公益崗管理制度

呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強(qiáng)對(duì)縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和縣人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字【201*】73號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步明確工作紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際，現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，熟悉工作業(yè)務(wù)，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應(yīng)崗位需求，為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。二、遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格各項(xiàng)制度

（一）、嚴(yán)格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴(yán)格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準(zhǔn)）。請(qǐng)假在一天以內(nèi)的需向所在業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人及行政辦公室管理人員說(shuō)明事由，經(jīng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假在一天以上（含一天）的需向單位領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將請(qǐng)假條移交于行政辦，先離崗后請(qǐng)假者，按曠工論處。曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天，按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。病假累計(jì)超過(guò)180天的（工傷除外）

和非特殊情況事假累計(jì)超過(guò)30天的年終不予考評(píng)，并按照有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)不適應(yīng)崗位的工作人員予以解聘。（二）、嚴(yán)格服從單位管理，遵守工作紀(jì)律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的管理，聽(tīng)從指揮。工作期間要堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行工作職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。工作日中不得飲酒，自覺(jué)承擔(dān)各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認(rèn)真履行值班職責(zé)。遇到所在單位有應(yīng)急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動(dòng)和公益性勞動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中要積極踴躍，主動(dòng)承擔(dān)。三、工作盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)配合所在單位和業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，做好自己的本職工作，保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)（制定崗位工作職責(zé)）。四、保障公益性崗位的合法權(quán)益

（一）、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權(quán)益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動(dòng)合同，其工資、福利等待遇嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部門的相關(guān)規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對(duì)分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄙM(fèi)補(bǔ)助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費(fèi)補(bǔ)助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、建立考核機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對(duì)公益性崗位工作人員實(shí)行年終考評(píng)，考評(píng)將結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定，同時(shí)征求所屬單位（業(yè)務(wù)辦公室）的意見(jiàn)做為考評(píng)依據(jù)�？h殘聯(lián)全體干部職工對(duì)公益性崗位工作人員年終進(jìn)行測(cè)評(píng)，公益性崗位工作人員開展自評(píng)和互評(píng)（測(cè)評(píng)）。測(cè)評(píng)結(jié)果得分去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱職，7085分（含70分）之間的為基本稱職，70分（不含70分）以下的為不稱職。

（二）、對(duì)年度考評(píng)結(jié)果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個(gè)月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，取消整改并恢復(fù)常態(tài)工作；如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無(wú)改善的，予以解聘。（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）中評(píng)選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評(píng)選將綜合平時(shí)表現(xiàn)、年終整體測(cè)評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定，并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會(huì)議討論確定后公示。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎(jiǎng)勵(lì)金，以

資鼓勵(lì)。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會(huì)二○一二年三月五日

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第三幼兒園

公益崗位人員管理制度

一、考勤制度

1、公益崗位工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，

不得遲到和早退，實(shí)行日考勤制度。

2、幼兒園公益崗位人員在工作日內(nèi)，按規(guī)定的時(shí)間和

地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到必須是本人簽名，不得代簽。3、考勤表準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁弄虛作假。

4、簽到表、考勤表示發(fā)放工資或辭退的依據(jù)，要妥善

保管。

二、例會(huì)學(xué)習(xí)制度

1、幼兒園公益崗位人員每周召開一次會(huì)議，每月組織一

次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間不低于兩個(gè)小時(shí)；2、會(huì)議內(nèi)容主要是總結(jié)一周工作，表?yè)P(yáng)好人好事或先進(jìn)

事跡，查找工作中存在的問(wèn)題和原因，提出解決問(wèn)題的辦法、措施及要求。部署下一步工作。

3、每月集中進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)時(shí)事政

治、業(yè)務(wù)工作常識(shí)、法律法規(guī)和相關(guān)文件；4、每次會(huì)議或政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每人要有會(huì)議記錄、學(xué)習(xí)記錄，記錄本妥善保管。

三、考核評(píng)比制度

1、幼兒園成立由主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的考核組，嚴(yán)格按照幼兒

園各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)比工作；

2、每月進(jìn)行一次講評(píng)，每季度定期組織一次考核，每半

年進(jìn)行一次集中考核、年終總評(píng)，并以此作為幼兒園公益崗位人員評(píng)比的依據(jù)。

3、設(shè)立考核評(píng)比記錄本，記錄考核情況。

4、考核組要公正客觀，實(shí)事求是地反映幼兒園公益崗位

人員的實(shí)際工作情況。

5、定期召開會(huì)議公布考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)上一級(jí)管理

組織備案。

四、請(qǐng)假銷假制度

1、幼兒園公益崗位人員工作時(shí)間因公請(qǐng)假、因公外出學(xué)

習(xí)，要填寫請(qǐng)銷假審批表。上報(bào)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)幼兒園公益崗位人員一律不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2、無(wú)特殊原因或不可抗拒的原因不得請(qǐng)假。病事假需提

前通知幼兒園領(lǐng)導(dǎo)，以便工作銜接和安排；3、請(qǐng)假人員因特殊原因需要續(xù)假的必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，方可

續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得超假或逾假不歸；

4、幼兒園公益崗位人員因病請(qǐng)假的。必須開市級(jí)以上的

醫(yī)療單位診斷，否則按曠工處理；

五、培訓(xùn)教育制度

1、定期培訓(xùn)。幼兒園公益崗位人員由幼兒園統(tǒng)一組織培

訓(xùn)，時(shí)間不少于一周，培訓(xùn)合格后上崗。

2、崗位培訓(xùn)。對(duì)已上崗的幼兒園公益崗位人員，每半年

要組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不低于兩小時(shí)；3、專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)已上崗的幼兒園公益崗位人員定期進(jìn)行

專業(yè)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)時(shí)每個(gè)科目不少于兩小時(shí)。主要內(nèi)容是：教師專業(yè)技能培訓(xùn)、教學(xué)方法培訓(xùn)、食堂崗位技能培訓(xùn)、食品衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)、常用法律法規(guī)等；4、每個(gè)幼兒園公益崗位人員都要建立人事檔案，對(duì)培訓(xùn)

情況進(jìn)行記錄。

六、獎(jiǎng)懲制度

1、幼兒園公益崗位人員嚴(yán)格遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)

心和責(zé)任感，工作有顯著成績(jī)，工作任勞任怨，無(wú)條件服從命令、聽(tīng)從指揮，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。具有下列事跡之一者，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）在安全隱患排查整治工作中，起到重要作用，有突

出貢獻(xiàn)的；

（2）能為幼兒園發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并為節(jié)能節(jié)約做出重要

貢獻(xiàn)的；

（3）在宣傳工作中表現(xiàn)突出，吸引新生入園的；（4）在各項(xiàng)工作中恪盡職守，勤奮工作，工作質(zhì)量效率

高，完成任務(wù)出色的；

（5）在其他方面有重大貢獻(xiàn)，得到局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)和表?yè)P(yáng)

的。

2、幼兒園每月對(duì)幼兒園公益崗位人員進(jìn)行一次綜合考

評(píng)，表現(xiàn)優(yōu)異者視情況給與一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)較差者進(jìn)行培訓(xùn)，不合格者予以辭退。每年召開一次幼兒園公益崗位人員總結(jié)表彰大會(huì)，先進(jìn)個(gè)人按10%的比例進(jìn)行評(píng)選。

3、幼兒園公益崗位人員有下列情行之一者，予以辭退，

觸犯刑律者，要依法追究法律責(zé)任；（1）月曠工累計(jì)3日，年累計(jì)15日的；（2）不服從指揮，拒絕或不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、出工不

出力的；

（3）徇私枉法、包庇違法行為、干私活屢教不改的；（4）工作中不參加集體活動(dòng)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，月累計(jì)3

日，年累計(jì)15日的；

（5）冒名頂替的；

（6）出現(xiàn)假考勤，騙取工資的；

（7）年內(nèi)病、事假累計(jì)達(dá)一個(gè)月以上的；（8）策劃、組織、煽動(dòng)和參與非法聚眾鬧事的；（9）經(jīng)常違反幼兒園規(guī)定，經(jīng)多次教育仍不改正的；（10）因工作失職造成重大責(zé)任事故的要依法追究法律

責(zé)任。

4、受獎(jiǎng)勵(lì)者要填寫?yīng)剟?lì)報(bào)表，履行審批手續(xù)；予以解聘者管理使用單位要出具出面材料，經(jīng)幼兒園領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由就業(yè)局公益崗位管理辦公室備案。

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