合成車間201*年工會工作報告

合成車間201*年工會工作報告

201*上半年，在公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在車間黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，認真落實公司工會工作計劃，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以服務(wù)職工為基本工作目標，結(jié)合實際，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進企業(yè)健康發(fā)展�，F(xiàn)將上半年車間工會工作匯報如下：

一、完善工會組織架構(gòu)，加強干部學習，提升工會工作水平

提高工會工作水平，完善工會組織架構(gòu)，一直是我車間工會不斷推進的工作目標。201*上半年，合成車間工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了會員代表會議，通過20名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了新一屆工會委員會，完善了車間工會組織架構(gòu)。

201*年上半年，車間工會對新員工履行了入會手續(xù)，職工入會率達到了100%。利用車間每周例會，傳達并落實上級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關(guān)報表。

二、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

為實現(xiàn)會務(wù)公開，車間進一步明確了公開工作的指導(dǎo)思想。上半年期間，以黑板報專欄、交接班室動態(tài)宣傳欄、工會工作宣傳展板、車間例會、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降本增效、工作計劃、車間重大會議、工資結(jié)構(gòu)、獎金分配等內(nèi)容及決議進行了全面的公開宣傳，自覺接受車間全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我車間公務(wù)透明化、公開化、公平化管理。

“安全高于一切”是我車間始終堅持的基本原則。通過深入開展安全生產(chǎn)活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和車間齊抓共管的重點。車間各班組進行地毯式安全隱患大排查，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。進入暑期，車間認真做好防暑降溫等后勤保障工作，確保勞動者身體健康和安全。車間工會與黨政積極溝通，集資1600元為職工購買冰柜、涼席墊。有效的降低了高溫崗位防暑工作。

為了增強車間職工安全生產(chǎn)意識，201*上半年車間積極配合，開展了現(xiàn)場滅火演練、液氨泄漏緊急救援、員工受傷急救演練等多項安全演習活動。參與活動人數(shù)60人次，參與率75%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中，4個工會小組全員參加，參與率達100%。通過競賽形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全深入人心。三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

搞好宣傳教育，圍繞公司黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)，有計劃的開展了各項工作。認真開展職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；學習、討論了公司一屆八次職代會總經(jīng)理工作報告和馬董在公司一屆八次職代會暨“雙先”表彰大會上的講話。開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我車間工會的一項重要工作。車間工會為了更好的服務(wù)于職工，上半年工會積極參加公司開展自行車慢騎比賽、演講比賽、徒步活動、“安康杯”籃球聯(lián)賽等。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中。

充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，嚴格實行政務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。把崗位規(guī)范、工作人員職責、車間獎金分配須公開的政務(wù)一一公開。指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。

四、認真開展關(guān)愛職工送溫暖活動、落實為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人發(fā)揮工會組織作用，解決職工困難，關(guān)愛職工送溫暖是車間工會工作的重中之重。上半年看望慰問職工6人次。車間工會做到每當有員工生病住院，車間工會都會派員前往進行慰問。通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。

（一）是在日常工作中聽取職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司行政部門反映。

（二）是做好職工的慰問工作，表達工會組織的一份關(guān)愛之情。工會對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對困難職工家庭在春節(jié)期間予以慰問。

（三）是關(guān)心女工生活，在“三、八”婦女節(jié)期間按國家規(guī)定給女職工放假半天。（四）是組織職工參加業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)的學習和培訓。

（五）是積極組織職工開展形式多樣的職工文體活動。組織職工參加單位組織的拔河比賽、籃球比賽等活動。五、班組建設(shè)工作

車間大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”、“崗位之星”活動，參與創(chuàng)建學習型團組織，提高會員的思想政治水平。積極開展學習型團組織創(chuàng)建工作，在公司內(nèi)開展“三讀”活動，采取自學、集中學習、座談討論、舉辦知識培訓等方式，創(chuàng)建學習型組織。標準化班組建設(shè)制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業(yè)的最基層組織，各級

黨組織也非常重視班組建設(shè)，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設(shè)質(zhì)量的提高。為進一步提升車間員工操作技能，認真開展專業(yè)培訓工作，提高職工整體素質(zhì)。年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，有效的促進了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。六、女工工作

女工組織健全完善、管理規(guī)范、活動正常。車間工會認真監(jiān)督和依法落實國家對女職工特殊保護規(guī)定，對執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。做好計劃生育的宣傳工作，堅決落實好計劃生育政策。七、平時工作

按時并積極參加公司工會工作例會及工會臨時會議準時參加，遵守工會各項規(guī)章制度。認真完成工會安排各項工作及活動。工會工作各種文件、資料、臺賬齊全、干凈、整齊。文件、臺賬管理規(guī)范，及時整理記錄，做到日清月結(jié)。八、201*下半年工會工作思路

1、認真學習貫徹上級各類工會文件精神，加密切聯(lián)系員工力度；2、積極做好困難職工的幫扶工作，關(guān)心職工的業(yè)余生活；3、繼續(xù)開展好安康杯競賽活動；

4、發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，為安全生產(chǎn)保駕護航。

擴展閱讀：合成車間201*上半年工會工作總結(jié)

一、完善工會組織架構(gòu)，加強干部學習，提升工會工作水平。

提高工會工作水平，完善工會組織架構(gòu)，一直是我車間工會不斷推進的工作目標。201*上半年，合成車間工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了會員代表會議，通過20名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了新一屆工會委員會，完善了車間工會組織架構(gòu)。

新一屆工會成立后，按照公司工會工作要求，積極組織工會干部加強學習。為了提升工會干部隊伍的工作能力，車間黨支部組織了兩次學習培訓，使車間工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。

201*年上半年，車間工會對新員工履行了入會手續(xù)，職工入會率達到了100%。利用車間每周例會，傳達并落實上級工會下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時按要求填報有關(guān)報表。二、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。

為實現(xiàn)工會會務(wù)公開，車間進一步明確了公開工作的指導(dǎo)思想，認真組織學習《工會委員崗位責任制》、《工會會員代表大會制度》、《職工代表大會制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降本增效、工作計劃、車間重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受車間全體會員的監(jiān)督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我車間公務(wù)透明化、公開化、公平化管理。“安全高于一切”是我公司、車間始終堅持的基本原則。通過深入開展安全生產(chǎn)活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和車間齊抓共管的重點。車間各班組進行地毯式安全隱患大排查，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。進入暑期，車間認真做好防暑降溫等后勤保障工作，確保勞動者身體健康和安全。

通過車間工會與黨政積極溝通，車間集資1600元為職工購買冰柜、涼席墊。有效的降低了高溫崗位防暑工作。

為了增強車間職工安全生產(chǎn)意識，201*上半年6月公司開展了安全生產(chǎn)月活動，車間積極配合，開展了現(xiàn)場滅火演練、液氨泄漏緊急救援、員工受傷急救演練等多項安全演習活動。參與活動人數(shù)60人次，參與率75%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中，4個工會小組全員參加，參與率達100%。通過競賽形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍，使安全深入人心。三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活。

搞好宣傳教育，圍繞公司黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)，有計劃的開展了各項工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了公司一屆八次職代會總經(jīng)理工作報告和馬董在公司一屆八次職代會暨“雙先”表彰大會上的講話。開展講大局、講穩(wěn)定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的思想，正確處理好國家、企業(yè)、個人的利益關(guān)系，做好自己的本職工作，充分發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍作用。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是我車間工會的一項重要工作。車間工會為了更好的服務(wù)于職工，上半年工會積極參加協(xié)助公司開展自行車慢騎比賽、演講比賽、徒步活動、“安康杯”籃球聯(lián)賽等。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

充分發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，嚴格實行政務(wù)公開制度，接受群眾監(jiān)督。把崗位規(guī)范、工作人員職責、須公開的政務(wù)一一公開。指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，簽訂率達100%。維護職工合法權(quán)益。

四、認真開展關(guān)愛職工送溫暖活動、落實為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人。

發(fā)揮工會組織作用，解決職工困難，關(guān)愛職工送溫暖是車間工會工作的重中之重。上半年看望慰問職工6人次。車間工會做到每當有員工生病住院，車間工會都會派員前往進行慰問。通過工會真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。五、總結(jié)過去，展望未來。

通過上半年的各項工作開展，雖然取得了一定的成績，但是，離上級工會和全體職工滿意度還有一段距離。車間工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。我車間工會下半年工作計劃從以下幾個方面開展：

1、進一步加強工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局，提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性，扎扎實實推進工會工作，不斷開創(chuàng)工作新局面；

2、進一步完善職工代表大會制度，推進民主管理再上新臺階，加強公司廠務(wù)公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權(quán)益不受侵害；

3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重，進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”，切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康；

4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動，增強職工的業(yè)務(wù)技能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動；

5、認真做好企業(yè)青年會員工作，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織團體；

6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境；

7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事、好事，深入一線職工群眾，傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認真維護好女職工的特殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、標兵、勞模的慰問工作。

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