長江師范學院科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃實施辦法

長江師范學院科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃實施辦法

第一章總則

第一條為進一步整合優(yōu)勢科研資源，培養(yǎng)和打造一批水平領(lǐng)先、特色鮮明的優(yōu)秀科研群體，提升科研創(chuàng)新能力和競爭實力，學校決定啟動“科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃”。結(jié)合學校建設(shè)教學應用型大學的目標要求和學科專業(yè)實際，特制定本辦法。

第二條科研創(chuàng)新團隊是學�？茖W研究的優(yōu)秀群體，主要以學術(shù)帶頭人為首席專家，以優(yōu)秀中青年學術(shù)骨干為團隊成員，在某一學術(shù)領(lǐng)域圍繞某一重要研究方向開展具有開創(chuàng)性、探索性和前瞻性的基礎(chǔ)研究和應用研究，支撐學科專業(yè)建設(shè)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展。

第三條實施科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃的目標是：充分整合校內(nèi)外科研資源，以打造校級優(yōu)秀科研團隊為基礎(chǔ)，培育一批團隊達到市級團隊入選條件為目標，凝煉學科方向，匯聚學科隊伍，打造拔尖人才，提高承擔重大科研項目和科研服務(wù)的能力。

第四條科研創(chuàng)新團隊的主要任務(wù)是爭取并承擔國家、教育部以及重慶市等各級各類重大科研計劃項目，培育和催生重大科研成果，爭取重大成果獎項和學術(shù)榮譽，培育優(yōu)秀科研人才和學術(shù)大家。第五條提倡跨學科組建科技創(chuàng)新團隊，促進多學科的交叉與融合，培育新的學科增長點；鼓勵搭建學校主導的、與校外科研機構(gòu)、企業(yè)等合作組建科研創(chuàng)新團隊，促進產(chǎn)學研一體化；創(chuàng)新團隊建設(shè)堅持團隊、平臺（基地）和項目建設(shè)有機結(jié)合，對依托科研創(chuàng)新平臺和承擔重大科研項目的團隊優(yōu)先支持。

第二章申報條件

第六條長江師范學院校級科研創(chuàng)新團隊原則上主要在學校重點建設(shè)學科的相關(guān)研究方向進行遴選和培育。

第七條科研創(chuàng)新團隊應有穩(wěn)定的研究方向和明確的創(chuàng)新目標，且應與現(xiàn)有重點學科或科研平臺的研究方向吻合，符合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標和科研規(guī)劃，與國內(nèi)其他高校特別是市內(nèi)高校相比應有明顯的特色或優(yōu)勢。

第八條科研創(chuàng)新團隊應是在教學科研第一線通過長期密切合作基礎(chǔ)上，有效整合或科學組織形成的研究群體，具備較好的研究基礎(chǔ)，學術(shù)水較高，并已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

第九條科研創(chuàng)新團隊的帶頭人應具有較高的學術(shù)造詣和創(chuàng)新性學術(shù)思想，品德高尚，治學嚴謹，具有較好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，在研究群體中具有較強的凝聚力，原則上應具有正高職稱（副高職稱須具有博士學位），承擔過省部級及以上重大科研項目，近5年內(nèi)出版或發(fā)表過在本學科領(lǐng)域有較大影響的高水平著作、論文，年齡原則上不超過50歲。

第十條科研創(chuàng)新團隊應具有相對穩(wěn)定、集中的研究方向，以及合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)�？蒲袆�(chuàng)新團隊骨干成員一般應在10人左右，平均年齡不超過45歲，其中博士（含在讀博士）和高級職稱人員原則上不少于二分之一。

第十一條鼓勵和支持外聘院士或著名專家學者作為兼職教授指導團隊建設(shè)。

第三章申報和評審

第十二條科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃項目按照“成熟一個、立項一個、建設(shè)一個”的原則，分期分批立項建設(shè)。由學�？茖W技術(shù)處根據(jù)科研隊伍建設(shè)需要提出申報計劃并發(fā)出申報通知。

第十三條校內(nèi)有關(guān)單位應根據(jù)申報條件和要求積極開展調(diào)研、論證和遴選推薦，填報《長江師范學院科研創(chuàng)新團隊申請書》，并對申報材料的真實性負責。

第十四條科學技術(shù)處負責組織校學術(shù)委員會以會議評審的形式進行評審。根據(jù)學術(shù)委員會的評審意見，確定擬入選的科研創(chuàng)新團隊名單，報學校主要領(lǐng)導批準。擬入選的科研創(chuàng)新團隊需進行公示，公示期滿（一般為一個星期）無異議的，正式下達科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃。第四章支持措施

第十五條學校設(shè)立科研創(chuàng)新團隊建設(shè)實施計劃專項經(jīng)費，視科研創(chuàng)新團隊的科研業(yè)績對每個立項建設(shè)的科研創(chuàng)新團隊資助10-15萬元的科研啟動經(jīng)費，主要用于建設(shè)期內(nèi)團隊成員開展國內(nèi)外的學術(shù)活動，儲備和爭取重大項目，出版高水平學術(shù)論文和著作，申請發(fā)明專利和知識產(chǎn)權(quán)保護等。

第十六條已獲得學校重點學科建設(shè)、碩士學位點建設(shè)等各類項目資助并具有科研團隊建設(shè)任務(wù)的單位，對本單位申報并獲準建設(shè)的科研創(chuàng)新團隊應給予配套經(jīng)費支持，且不得低于學校資助經(jīng)費的50%。第十七條學校在申報重慶市高�？蒲袆�(chuàng)新團隊時，原則上在立項建設(shè)的校級科研創(chuàng)新團隊中擇優(yōu)推薦。

第十八條優(yōu)先推薦科研創(chuàng)新團隊主要成員申報長江學者、國家杰出青年科學基金獲得者、新世紀百千萬人才入選者、巴渝學者、重慶市學科帶頭人、國家或地方重大項目主持人或首席科學家等國家、教育部和重慶市的各級各類優(yōu)秀人才支持計劃。

第十九條對科研創(chuàng)新團隊成員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位聘任、重大定向招標課題、出版資助、學術(shù)交流等方面給予重點支持和傾斜。

第五章管理和考核

第二十條科研創(chuàng)新團隊資助經(jīng)費以項目形式單獨建賬，依照《長江師范學院科研項目經(jīng)費管理辦法》管理和使用。

第二十一條科研創(chuàng)新團隊實行首席專家負責制，由首席專家負責團隊成員的聘任和組織。對不能履行職責或不能按規(guī)定要求完成任務(wù)的團隊成員，首席專家有權(quán)解除聘任。若團隊主要成員因特殊原因不能繼續(xù)履行職責時，由首席專家提出書面報告和增補建議，報學校科學技術(shù)處審核和備案。

第二十二條科研創(chuàng)新團隊考核的主要內(nèi)容包括：團隊成員學術(shù)職務(wù)及學術(shù)影響的變化；在國內(nèi)外重要期刊發(fā)表論文及被SCI、SSCI、EI、SCIE、ISTP、ISR、新華文摘、人大復印資料等收錄或轉(zhuǎn)載情況；發(fā)明專利等知識產(chǎn)權(quán)情況；爭取承擔國家級項目和省部級重點項目的情況；獲得國家級和省部級科研成果獎勵情況；獲得省部級人才支持計劃（資助）情況等。

第二十三條在科研創(chuàng)新團隊獲準立項后，應按要求填寫《長江師范學院科研創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃任務(wù)書》，其基本任務(wù)至少包括：新增主持國家級科研課題1項或獲得�。ㄊ校┘耙陨峡蒲歇�1項；在學校科研成果認定辦法中所列權(quán)威核心期刊發(fā)表學術(shù)論文10篇或出版學術(shù)專著2部或申請獲得國家發(fā)明專利1項。若在建設(shè)期間申報重慶市級或更高層次的科研創(chuàng)新團隊獲得批準的可視為完成基本任務(wù)。

第二十四條科研創(chuàng)新團隊每年要對全年工作進行總結(jié)并撰寫《科研創(chuàng)新團隊年度工作進展報告》，作為學校對科研創(chuàng)新團隊實施動態(tài)管理的必備材料和考核驗收依據(jù)。

第二十五條科研創(chuàng)新團隊研究形成的論文、專著、軟件、數(shù)據(jù)庫、專利以及鑒定、獲獎、成果報道等，均應以本校為第一成果單位，未標注的成果，不作為考核驗收的材料。

第二十六條獲資助的科研創(chuàng)新團隊建設(shè)期一般為3年，建設(shè)期滿時，由創(chuàng)新團隊向科學技術(shù)處提交有關(guān)驗收材料（包括：項目驗收申請表、項目驗收報告書、項目經(jīng)費決算情況等，并預填市級科研創(chuàng)新團隊申報材料1套），報送學�？茖W技術(shù)處備案。

第二十七條驗收結(jié)果分為優(yōu)秀、合格與不合格三類。驗收結(jié)果為優(yōu)秀的團隊，學校將加大建設(shè)力度，并優(yōu)先推薦申報市級創(chuàng)新團隊；驗收結(jié)果為合格的團隊，學校將其納入下一輪建設(shè)范圍并維持原建設(shè)力度；驗收結(jié)果為不合格的團隊，經(jīng)整改完善，可在1年內(nèi)再次提出驗收申請，再次未通過驗收則取消團隊建設(shè)資格并追回剩余經(jīng)費。

第六章附則第二十八條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十九條本辦法由科學技術(shù)處負責解釋。

二○一○年十一月二日

擴展閱讀：關(guān)于印發(fā)《江東區(qū)加快推進優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法》的通知

東黨辦〔201*〕107號

關(guān)于印發(fā)《江東區(qū)加快推進優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法》的通知各街道黨工委,辦事處,區(qū)直屬各單位:

《江東區(qū)加快推進優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法》已經(jīng)區(qū)委,區(qū)政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際,認真貫徹執(zhí)行.

中共寧波市江東區(qū)委辦公室寧波市江東區(qū)人民政府辦公室

201*年9月25日

江東區(qū)加快推進優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法

為進一步推進創(chuàng)新團隊建設(shè),更好地培養(yǎng)和集聚高層次創(chuàng)新型人才,切實增強區(qū)域自主創(chuàng)新能力,加快建設(shè)創(chuàng)新型城區(qū),根據(jù)《關(guān)于加快推進創(chuàng)新團隊建設(shè)的意見》(浙委辦〔201*〕50號)和《關(guān)于進一步加強創(chuàng)新型緊缺型人才隊伍建設(shè)的若干意見》(甬東黨發(fā)〔201*〕25號)精神,就加快推進我區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)制定本實施辦法.

總則

第一條優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)的指導思想:全面落實科學發(fā)展觀,牢固樹立科學人才觀,圍繞區(qū)委,區(qū)政府重大決策部署,以提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力為重點,依托重大科研和重大項目,努力在經(jīng)濟社會發(fā)展各個領(lǐng)域培養(yǎng)和集聚一批高層次領(lǐng)軍人才,打造一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊,創(chuàng)建一批有力支撐創(chuàng)新團隊發(fā)展的創(chuàng)新平臺,充分發(fā)揮創(chuàng)新團隊培養(yǎng)和集聚創(chuàng)新人才的重要作用,推動我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展.

第二條優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)的目標任務(wù):到201*年,在全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域打造30個區(qū)級優(yōu)秀創(chuàng)新團隊,同時力爭3個以上區(qū)級優(yōu)秀創(chuàng)新團隊能入選省級創(chuàng)新團隊,并由此帶動其他領(lǐng)域打造一批不同層次,方向明確,結(jié)構(gòu)合理,開拓創(chuàng)新,團結(jié)協(xié)作,各具特色,具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新團隊.

第三條優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)的基本原則:堅持圍繞中心,服務(wù)大局,根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)劃戰(zhàn)略進行合理引導,有效促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變.堅持政府引導,市場主導,充分發(fā)揮政府在宏觀指導,制度創(chuàng)新,營造氛圍等方面的作用,尊重和發(fā)揮用人單位的主體作用.堅持以人為本,尊重規(guī)律,尊重創(chuàng)新團隊成長規(guī)律,科技進步規(guī)律和市場經(jīng)濟規(guī)律,充分調(diào)動人才的積極性,主動性和創(chuàng)造性.堅持統(tǒng)籌兼顧,突出重點,重點抓好現(xiàn)代服務(wù)業(yè),高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中企業(yè)創(chuàng)新團隊建設(shè),統(tǒng)籌推進其他領(lǐng)域,其他類型的創(chuàng)新團隊建設(shè).

遴選條件

第四條優(yōu)秀創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象從我區(qū)所屬企事業(yè)單位中遴選,重點面向企業(yè).創(chuàng)新團隊所依托的單位可以是單一企業(yè)和事業(yè)單位,也可以是多家企業(yè)之間,企事業(yè)單位與高�；蚩蒲性核�之間的有機組合.

第五條按照研究方向的不同,創(chuàng)新團隊分為科技創(chuàng)新團隊和管理創(chuàng)新團隊.科技創(chuàng)新團隊主要從事具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和產(chǎn)品的研發(fā),破解應用基礎(chǔ)研究中的關(guān)鍵性技術(shù)難題.管理創(chuàng)新團隊主要從事管理制度及方法的創(chuàng)新,特別是從事現(xiàn)代服務(wù)業(yè)業(yè)態(tài)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新,促進各種積極因素的整合,解決生產(chǎn),經(jīng)營及管理過程中遇到的困難和問題.

第六條優(yōu)秀科技創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象一般應具備下列條件:

1,創(chuàng)新團隊研究方向明確集中,符合我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展要求,具有良好的市場潛力,產(chǎn)業(yè)化前景及社會效益.

2,創(chuàng)新團隊擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù),在本行業(yè)中處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,研發(fā)的主導產(chǎn)品在行業(yè)中競爭優(yōu)勢明顯,在國際或國內(nèi)市場占有較大份額,能產(chǎn)生重大經(jīng)濟和社會效益.

3,創(chuàng)新團隊所依托單位的科研機制比較健全,科研環(huán)境優(yōu)良,一般應建有博士后科研工作站或市級以上重點學科,重點專業(yè),重點實驗室,工程研究中心,工程技術(shù)研究中心,企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新載體和科研平臺,已經(jīng)承擔市級以上重大或重點科研項目,或具備承擔市級以上重大或重點科研項目的能力,能持續(xù)進行技術(shù)創(chuàng)新活動,不斷形成一批支撐單位快速發(fā)展的創(chuàng)新成果.

4,創(chuàng)新團隊所依托單位的主要負責人具有強烈的創(chuàng)新精神,能跟蹤了解本領(lǐng)域國內(nèi)最高技術(shù)水平和發(fā)展趨勢,把握創(chuàng)新團隊的研究方向,并及時作出創(chuàng)新決策.

5,創(chuàng)新團隊組建一般在3年以上,形成專業(yè),年齡結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊,其中學術(shù)技術(shù)帶頭人既是業(yè)內(nèi)普遍公認的行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才,又是統(tǒng)籌掌握所在單位核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才,并具有較好的組織協(xié)調(diào)能力,在創(chuàng)新團隊中核心凝聚作用強.

6,創(chuàng)新團隊所依托單位應擁有一支具有較高水平,并能將團隊研發(fā)成果產(chǎn)品化的技能人才隊伍,同時在技術(shù)智力引進,吸收,轉(zhuǎn)讓,自主知識產(chǎn)權(quán)保護等方面建有一套較為成熟的制度,措施和程序.

7,創(chuàng)新團隊所依托單位在團隊的研發(fā)經(jīng)費投入,優(yōu)化環(huán)境,交流合作等方面能夠提供持續(xù)的支持和保障,在同行業(yè)處于領(lǐng)先水平;對創(chuàng)新團隊有一整套行之有效,相對獨立的業(yè)績考核,薪酬分配,激勵保障和人才培養(yǎng)制度.

8,創(chuàng)新團隊有較強的合作度和開放度,以本單位為主體,與省內(nèi)外高校,科研單位在項目合作開發(fā),技術(shù)服務(wù)及人才智力交流合作等方面開展各種形式合作,并形成較好的產(chǎn)學研合作機制.

第七條優(yōu)秀管理創(chuàng)新團隊培養(yǎng)對象一般應具備下列條件:

1,管理理念新,創(chuàng)新意識強,善于思考,勇于探索,精于策劃,有較強的管理創(chuàng)新和實踐能力.2,緊緊圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重點難點問題或重點項目開展工作,管理成果產(chǎn)生較大的經(jīng)濟社會效益,創(chuàng)造的管理模式在國內(nèi)具有首創(chuàng)性或在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有重大改進,得到區(qū)委,區(qū)政府及有關(guān)部門的肯定.

3,能充分認識我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點,特別是能把握現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢,不斷創(chuàng)新業(yè)態(tài)和商業(yè)模式,創(chuàng)新發(fā)展思路,創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境,優(yōu)化服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu),提高服務(wù)業(yè)生產(chǎn)效率,增強服務(wù)業(yè)競爭力.

4,有較高的應急管理水平,在重大突發(fā)事件的處置中,思路和方法等有較強的創(chuàng)新性,有效避免了重大經(jīng)濟損失或社會不良后果的發(fā)生,得到區(qū)委,區(qū)政府的肯定.

5,創(chuàng)新團隊所依托單位的主要負責人具有強烈的創(chuàng)新精神與戰(zhàn)略視野,能把握創(chuàng)新團隊的研究方向,并及時作出創(chuàng)新決策.

6,創(chuàng)新團隊工作環(huán)境優(yōu)良,團隊成員團結(jié)和諧,業(yè)務(wù)帶頭人有較高的管理水平和業(yè)務(wù)水平,在團隊中核心凝聚作用強.

7,創(chuàng)新團隊所依托單位在團隊的研發(fā)經(jīng)費投入,優(yōu)化環(huán)境,交流合作等方面能夠提供持續(xù)的支持和保障,在同行業(yè)處于領(lǐng)先水平;對創(chuàng)新團隊有一整套行之有效,相對獨立的業(yè)績考核,薪酬分配,激勵保障和人才培養(yǎng)制度.

第八條定期開展優(yōu)秀創(chuàng)新團隊評選表彰活動,每次評選表彰5-10個,對業(yè)績突出的創(chuàng)新團隊授予"江東區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新團隊"榮譽稱號,并給予一定獎勵.具體遴選程序如下:

1,申請.創(chuàng)新團隊所依托單位填寫《江東區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新團隊申報表》,并附相關(guān)證明材料,報送區(qū)人事局.團隊所依托單位及團隊帶頭人應對所提供材料的真實性負責.

2,初審.由區(qū)委人才辦,區(qū)人事局,區(qū)科技局會同行業(yè)主管部門對申報材料進行初審,對符合遴選條件的提交區(qū)創(chuàng)新型緊缺型人才專業(yè)認定委員會評審.

3,評審.由區(qū)創(chuàng)新型緊缺型人才專業(yè)認定委員會對推薦上報的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊進行評審,提出優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建議名單.

4,審批.認定委員會評審后報區(qū)委,區(qū)政府審批,并進行社會公示,無異議的,正式頒發(fā)證書,給予獎勵.培養(yǎng)管理

第九條針對不同類型的創(chuàng)新團隊,采取不同的培養(yǎng)措施,分類進行指導,提高培養(yǎng)的實效性.對科技創(chuàng)新團隊,重點突出應用研究,提高研究開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和產(chǎn)品的能力.對管理創(chuàng)新團隊,重點突出在體制機制,管理經(jīng)驗,發(fā)展模式等方面的探索,增強工作創(chuàng)新自主性,首創(chuàng)性的能力.

第十條優(yōu)先支持優(yōu)秀創(chuàng)新團隊參與國家,省,市重大計劃,創(chuàng)新工程和重點科研基地建設(shè),承擔國家,省,市重大項目(課題)研究.對團隊主要成員在項目(課題)的立項和研究成果的申報評審等方面予以重點傾斜.

第十一條對優(yōu)秀創(chuàng)新團隊所依托的重點實驗室,工程技術(shù)(研究)中心,中試基地等進行重點扶持,加大在政策,資金等方面的傾斜力度,優(yōu)化團隊的科研和工作環(huán)境.

第十二條加強對創(chuàng)新團隊科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護,實施并不斷完善知識產(chǎn)權(quán)資助機制,鼓勵支持創(chuàng)新團隊申報知識產(chǎn)權(quán),支持以我為主形成重大技術(shù)標準.

第十三條對符合江東區(qū)創(chuàng)新型緊缺型人才條件的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才和骨干人才,發(fā)放江東區(qū)政府特殊津貼,并吸收他們參與全區(qū)重大經(jīng)濟社會活動,參與政府決策和管理;優(yōu)先作為申報國家,省,市有突出貢獻的中青年專家,享受政府特殊津貼人員等獎勵項目的推薦人選;重點申報評審和破格晉升相應的專業(yè)技術(shù)職稱;定期組織體檢,不定期組織療養(yǎng)工作.

第十四條將優(yōu)秀創(chuàng)新團隊的領(lǐng)軍人才和骨干人才列入各類培養(yǎng)計劃,優(yōu)先作為各級人才培養(yǎng)工程的推薦人選;優(yōu)先支持參加學術(shù)會議,交流訪問,短期進修等學術(shù)研修活動;優(yōu)先推薦攻讀碩士,博士學位,并給予一定的經(jīng)費資助,對于獲得博士,碩士學位并繼續(xù)在原單位工作的,同時給予用人單位1萬元/人和5000元/人的獎勵.

第十五條針對不同學科和行業(yè),以整體業(yè)績?yōu)橹攸c,綜合考慮研究方向,專業(yè)目標,科研水平,業(yè)內(nèi)認可度,團結(jié)協(xié)作等情況,建立健全符合優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)實際的考核評價指標體系和動態(tài)管理機制.

第四章組織保障

第十六條建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,組織部門牽頭抓總,人事,科技部門具體負責,宣傳,發(fā)改,教育,財政,勞動保障,貿(mào)易,衛(wèi)生等有關(guān)部門密切配合的創(chuàng)新團隊建設(shè)工作機制,精心部署,統(tǒng)籌安排,加強協(xié)作,認真抓好優(yōu)秀創(chuàng)新團隊的推薦,培養(yǎng)和管理等工作,形成創(chuàng)新團隊建設(shè)整體合力.

第十七條不斷加大對創(chuàng)新團隊的資助力度,區(qū)人才開發(fā)專項資金給予優(yōu)秀創(chuàng)新團隊在人才培養(yǎng),引進,項目研發(fā)等方面連續(xù)穩(wěn)定的資助.建立完善以創(chuàng)新團隊所在單位為主,政府和主管部門為輔,社會化多渠道為補充的創(chuàng)新團隊建設(shè)資金投入機制,逐步形成以市場為導向的創(chuàng)新團隊建設(shè)投資回報機制,促進投入與回報的良性循環(huán).

第十八條建立政府引導,社會參與,用人單位為主體的創(chuàng)新團隊服務(wù)機制,形成支持有力,配套齊全的服務(wù)體系.積極搭建各類平臺和載體,鼓勵和支持優(yōu)秀創(chuàng)新團隊開展各種形式的聯(lián)誼和交流活動,加強創(chuàng)新團隊之間的橫向聯(lián)系.對創(chuàng)新團隊緊缺急需的關(guān)鍵性人才,打破地域,部門,所有制的限制,進行人才資源的合理配置.建立健全領(lǐng)導聯(lián)系創(chuàng)新團隊制度,及時幫助解決創(chuàng)新團隊建設(shè)中的重大問題和實際困難.

第十九條鼓勵優(yōu)秀創(chuàng)新團隊依托單位積極探索期權(quán),期股等分配制度改革,使科研成果,技術(shù),知識產(chǎn)權(quán)等要素全面參與分配,最大限度地調(diào)動創(chuàng)新團隊成員的主動性和創(chuàng)造性.

第二十條切實把優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)納入創(chuàng)新型城區(qū)建設(shè)的總體布局,把優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)情況作為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,納入人才工作目標責任制考核.

第二十一條充分利用報紙,網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊,積極支持創(chuàng)新團隊大膽探索,不怕失敗,在全社會營造鼓勵創(chuàng)新,寬容失敗的良好氛圍.第五章附則

第二十二條本辦法由區(qū)委人才辦,區(qū)人事局負責解釋.第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行.主題詞:人才團隊實施辦法通知

中共寧波市江東區(qū)委辦公室201*年9月28日印發(fā)(共印26份)

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