工會工作創(chuàng)新案例

綜采二區(qū)工會工作創(chuàng)新案例

201*年，綜采二區(qū)工會在礦工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十七大”和“十八大”精神，緊緊圍繞“三三戰(zhàn)略”，以“三大創(chuàng)新”為切入點，不斷拓展創(chuàng)新工作思路，積極開展與職工切身利益相關(guān)的活動。一、工作創(chuàng)新案例匯報

案例一：“愛心小藥箱”，情暖工作面

背景：在春夏秋冬季節(jié)交替的時節(jié)，由于氣候變化不定，人們?nèi)菀讉�風(fēng)感冒。還由于本礦戰(zhàn)線長，職工下井多數(shù)要呆12個多小時，吃不上熱飯，吃飯不規(guī)律，而極易患上一些突發(fā)急性腸炎等。針對這些有可能出現(xiàn)的情況，綜采二區(qū)積極探索，在工作面設(shè)立“愛心小藥箱”。

做法與經(jīng)過：“哎呀，不好，我的肚子疼，可能是昨天吃剩飯的緣故。”老周正在檢修煤機，看見小王正捂著自己的肚子呲牙咧嘴地說。老周放下手中的活，來到徒弟身邊，見小王此時已是滿頭大汗。老周心想，可能是得了急性腸炎，便對小王說：“不要著急，泵站有藥箱，里面有治腸炎的藥，你去泵站休息一會，這邊檢修我一個人能忙得過來�！毙⊥醯搅吮谜荆�打開藥箱，拿出腸炎的藥，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。小王又返回工作面，積極投入到煤機檢修中。

成效與反響：“愛心藥箱”是工作面上的“流動醫(yī)生”，有效地解決了井下突發(fā)疾病的情況，使井下職工的小疾病及時等到醫(yī)治。事后小王在談到自己當(dāng)天的情形時，動情的說：“如果那次自己得不到及時的救治，身體受罪不說，還耽誤了檢修工作。藥箱雖小，但功能巨大啊�！�

探討與啟示：“愛心小藥箱”的建立充分說明工會要以職工的切身利益為出發(fā)點，堅持黨的宗旨，做為職工服務(wù)工作，履行為職工服務(wù)的職責(zé)，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會工作必須堅持服務(wù)于職工群眾最關(guān)心、最直接、最實際利益問題的解決。只有這樣，工會組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為企業(yè)的全面發(fā)展進步貢獻力量。

案例二：孝心捐款

背景：為了響應(yīng)公司開展的學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》活動，教育職工“行孝悌事，做安全人”，綜采二區(qū)開展了“集體獻孝心，捐款為父母”的活動。即鼓勵大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的當(dāng)天以集體的名義獻上一份孝心和祝福。

做法與經(jīng)過：小李是一名支架工，這個月上早班，每天起早貪黑，下班回到家就已經(jīng)近7點鐘。為了保證每月出勤足額，小李很少休班，加之工作又忙，平時很少去父母家看看。農(nóng)歷九月初八，不經(jīng)常來串門的母親卻來看自己，小李以為出了什么事，但見母親興高采烈，便知定是好事。母親說：“難得你還記得今天是我的生日，你們工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)還專門給我買了個生日蛋糕。你要好好工作，報答企業(yè)啊�！毙±钇鸪跻活^霧水，后來想起來前些日子工區(qū)組織大家伙集體獻孝心，自己捐了10元錢，還登記下了父母的生日。小李聽后熱淚盈眶，一是自責(zé)自己忘記了母親的生日，而是為集體的這份禮物而感動。

成效與反響：這個活動自開展以來，已為3名職工的父母以集體的名義獻了孝心，解決了職工的后顧之憂。在煤炭行業(yè)不景氣的形勢下，職工的出勤得到了保障。在工作中，大家協(xié)同互助，安全高效的完成了生產(chǎn)任務(wù)。

探討與啟示：本次活動的成功說明工會組織一定要發(fā)揮工會會員作用，推進人文關(guān)愛工作，關(guān)心職工生活，辦好集體福利事業(yè)，這樣才能最大程度的發(fā)揮職工的主觀能動性，使之積極主動的投入到工作當(dāng)中。

二、工會工作創(chuàng)新總結(jié)

1、落實“三提一創(chuàng)”活動精神，為合力實現(xiàn)安全年貢獻力量。工會工作要輔助于安全生產(chǎn)，做好職工的安全思想教育，通過對職工開展“三提一創(chuàng)”培訓(xùn)，不斷提高職工的安全意識和自身的素質(zhì)，1、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認(rèn)識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠利益的關(guān)系。當(dāng)前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟觀念，包括市場經(jīng)濟意識，風(fēng)險競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認(rèn)識

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負(fù)著引導(dǎo)好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結(jié)和動員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎(chǔ)，社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團結(jié)和動員廣大職工為深入改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設(shè)

隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安置了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào)，實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負(fù)著更大的社會責(zé)任，推進工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設(shè)，把工會自身建設(shè)提高到一個新水平

切實加強工會組織建設(shè)，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴(yán)肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。

擴展閱讀：企業(yè)工會工作創(chuàng)新

淺談企業(yè)工會工作的創(chuàng)新

摘要：工會作為工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，工會工作創(chuàng)新對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

關(guān)鍵詞：工會創(chuàng)新企業(yè)

改革開放多年來，我國各級工會始終組織堅持解放思想，始終圍繞中心，自覺服務(wù)大局，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家經(jīng)濟發(fā)展的重要輔助作用。現(xiàn)在，國有企業(yè)工會和工會工作者在認(rèn)真做好日常工作的同時，也要清醒地認(rèn)識和研究所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態(tài)、發(fā)展的眼光迎接挑戰(zhàn)，不斷進行工作創(chuàng)新，這樣才能在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。一、工會工作思想觀念的轉(zhuǎn)變

創(chuàng)新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷進步的內(nèi)在動力。工會工作要跟上時代，必須真正體現(xiàn)時代要求，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會工作才能適應(yīng)實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗，不斷開創(chuàng)新局面，促進企業(yè)發(fā)展。思想觀念的轉(zhuǎn)變是工會工作創(chuàng)新的第一步，沒有正確的思想指導(dǎo)，任何的創(chuàng)新都將是無根之水，是沒有生命力的。

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，融入中心工作

在日常工作中，無論是工會部門工作的同志，還是干部職工都認(rèn)為工會工作沒有什么實際意義，與中心工作沒有太大的聯(lián)系。這樣就導(dǎo)致對做好工會工作缺乏必要的信心和應(yīng)有的內(nèi)在動力，某些干部職工對于參加工會活動、開展工會工作也嚴(yán)重缺乏熱情和激情。因此，我們必須轉(zhuǎn)變這樣的工作思維，工會工作要積極配合工作實際、融入中心工作。要做到時刻圍繞中心、服務(wù)中心，工會工作才有實際的意義，才有說服力，工會才會得到公司黨組以及其廣大干部職工的支持，工會才能發(fā)揮作用，有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力自然會不斷增強，工會的橋梁與紐帶作用就會發(fā)揮得越來越好。（二）深化以人為本的理念

現(xiàn)在的企業(yè)職工集體情況不同于過去，企業(yè)改制前，每位員工都是企業(yè)的主人，職工的成份相對單一，經(jīng)濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。對企業(yè)的參與感比較強，工會工作開展起來比較方便。而改制后，員工與企業(yè)的關(guān)系變?yōu)楣蛡虻年P(guān)系，員工沒有了以前的主人翁地位，對工作缺乏主觀能動性。而強調(diào)以人為本的理念正是在這個背景之下提出的。為的就是讓職工感受到企業(yè)的人情味，并非只有生冷的雇傭關(guān)系。201*年1月26日，我們焦作韓王工業(yè)有限責(zé)任公司按程序召開了二屆二次職工（會員）代表會暨201*年工作會，對拓寬民主管理渠道，認(rèn)真落實好職工的知情權(quán)、議事權(quán)和監(jiān)督權(quán)這些內(nèi)容進行了討論，確立了企業(yè)工會工作以人為本的理念。經(jīng)過一年多的工作實踐，筆者認(rèn)為工作還是很有成效的。工作中為職工考慮的多，內(nèi)容逐漸增多，漸漸全面趨于完善，職工的工作熱情也隨之提高，企業(yè)和職工實現(xiàn)雙贏。所以繼續(xù)堅持深化這個理念是十分重要的，是切實可行的。

友情提示：本文中關(guān)于《工會工作創(chuàng)新案例》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工會工作創(chuàng)新案例：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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