人力資源招聘計劃書。

201*年***公司招聘策劃書

企業(yè)簡介.....

招聘目的

1、招聘一批適合本公司所缺職位的人員2、填補(bǔ)公司空缺崗位

3、適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要

4、盡力將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏

招聘原則

1、公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考價格、條件，考試科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進(jìn)行2、相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選3、平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁

4、全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗等方面進(jìn)行全面考察5、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者的成績和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取

招聘內(nèi)容

1、招聘的方式

⑴、內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級管理人員舉薦

⑵、外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等2、招聘崗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。。。。。。。3、招聘地點4、招聘時間

招聘前期

1、統(tǒng)計需要招聘的崗位

2、成立招聘小組，分派好招聘工作3、公布招聘信息

在公司網(wǎng)站上進(jìn)行信息更新、在報紙上刊登招聘信息、在當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霭l(fā)布招聘信息、聯(lián)系校園招聘負(fù)責(zé)人等

4、制定招聘規(guī)則、評分標(biāo)準(zhǔn)、制作評分表格。

招聘流程

1、篩選簡歷和申請書2、各崗位初試（筆試）3、各崗位筆試通過者面試

招聘后期

1、向通過者發(fā)放錄用通知書2、對新員工入職教育培訓(xùn)3、正式上班附：

招聘時間安排：

廣告時間：4月1日~4月20日接待應(yīng)聘者：4月22日~4月24日初選通過者筆試時間：4月30日復(fù)試通過面試時間：5月7日~5月8日入職培訓(xùn)：5月12~5月20日正式上班：5月25日開支預(yù)算：招聘交流會：****元宣傳材料費用：****元廣告費：****元員工福利費用：****元培訓(xùn)費:****元其他：負(fù)責(zé)人：***檢查日期201*/6/1

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201*年人力資源招聘計劃書

一、招聘目的

1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。

二、招聘面向?qū)ο蠹耙��?/p>

從事過酒店工作者優(yōu)先，有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，能吃苦耐勞，能快速融入團(tuán)隊工作，人際交往強(qiáng)。

三、實施目標(biāo)注意事項：

1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作：

與用人部門溝通,了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。

2、安排面試應(yīng)注意：

面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結(jié)果的反饋；

四、招聘途徑：形式途徑波晚報等高校網(wǎng)絡(luò)招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)201*年10月15日至民現(xiàn)場招聘寧波人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘者

五、人員招聘崗位名稱會計人員2崗位要求1、財會專業(yè)�？茦O其以上學(xué)歷2、具有會計師（或助理）資格優(yōu)先掌握財會專業(yè)知識及實際操作技能3、職業(yè)操守佳，能熟練試用會計核算軟件廚師31.年齡25-40歲，持有效健康證件；2.初中以上學(xué)歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級廚師培訓(xùn)；3.兩年以上食堂廚師經(jīng)歷，懂餐館

對象者時間11月1日201*年11月2日廣告招聘寧波日報和寧符合條件的讀201*年10月15日至校園招聘寧波城市學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生11月1日201*年11月1日

基本服務(wù)技能或有開餐館的經(jīng)驗者優(yōu)先；4.服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業(yè)，溝通能力好，服務(wù)意識強(qiáng)；服務(wù)員31、形象好，氣質(zhì)佳，儀態(tài)端莊，待人禮貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用，有酒店從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先錄用，學(xué)習(xí)酒店專業(yè)的優(yōu)先錄用采購員21、大專以上學(xué)歷2535歲，性別不限2、一年以上采購經(jīng)驗，有電子方面采購實際操作能力。3、有過物流，營銷方面的培訓(xùn)。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟件，有很強(qiáng)的數(shù)

字觀念和責(zé)任感。領(lǐng)班11、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗；2、熟練客房服務(wù)流程，并能指引和培訓(xùn)客房服務(wù)員；3、良好的個人素質(zhì)，敬業(yè)踏實，能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識六、招聘地點：寧波百味家族大酒店七、招聘組人員組成：組長：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶八、選拔方案及時間安排：

過程篩選面試截止時間201*年11月1日11時初試201*年11月1日16時筆試錄取

責(zé)任人蔡嘉沁梁晶201*年11月3日趙安娜11時201*年11月4日陳順濃

預(yù)計培訓(xùn)201*年11月15日預(yù)計上崗

九、經(jīng)費預(yù)算1、廣告費：8000元2、場地費：1200元3、宣傳費：201*元4.招聘差旅費：

201*年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元

預(yù)算總計11800元

十、工作步驟描述：

1.酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳：

2.通過各各類途徑吸引人才應(yīng)聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷；

3.資料篩選；

4.面試（學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語言表達(dá)能力、個人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等）；

5.軍訓(xùn)（團(tuán)隊意識的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理）；6.業(yè)務(wù)知識的相關(guān)培訓(xùn)；

7.筆試（考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識及個人能力）；

8.人員在崗培訓(xùn)（第一個月）；9.末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。

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