公益崗管理通知

關于進一步加強公益性崗位人員

管理的通知

各有關單位：

為了進一步加強公益性崗位人員的管理，明確各用人單位責任，建立完善的公益性崗位人員管理長效機制，消除弊病，充分發(fā)揮其積極作用，結(jié)合本市實際，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、提高對公益性崗位人員管理工作的認識

公益性崗位工作是市委市政府對我市就業(yè)困難人員實施就業(yè)扶持的重大舉措，是援助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的主要手段，既體現(xiàn)市委和市政府對就業(yè)困難人員的關懷，又實現(xiàn)公益性崗位人員服務社會的價值，只有通過付出勞動才能獲得勞動報酬，而不是一種福利待遇和經(jīng)濟手段。因此，各用人單位和勞動部門要加強教育管理，提高認識，樹立正確的就業(yè)觀念，增強他們的集體責任感，保障他們的合法權(quán)益，激發(fā)他們的工作責任感和積極性。

二、抓好考勤管理，加強日常監(jiān)督檢查

各用人單位要按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，抓好本單位公益性崗位人員考勤登記管理工作，實行月報制

度，考勤表必須單位負責人簽名并加蓋單位公章，于每下個月第1周向市就業(yè)服務局匯報上個月考勤情況。在日�？记诠芾淼幕�礎上，市勞動部要建立檢查制度，定期或不定期對公益性崗位人員在崗情況及工作情況進行檢查。公益性崗位人員工作時間按照國家規(guī)定，每天8小時，一周工作5天。因特殊情況需請假，應向用人單位書面申請，杜絕公益性崗位人員在職不在崗，無故曠工，遲到早退，頂崗等違反工作紀律，促進公益性崗位人員管理規(guī)范化。

三、建立考核制度，實行動態(tài)管理機制

各用人單位要將公益性崗位人員納入本單位職工實行統(tǒng)一管理，建立年度考核制度，工作滿一年考核一次。對考核優(yōu)秀人員要給予表彰和獎勵；對違反勞動紀律、不服從工作，在職不在崗且年終考核不合格人員一律予以辭退，嚴格按照規(guī)定一年簽訂勞動合同一次，對不合格人員不再與其續(xù)簽次年勞動合同，并報市就業(yè)服務局取消公益性崗位資格。

二一二年八月三十一日

擴展閱讀：公益崗管理制度

呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強對縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定和縣人事局《關于進一步加強公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字【201*】73號）文件精神，為進一步明確工作紀律，充分調(diào)動其工作積極性，結(jié)合殘聯(lián)工作實際，現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：一、加強理論業(yè)務學習，不斷提高自身素質(zhì)

公益性崗位工作人員要積極主動地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務知識的學習，不斷擴展知識面，熟悉工作業(yè)務，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應崗位需求，為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務基礎。二、遵守組織紀律，嚴格各項制度

（一）、嚴格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準）。請假在一天以內(nèi)的需向所在業(yè)務辦公室負責人及行政辦公室管理人員說明事由，經(jīng)同意后準假；請假在一天以上（含一天）的需向單位領導書面請假，經(jīng)領導簽字同意后，將請假條移交于行政辦，先離崗后請假者，按曠工論處。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天，按照相關規(guī)定予以解聘。病假累計超過180天的（工傷除外）

和非特殊情況事假累計超過30天的年終不予考評，并按照有關規(guī)定扣除相應的工資報酬，對不適應崗位的工作人員予以解聘。（二）、嚴格服從單位管理，遵守工作紀律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領導的管理，聽從指揮。工作期間要堅守工作崗位，切實履行工作職責，發(fā)揮應有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關的網(wǎng)頁。工作日中不得飲酒，自覺承擔各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認真履行值班職責。遇到所在單位有應急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動和公益性勞動，在各項活動中要積極踴躍，主動承擔。三、工作盡職盡責，努力完成各項工作任務

公益性崗位工作人員要積極主動配合所在單位和業(yè)務辦公室負責人承擔相應的工作任務，做好自己的本職工作，保質(zhì)保量地完成所承擔的工作任務（制定崗位工作職責）。四、保障公益性崗位的合法權(quán)益

（一）、按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權(quán)益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動合同，其工資、福利等待遇嚴格按照勞動人事部門的相關規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）給予適當?shù)慕煌ㄙM補助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費補助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費補助。

五、建立考核機制，實行獎優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對公益性崗位工作人員實行年終考評，考評將結(jié)合平時表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務完成情況進行綜合評定，同時征求所屬單位（業(yè)務辦公室）的意見做為考評依據(jù)。縣殘聯(lián)全體干部職工對公益性崗位工作人員年終進行測評，公益性崗位工作人員開展自評和互評（測評）。測評結(jié)果得分去掉2個最高分和2個最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱職，7085分（含70分）之間的為基本稱職，70分（不含70分）以下的為不稱職。

（二）、對年度考評結(jié)果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關負責人和領導認可的，取消整改并恢復常態(tài)工作；如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無改善的，予以解聘。（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）中評選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評選將綜合平時表現(xiàn)、年終整體測評結(jié)果綜合評定，并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會議討論確定后公示。對評選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎勵金，以

資鼓勵。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會二○一二年三月五日

友情提示：本文中關于《公益崗管理通知》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，公益崗管理通知：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《公益崗管理通知》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.seogis.com/gongwen/657530.html

• 上一篇：公益性崗位審核工作小結(jié)
• 下一篇：公益崗管理制度