工作人員考勤制1

工作人員考勤制度

一、工作時(shí)間嚴(yán)禁打麻將、玩撲克、下棋、喝酒或在大廳內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧。

二、實(shí)行每日兩次簽到制度，即早8：35分前，午2：35分前，超出簽到時(shí)間一律按遲到對(duì)待。不得提前或代替簽到。遲到者每次扣5元，病、事假每日扣10元，不簽到或代簽者每次扣10元，曠工每日扣50元，連續(xù)曠工3天者停職待崗，停職期間只發(fā)生活費(fèi)。

三、辦公室考勤員實(shí)行不定期查崗制度，凡發(fā)現(xiàn)脫崗、早退者一律按曠工處理。

四、工作人員因公外出不能簽到者，由科室負(fù)責(zé)人提前向辦公室打招呼，注明時(shí)間，并由考勤員統(tǒng)一考勤。凡不履行程序者均按曠工處理。

五、凡享受婚喪假、探親假和年休假的職工，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字、辦公室審核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，假期原則上一次休完，如因工作需要提前上班的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補(bǔ)休（當(dāng)年有效）。超出假期又未請(qǐng)假的，均按曠工處理。

六、凡享受婚喪假、探親假和年休假的，當(dāng)月考勤按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

七、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，凡假滿(mǎn)后未進(jìn)行銷(xiāo)假的，一律按曠工處理，直至銷(xiāo)假為止。八、因工作需要抽調(diào)工作人員的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前一天將抽調(diào)人員名單、外調(diào)時(shí)間報(bào)辦公室備案，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)外調(diào)人員考勤，凡發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、相互包庇的，要追究其主要責(zé)任人的責(zé)任。

九、工作人員考勤由局辦公室每月月底統(tǒng)一考核后登記備案，并定期公布，年底統(tǒng)計(jì)后予以公布。

十、年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假60天或請(qǐng)事假30天以上者，年終獎(jiǎng)金減半發(fā)放。

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員工考勤制度

第一章作息時(shí)間

第一條本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

第二條上班時(shí)間為上午8點(diǎn)，下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，午休時(shí)間為2小時(shí)。也可以根據(jù)季節(jié)及總公司要求及時(shí)調(diào)整時(shí)間。

第三條酒店、賓館、汽修廠(chǎng)、加油站等部門(mén)根據(jù)情況自行安排休息時(shí)間，報(bào)辦公室備案，原則上不允許加班。

第二章休息與休假規(guī)定

第四條本企業(yè)管檔員工每周休息兩天（外地員工可在安排好工作的前提下每周休息一次，每月加班不得超過(guò)五個(gè)工作日），不管檔員工每周休息一日。

第五條職工請(qǐng)假管理規(guī)定1、事假（1）職工請(qǐng)三天（含三天）以?xún)?nèi)事假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)；三天以上三十天（含三十天）以下的，由部門(mén)在安排好工作崗位替崗人員的前提下，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）職工請(qǐng)三十天以上事假的，由部門(mén)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)給予調(diào)換崗位或停職處理。

（3）因業(yè)務(wù)需要離開(kāi)公司的，部門(mén)負(fù)責(zé)人需向分管副經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人休班離開(kāi)公司，需向經(jīng)理請(qǐng)假，部門(mén)副職及職工需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

2、病假

（1）準(zhǔn)假權(quán)限：按事假審批權(quán)限執(zhí)行。

（2）職工請(qǐng)病假，必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)出的病休證明，按事假審批權(quán)限審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理，對(duì)突發(fā)疾病不能事先請(qǐng)假者，事后應(yīng)憑醫(yī)院的急診證明和病歷補(bǔ)假。凡因打架斗毆或酗酒影響出勤者，一律不準(zhǔn)請(qǐng)病假。

（3）病假期限及待遇

職工因病需請(qǐng)假（包括住院）治療在十天（含十天）以?xún)?nèi)的工資照發(fā)，超過(guò)十天不足三十天的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工資期限不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作期限滿(mǎn)二十年的工資照發(fā)；

職工病假超過(guò)三十天，年累計(jì)不足180天的按本人工資的百分之七十核發(fā)病假工資。年累計(jì)超過(guò)180天的按本人工資的百分之六十核發(fā)病假工資。

病假在三十天以?xún)?nèi)的以現(xiàn)職崗位工資基數(shù)發(fā)放，三十天以上（含三十天）的，以本人檔案工資為基數(shù)發(fā)放。

（4）職工休病假超過(guò)30天的或者患特殊性疾病的，醫(yī)院出具病休證明，由公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。

3、婚假

職工請(qǐng)婚假，必須事先由本人提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，交公司辦公室核實(shí)后，提報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，休假報(bào)告由辦公室存檔備案。休假期滿(mǎn)后到公司辦公室銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假或不歸者，按曠工論處。

職工正�；榧贋槿�天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲零三個(gè)月，以身份證年齡為準(zhǔn)）增加婚假兩周（公休假日和法定假日包括在內(nèi)）。4、產(chǎn)假

（1）請(qǐng)假手續(xù)

職工休產(chǎn)假，必須事先由本人提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，交公司辦公室核實(shí)后，提報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，休假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，休假報(bào)告由辦公室存檔備案。休假期滿(mǎn)后到公司辦公室銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假或不歸者，按曠工處理。

（2）產(chǎn)假期間及有關(guān)工資。費(fèi)用的發(fā)放、結(jié)算按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）哺乳期限

生育后的婦女產(chǎn)假期滿(mǎn)后，在嬰兒周歲之內(nèi)每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘（每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用），外加往返路程時(shí)間。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。

5喪假

職工的父母及家庭成員給假三天；直系親屬給假兩天。以上假期如逢探親假、病傷假、法定假和公休日，不再另給假期。期內(nèi)工資照發(fā)（非本地人員，可適當(dāng)給予路程假）。

第六條考勤獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、各部門(mén)設(shè)一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤登記，考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持做到日記錄、月匯總。并能按要求及時(shí)，準(zhǔn)確的將考勤表于次月三日前報(bào)公司辦公室。

2、職工休、加班，要根據(jù)工作情況調(diào)整安排。但職工調(diào)換部門(mén)后，在原單位的加班費(fèi)用一律在原部門(mén)結(jié)算，不能將加班帶到新的工作部門(mén)。

3、公司不定期對(duì)各部門(mén)的出勤情況進(jìn)行突擊檢查，遲到、早退一次罰款20元。無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗超過(guò)30分鐘的，罰款20元。

4、曠工處理規(guī)定

（1）出現(xiàn)下列情況之一者按曠工處理

違反職工請(qǐng)假管理規(guī)定的;五正當(dāng)理由不上班的；遲到、早退超過(guò)30分鐘的；無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)道的。

對(duì)職工的曠工行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按以下規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰及行政處分。（2）連續(xù)曠工三天（含三天）以?xún)?nèi)，停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資。

（3）連續(xù)曠工三天以上十天（含十天）以?xún)?nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天以上二十天（含二十天）以?xún)?nèi)者，停發(fā)一個(gè)季度的績(jī)效工資及相關(guān)福利待遇，并給予警告處分。

（4）連續(xù)曠工十天以上十五天以?xún)?nèi)或一年累計(jì)曠工三十天以上者，當(dāng)年的績(jī)效工資及相關(guān)福利待遇不予發(fā)放，并給予當(dāng)事人除名處分；職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司有權(quán)予以除名，給公司造成損失的，應(yīng)予賠償。

（5）對(duì)職工給予警告、記過(guò)處分或除名，由公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)提出初步處理建議，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，附職工考勤等材料報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，由上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（6）職工違反本規(guī)定擅自離崗超過(guò)三天，部門(mén)負(fù)責(zé)人隱瞞不報(bào)或欺上瞞下的，要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(7)向公司外借人員，必須通過(guò)上級(jí)機(jī)關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)并辦理借用手續(xù)，未經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)批準(zhǔn)擅自外借人員的，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七條本規(guī)定與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)有抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

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