我訓練。培訓和考核都好成績。能拿到優(yōu)異成績�？记讵劻P遲到每次扣除1分早退病每次每天扣除扣除1分0.5分事假每天扣除0.5分

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