201*09中旬 考勤總結(jié)

忠告

公司各部門職員：

關(guān)于我公司生產(chǎn)部的考勤，現(xiàn)將修訂后的考勤制度就近三個月以來

的考核情況簡單匯報如下：

自6月份正式實施新的考勤制以來，大部分職員考勤記錄還是相當不錯，在此予以特別表揚（在此要提醒的是：公司相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定/….職員日�？记谑�

作為公司最終評介一個合格優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)條件……）。那么，相反。也有少部分職員就

表現(xiàn)的相當不理想了，藐視公司規(guī)章制度，屢犯錯誤。都已經(jīng)上班近一刻鐘了，仍無見人上崗作業(yè)。和未到下班點就不見人。這些近一刻鐘都不到不了崗和未到下班時間就不見人是在那部分職員呢，結(jié)果反映出：直接的老職員，都干嘛去了呢，準時到不了崗---貪睡，還在吃早餐。未到下班時間就不見人-----洗頭發(fā)，沖涼去了�！�…在此要鄭重警告這部分職員，我要忘我忘形。即日提出后，如再有類似情況，將從重處置。至于考勤，現(xiàn)將公司修訂后的“考勤管理制度”

第四部分節(jié)選部分內(nèi)容摘抄如下，望-謹記

………………………………………………..

四、考勤管理制度：

（一）打卡制度：所有員工上下班必須打卡考勤，不得帶人打卡或委托他人打卡，違反規(guī)定者將給予警告、罰款；情節(jié)嚴重者，予以辭退處分，并解除勞動合同。（二）考勤辦法：1、遲到：

上班后30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到；超過30分鐘的，以曠工處理。（1)（2)（3)（4)

上班遲到5分鐘（含）內(nèi)，且累計達三次以上，每次扣除薪資10元；上班遲到530分鐘（含）內(nèi)，扣除薪資25元；上班遲到3060分鐘（含）內(nèi)，按曠工半天扣除薪資；上班遲到60分鐘以上，按曠工1天扣除薪資。

2、早退：比照“遲到辦法”。

此致

廣州市皮里奧皮具有限公司

201*年09月15日

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忠告

公司各部門職員：

關(guān)于我公司生產(chǎn)部的考勤，現(xiàn)將修訂后的考勤制度就近三個月以來

的考核情況簡單匯報如下：

自6月份正式實施新的考勤制以來，大部分職員考勤記錄還是相當不錯，在此予以特別表揚（在此要提醒的是：公司相關(guān)規(guī)定明確規(guī)定/….職員日�？记谑�

作為公司最終評介一個合格優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)條件……）。那么，相反。也有少部分職員就

表現(xiàn)的相當不理想了，藐視公司規(guī)章制度，屢犯錯誤。都已經(jīng)上班近一刻鐘了，仍無見人上崗作業(yè)。和未到下班點就不見人。這些近一刻鐘都不到不了崗和未到下班時間就不見人是在那部分職員呢，結(jié)果反映出：直接的老職員，都干嘛去了呢，準時到不了崗---貪睡，還在吃早餐。未到下班時間就不見人-----洗頭發(fā)，沖涼去了�！�…在此要鄭重警告這部分職員，我要忘我忘形。即日提出后，如再有類似情況，將從重處置。至于考勤，現(xiàn)將公司修訂后的“考勤管理制度”

第四部分節(jié)選部分內(nèi)容摘抄如下，望-謹記

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四、考勤管理制度：

（一）打卡制度：所有員工上下班必須打卡考勤，不得帶人打卡或委托他人打卡，違反規(guī)定者將給予警告、罰款；情節(jié)嚴重者，予以辭退處分，并解除勞動合同。（二）考勤辦法：1、遲到：

上班后30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到；超過30分鐘的，以曠工處理。（1)（2)（3)（4)

上班遲到5分鐘（含）內(nèi)，且累計達三次以上，每次扣除薪資10元；上班遲到530分鐘（含）內(nèi)，扣除薪資25元；上班遲到3060分鐘（含）內(nèi)，按曠工半天扣除薪資；上班遲到60分鐘以上，按曠工1天扣除薪資。

2、早退：比照“遲到辦法”。

此致

廣州市皮里奧皮具有限公司

201*年09月15日

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