熱工車間班組長工作標準

熱工車間班組長工作標準

根據(jù)全國地方小型火力電廠《管理制度匯編》和公司《熱工車間工作標準》制定本標準。1：主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了熱工車間班組長的任職條件，工作職能，工作內(nèi)容及要求，工作程序，職權(quán)，檢查與考核。本標準適用于熱工班組長工作崗位。具有高中以上文化程度，在本專業(yè)工作2年以上，有較高的專業(yè)技術(shù)及處理的技術(shù)難題的能力，有較多的實際工作經(jīng)驗和一定的組織管理能力。3：職能

熱工班組長在車間主任領(lǐng)導下，負責本班的生產(chǎn)技術(shù)管理，帶領(lǐng)和組織全班人員貫徹上級指示，全面完成各項檢修任務(wù)，專業(yè)技術(shù)上接受車間技術(shù)負責人指導，有關(guān)專業(yè)接受車間有關(guān)人員的指導與監(jiān)督。4：工作內(nèi)容及要求

4.1組織全班人員認真貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度和上級指示，堅持“安全第一”“質(zhì)量第一”的方針，合理組織班組力量，抓好基礎(chǔ)工作，全面完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標和檢修任務(wù)。4.2定期召開民主管理會議和生產(chǎn)會議，充分發(fā)揮民主管理作用，負責編制本年月的生產(chǎn)計劃，并提出完成任務(wù)的具體措施。

4.3主持好班前會和班后會，班前會布置任務(wù)明確分工，交待安全措施和注意事項，班后會要總結(jié)完成任務(wù)的安全，質(zhì)量情況，肯定優(yōu)點，指出缺點表揚好事。

4.4組織好班組安全活動，落實“安措”“反措”，發(fā)動全班人員查找事故的隱患，杜絕事故苗頭。在發(fā)生事故，障礙和不安全因素后，應(yīng)立既向主任，技術(shù)負責人，安全監(jiān)督員匯報，并組織全班人員本著“三不放過”的原則進行調(diào)查，分析原因，制定防止對策，使班內(nèi)人員受到教育。

4.5負責全班的培訓工作，按計劃開展多種培訓活動，組織對新調(diào)入員工簽訂師徒合同，學習各項規(guī)章制度，按照不同技術(shù)等級進行“三熟”“三能”和中低級工的技術(shù)培訓和考核。4.6組織開展攻關(guān)合理化建議活動，積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)，新工藝，新方法，采用現(xiàn)代化管理方法和手段，不斷提高班組管理水平，職工素質(zhì)和經(jīng)濟效益。4.7組織并親自參加大小修和生產(chǎn)維護工作，了解和檢查工作中的安全，質(zhì)量，進度等情況，搞好驗收工作。4.8負責管理好本班各種規(guī)章制度技術(shù)資料，記錄，帳卡，各種資料記錄等要保持齊全，清潔，擺放整齊。

4.9做好本班物資管理工作，對工具，儀器，原材料，備品妥善保管，合理使用，做到帳物相符，嚴格領(lǐng)料制度，負責填寫，審批本班領(lǐng)料手續(xù)，防止浪費，私用和丟失。4.10認真貫徹執(zhí)行計量法及公司發(fā)布的有關(guān)計量的文件，制度。

4.11經(jīng)常向主任匯報班各項工作完成情況，遇有重要的情況應(yīng)立既向主任匯報4.12班組到公司倉庫出庫領(lǐng)用備品備件，履行正常手續(xù)，防止浪費，私用和丟失。

4.13工作中應(yīng)積極配合主任用生技科領(lǐng)導對本車間工作進行檢查指導，指出的問題要虛心接受，馬上解決。4.14負責本班貫徹執(zhí)行本專業(yè)檢修規(guī)程和技術(shù)要求。4.15本班設(shè)備出現(xiàn)障礙等應(yīng)馬上組織檢修，消除缺陷。

4.16經(jīng)常對本班設(shè)備運行情況進行檢查，隨時掌握設(shè)備運行工況。5：工作程序5.1每日工作

5.1.1班前了解機爐及主要輔助設(shè)備的投運情況。5.1.2掌握本班人員出勤情況，安排好當日的工作。5.1.3到現(xiàn)場巡視檢查運行設(shè)備，每日不少于2次。

5.1.4參加檢修及維護工作，隨時掌握工作進度，工作質(zhì)量，安全情況發(fā)現(xiàn)問題及時解決。5.1.5填好班長工作日志及有關(guān)記錄。5.2每周工作

5.2.1周一召開全班前會，布置一周工作及安全措施，總結(jié)上周工作。5.2.2周五下午組織搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。5.2.3周四安排學習活動。5.3每月工作

5.3.1每月20日將本班出勤表及本月工作總結(jié)報車間。

5.3.2每月初根據(jù)公司，車間下達的工作計劃，制定出方案，并加以實施。5.3.3每月末將下月工作計劃報車間。

5.3.4月初向車間技術(shù)負責人上報零星購置備品計劃。5.4年度工作

5.4.1每年抓好春秋季安全大檢查和夏季防汛，冬季防寒工作。5.4.2根據(jù)公司，車間要求，做好一年及半年的總結(jié)評比工作。

5.4.3年末向車間技術(shù)負責人上報下年備品備件購置計劃，向主任上報一年工作總結(jié)。6：職權(quán)

6.1有權(quán)根據(jù)班內(nèi)工作任務(wù)的繁重程度，對各專責人進行調(diào)配。6.2有權(quán)對班組人員的技術(shù)業(yè)務(wù)，勞動態(tài)度進行考核。6.3有權(quán)制止工作人員違章作業(yè)，并進行批評教育。6.4有權(quán)參加本班設(shè)備質(zhì)量驗收。

6.5有權(quán)根據(jù)本班工作人員的勞動表現(xiàn)分配獎金金額，并向車間提出獎懲意見。6.6有權(quán)召開和主持全班工作會議。

6.7有權(quán)對本班人員的晉級，評選先進，獎懲提出建議和意見。

6.8有權(quán)對本班不符合工藝要求，質(zhì)量要求和安全規(guī)定的工作提出停止或返工意見。

6.9有權(quán)對上級不正確的指揮，決定提出建議性意見。如有明顯危害人身，設(shè)備安全的命令，提出意見后上級仍不收回時，可越級反映。7：檢查與考核

依據(jù)崗位工作標準及公司《績效考核標準》進行檢查與考核。

2：任職資歷

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華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ301～303-201*

工作標準匯編

201*-03-28發(fā)布201*-04-10實施

華潮衡器有限公司發(fā)布

前言

為了適應(yīng)企業(yè)上規(guī)模、管理上檔次，質(zhì)量上水平及企業(yè)標準化工作的需要，本企業(yè)成立由總經(jīng)理為組長，各部門主要負責人為組員的企業(yè)標準化領(lǐng)導小組。根據(jù)企業(yè)的實際管理水平，在原來公司管理文件的基礎(chǔ)上形成了工作標準匯編

本工作標準匯編由企業(yè)標準化領(lǐng)導小組提出并起草。本工作標準匯編由企業(yè)標準化領(lǐng)導小組歸口。本工作標準匯編首次發(fā)布為201*年10月，

華潮衡器有限公司

201*年03月28日工作標準目錄

Q/YHCZ301-01-201*決策層工作標準Q/YHCZ30101-01-201*總經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30102-01-201*管理者代表工作標準Q/YHCZ30102-02-201*常務(wù)副總工作標準Q/YHCZ30102-03-201*技術(shù)副總工作標準Q/YHCZ30102-04-201*生產(chǎn)副總工作標準Q/YHCZ30102-05-201*采購副總工作標準Q/YHCZ30102-06-201*財務(wù)副總工作標準Q/YHCZ30102-07-201*人事副總工作標準Q/YHCZ30102-08-201*企管副總工作標準Q/YHCZ3010209-201*總工程師工作標準Q/YHCZ30102-10-201*黨支部書記工作標準Q/YHCZ30102-11-201*工會主席工作標準Q/YHCZ30102-12-201*顧問工作標準

Q/YHCZ30201-01-201*中層管理人員通用工作標準Q/YHCZ30201*1-02-201*總經(jīng)理助理工作標準（待制定）Q/YHCZ30201*1-03-201*專職標準化人員工作標準Q/YHCZ30201*1-04-201*行政部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-05-201*技術(shù)部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-06-201*業(yè)務(wù)部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-07-201*采購部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-08-201*銷售部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-09-201*研發(fā)部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-11-201*品質(zhì)部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-12-201*人事部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-13-201*市場部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-14-201*配送部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-15-201*生產(chǎn)部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-16-201*財務(wù)部經(jīng)理工作標準Q/YHCZ30201*1-17-201*車間主任通用工作標準Q/YHCZ30201*1-18-201*標準化領(lǐng)導小組工作標準Q/YHCZ30201*1-19-201*生產(chǎn)車間工作標準Q/YHCZ30201*1-20-201*綜治辦工作標準Q/YHCZ30201*1-21-201*行政部工作標準Q/YHCZ30201*1-22-201*研發(fā)部工作標準Q/YHCZ30201*1-23-201*品質(zhì)部工作標準

Q/YHCZ30201*1-24-201*銷售部、市場部、外貿(mào)部工作標準Q/YHCZ30201*1-25-201*生產(chǎn)部工作標準Q/YHCZ30201*1-26-201*財務(wù)部工作標準Q/YHCZ30201*1-27-201*配送部工作標準Q/YHCZ30201*1-28-201*采購部工作標準Q/YHCZ30201*1-29-201*技術(shù)部工作標準Q/YHCZ30201*1-30-201*注塑車間主任工作標準Q/YHCZ30201*1-31-201*噴塑車間主任工作標準Q/YHCZ30201*1-32-201*沖壓車間主任工作標準Q/YHCZ30201*1-33-201*模具車間主任工作標準Q/YHCZ30201*1-34-201*機械秤車間主任工作標準Q/YHCZ30201*1-35-201*廚房秤車間主任工作標準Q/YHCZ30201*1-36-201*電子秤車間主任工作標準Q/YHCZ30201*1-37-201*絲印車間主任工作標準Q/YHCZ30201*2-01-201*一般管理人員工作標準Q/YHCZ30201*2-02-201*車間班組長通用工作標準Q/YHCZ30201*2-03-201*設(shè)備管理員工作標準Q/YHCZ30201*2-04-201*資料員工作標準Q/YHCZ30201*2-05-201*宿舍管理員工作標準Q/YHCZ30201*2-06-201*工藝員通用工作標準Q/YHCZ30201*2-07-201*質(zhì)量管理員工作標準Q/YHCZ30301-01-201*操作工人通用工作標準Q/YHCZ3030101-01-201*安全員工作標準Q/YHCZ3030101-02-201*電工工作標準Q/YHCZ3030101-03-201*機修工工作標準Q/YHCZ3030101-04-201*保安員工作標準Q/YHCZ3030101-05-201*駕駛員工作標準Q/YHCZ3030101-06-201*消防員工作標準Q/YHCZ3030101-07-201*兼職標準化人員工作標準Q/YHCZ3030101-08-201*質(zhì)量檢驗員通用工作標準Q/YHCZ3030101-09-201*計量員工作標準Q/YHCZ3030101-10-201*倉庫管理員工作標準Q/YHCZ3030101-11-201*前臺接待人員工作標準Q/YHCZ3030101-12-201*供應(yīng)、銷售人員工作標準Q/YHCZ3030101-13-201*售后服務(wù)人員工作標準Q/YHCZ3030101-14-201*會計員工作標準Q/YHCZ3030101-15-201*出納員工作標準Q/YHCZ3030101-16-201*清潔工工作標準Q/YHCZ3030102-01-201*注塑統(tǒng)計員工作標準Q/YHCZ3030102-02-201*注塑混料工工作標準Q/YHCZ3030102-03-201*注塑碎料工工作標準Q/YHCZ3030102-04-201*注塑架模工工作標準Q/YHCZ3030102-05-201*注塑檢驗員工作標準Q/YHCZ3030102-06-201*注塑配色工工作標準Q/YHCZ3030102-07-201*注塑噴、配漆工工作標準Q/YHCZ030102-08-201*注塑工藝員工作標準Q/YHCZ3030102-09-201*噴塑統(tǒng)計員工作標準Q/YHCZ3030102-10-201*噴塑檢驗員工作標準Q/YHCZ3030102-11-201*噴塑工工作標準

Q/YHCZ3030102-12-201*噴塑掛件、轉(zhuǎn)序、選蓋、打磨工工作標準Q/YHCZ3030102-13-201*磷化工工作標準Q/YHCZ3030102-14-201*沖壓統(tǒng)計員工作標準Q/YHCZ3030102-15-201*沖壓工工作標準Q/YHCZ3030102-16-201*沖壓架模工工作標準Q/YHCZ3030102-17-201*沖壓品質(zhì)員工作標準Q/YHCZ3030102-18-201*沖壓工藝員工作標準Q/YHCZ3030102-19-201*模具設(shè)計員工作標準Q/YHCZ3030102-20-201*線切割操作工工作標準Q/YHCZ3030102-21-201*CNC編程、操作工工作標準Q/YHCZ3030102-22-201*EDM放電操作工工作標準Q/YHCZ3030102-23-201*模具鉗工工作標準Q/YHCZ3030102-24-201*車床工工作標準Q/YHCZ3030102-25-201*銑工工作標準Q/YHCZ3030102-26-201*磨床工工作標準

Q/YHCZ3030102-27-201*機械秤、廚房秤車間機架組裝工工作標準Q/YHCZ3030102-28-201*機械秤、廚房秤車間裝秤工工作標準Q/YHCZ3030102-29-201*機械秤、廚房秤車間檢秤工工作標準Q/YHCZ3030102-30-201*機械秤、廚房秤車間包裝工工作標準Q/YHCZ3030102-31-201*機械秤、廚房秤車間檢驗員工作標準Q/YHCZ3030102-32-201*機械秤、廚房秤車間統(tǒng)計員工作標準Q/YHCZ3030102-33-201*機械秤、廚房秤車間輔助工作標準Q/YHCZ3030102-34-201*電子秤車間統(tǒng)計員工作標準Q/YHCZ3030201-35-201*電子秤車間檢驗員工作標準Q/YHCZ3030102-36-201*電子秤車間組裝工工作標準Q/YHCZ3030102-37-201*電子秤車間調(diào)秤工工作標準Q/YHCZ3030102-38-201*電子秤車間包裝工工作標準Q/YHCZ3030102-39-201*電子秤車間輔助工作標準Q/YHCZ3030102-40-201*絲印班長工作標準Q/YHCZ3030102-41-201*絲印印刷工工作標準Q/YHCZ3030102-42-201*絲印檢驗員工作標準Q/YHCZ3030102-43-201*絲印統(tǒng)計員工作標準Q/YHCZ3030102-44-201*絲印制版、校版員工作標準Q/YHCZ3030102-45-201*絲印配色工工作標準Q/YHCZ3030102-46-201*電子秤車間pcd焊接工工作標準Q/YHCZ3030102-47-201*搬運工工作標準Q/YHCZ3030102-48-201*倉庫輔助工工作標準Q/YHCZ3030102-49-201*工作標準考核辦法

華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ301-01-201*

決策層工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了決策層工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)董事會。2任職要求

2.1對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1、負責召集股東會；執(zhí)行股東會決議并向股東會報告工作；2、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案；3、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)；4、批準公司的基本管理制度；5、聽取總經(jīng)理的工作報告并作出決議；

6、制訂公司年度財務(wù)預(yù)、決算方案和利潤分配方案、彌補虧損方案；

7、對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、終止和清算等重大事項提出方案；8、聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部門負責人，并決定其獎懲。4工作考核

按工作內(nèi)容與要求由董事會進行考核

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施

華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30101-01-201*

總經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了總經(jīng)理工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)總經(jīng)理。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，五年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1貫徹國家標準化工作的法律、法規(guī)、方針、政策和有關(guān)強制性標準。全面領(lǐng)導公司的日常工作，認真貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)質(zhì)量法律、法規(guī)要求，向公司傳達滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性。對企業(yè)生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、行政工作實行統(tǒng)一指揮，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動負全面責任。

3.2確定與本公司方針、目標相適應(yīng)的標準化工作任務(wù)和目標。確定質(zhì)量管理的總體方向，負責組織制定質(zhì)量方針和在相關(guān)職能部門和層次上建立質(zhì)量目標，明確各職能部門的質(zhì)量職責和公司其他領(lǐng)導的質(zhì)量職責并督促履行職責。對企業(yè)質(zhì)量考核指標負責。

3.3確定公司標準化機構(gòu)、人員及其職責。努力學習企業(yè)管理、質(zhì)量管理知識，主持企業(yè)的全面質(zhì)量工作和產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。3.4定期召開質(zhì)量工作會議

3.5負責主持全公司的安全、文明生產(chǎn)。對公司的安全事故負全責。

3.6審批標準化工作規(guī)劃、計劃和標準化活動經(jīng)費；組織建立公司標準體系，審批公司標準和公司標準體系；組織貫徹國家標準、行業(yè)標準，積極采用國際標準，負責審批并組織實施各項企業(yè)標準。主持企業(yè)的質(zhì)量、計量、標準化工作。3.7負責提供建立、實施和改進體系以及通過滿足顧客要求，增強顧客滿意所需要的資源。鼓勵、表彰為公司標準化工作做出貢獻的單位和個人，對不認真貫徹執(zhí)行標準，造成損失的責任者，進行懲戒。

3.8定期向董事會報告工作，并支持董事會、工會等組織開展工作。3.9負責組織建立內(nèi)部溝通過程。依照《企業(yè)法》行使有關(guān)職權(quán)。4工作考核

按工作內(nèi)容與要求由董事會進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ3010209-201*

總工程師工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了總工程師工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于總工程師。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在40歲以上，10年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3．1受廠長直接領(lǐng)導，對廠長負責。

3．2貫徹執(zhí)行上級有關(guān)方針、政策和規(guī)程、規(guī)章、規(guī)則、規(guī)定、標準、命令、指示，并結(jié)合本廠實際情況制定實施細則、辦法或補充規(guī)定、措施、對策。

3．3審查基建、更新改造、大修建議計劃和工程設(shè)計、概預(yù)算及施工；設(shè)備購、改造方案，并負責上報廠長審定后向上級提報審批和負責組織實施，督促檢查工程質(zhì)量，設(shè)備的購安裝，參加驗交或組織驗收，負責嚴格按修建、購辦事程序辦事，并根據(jù)項目負責制要求，落實包安全、包進度、包質(zhì)量、包費用、包管理責任制的落實，保證達到設(shè)計要求。

3．4加強方針目標管理，按時組織提出全廠的方針目標草案，向廠長和有關(guān)會議提供，經(jīng)論證決定后組織層層展開，按時組織檢查對標，診斷分析，做到動態(tài)控制、閉環(huán)管理。

3．5加強全面質(zhì)量管理，組織在安全生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和技術(shù)難關(guān)中選題，負責創(chuàng)建質(zhì)量管理獎工作，作為管理者代表推進GB／T19001《質(zhì)量管理體系要求》的宣傳和貫徹。

3．6不斷完善標準化體系，認真推行標準化和定管理活動，不斷地健全和完善各項標準，并認真組織抓好貫徹和落實工作，尤其是要在強化標準實施監(jiān)督，完善閉環(huán)管理機制上下功夫，把各項標準真正落到實處。

3．7根據(jù)上級規(guī)定和要求，組織抽查設(shè)備檢修質(zhì)量，定期組織設(shè)備鑒定，紅旗設(shè)備評比，負責審查設(shè)備申請、調(diào)撥、封存、報廢、注銷工作。

3．8負責技術(shù)開發(fā)和技術(shù)引進工作，大力開展科技興廠活動，多渠道、多方位地抓好技術(shù)改造、革新挖潛，緊緊圍繞安全生產(chǎn)，在職工中積極開展合理化建議、小革新、小發(fā)明、小改造，力求實效。并積極推廣新技術(shù)、新工藝、新材料，不斷提高機械化、自動化水平。同時負責科技成果的審查報審、獎勵表彰等項工作。

3．9督促檢查計量檢定、化驗、測試工作。抽查各種儀表、量具、檢測儀器、工具樣板、化驗設(shè)備的技術(shù)狀態(tài)和工作者的操作技術(shù)及素質(zhì)，確保檢測質(zhì)量。3．1O組織召開廠驗會議和技術(shù)論證會、研討會，切實解決安全生產(chǎn)和檢修質(zhì)量中的技術(shù)性問題，并加強技術(shù)情報、標準、資料、論文、技術(shù)檔案的管理工作。

1．11加強對工程技術(shù)人員進行專業(yè)理論和實際技能的考查與考核，并具體負責組織對技術(shù)職稱的評定。

3．12監(jiān)督檢查與指導各車間技術(shù)攻關(guān)組的活動，組織中心攻關(guān)組有計劃、有步驟地開展攻關(guān)活動，緊緊圍繞安全、質(zhì)量開展活動，切實解決安全生產(chǎn)中的關(guān)鍵問題。3．13抓好職工教育和培訓，不斷提高教育培訓質(zhì)量，適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。

3．14積極推進現(xiàn)代化管理，不斷改進與推廣網(wǎng)絡(luò)計劃、定管理、系統(tǒng)工程、價值工程、控制論等方法，積極推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，不斷提高企業(yè)素質(zhì)。4責任和權(quán)限4．1責任

4．1．1審查后的技術(shù)方案或圖紙因本人責任性因素而造成失誤或后果時，應(yīng)負主要領(lǐng)導責任。4．1．2因技術(shù)管理措施不當，技術(shù)標準不健全，發(fā)生事故，浪費能源或材料，造成經(jīng)濟損失時，負技術(shù)領(lǐng)導責任。

4〃1．3工程修建質(zhì)量不高，延誤工期，費用超支，購入設(shè)備有質(zhì)量問題，負領(lǐng)導責任。4．1．4科技興廠計劃未落實，技術(shù)改造、技術(shù)革新、小改小革和合理化建議任務(wù)未完成，負領(lǐng)導責任。

4．1．5因標準不健全，無章可循或貫徹落實不好，監(jiān)督檢查與考核不力，未形成閉環(huán)管理，應(yīng)負領(lǐng)導責任。

4．1．6檢修或制造質(zhì)量不高，在產(chǎn)品保證期內(nèi)發(fā)生事故，負技術(shù)領(lǐng)導責任。4．1．7未能兌現(xiàn)上級下達的技術(shù)指標，負領(lǐng)導責任。4．2權(quán)限

4．2．1在廠長的直接領(lǐng)導下，分管技術(shù)科、綜合科、教育科工作，并承擔驗收室的技術(shù)領(lǐng)導與協(xié)調(diào)工作。

4．2．2有權(quán)指派分管科室完成臨時任務(wù)，并有權(quán)提出獎懲意見，對技術(shù)應(yīng)急處理問題，有人員臨時調(diào)配權(quán)。

4．2．3組織技術(shù)攻關(guān)中，有人員、設(shè)備的臨時調(diào)配權(quán)，但應(yīng)向廠長報告。

4．2．4有權(quán)提出設(shè)備改造或布局方案，對設(shè)備的管理、使用、養(yǎng)護有權(quán)提出獎懲意見。4．2．5有權(quán)處理各種規(guī)程、規(guī)則中不明確的技術(shù)性問題，并相應(yīng)地承擔責任。4．2．6有權(quán)執(zhí)行廠長交給的專項權(quán)利。5檢查與考核

5．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。5．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

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常務(wù)副總工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了常務(wù)副總工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)常務(wù)副總。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，五年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理公司的各項工作，對分管部門工作承擔主要責任，協(xié)調(diào)相關(guān)分管副總及其各部門之間的關(guān)系；

3.2、負責組織和指導分管企業(yè)制定工作規(guī)劃和計劃等；

3.3、負責組織和指導企業(yè)依照國家和地方人民政府的相關(guān)政策規(guī)定及產(chǎn)業(yè)的特點，建立健全管理制度，并適時進行持續(xù)改進；

3.4、負責組織和指導對分管企業(yè)重大經(jīng)濟活動進行可行性論證，做好企業(yè)發(fā)展的指導和參謀工作；

3.5、負責組織和指導對分管企業(yè)情況進行有效的技術(shù)經(jīng)濟分析，并對存在的問題提出整改意見和督促整改；

3.6、負責組織和指導協(xié)調(diào)分管企業(yè)與學�？蒲泄芾砗徒虒W單位、政府科研管理機構(gòu)和其它地方人民政府有關(guān)職能部門間的關(guān)系，有效打造產(chǎn)業(yè)的良好內(nèi)外環(huán)境；

3.7、負責適時組織對所主管部門的分管副總及部門負責人和分管企業(yè)的工作進行考核考查；3.8、負責主管部門及分管企業(yè)的隊伍建設(shè)，全面提高提升工作水平；3.9、在總經(jīng)理因故離崗期間主持企業(yè)行政管理工作，代理行使總經(jīng)理職責。4檢查與考核4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

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技術(shù)副總工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了技術(shù)副總工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)技術(shù)副總。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，五年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1、協(xié)助總經(jīng)理建立、完善和實施服務(wù)質(zhì)量管理體系，參與服務(wù)質(zhì)量方針、服務(wù)質(zhì)量目標、服務(wù)業(yè)績方針、服務(wù)業(yè)績目標的制定；

3.2.在領(lǐng)導和組織服務(wù)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、采購管理中堅持貫徹公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，確保服務(wù)質(zhì)量使顧客滿意；

3.3.組織編制中、長期技術(shù)發(fā)展和技術(shù)改進、新產(chǎn)品引進和使用攻關(guān)規(guī)劃，并組織實施；3.4.負責產(chǎn)品引進、培訓，流程文件、檢查規(guī)程、操作規(guī)程的審定、批準；

3.5.負責服務(wù)全過程的質(zhì)量管理和質(zhì)量控制，主持重大服務(wù)質(zhì)量事故分析會，組織解決服務(wù)質(zhì)量的改進、持續(xù)改進，讓顧客滿意；

3.6.負責服務(wù)質(zhì)量管理體系的運行，組織服務(wù)質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核；3.7.負責領(lǐng)導設(shè)備部門搞好設(shè)備管理，使設(shè)備處于受控狀態(tài)；3.8.負責領(lǐng)導服務(wù)質(zhì)量檢查部門，對服務(wù)的全過程，進行控制和管理；4檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

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生產(chǎn)副總工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了生產(chǎn)副總工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)生產(chǎn)副總。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，8年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，

2.2具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責公司生產(chǎn)技術(shù)、工程設(shè)備、安全生產(chǎn)、GMP認證實施等方面的管理工作。

3.2負責公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。3.3負責公司生產(chǎn)、技術(shù)、工程設(shè)備所需人、物、能源等各類資源的綜合管理。

3.4負責組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。3.5負責審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標準、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。

3.6負責對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。3.7負責組織設(shè)備驗證、生產(chǎn)工藝驗證、公用系統(tǒng)設(shè)施驗證等GMP驗證工作。3.8負責公司安全生產(chǎn)的管理工作。

3.9負責組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設(shè)備維修費用管理，加強公司生部成本的控制。

3.10負責組織召開公司生產(chǎn)作業(yè)例會，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，保障生產(chǎn)的正常進行。3.11積極組織公司內(nèi)各部門加強溝通和協(xié)作，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標的全面完成。3.12定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。4檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

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采購副總工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了采購副總工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)采購副總。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，6年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1．貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責分管部門的日常工作。3.2．協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營銷策略并組織實施，落實相應(yīng)的銷售目標、市場目標和具體的實施方案。

3.3．負責市場營銷部的日常工作，負責公司所需的原材料的購買和產(chǎn)品銷售工作。3.4．制定公司整體營銷計劃和費用預(yù)算，并對費用的支出進行總體控制。

3.5．組織搜集市場情況，進行深入的分析和研究，提供市場運作方向性建議或改進措施。3.6．貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準則，完成公司下達分管部門的各項工作和指標。3.7．協(xié)助質(zhì)量技術(shù)部門做好產(chǎn)品質(zhì)量的反饋和跟蹤服務(wù)工作。3.8．及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

3.9．參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。3.10．定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。4檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30102-07-201*

人事副總工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了人事副總工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)人事副總。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，6年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1、建立健全公司內(nèi)部管理制度，全面負責人事部的各項工作。3.2、根據(jù)公司的發(fā)展要求，制定和執(zhí)行人力資源計劃。

3.3、制定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。3.4、制定人員培訓計劃，并組織完成各類培訓工作。3.5、制定公司的考核標準和實施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行。

3.6、負責對工作職能的分析和設(shè)定，為其它各項人事工作提供依據(jù)。

3.7、負責對員工個人檔案的科學的管理，總經(jīng)理提出公司人力資源善分析和實施辦法。3.8、負責中層以上人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作。

3.9、根據(jù)考核情況，制作工作崗位調(diào)配方案，提交總經(jīng)理批準。3.10、負責公司行政規(guī)章制度的制定、貫徹和實施。

3.11、負責公司內(nèi)部部門間的工作協(xié)調(diào)，員工行為規(guī)范，公司考勤制度的貫徹實施。3.12、每月各部門費用計劃和辦公用品需求計劃的審核、物品領(lǐng)用和費用支出情況的審查。3.13、負責公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)，消安全管理檢查工作和公司一切后勤工作。3.14、完成與總經(jīng)理有關(guān)的其它事情。4檢查與考核4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

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Q/YHCZ30102-06-201*

財務(wù)副總工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了財務(wù)副總工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)財務(wù)副總。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，6年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責資金調(diào)配、成本核算和財務(wù)管理。

3.2、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律以及財務(wù)會計制度，遵守國家政策、法令。3.3、嚴格遵守公司財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。

3.4、擬訂稅收政策方案及程序，充分利用國家政策為公司進行合理避稅。3.5、負責組織起草財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定。

3.6、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務(wù)計劃、成本計劃，努力降低成本、提高效益。

3.7、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃和成本計劃。

3.8、負責企業(yè)資產(chǎn)管理，監(jiān)督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理，貨款結(jié)算、催收和處理等工作。做到情況清楚，手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準確，處理及時。

3.9、負責財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

3.10、負責完成總經(jīng)理臨時布的各項任務(wù)。4檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30102-08-201*

企管副總工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了企管副總工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)企管副總。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，6年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1、負責牽頭制定公司中、長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針、工作計劃，定期調(diào)查了解公司工作計劃及各項制度的落實情況，做出綜合分析，并及時將信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的重大問題，組織調(diào)研，并提出專題報告。

3.2、負責組織制定公司企業(yè)管理、內(nèi)部改革方案，編制管理標準，推行現(xiàn)代化管理方法，做好年度目標成本管理和經(jīng)濟承包責任制的制訂和考核工作，并負責公司內(nèi)部獎金的分配。3.3、負責公司經(jīng)濟責任制、承包合同的制定及工商合同執(zhí)照的管理工作以及聯(lián)營企業(yè)的月、年的經(jīng)營考核、兌現(xiàn)工作。

3.4、負責行政費用的預(yù)算工作，報公司領(lǐng)導審批后組織實施。

3.5、負責制定公司橫向聯(lián)合經(jīng)濟開發(fā)的中、長期規(guī)劃，并組織落實。負責收集、整理、分析橫向經(jīng)濟聯(lián)合項目的各種信息，及時向領(lǐng)導提供決策依據(jù)。

3.6、負責公司所屬企業(yè)標的在四萬元以上對外合作合同的審查、管理及重點項目可行性報告的編制，協(xié)助有關(guān)部門審批標的在三萬至十萬元之間的更新、技改項目；對標的超過十萬元的更新、技改項目負責組織可行性論證，并報公司審批。

3.7、牽頭組織有關(guān)部門定期、不定期檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并對檢查做出考核。3.8、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。4檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30102-10-201*

黨支部書記工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了黨支部書記工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)黨支部書記及成員。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，6年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行黨中央、上級組織的決議，團結(jié)、組織、帶領(lǐng)黨員和職工群眾努力完成本單位所擔負的生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3.2、領(lǐng)導本單位思想政治工作和精神文明建設(shè)，教育引導黨員和職工以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的方針，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益的關(guān)系，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

3.3、密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨組織、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

3.4、教育和管理黨員，嚴格黨的組織生活，監(jiān)督黨員履行義務(wù)，遵守紀律，保障黨員權(quán)利求受侵犯；按照從嚴治黨的方針，認真開展民主評議黨員、處不合格黨員、創(chuàng)先爭優(yōu)做合格黨員等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。

3.5、堅持黨的民主集中制度原則，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風，教育監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴格遵守黨和政府的各項法律、法令和制度，搞好黨風黨紀建設(shè)。教育黨員和群眾提高革命警惕，堅決用一切違法犯罪活動和壞人壞事作斗爭。

3.6、加強對申請入黨積極分子的培養(yǎng)和考察，按照組織發(fā)展方針做好黨員發(fā)展工作和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。3.7、保證黨和國家的方針政策在本單位貫徹落實及生產(chǎn)行政工作的完成，建立和完善對車間領(lǐng)導的監(jiān)督機制，切實搞好黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

3.8、加強對職工大會、工會和共青團的統(tǒng)一領(lǐng)導，尊重和維護職工大會的職權(quán)，尊重和維護職工群眾的主人翁地位，充分發(fā)揮群眾組織的作用4檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

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Q/YHCZ30102-11-201*

工會主席工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了工會主席工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)工會主席及成員。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，6年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1．負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務(wù)。

3.2．負責編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

3.3．指導開展與工會相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態(tài)，產(chǎn)及時向黨組織和行政領(lǐng)導匯報或提出建議。

3.4．協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導每一時期中心任務(wù)的展開；組織發(fā)動與本職相關(guān)的勞動競賽和小革新活動；協(xié)助做好職工的政治思相民工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養(yǎng)更多的“四有”職工，增強企業(yè)的凝聚力。

3.5．審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預(yù)算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。關(guān)心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。做好女工勞動保護工作。3.6．主管公司工會的機構(gòu)設(shè)、會費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、年度總結(jié)與獎罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。

3.7．協(xié)助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領(lǐng)導班子，主持基層工會干部的任免，對基層工會進行檢查、監(jiān)督、考核和培訓。

3.8．設(shè)立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權(quán)益。3.9．組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。組織認真開展安全生產(chǎn)、安全知識競賽和合理化建議活動。

3.10．負責指導、管理、監(jiān)督工會機關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。4檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導、職工代表、全體職工均可按有關(guān)標準進行對標檢查。4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30102-12-201*

顧問工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了顧問工作職責與權(quán)限，工作考核等內(nèi)容本標準適用于本企業(yè)顧問。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在50歲以上，10年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求(一)日常法律事務(wù)

1、公司常見法律問題的咨詢和建議;

2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同;

3、參與起草、修訂公司人事管理、財務(wù)管理、勞動用工、合同管理等規(guī)章制度、條例或法律性文書;

4、對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法制意識,和增強管理人員的法律意識;5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核;

6、對公司的商標注冊、專利申請等與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律文件進行審核，為相關(guān)法律事務(wù)提供律師建議;

7、對涉及公司工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導;

8、對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證;9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證;

10、對公司的法人治理結(jié)構(gòu)(包括董事會結(jié)構(gòu)、股東會結(jié)構(gòu)、監(jiān)事會結(jié)構(gòu))的合法性提供律師建議。

(二)重大經(jīng)營活動法律事務(wù)1、參與公司的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監(jiān)督執(zhí)行;

2、參與公司招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書;

3、參與公司的股份制改造或資產(chǎn)重組,出具法律意見書和起草、審核相關(guān)法律文件;4、參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草審核相關(guān)法律文件并處理相關(guān)法律事務(wù);

5、參與投資項目的選擇、談判，設(shè)計投資方案，協(xié)助尋找投資機會和投資伙伴;6、參與融資租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等其他重要經(jīng)濟活動，處理相關(guān)法律事務(wù)。(三)其他法律事務(wù)1、業(yè)務(wù)公司的資信調(diào)查;

2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁;3、其他代理法律事務(wù)。4、檢查與考核

4．1上級領(lǐng)導可按有關(guān)標準進行對標檢查。

4．2按本標準及《標準實施考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30102-01-201*

管理者代表工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了管理者代表的工作職責和工作考核。本標準適用于本公司的管理者代表。2任職要求

2.1具有五年以上的實際工作經(jīng)驗，二年以上企業(yè)的中、高層管理經(jīng)驗，熟悉各種管理體系建立、運行、維持和改進工作，并熟悉一體化管理體系的認證申請與操作流程；

2.2經(jīng)過管理體系和標準化良好行為體系培訓并考核合格，對體系標準有較深的理解，能組織領(lǐng)導體系的建立和統(tǒng)計技術(shù)的運用，有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，推進質(zhì)量體系的運轉(zhuǎn)和組織內(nèi)部審核。

3工作內(nèi)容與要求

3.1管理者代表是企業(yè)開展質(zhì)量管理體系認證或產(chǎn)品認證的質(zhì)量管理工作中的主要負責人。3.2管理者代表在處理產(chǎn)品質(zhì)量問題上有相應(yīng)的權(quán)威性，對總經(jīng)理和上級認證歸口部門負責。按總經(jīng)理授權(quán)的職責權(quán)限全面主管質(zhì)量管理體系過程的建立、實施和保持，對其有效運行負責。3.3參與或代表總經(jīng)理組織實施質(zhì)量體系管理評審、負責組織實施內(nèi)部質(zhì)量審核工作。向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績，包括改進的需求。

3.4確保在公司內(nèi)提高人員對滿足顧客要求、增強顧客滿意的意識。負責組織公司產(chǎn)品取證協(xié)調(diào)工作，并組織實施。

3.5管理者代表應(yīng)保證獲證產(chǎn)品的性能、質(zhì)量符合認證依據(jù)標準的要求負責。對企業(yè)違反標準的做法有權(quán)制止，有權(quán)向總經(jīng)理提出停產(chǎn)的建議，有權(quán)向上級認證歸口部門反映。

3.6管理者代表有權(quán)代表總經(jīng)理與質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)系。積極與上級有關(guān)單位加強聯(lián)系，搜集最新的有關(guān)產(chǎn)品認證、質(zhì)量管理標準、規(guī)程和文件資料，了解有關(guān)方針、政策。4工作考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理組織考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-04-201*

行政部經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了行政部的工作職責、工作考核。本標準適用于行政部。2任職要求

2.1具有管理類大專以上學歷，三年以上實際工作經(jīng)驗。

2.2熟悉和掌握政策、勞動和社會保障制度、國務(wù)院、省、市有關(guān)勞動就業(yè)職稱、改革、計劃生育等一系列黨和國家的方針政策；

2.3熟悉本企業(yè)產(chǎn)品性能、用途和結(jié)構(gòu)，熟悉產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和企業(yè)管理，能協(xié)調(diào)、平衡人力資源的合理配，能了解各類、各級專業(yè)人員的特長和知識領(lǐng)域，合理安排使用各級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

2.4熟悉企業(yè)管理體系和標準化良好行為體系的要求并考核合格，并能協(xié)助組織公司管理體系和標準化良好行為體系審核。3工作內(nèi)容與要求

3.1組織實施公司標準化機構(gòu)下達的標準化工作任務(wù)；組織編制企業(yè)管理的長遠計劃和年度計劃；起草公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；編制修訂、補充各種管理標準、工作標準和工作程序并負責組織、協(xié)調(diào)、督促其實施。

3.2組織實施與本部門有關(guān)的標準；了解、檢查各部門的質(zhì)量方針目標、管理標準、工作標準的執(zhí)行情況，并結(jié)合工作考核標準評分定獎。

3.3負責公司人力資源的管理，合理選用人才；科學編制年度員工培訓計劃，并按計劃要求組織培訓，做好相關(guān)的培訓考核和記錄。3.4負責公司管理性文件的管理工作。

3.5負責企業(yè)各種會議的組織和會務(wù)準備，保證會議按時召開，做好會議記錄，對重要會議形成決議，并進行貫徹、檢查。

3.6會同技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)和車間等部門負責人組織進行安全生產(chǎn)、工藝紀律檢查。3.7按管理標準和工作標準對員工進行考核、獎懲。搞好勞工調(diào)配和工資管理工作。3.8做好總經(jīng)理委托的工作以及其他行政事務(wù)工作。4工作考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理組織考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-03-201*

專職標準化人員工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了專職標準化人員的工作內(nèi)容及工作考核。本標準適用于本企業(yè)專職標準化人員。2任職要求

2.1大專以上學歷，熟悉企業(yè)管理體系管理，具有相應(yīng)的標準化知識，熟悉企業(yè)標準化體系運行的管理經(jīng)驗。具有一定的組織管理或產(chǎn)品檢驗管理工作。

2.2有本行業(yè)專業(yè)知識，需接受標準化體系內(nèi)審員資格培訓，并取得培訓合格證書。3工作內(nèi)容與要求

3.1應(yīng)具備與所從事標準化工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、標準化知識和工作技能，經(jīng)過培訓取得標準化管理的上崗資格。

3.2熟悉并能認真執(zhí)行國家有關(guān)標準化的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章。3.3應(yīng)熟悉公司的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營和管理現(xiàn)狀，具備一定的企業(yè)管理知識。3.4應(yīng)具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，計算機應(yīng)用及語言文字表達能力。3.5確定并落實標準化法律、法規(guī)、規(guī)章中與本公司相關(guān)的要求。

3.6組織制定并落實公司標準化工作任務(wù)和指標，編制公司標準化規(guī)劃、計劃。3.7建立和實施公司標準體系，編制公司標準體系表。

3.8組織制定、修訂企業(yè)標準，認真做好公司產(chǎn)品標準的備案工作。

3.9組織實施納入企業(yè)標準體系的有關(guān)國家標準、行業(yè)標準、地方標準和本公司的企業(yè)標準。3.10對新產(chǎn)品、改進產(chǎn)品、技術(shù)改造和技術(shù)引進提出標準化要求，負責標準化審查。3.11對公司實施標準情況進行監(jiān)督檢查，組織公司標準復(fù)審。3.12組織制定公司標準化管理標準。3.13組織公司的標準化培訓。

3.14統(tǒng)一歸口管理種類標準文件，建立標準資料檔案，搜集國內(nèi)外標準化信息。4責任與權(quán)限

4.1責任：對公司標準化管理體系的建立和有效運行負有管理責任。

4.2權(quán)限：對公司標準化管理體系有效運行有監(jiān)督權(quán)；對先進標準化工作者有建議獎勵權(quán)。5檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由行政部組織考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-09-201*

研發(fā)部經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了研發(fā)部經(jīng)理的工作內(nèi)容及工作內(nèi)容與要求。本標準適用于本企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理。2任職要求

2.1大專以上學歷，年齡在30歲以上，五年以上的實際工作經(jīng)驗，對產(chǎn)品的市場前境十分熟悉，對行業(yè)的科技動態(tài)有所掌握，了解黨和國家相關(guān)的政策、法令，熟悉法人代表的職責和應(yīng)具備的相關(guān)知識；

2.2接受相關(guān)管理體系的培訓并經(jīng)考核合格，對質(zhì)量管理模式有一定的了解；

2.3具有極強組織、協(xié)調(diào)和突出的應(yīng)變能力。具有較高的決策能力，較強的交流、溝通能力，能進行資源的重新組合，充分發(fā)揮資源潛力，謀求資源增值，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。3工作內(nèi)容與要求

3.1負責公司技術(shù)性文件的編制、更改、審批、發(fā)布等管理和控制。3.2負責公司技術(shù)改進、工藝變更的審批，以提高產(chǎn)品質(zhì)量。

3.3負責新產(chǎn)品的3設(shè)計、開發(fā)工作，包括設(shè)計輸入、設(shè)計輸出、設(shè)計評審、設(shè)計驗證、設(shè)計確認、設(shè)計更改工作及產(chǎn)品改進工作。

3.4負責制定技術(shù)發(fā)展目標和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實施。3.5負責解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題，為生產(chǎn)各環(huán)節(jié)提供技術(shù)服務(wù)。3.6負責編制產(chǎn)品檢驗和試驗規(guī)程、指導書，并組織貫徹實施。

2.7認真學習、組織貫徹國家有關(guān)技術(shù)、工藝、質(zhì)量等工作方針、政策和法規(guī)。

3.8負責對產(chǎn)品設(shè)計圖樣及技術(shù)文件的審核和設(shè)計項目的組織審查報批工作，及產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文件的齊全、正確、統(tǒng)一、清晰。

3.9組織收集國內(nèi)外同類產(chǎn)品的技術(shù)情報，經(jīng)濟情報和質(zhì)量情報，制訂新產(chǎn)品的開發(fā)規(guī)劃。3.10組織工藝紀律的貫徹、檢查，及時處理現(xiàn)場質(zhì)量問題，不斷改進生產(chǎn)工藝。

3.11執(zhí)行標準化領(lǐng)導小組布的標準化工作任務(wù)，協(xié)助行政部做好對職工的技術(shù)、文化培訓和技術(shù)考核工作。3.12負責公司生產(chǎn)設(shè)備、工裝模具的歸口管理。

3.13參加管理評審、質(zhì)量體系內(nèi)部審核，產(chǎn)品質(zhì)量分析會等，積極建議改進措施。3.14開展本部門質(zhì)量方針、目標的管理工作。4檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-11-201*

品質(zhì)部經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了品質(zhì)部經(jīng)理的工作內(nèi)容與要求。本標準適用于本公司品質(zhì)部經(jīng)理。

2.1大專以上學歷，中級以上職稱，三年以上輕工專業(yè)質(zhì)量管理工作的經(jīng)驗，二年以上中型中層管理工作的經(jīng)歷；

2.2熟悉國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量法和計量、理化、試驗和標準化的方針政策，熟悉本企業(yè)產(chǎn)品的標準和生產(chǎn)過程能準確判別產(chǎn)品及零部件、原材料、外購（協(xié)）件的質(zhì)量狀況；

2.3熟悉各種質(zhì)量保證體系，能組織、領(lǐng)導及綜合管理手冊和程序文件的編制和審核，有組織審核和協(xié)助管理評審的能力；3工作內(nèi)容與要求

3.1組織貫徹上級和企業(yè)頒發(fā)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗工作標準，負責公司產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作，根據(jù)公司質(zhì)量方針、目標，組織編制質(zhì)檢計劃。

3.2執(zhí)行標準化領(lǐng)導小組的工作布；嚴格執(zhí)行技術(shù)、質(zhì)量標準和有關(guān)技術(shù)條件，組織整個生產(chǎn)過程中質(zhì)量檢驗工作，及時召開質(zhì)量分析會，及時處理日常質(zhì)量信息。3.3負責公司的原材料、外購件、外協(xié)件的檢驗和試驗。3.4負責審核公司各類質(zhì)量統(tǒng)計報表。

3.5負責對不合格品的記錄、狀態(tài)標識和隔離。參與重大不合格品的評審，監(jiān)督不合格品的處理。審核關(guān)鍵件、批量零件的報廢；審批不合格品的回用手續(xù)，負責審議上報事故處理意見。3.6負責計量器具的檢定規(guī)程的制定，編制計量器具的周期檢定計劃，并按計劃及時送檢，保存其相關(guān)的質(zhì)量記錄。

3.7配合相關(guān)部門對產(chǎn)品質(zhì)量改進或用戶服務(wù)工作，開展供方評定、簽訂技術(shù)協(xié)議、設(shè)備驗收、合同評審、顧客服務(wù)等工作。

3.8負責對生產(chǎn)過程的質(zhì)量事故的統(tǒng)計、分析、整理工作，并予以及時反饋，協(xié)助相關(guān)部門制訂糾正和預(yù)防措施。

3.9負責產(chǎn)品標識和可追溯性的管理、控制工作。3.10負責工裝模、夾具的驗證工作。3.11會同公司質(zhì)管員，每月組織一次對已檢合格產(chǎn)品的抽查，考核檢驗員工作質(zhì)量。3.12參與新產(chǎn)品的試制和鑒定工作，為批量生產(chǎn)制定檢驗規(guī)范作好準備。3.13開展本部門質(zhì)量方針、目標的管理工作。4工作考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-08-201*

銷售部經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了銷售部經(jīng)理的工作內(nèi)容及要求。本標準適用于本公司及分公司銷售部經(jīng)理。2任職要求

2.1大專以上學歷，四年以上實際市場開拓工作經(jīng)驗。

2.2對行業(yè)市場動態(tài)和競爭對手比較了解，擁有相當?shù)目蛻羧后w和銷售網(wǎng)絡(luò)。2.3熟悉本企業(yè)產(chǎn)品性能、用途和特點，熟悉合同法和貸款結(jié)算方式。2.4熟悉企業(yè)質(zhì)量管理體系和標準化良好行為體系對商務(wù)部的要求。3工作內(nèi)容與要求

3.1負責市場調(diào)研，提供市場信息，負責提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議。3.2負責營銷策劃、營銷策略的制訂與實施。3.3負責銷售部及外部文件、資料的控制管理工作。

3.4負責顧客檔案的建立、管理工作。組織建立顧客銷售檔案、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售信息反饋系統(tǒng)，向公司提出銷售方針、營銷改進措施和新產(chǎn)品開發(fā)方案。

3.5負責處理顧客投訴及退貨，并統(tǒng)計、分析、提出處理方案或交有關(guān)部門處理。3.6負責公司產(chǎn)品質(zhì)量信息的收集、整理、反饋、處理工作。

3.7負責組織顧客滿意度調(diào)查，了解顧客要求和潛在需求，并保存相關(guān)服務(wù)記錄。

3.8根據(jù)公司質(zhì)量方針、目標，編制銷售計劃，組織實施，確保公司質(zhì)量方針、目標的實現(xiàn)。3.9積極開展產(chǎn)品銷售工作，負責做好合同的評審和記錄。3.10做好產(chǎn)品的收、儲、運、發(fā)貨各環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。

3.11負責采購工作，做好合格供方的確認，建立合格供方臺賬和檔案。3.12合理編制采購計劃，并按時組織采購，確保生產(chǎn)正常進行。

3.13健全銷售部內(nèi)部分工，明確崗位責任，每月召集會議研究工作計劃和工作總結(jié)，做好考核工作。

3.14開展本部門質(zhì)量方針、目標的管理工作。3.15完成標準化領(lǐng)導小組布的標準化工作任務(wù)。4工作考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-15-201*

生產(chǎn)部經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了生產(chǎn)部經(jīng)理的工作內(nèi)容及工作考核。本標準適用于本公司生產(chǎn)部經(jīng)理。2任職要求

2.1大專以上學歷，五年以上工作經(jīng)驗，三年以上實際生產(chǎn)管理經(jīng)驗。2.2熟悉生產(chǎn)工作流程，有能力處理生產(chǎn)中突發(fā)事件，有能力控制生產(chǎn)進度。2.3接受過“6S”管理培訓，重視安全生產(chǎn)。

2.4經(jīng)過企業(yè)管理體系和標準化良好行為體系培訓并考核合格。3工作內(nèi)容與要求

3.1負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部的質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作，協(xié)調(diào)好質(zhì)量與產(chǎn)量的關(guān)系，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下提高產(chǎn)量，樹立“以顧客為關(guān)注焦點”的質(zhì)量意識。3.2根據(jù)營銷計劃，負責編制生產(chǎn)計劃，并組織實施生產(chǎn)計劃。3.3負責生產(chǎn)過程及特殊工序的控制管理。

3.4負責工序產(chǎn)品、半成品的搬運、貯存、防護的管理控制。3.5參與重大、特殊供貨合同的評審工作及供方的評審和選擇工作。

3.6組織召開生產(chǎn)調(diào)度會和生產(chǎn)準備工作，做到均衡生產(chǎn)，按計劃完成生產(chǎn)任務(wù)。3.7嚴格工藝紀律，改善生產(chǎn)環(huán)境，管好工位器具，確保安全文明生產(chǎn)。

3.8負責生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量信息反饋，及時組織召開不合格品評審會，不斷改進，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

3.9執(zhí)行標準化領(lǐng)導小組布的標準化工作任務(wù)。

3.10應(yīng)對公司產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、材料要求、制作工藝、生產(chǎn)環(huán)境要求、生產(chǎn)設(shè)備精度要求等熟悉掌握。

3.11應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量造成影響的關(guān)鍵要素的控制相當熟悉。4責任與權(quán)限

4.1責任：對月度的生產(chǎn)任務(wù)的完成不好負有責任；對安全生產(chǎn)事故負有責任。4.2權(quán)限：對月度生產(chǎn)計劃有調(diào)整權(quán)；對發(fā)現(xiàn)安全事故隱患有阻止權(quán)。5檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-16-201*

財務(wù)部經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了財務(wù)部經(jīng)理工作內(nèi)容與要求。本標準適用于公司財務(wù)部經(jīng)理。2任職要求

2.1具有財務(wù)會計專業(yè)中專畢業(yè)以上的理論和業(yè)務(wù)知識，熟悉會計憑證的處理和會計帳薄的編制。能夠進行產(chǎn)品成本核算和報價，建立和統(tǒng)計產(chǎn)品質(zhì)量成本，并作財務(wù)分析，為領(lǐng)導提供決策的依據(jù)。

2.2懂得材料核算，工資核算和生產(chǎn)和憑證匯總表、匯總賬和明細賬，會編制資產(chǎn)負債表，損益表等財務(wù)報表，會進行稅務(wù)登記，稅務(wù)核算，以及建立銀行戶頭，進行現(xiàn)金核算等會計業(yè)務(wù)；2.3經(jīng)過標準化良好行為體系的學習并考核合格。3工作內(nèi)容與要求

3.1應(yīng)熟悉國家財務(wù)政策、稅務(wù)政策。3.2熟悉公司融資渠道。

3.3嚴格遵守國家財政政策、法令，接受上級業(yè)務(wù)部門指導監(jiān)督，對企業(yè)全部財務(wù)活動負責。3.4根據(jù)公司質(zhì)量方針、目標，經(jīng)營計劃，編制年、季、月財務(wù)成本計劃，流動資金使用計劃，專項基金使用計劃，并負責計劃的檢查、考核、分析，定期或不定期向總經(jīng)理匯報計劃執(zhí)行情況。3.5按照國家財政政策、法令，審核企業(yè)收入和支出，及時上交稅金，折舊及其他應(yīng)交款項。3.6合理地安排使用流動資金、專用基金，嚴格掌握結(jié)算資產(chǎn)和銀行各種貸款。3.7有計劃地組織企業(yè)全部財務(wù)人員進行政治業(yè)務(wù)學習，提高財務(wù)人員素質(zhì)。3.8定期召開財務(wù)分析會，討論、研究工作，做好部門崗位經(jīng)濟責任的考核工作。4檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-14-201*

配送部經(jīng)理工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了配送部經(jīng)理工作內(nèi)容與要求。本標準適用于公司配送部經(jīng)理。2任職要求

2.1具有高中畢業(yè)以上知識，熟悉倉庫的管理。相關(guān)工作5年以上，2.2經(jīng)過標準化良好行為體系的學習并考核合格。3工作內(nèi)容與要求

3.1.認真執(zhí)行公司財產(chǎn)保管，和分發(fā)物品的各項規(guī)定。堅持原則，保證供應(yīng)。努力做好本職工作。3.2.添購各種物品要有計劃，要精打細算，并注意節(jié)約使用，即需要有一定數(shù)量的庫存。又要防止積壓和浪費。

3.3.物資購入庫要認真驗收質(zhì)量，并分別登記入帳，做到物帳相符，防止差錯。3.4.管好各類物品。做大分類存放，整齊干凈，注意經(jīng)常查庫，防止散失。

3.5發(fā)出物品必須經(jīng)廠長批準，按規(guī)定辦好手續(xù)，做到帳目清楚，有據(jù)可查，凡非本職工作之物品可拒發(fā)，或請示廠長復(fù)核后再領(lǐng)。3.6.定期盤庫結(jié)算，并及時向廠長匯報。

3.7.平時注意檢查倉庫物資，對于人為損壞丟失要抓緊追賠。4檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理進行考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-20-201*

車間主任通用工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了車間主任的工作內(nèi)容與要求。本標準適用于本公司各車間主任。2任職要求

2.1具有初中以上學歷，經(jīng)過專業(yè)的基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)知識培訓，有本專業(yè)二年以上的實際操作經(jīng)驗；2.2熟悉本小組生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝過程和質(zhì)量要求，熟悉加工設(shè)備的加工規(guī)范性能和工裝方法，能根據(jù)工藝規(guī)程要求進行生產(chǎn)。3工作內(nèi)容與要求

3.1負責組織車間生產(chǎn)，服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮，按時、按質(zhì)完成生產(chǎn)計劃任務(wù)。全面負責車間的生產(chǎn)、安全、行政管理等各項工作。

3.2貫徹執(zhí)行企業(yè)的質(zhì)量方針、目標，實施本車間的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進活動。堅持“質(zhì)量第一”方針，組織搞好車間的均衡生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

3.3對本車間生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責，積極主動做好與其他車間的接口工作。負責主持召開車間生產(chǎn)會議，抓好計劃生產(chǎn)，及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

3.4嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，保證工藝紀律的貫徹實施。抓好全面質(zhì)量管理工作，搞好工序質(zhì)量控制。

3.5教育職工嚴格按技術(shù)圖紙、工藝規(guī)程、有關(guān)標準進行生產(chǎn)，及時組織工藝紀律檢查。3.6組織做好設(shè)備維護保養(yǎng)工作，對職工進行安全生產(chǎn)的宣傳教育，搞好車間安全生產(chǎn)管理，及時處理安全事故，防止事故發(fā)生。

3.7推行定管理，搞好文明生產(chǎn)，維護產(chǎn)品標識、檢驗狀態(tài)標識及可追溯性要求。3.8負責實施生產(chǎn)過程的文件化的控制程序，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正或預(yù)防措施。3.9做好本車間生產(chǎn)過程的質(zhì)量記錄。3.10開展本部門質(zhì)量方針、目標的管理工作。4檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理等進行檢查考核

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-21-201*

行政部工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了行政部工作內(nèi)容與要求。本標準適用于公司行政部。2工作內(nèi)容與要求2.1教育培訓

2.1.1組織開展全面的勞動技能、質(zhì)量教育、技術(shù)培訓工作。2.1.2編制年度員工培訓計劃并組織實施。

2.1.3對特殊工種、專職專業(yè)人員要聯(lián)系外部培訓機構(gòu)，編制計劃定向培訓。2.1.4做好員工培訓考核記錄檔案。2.2勞工調(diào)配和工資管理

2.2.1負責公司員工招聘、職工勞動紀律工作，嚴格執(zhí)行考勤制度，及時掌握各部門考勤情況。2.2.2會同各部門做好考核和工時定額工作。2.3勞動保護

2.3.1負責公司勞保用品的計劃編制，按規(guī)定審批發(fā)放范圍、人數(shù)。2.3.2負責工傷事故報告，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時報告總經(jīng)理和上級有關(guān)部門。2.4標準化和文件管理

2.4.1負責公司標準化領(lǐng)導小組的歸口管理。

2.4.1負責管理性文件的編制、審批、發(fā)放和監(jiān)督管理。2.4.2確保公司文件的使用完好、有效，并為唯一版本。2.5行政事務(wù)

2.5.1組織公司相關(guān)會務(wù)。2.5.2完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。3檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理檢查考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-22-201*

研發(fā)部工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了研發(fā)部工作內(nèi)容與要求。本標準適用于本企業(yè)研發(fā)部。2工作內(nèi)容與要求

2.1根據(jù)公司質(zhì)量方針目標、制訂本部門年度目標實施內(nèi)容，并積極組織實施。2.2組織制訂科技發(fā)展，新產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)改造等計劃。2.3組織并參與新產(chǎn)品設(shè)計、試制和鑒定工作。

2.4負責編制合理的生產(chǎn)工藝，設(shè)計先進的工藝裝備和工序?qū)Ｓ脵z具。

2.5積極采用新技術(shù)、新工藝，不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量水平，并參加工序質(zhì)量控制點的管理工作。2.6執(zhí)行標準化領(lǐng)導小組布的標準化工作任務(wù)。

2.7負責技術(shù)檔案管理，提供完整的生產(chǎn)圖樣和工藝文件，對技術(shù)文件、工藝文件達到完整、正確、統(tǒng)一、清晰要求負責。

2.8負責公司生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的日常管理工作。3責任和權(quán)限

3.1對根據(jù)國內(nèi)外市場信息和企業(yè)現(xiàn)狀，提出產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計方案，負責國內(nèi)外同類產(chǎn)品的調(diào)查分析，預(yù)測新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品更新?lián)Q代的動向負有責任。

3.2對積極采用國際標準，制訂和實行高于國家、行業(yè)標準的企業(yè)標準或內(nèi)控標準負有責任。3.3對新產(chǎn)品試制、試驗、檢測和用戶試運行等工作，不斷提高產(chǎn)品設(shè)計水平負有責任。3.4對按時完成新產(chǎn)品的技術(shù)設(shè)計，設(shè)計應(yīng)符合“三化”要求，并滿足產(chǎn)品制造工藝條件要求負有責任。

3.5對不合格品的處理有建議措施權(quán)。3.6對工藝紀律貫徹執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督權(quán)。

3.7對不符合圖樣，工藝標準規(guī)定要求的行為有停止生產(chǎn)權(quán)。4檢查與考核

按部門工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-23-201*

品質(zhì)部工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了品質(zhì)部的工作內(nèi)容與要求。本標準適用于公司品質(zhì)部。2工作內(nèi)容與要求

2.1貫徹執(zhí)行上級有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量方針、政策和指示，及質(zhì)量工作的管理辦法。2.2具體負責材料、零部件、半成品和成品的檢驗工作，簽具成品出廠合格證。2.3負責對不合格品進行標識、隔離、評審、處理、改進和統(tǒng)計。2.4為新產(chǎn)品鑒定做出有關(guān)試驗和檢驗報告。

2.5做好質(zhì)量統(tǒng)計工作，定期提出質(zhì)量分析報告，并按要求及時上報有關(guān)部門，為提高產(chǎn)品質(zhì)量水平提供依據(jù)。

2.6負責公司計量器具、檢測設(shè)備的策劃與管理。2.7執(zhí)行標準化領(lǐng)導小組布的標準化工作任務(wù)。3責任和權(quán)限

3.1對及時、準確提供各項質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)負有責任；對出廠的產(chǎn)品質(zhì)量負有責任。3.2對各項檢驗工作過程中出現(xiàn)的漏檢、誤檢負有責任。3.3對計量器具、檢測設(shè)備管理失控導致產(chǎn)品質(zhì)量事故負有責任。

3.4對不執(zhí)行質(zhì)量檢驗標準，或未經(jīng)辦理批準代用手續(xù)的原材料，外協(xié)件，在未經(jīng)妥善處理前，有權(quán)不予檢驗。

3.5對違反工藝紀律有停止生產(chǎn)權(quán)，

3.6對未按期進行計量檢定的計量器具、檢測設(shè)備有停止使用權(quán)。4檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理檢查和考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施華潮衡器有限公司企業(yè)標準

Q/YHCZ30201*1-24-201*

銷售部、市場部、外貿(mào)部工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了銷售部、市場部、外貿(mào)部工作內(nèi)容與要求。本標準適用于公司銷售部、市場部、外貿(mào)部。2工作內(nèi)容與要求

2.1根據(jù)公司質(zhì)量方針目標，制訂部門銷售計劃，積極完成銷售任務(wù)。

2.2熟悉國家經(jīng)濟政策，認真搜集市場情報，掌握市場動態(tài)，做好銷售信息及反饋工作，建立銷售用戶檔案，為企業(yè)提供制訂生產(chǎn)計劃依據(jù)。

2.3加強同用戶的聯(lián)系，收集用戶反映意見，幫助用戶選擇產(chǎn)品，做好用戶技術(shù)培訓工作，積極為用戶服務(wù)。

2.4辦理產(chǎn)品銷售，抓好銷售產(chǎn)品的發(fā)貨工作，嚴格評審合同，嚴格履行合同，維護企業(yè)信譽，組織催辦用戶的提貨收款，協(xié)助財務(wù)部門完成資金回籠。

2.5負責抓好產(chǎn)品銷售宣傳廣告工作，組織召開用戶座談會，收集信息，及時向公司提供開發(fā)新產(chǎn)品的建議。

2.6負責成品庫的管理，成品倉庫物資堆放合理，貯存環(huán)境符合要求，物資臺賬、卡片記錄、實物數(shù)量三相符。

2.7成品嚴格按品管部開具的合格的質(zhì)量檢驗報告單入庫，未經(jīng)檢驗的成品不得入庫。2.8負責對委托運輸單位的評審，確保產(chǎn)品的運輸安全。2.9完成標準化領(lǐng)導小組布的標準化工作任務(wù)。3責任和權(quán)限3.1責任

對不完成公司布的銷售任務(wù)負有責任。3.2權(quán)限

對營銷市場的開拓有建議權(quán)。4檢查與考核

按工作內(nèi)容與要求由總經(jīng)理檢查考核。

華潮衡器有限公司201*-03-28批準201*-4-10實施

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