工員考勤工作注意事項

二、工員考勤工作注意事項

第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。第二條本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。工作時間：

(一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

(二)工員逾規(guī)定時間到工時：1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。

2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論。3.超過1小時按曠工半日論。

(三)工員未到規(guī)定時間提前下工時：1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。

附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。給假：

(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。

(二)工員全年國定及政府指定假日如下：1.元月1日

2.3月8日婦女節(jié)(限女性)3.5月1日勞動節(jié)

4.國慶紀念

5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定：

1.事假：

(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。

(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

(4)凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)

(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現(xiàn)住院者，以一年為限。

(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。3.兵役公假：(1)身家調(diào)查一天(2)體格檢查一天(3)點閱召集一天

(4)后備軍人召集一天

(5)教育召集應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(6)動員召集應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(7)部隊點召按地區(qū)酌給路程假。

(四)工員請假核準權(quán)限：

1.一天由班長核準(有總領(lǐng)班的單位應由總領(lǐng)班核準)。2.2～3天由科長核準。

3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準。

4.7天以上由副總經(jīng)理核準。

5.未設班長的工員或班長、總領(lǐng)班由主管核準。附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。(五)各單位工員于工作中，因故外出如：1.公差派遣。

2.因病或緊急事故。

以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務科)，則向值班工程師，請準給假。

3.其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。

(七)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。

1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。

2.代(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。3.代(調(diào))班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為。

4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。

5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調(diào))班。附注：代班以下列班次為限：

(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)(3)休息日可代中班。

(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。

加班：

(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫�，�?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。

(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。

(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。

(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工資。

附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。

(八)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。

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員工考勤工作注意事項

第一條為加強工員考勤工作，切實有所遵循起見，特依據(jù)本公司工員服務手冊及有關(guān)規(guī)定，予以精簡歸納，訂定本注意事項。第二條本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的規(guī)定辦理。工作時間：

(一)工員應按規(guī)定時間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

(二)工員逾規(guī)定時間到工時：1.超過3分鐘至15分鐘為遲到。

2.超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論。3.超過1小時按曠工半日論。

(三)工員未到規(guī)定時間提前下工時：1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

2.超過15分鐘提前下工者按曠工半日論。附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

(2)因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。給假：

(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應作請假論。

(二)工員全年國定及政府指定假日如下：1.元月1日

2.3月8日婦女節(jié)(限女性)3.5月1日勞動節(jié)4.國慶紀念

5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1日。(三)工員假別如工員服務手冊第二十二條的規(guī)定：1.事假：

(1)如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5天。

(2)全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

(4)凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞�；蚬�立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無效)(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限�，F(xiàn)住院者，以一年為限。

(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四款辦理)附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。3.兵役公假：

(1)身家調(diào)查一天(2)體格檢查一天

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(3)點閱召集一天

(4)后備軍人召集一天

(5)教育召集應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(6)動員召集應召天數(shù)之外另給來回路程計二天。(7)部隊點召按地區(qū)酌給路程假。(四)工員請假核準權(quán)限：

1.一天由班長核準(有總領(lǐng)班的單位應由總領(lǐng)班核準)。2.2～3天由科長核準。

3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準。4.7天以上由副總經(jīng)理核準。

5.未設班長的工員或班長、總領(lǐng)班由主管核準。附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。(五)各單位工員于工作中，因故外出如：1.公差派遣。

2.因病或緊急事故。

以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(加工部并須先經(jīng)總務科)，則向值班工程師，請準給假。3.其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。(六)凡與生產(chǎn)無直接關(guān)系的公出或開會，應先經(jīng)事務處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。

(七)公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應向主管報備，必要時申請出廠條打卡外出。

1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點鐘前提出申請，已核準的代(調(diào))班者，不得臨時更換，如有任意更換或不到工者，代理人應作請假論，事后申請者不準。

2.代(調(diào))班工員必須填具申請卡送由當班班長轉(zhuǎn)請主管核準后，方為有效。3.代(調(diào))班在當月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個月內(nèi)以五次為。

4.代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。

5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代(調(diào))班。附注：代班以下列班次為限：

(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)(3)休息日可代中班。

(八)代班工資發(fā)給申請人(如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。加班：

(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ��?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。(二)平常工作時間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時限檢送者不予計給或補發(fā)加班費。

(四)大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時者，夜班津貼不給。

(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內(nèi)到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。

(七)事先指定時間加班者，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超過30分鐘至一小時以內(nèi)者，計扣一小時工

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資。

附注：如有發(fā)生取巧情事，班長應受處分。

(八)加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至4小時經(jīng)理(主任)核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小時。

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