工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新評選

關(guān)于開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動評選表彰工作的通知公司所屬各單位：

為深入開展“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)高效、創(chuàng)環(huán)保、保安全”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)集團公司“又好又快”發(fā)展和建設(shè)“大、強、富”集團建功立業(yè)。集團公司擬定于201*年底召開“集團公司群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動總結(jié)表彰推進(jìn)會”，屆時將表彰一批近兩年集團公司群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新活動先進(jìn)集體、創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、技術(shù)革新成果和優(yōu)秀合理化建議�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、表彰項目

創(chuàng)新活動先進(jìn)集體；創(chuàng)新示范崗；創(chuàng)新能手；技術(shù)革新成果；優(yōu)秀合理化建議。

二、表彰范圍

集團公司群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動表彰范圍和對象為：201*年元月以來集團公司所屬各單位在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中做出突出貢獻(xiàn)的單位、班組（科室）、個人及取得的成果（已被集團公司科技部表彰或集團公司已立項的項目不在此申報之列）。三、評比條件

（一）具備以下條件的單位，可以推薦為創(chuàng)新活動先進(jìn)集體：

1、組織健全。建立了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組及完善的考核評價機制、獎勵約束機制，制定了具體的切合本單位實際的創(chuàng)新活動方案。2、工作創(chuàng)新。圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，按照集團公司關(guān)于開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的總體要求，結(jié)合本單位實際，開展的創(chuàng)新活動有主題、有目標(biāo)、有措施、有經(jīng)驗、有典型、有特色。

3、成效顯著。在組織群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中突出人才培養(yǎng)和調(diào)動職工參與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的積極性，在提高廣大職工綜合素質(zhì)，推動集團公司和本單位技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)革新成果轉(zhuǎn)化及合理化建議實施，提高經(jīng)濟效益等方面做出了突出貢獻(xiàn)。

（二）具備以下條件的班組（科室），可以推薦為創(chuàng)新示范崗：1、有一支思想好、作風(fēng)硬、技術(shù)精、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的職工隊伍，積極響應(yīng)和參與在班組中開展的“完成一項技術(shù)革新，開發(fā)一項新產(chǎn)品，創(chuàng)造一項新操作法，轉(zhuǎn)化一項科技新成果”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，且成效顯著。

2、積極參與實施職工素質(zhì)工程和“三創(chuàng)一保”勞動競賽，大力開展職工培訓(xùn)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造及合理化建議活動，班組中每年人均提出建議1條以上，采納≥1項，同時立足本職，開展革新活動和技術(shù)攻關(guān)，每年至少1項，并且取得了較為明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。

（三）具備以下條件的可以推薦為創(chuàng)新能手：

1、圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，積極參加各種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和“三創(chuàng)一�！眲趧痈傎惢顒�，具有勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的敬業(yè)精神和勇于開拓、銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神；技術(shù)業(yè)務(wù)精湛，工作勇創(chuàng)一流。

2、積極參加在職工中開展的“提一條合理化建議，學(xué)習(xí)一門新技術(shù)，改革一項新工藝，刷新一項新紀(jì)錄，推廣一項管理新經(jīng)驗”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了顯著成效。

3、立足本職工作，積極為企業(yè)克難攻堅，在開展技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造或推廣新技術(shù)、新工藝等方面做出了突出貢獻(xiàn)。

（四）具備下列條件之一的，可以推薦為技術(shù)革新成果：

1、在優(yōu)化技術(shù)（施工）方案、降低原材料或能源消耗、提高勞動生產(chǎn)率及施工生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、環(huán)保等方面取得了顯著效益的成果。

2、對引進(jìn)設(shè)備經(jīng)過消化吸收，在主要零配件方面實現(xiàn)合理自行生產(chǎn)及整機維修的成果。

3、改造、改進(jìn)國內(nèi)現(xiàn)有設(shè)備并取得顯著經(jīng)濟效益的成果。

4、采用新技術(shù)、新工藝、新材料、先進(jìn)操作法并取得顯著經(jīng)濟效益的成果。

5、在勞動保護(hù)、職業(yè)健康安全、職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)等方面取得的顯著成果。6、具有新穎性、先進(jìn)性和實用性，在行業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的技術(shù)革新成果。

7、填補行業(yè)空白或達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的成果。

（五）具備下列條件之一的，可以推薦為優(yōu)秀合理化建議：

1、在工程質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)等方面提出的建議和措施，經(jīng)過相關(guān)職能部門論證或推演具有較強的可行性和可操作性，并有良好的預(yù)期經(jīng)濟效益。

2、在更有效地利用和節(jié)約能源、原材料以及利用自然條件等方面提出的建議和措施，經(jīng)過相關(guān)職能部門論證或推演具有較強的可行性和可操作性，并有良好的預(yù)期經(jīng)濟效益。

3、在施工方法和生產(chǎn)工藝，試驗方法、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、安全技術(shù)，醫(yī)療、衛(wèi)生技術(shù)，物資運輸、儲藏、養(yǎng)護(hù)技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面提出的改進(jìn)建議和措施，經(jīng)過相關(guān)職能部門論證或推演具有較強的可行性和可操作性，并有良好的預(yù)期經(jīng)濟效益。

4、在工具、設(shè)備、儀器裝置等方面提出的改進(jìn)措施和辦法，經(jīng)過相關(guān)職能部門論證或推演具有較強的可行性和可操作性，并有良好的預(yù)期經(jīng)濟效益。5、在經(jīng)營、管理及服務(wù)的組織制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)過相關(guān)職能部門論證或推演具有較強的可行性和可操作性，并有良好的預(yù)期經(jīng)濟效益。

6、在科技成果的推廣應(yīng)用和發(fā)展方面提出的辦法和措施，經(jīng)過相關(guān)職能部門論證或推演具有較強的可行性和可操作性，并有良好的預(yù)期經(jīng)濟效益。7、對引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備在消化吸收基礎(chǔ)上的改進(jìn)和革新方面提出的建議和措施，實施后能產(chǎn)生預(yù)期效益的改進(jìn)辦法和措施。

8、在其它方面提出的，實施后能產(chǎn)生預(yù)期效益的改進(jìn)辦法和措施。四、評選辦法和要求

1、各單位按照創(chuàng)新活動先進(jìn)集體、創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、技術(shù)革新成果、優(yōu)秀合理化建議的評選條件推薦申報，由集團公司群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動評審委員會組織評選。

2、創(chuàng)新活動先進(jìn)集體是指集團公司下屬各單位、各成員企業(yè)；技術(shù)革新成果是指合理化建議或措施經(jīng)實施后取得顯著經(jīng)濟效益的成果；合理化建議是指經(jīng)過嚴(yán)格論證或推演確認(rèn)后，具有較強可操作性的能帶來良好預(yù)期經(jīng)濟效益的正在實施或準(zhǔn)備實施的建議或措施。

3、申報的技術(shù)革新成果和優(yōu)秀合理化建議產(chǎn)生的經(jīng)濟效益或預(yù)期經(jīng)濟效益需達(dá)5萬元以上方可申報。

4、申報項目類別及數(shù)量：各單位在嚴(yán)格初評的基礎(chǔ)上，集團公司內(nèi)部副局級單位技術(shù)革新能手申報12人、創(chuàng)新示范崗申報12個、技術(shù)革新成果申報23項，優(yōu)秀合理化建議申報23項；其他單位技術(shù)革新能手申報1人、創(chuàng)新示范崗申報1個、技術(shù)革新成果申報12項，優(yōu)秀合理化建議申報12項。5、申報先進(jìn)集體的單位須另附201*字以上書面材料，申報創(chuàng)新示范崗和技術(shù)革新能手的單位須另附1500字以上書面材料。申報需提供的相關(guān)申報表格和材料，必須以電子文檔和書面材料一起于9月30前報送集團公司工會生產(chǎn)生活部

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工會要在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程中發(fā)揮重要作用

技術(shù)創(chuàng)新的主體是企業(yè)，職工群眾是技術(shù)創(chuàng)新的骨干力量。要最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的智慧和創(chuàng)造力，實現(xiàn)人生價值，工會同樣負(fù)有重要責(zé)任。工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，而搞好經(jīng)營、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，本身就是對職工利益的最大維護(hù)，所以工會應(yīng)緊緊抓住企業(yè)的重點、難點、熱點問題，以推動技術(shù)創(chuàng)新為目的，掀起群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新能力。

一、廣泛發(fā)動，營造氛圍，引導(dǎo)職工自覺參與創(chuàng)新活動。

經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是一項把職工生產(chǎn)活動和創(chuàng)造性勞動結(jié)合起來的活動，其本質(zhì)是一項群眾性活動。因此，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新必須立足于職工，著眼于提高職工的創(chuàng)新能力。21世紀(jì)，職工群眾已經(jīng)不能僅僅以體力勞動參加經(jīng)濟建設(shè)了，應(yīng)當(dāng)是體力與腦力并重，并轉(zhuǎn)向以知識為基礎(chǔ)的高智能、高科技的發(fā)展趨勢，這就要求職工群眾具有較高的知識文化水平，才能跟上時代的發(fā)展，才能適應(yīng)企業(yè)技術(shù)更新、產(chǎn)品更新、管理更新的需要。

多年來，日照港鐵運公司工會在群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新過程中，積極地發(fā)揮著橋梁和紐帶作用，廣泛發(fā)動職工群眾，把最大限度地吸引職工群眾參與作為群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)，一方面在廣大職工中大力開展“學(xué)習(xí)振超精神、爭做金牌工人”活動，幫助職工提高崗位技能，著力培育“敢想敢干、能干會干、苦干實干”的職工隊伍，促使廣大職工爭當(dāng)“金牌工人”；另一方面全方位調(diào)動職工群眾積極性，把增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭能力作為主攻方向，把解決企業(yè)發(fā)展難點、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作為重點，圍繞創(chuàng)新技術(shù)、加強管理、提高質(zhì)量、增進(jìn)效益、搞好服務(wù)等方面，開展各種形式的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展合理化建議、勞動競賽、技術(shù)革新、崗位成才、技術(shù)比武、名師帶徒等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，極大地激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新精神，涌現(xiàn)了一大批技術(shù)能手、技帥和勞動模范，近年來，已有1名員工獲得了“全市技術(shù)能手”稱號，3名員工獲得了“日照市五一勞動獎?wù)隆保?2名員工獲聘公司技師，17人被公司評為“名師”，123人晉升為高級工、188人晉升為中級工。造就了一支由工人技師、名師、高中級技工組成的專業(yè)技工隊伍，促進(jìn)了企業(yè)的全面發(fā)展。

二、結(jié)合實際，設(shè)計載體，打造群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動要取得實際成效，必須根據(jù)企業(yè)實際，精心設(shè)計載體，打造好群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新平臺，開展多層面、全方位的創(chuàng)新活動，吸引職工群眾廣泛參與，形成全員創(chuàng)新格局。一是圍繞加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，把廣大職工的智慧和力量凝聚到公司的跨越式發(fā)展上來。近兩年來，鐵運公司堅持每年開展生產(chǎn)調(diào)度競賽、單機單班競賽、班組擂臺賽、安全樣板達(dá)標(biāo)競賽等多種形式的勞動競賽，提高了班組管理水平，打造了以勞動競賽為載體的班組建設(shè)平臺。二是圍繞職工隊伍建設(shè)，積極做好扎實細(xì)致的群眾思想工作，教育職工樹立憂患意識、責(zé)任意識和進(jìn)取精神，開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動和職工讀書自學(xué)、崗位成才活動，提高職工的競爭力和獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的能力。同時，大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，為廣大職工提供展現(xiàn)個人才華的平臺，激勵職工爭當(dāng)新時代的“金牌工人”、“知識工人”，努力培養(yǎng)一支復(fù)合型技能人才隊伍。三是圍繞企業(yè)的經(jīng)營難點，廣泛開展合理化建議活動和職工技術(shù)創(chuàng)新活動，把蘊藏在廣大職工中巨大創(chuàng)造力最大限度地轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。近幾年，鐵運公司以山東省青年創(chuàng)新創(chuàng)效示范基地為平臺，建立起了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)系統(tǒng)、專家講座學(xué)習(xí)系統(tǒng)，積極開發(fā)了電子教學(xué)平臺和局域網(wǎng)共享交流平臺，建立起了覆蓋公司各單位、各部門直至各班組的學(xué)習(xí)交流網(wǎng)絡(luò)，職工隊伍整體素質(zhì)顯著提高。機務(wù)段檢修車間將每周二、四定為集體學(xué)習(xí)時間，由車間主任及技術(shù)骨干輪流授課。采用故障處理擂臺賽、機車突發(fā)故障應(yīng)急預(yù)案分析、“崗位大練兵”等方式，充分激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情。傳動班提出“激勵員工法”，使員工走上一條“學(xué)習(xí)實踐創(chuàng)新”的快速成長之路。更多的人向著“一專多能”的方向轉(zhuǎn)變。員工檢修技能由換型初期的單獨進(jìn)行臨修、中檢、輔修，直到中修，5年內(nèi)檢修能力連續(xù)實現(xiàn)了三次跨越，現(xiàn)已中修機車6臺，節(jié)約維修費300多萬元。去年7月份，由鐵運公司自主研發(fā)的、全國港口最先進(jìn)的鐵路調(diào)度綜合信息管理系統(tǒng)全面投入試運行，為生產(chǎn)組織指揮提供了功能強大的信息平臺，使港口鐵路貨物通過能力達(dá)到8000萬噸以上，標(biāo)志著日照港鐵路運輸生產(chǎn)向著科學(xué)組織邁出了重要一步。

三、規(guī)范管理，完善機制，深入推進(jìn)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動既是一種群眾性的創(chuàng)新活動，工會應(yīng)建立、完善有效的運行機制，才能保證經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入、持久地開展下去。

一是建立引導(dǎo)機制。加大群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的輿論宣傳，營造尊重勞動、尊重創(chuàng)新、尊重人才的氛圍，并針對生產(chǎn)經(jīng)營工作中的難點，開展群眾性攻關(guān)活動，以吸引廣大職工自覺參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，增強經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的群眾性。機務(wù)段設(shè)備技術(shù)副段長李宗彬，是群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的一個典范。他組織實施和參與實施的科技攻關(guān)、技術(shù)改造、設(shè)備安裝、調(diào)試、內(nèi)燃機車中修等項目達(dá)100多項。他主持的《優(yōu)化DF5機車走車線路》獲得交通部等五部委聯(lián)合授予的QC成果獎；《利用新技術(shù)、新工藝和自行研制的工裝設(shè)備對內(nèi)燃機車進(jìn)行自主中修》等科技成果先后獲“日照市職工優(yōu)秀科技成果”和“日照港集團公司科技成果獎”。在內(nèi)燃機車中修工作中，他克服工裝設(shè)備少、技術(shù)力量薄弱等困難，帶領(lǐng)員工自行設(shè)計和改造了柴油機翻轉(zhuǎn)架、冷卻間翻轉(zhuǎn)架、轉(zhuǎn)向架拆裝臺等中修工裝設(shè)備20余臺套，201*年獲日照市“五一”勞動獎?wù)芦@得者光榮稱號。

二是建立管理機制。工會要加強對群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的指導(dǎo)，建立和健全各級經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的組織網(wǎng)絡(luò)，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的熱點、難點、重點問題，制定群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的計劃，明確創(chuàng)新的任務(wù)、目標(biāo)，做到創(chuàng)新任務(wù)有領(lǐng)導(dǎo)抓，創(chuàng)新活動有部門管，創(chuàng)新工作有專人做，保證經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動規(guī)范有序開展。

三是建立評價機制。在推進(jìn)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實踐中，要結(jié)合本行業(yè)實際，制定各工種、各崗位的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評價標(biāo)準(zhǔn)，完善本行業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果評價標(biāo)準(zhǔn)體系，使得創(chuàng)新成果科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四是建立激勵機制。我們強調(diào)的激勵機制，不是單純的“金錢”機制，而是以精神鼓勵為主，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵的“精神”與“物質(zhì)”相結(jié)合的動力機制。只有這樣，才能使廣大職工在積極參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，提升自我品位，得到自我完善。鐵運公司為充分調(diào)動公司職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，專門出臺了《員工培訓(xùn)工作要點》、《職業(yè)技能培訓(xùn)與考核鑒定工作實施方案》、《持職業(yè)資格證書上崗實施方案》等文件，并不斷修改與完善。在公司大力營造比、學(xué)、趕、幫、超和尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)新、尊重技術(shù)的良好氛圍，促使職工主動參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，建立和完善了勞動競賽激勵機制，有力地推進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。

綜上所述，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，推進(jìn)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是工會組織的責(zé)任和義務(wù)，工會要發(fā)揮群眾組織的作用和教育職能，不斷給職工輸入新知識、新思想、新觀念，教育、動員職工積極參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，把廣大職工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

友情提示：本文中關(guān)于《工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新評選》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工會經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新評選：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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