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聘用人員業(yè)績(jī)考核辦法

聘用人員業(yè)績(jī)考核辦法

一、聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)本崗位工作特點(diǎn)及內(nèi)容、業(yè)績(jī)考核得分、本單位工作年限、以及為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行確定。原則上，技術(shù)含量高、勞動(dòng)強(qiáng)度大、責(zé)任大、風(fēng)險(xiǎn)大、難度大和本單位工作年限長(zhǎng)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)秀且為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)突出的，勞動(dòng)報(bào)酬可相對(duì)高一些，甚至可比同崗位其它人員還高。

二、具體參照《聘用人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》（見(jiàn)附件），結(jié)合聘用人員所在崗位工作特點(diǎn)和內(nèi)容等實(shí)際情況，進(jìn)一步量化業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，并組織聘用人員學(xué)習(xí)和給予解釋。聘用人員在考核標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)中簽名后，由所在單位交人力資源部備案。

三、聘用人員每月1日前提交上月工作總結(jié)包括工作經(jīng)驗(yàn)或工作成果，并由所在崗位員工代表、單位管理人員（包括班組長(zhǎng)）、關(guān)聯(lián)單位或職能部門(mén)分別進(jìn)行月度業(yè)績(jī)考核打分和提出考核評(píng)語(yǔ)，分值權(quán)重分別占30%、40%、30%。聘用人員業(yè)績(jī)考核加權(quán)平均得分及考核評(píng)語(yǔ)交所在單位的公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)，業(yè)績(jī)考核結(jié)果每月3日前公示、5日前由所在單位傳人力資源部。

四、聘用人員工資由所在單位二級(jí)分配。(一)聘用人員當(dāng)月業(yè)績(jī)考核得分95分及以上，不扣當(dāng)月工資；(二)聘用人員當(dāng)月業(yè)績(jī)考核得分85分及以上，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資＝聘用人員勞動(dòng)合同約定月工資標(biāo)準(zhǔn)×[1-（95-聘用人員當(dāng)月業(yè)績(jī)考核得分）÷100]；

(三)聘用人員當(dāng)月業(yè)績(jī)考核得分85分以下，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資＝聘用人員勞動(dòng)合同約定月工資標(biāo)準(zhǔn)×聘用人員當(dāng)月業(yè)績(jī)考核得分÷100。

五、聘用人員每年12月15日前提交年度工作總結(jié)，所在單位根據(jù)聘用人員每月業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行年度綜合業(yè)績(jī)考核打分和提出綜合考核評(píng)語(yǔ)，年度綜合業(yè)績(jī)考核得分及綜合考核評(píng)語(yǔ)交所在單位的公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)，經(jīng)公示后，12月25日前由所在單位傳人力資源部。人力資源部依據(jù)公司與聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同，審核聘用人員年度績(jī)效工資，即：聘用人員年度績(jī)效工資=聘用人員全年應(yīng)發(fā)工資×10%以?xún)?nèi)×年度綜合業(yè)績(jī)考核得分÷100；成績(jī)突出的，報(bào)公司研究同意，比例可突破10%。

六、聘用人員勞動(dòng)合同期內(nèi)每滿(mǎn)1年，提前50日提交工作總結(jié)及續(xù)簽（變更）勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并由所在崗位員工代表、單位管理人員（包括班組長(zhǎng)）、關(guān)聯(lián)單位或職能部門(mén)（如生產(chǎn)運(yùn)行部、安全環(huán)保部）分別進(jìn)行勞動(dòng)合同期內(nèi)綜合業(yè)績(jī)考核打分和提出考核評(píng)語(yǔ)，分值權(quán)重分別占30%、40%、30%。聘用人員勞動(dòng)合同期內(nèi)綜合業(yè)績(jī)考核加權(quán)平均得分及考核評(píng)語(yǔ)交所在單位的公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)后，提前40日由所在單位傳人力資源部作為是否續(xù)簽（變更）勞動(dòng)合同以及約定勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。

七、參與對(duì)聘用人員業(yè)績(jī)考核的人員應(yīng)當(dāng)高度重視、實(shí)事求是、嚴(yán)格考核，做到公正、公平、公開(kāi)、透明，聘用人員所在單位應(yīng)保留好個(gè)人考核原始資料備查，自覺(jué)接受監(jiān)督。

八、聘用人員業(yè)績(jī)考核結(jié)果必須經(jīng)所在單位的公司級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字確認(rèn)，否則，人力資源部不予接收。

九、在員工業(yè)績(jī)考核過(guò)程中，把關(guān)不嚴(yán)、虛考核、漏考核、誤考核、拒考核或遲考核的，對(duì)參與考核的相關(guān)責(zé)任人員按工作質(zhì)量不合格考核；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人員賠償。

附件：

一、《聘用人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)》二、《聘用人員業(yè)績(jī)考核表》（表樣）

二八年七月二十二日附件一：

聘用人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核要求關(guān)心企業(yè)改革與發(fā)展，自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守公思想道德民道德,無(wú)打架斗毆、賭博、賣(mài)淫嫖娼等行為，積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，無(wú)偷竊公司財(cái)物的行為以公司利益為重，正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的關(guān)系，無(wú)貪污受賄行為，不泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密熟悉和熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、工藝（工作）流程、業(yè)務(wù)技能，業(yè)務(wù)考試成績(jī)優(yōu)異工作能力工作方法合理，業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)，工作效率高，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)使用有效正確、迅速處理各種突發(fā)問(wèn)題，無(wú)安全、環(huán)保、質(zhì)量責(zé)任事故嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，有效利用工作時(shí)間勤務(wù)工作積極主動(dòng)，服從安排程序逐級(jí)反映情況及時(shí)改進(jìn)工作方法自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定著裝并佩證上崗,忠于職守，堅(jiān)守崗位，工作時(shí)間內(nèi)不脫崗、串崗、睡崗及從事與工作無(wú)關(guān)的事勞動(dòng)按時(shí)上下班，無(wú)曠工，無(wú)遲到，無(wú)早退，無(wú)病假，無(wú)事假，出不在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒，不在酗酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)不穿拖鞋、高跟鞋、短褲，女職工不披長(zhǎng)發(fā)受命準(zhǔn)備工作成果正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃工作目的明確，不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)迅速完成臨時(shí)追加任務(wù)工作成果達(dá)到預(yù)期的目的或計(jì)劃（任務(wù)）要求及時(shí)整理工作成果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)工作熟練程度高，技能提高快紀(jì)律勤率≥100%態(tài)度以協(xié)作精神協(xié)助上級(jí)、配合同事齊心協(xié)力搞好工作，并按規(guī)范77666644444445551007444考核尺度（分值）考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由不支持企業(yè)改革與發(fā)展，此項(xiàng)計(jì)0分；違反國(guó)家法律、法規(guī)或嚴(yán)重違背公民道德，此項(xiàng)計(jì)0分；打架斗毆、賭博、賣(mài)淫嫖娼，查證屬實(shí)，此項(xiàng)計(jì)0分；不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一次扣2分，累計(jì)計(jì)算。損壞公司財(cái)產(chǎn)，一次扣2分，累計(jì)計(jì)算；偷竊公司財(cái)物，此項(xiàng)計(jì)0分。貪污受賄、泄露公司商業(yè)、技術(shù)秘密或有其它損害公司利益的行為，此項(xiàng)計(jì)0分。不熟悉或未掌握業(yè)務(wù)知識(shí)、工藝（工作）流程、業(yè)務(wù)技能，一次扣2分，累計(jì)計(jì)算；業(yè)務(wù)考試（含安全、環(huán)�；蛸|(zhì)量考試）僅及格（70-80分），一次扣2分，累計(jì)計(jì)算；不及格（70分以下），一次扣5分，累計(jì)計(jì)算。工作方法不合理、業(yè)務(wù)處置不當(dāng)、缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、工作效率低或時(shí)間和經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。不能正確、迅速處理本崗位突發(fā)問(wèn)題,一次扣2分，累計(jì)計(jì)算；出現(xiàn)安全、環(huán)�；蛸|(zhì)量責(zé)任事故，此項(xiàng)計(jì)0分。未執(zhí)行工作制度或不能有效利用工作時(shí)間，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。工作不積極主動(dòng)，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算；無(wú)故不服從安排，此項(xiàng)計(jì)0分。不協(xié)助上級(jí)、配合同事或工作怠慢，一次扣2分，累計(jì)計(jì)算；不按規(guī)范程序逐級(jí)反映情況，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。未及時(shí)改進(jìn)工作方法，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。違反勞動(dòng)紀(jì)律，一次扣2分；未按規(guī)定著裝或未佩證上崗,一次扣2分，累計(jì)計(jì)算；工作時(shí)間內(nèi)脫崗、串崗、睡崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事，一次扣5分。曠工，此項(xiàng)計(jì)0分；遲到或早退，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算；病假，一天扣2分，累計(jì)計(jì)算；事假，一天扣3分，累計(jì)計(jì)算。當(dāng)月出勤率低于100%，扣1分。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙、喝酒，一次扣10分，累計(jì)計(jì)算；在酗酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)，一次扣10分，累計(jì)計(jì)算。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)穿拖鞋、高跟鞋、短褲或女職工披長(zhǎng)發(fā)，此項(xiàng)計(jì)0分。未正確理解工作內(nèi)容或無(wú)適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。工作目的不明確，需經(jīng)上級(jí)反復(fù)指示或指導(dǎo)才能完成，一次扣2分，累計(jì)計(jì)算。未及時(shí)完成臨時(shí)追加任務(wù)，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。工作成果未達(dá)到預(yù)期的目的或計(jì)劃（任務(wù)）要求，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。未及時(shí)總結(jié)工作失誤、教訓(xùn)，一次扣1分，累計(jì)計(jì)算。技能提高得慢，扣0.5分。

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附件：

×××201×年編外聘用人員績(jī)效考核辦法

一、考核對(duì)象

與我校簽訂勞動(dòng)合同（不含協(xié)議工資制人員）或?qū)儆诤�峽勞務(wù)派遣的人員。

二、考核內(nèi)容

（一）思想政治表現(xiàn)（30分）

主要考核政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、工作作風(fēng)、工作態(tài)度及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、出勤情況等。

（二）履行職責(zé)情況（70分）

1.履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)的實(shí)績(jī)，即完成工作的數(shù)量、質(zhì)量。

2.在履行崗位職責(zé)中處理、解決問(wèn)題的業(yè)務(wù)水平、能力和工作效率。

三、考核結(jié)果與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

1.優(yōu)秀（總分≥90分，全校比例控制在20。）能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，道德觀念強(qiáng)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，為單位群眾一致公認(rèn)。

2.合格（60≤總分＜90分）能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和各項(xiàng)規(guī)章制度，道德觀念強(qiáng)，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。

3.不合格（總分＜60分）政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，組織紀(jì)律性較差，經(jīng)常遲到、早退、脫崗，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，或有師德“一票否決”行為（見(jiàn)教育部中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)全國(guó)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》的通知），或受到效能告誡、誡勉、通報(bào)批評(píng)2次及以上，或警告及以上處分的。

凡有下列情況之一者，年度考核不得確認(rèn)為優(yōu)秀等次：1.因工作失職造成不良影響的人員。2.違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定的人員。3.未完成崗位工作任務(wù)的人員。

4.受到行政處分或刑事犯罪的人員。

本年度因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員不進(jìn)行年度考核，在考核結(jié)果上記“未參評(píng)”。

四、考核結(jié)果的應(yīng)用

考核結(jié)果作為當(dāng)年發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和下一年度聘任的依據(jù)。考核“合格”及以上者，按一定標(biāo)準(zhǔn)（合格系數(shù)為1，優(yōu)秀系數(shù)為1.2）發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，工作未滿(mǎn)一年的人員按實(shí)際月數(shù)占全年比例發(fā)放�？己�“不合格”的人員，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。

五、考核的程序

1.工作布置：各單位結(jié)合本單位聘用人員情況、崗位特點(diǎn)及要求，參考在職人員考核辦法，制訂本部門(mén)考核辦法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)�？刹扇�個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，聽(tīng)取本單位工作人員或有工作聯(lián)系的其他部門(mén)的群眾代表對(duì)被考核人的評(píng)議意見(jiàn)，做好記錄并給予評(píng)分。教師測(cè)評(píng)還應(yīng)召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)，了解學(xué)生對(duì)任課老師教學(xué)能力和教學(xué)態(tài)度的評(píng)價(jià)。

2.個(gè)人總結(jié)：被考核人對(duì)照崗位職責(zé)與年度目標(biāo)任務(wù)，對(duì)本年度的工作進(jìn)行全面的書(shū)面總結(jié)和自我評(píng)價(jià)。

3.綜合評(píng)價(jià)：各單位根據(jù)被考核人的個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合被考核人的工作表現(xiàn)，對(duì)每一位編外聘用人員本年度（201*年1月-201*年12月）工作做出客觀公正的考核，綜合評(píng)定其各項(xiàng)成績(jī)及總分，寫(xiě)出考核意見(jiàn)，并初擬考核等次。4.考核反饋：各單位將初定考核等次在本單位內(nèi)公示不少于三天。聽(tīng)取被考核人及群眾對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn)，群眾無(wú)異議后推薦上報(bào)考核結(jié)果等次。公示期間對(duì)考核結(jié)果有異議者，可向校紀(jì)委監(jiān)審處、人事處反映。

5.結(jié)果上報(bào)：?jiǎn)挝豢己斯ぷ鹘Y(jié)束后，于201*年12月31日前將考核結(jié)果匯總表和相關(guān)考核材料報(bào)人事處。

6.學(xué)校研究：由人事處匯總各單位提交的考核材料，研究確定最終考核等次。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

六、優(yōu)秀指標(biāo)分配部門(mén)辦公室后勤處保衛(wèi)處圖書(shū)館學(xué)工處數(shù)計(jì)院其他機(jī)關(guān)單位人數(shù)13612122366優(yōu)秀指標(biāo)（20）3122511備注含宣傳部、工會(huì)、財(cái)務(wù)處、繼教院（牽頭單位：工會(huì)）含文傳院、外語(yǔ)院、經(jīng)管院、體育系、藝術(shù)系（牽頭單位：外語(yǔ)院）含化材院、資源院、現(xiàn)代教育中心（牽頭單位：化材院）文科有關(guān)院系112理科有關(guān)院系總數(shù)5941

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