企管科副科長崗位工作標準

企管科副科長崗位工作標準

1、范圍

1.1本標準規(guī)定了企管科副科長崗位的任職條件、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任和權(quán)限、檢查與考核。1.2本標準適用于企管科副科長崗位。2、基本技能

2.1具有一定的寫作能力，能熟練運用WORD、EXCEL等辦公軟件，有良好的語言表達和經(jīng)營管理能力；2.2有多年的管理經(jīng)驗，熟悉煤礦的基本知識；

2.3熟悉國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)、《公司法》、《勞動法》以及集團各項方針政策；3、工作內(nèi)容與要求

3.1協(xié)助科長編制和修改、完善各部門制定與公司相應(yīng)的各項管理規(guī)定和規(guī)章制度，參與檢查督促制度的執(zhí)行情況。

3.2根據(jù)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書和各項經(jīng)濟指標，及時組織制定考核政策，要對考核辦法適時修改和完善，并逐月編制生產(chǎn)作業(yè)計劃及考核報告，對公司各部門工作情況依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行考核，落實獎罰兌現(xiàn)工作。

3.3經(jīng)常深入井下，深入基層了解掌握考核信息，做好原因分析，對考核做出正確判斷。

3.4負責(zé)按期上報各種統(tǒng)計報表，審查、協(xié)調(diào)需上報的所有信息。4、責(zé)任和權(quán)限

4.1保證上報數(shù)據(jù)的準確、及時、真實，并及時向科長及有關(guān)部門提供各項統(tǒng)計內(nèi)容。

4.2積極協(xié)助科長做好本部門各項工作，完成科長交辦的其他任務(wù)。

4.3負責(zé)參與公司的6S管理、企業(yè)文化建設(shè)及團隊的管理建設(shè)。5、檢查與考核

5.1企管科副科長崗位的工作由企管科科長負責(zé)檢查與考核。5.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容與要求部分。5.3協(xié)助科長對本科室各崗位的工作進行檢查與考核。

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企管科科長工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了企管科科長的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位企管科科長崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有本科及以上學(xué)歷，具備中級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉國家有關(guān)企業(yè)管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，掌握經(jīng)營管理及人力資源管理相關(guān)學(xué)科知識，具有較高的理論水平。

2.3具有較強的協(xié)調(diào)、溝通、計劃組織能力，具有豐富的經(jīng)營、人力資源管理經(jīng)驗。

2.4熟悉本科室全部業(yè)務(wù)，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。3工作內(nèi)容

3.1負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實施細則。3.2負責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。

3.3負責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。

3.4負責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。

3.5負責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)。

3.6負責(zé)制定全公司工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

3.7定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資管理提供詳實、可靠的依據(jù)。

3.8審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

3.9負責(zé)全公司定崗定員工作，根據(jù)公司生產(chǎn)需要及時調(diào)整各單位定崗定員標準。

3.10負責(zé)全公司勞動定額標準的編制工作；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

3.11負責(zé)全公司員工人養(yǎng)老金、醫(yī)療金、工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發(fā)放工作。

3.12負責(zé)全公司員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

3.13負責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴格職工請、銷假程序。

3.14負責(zé)公司綜合統(tǒng)計及人力資源各類報表的編制和上報工作。

3.15負責(zé)編制年、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并對生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進行考核。3.16負責(zé)全公司的“三化”管理工作，即：市場化、規(guī)范化、制度化管理。3.17負責(zé)全公司管理創(chuàng)新項目管理工作，包括項目的匯總、跟蹤及評審。3.18負責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

3.19及時召開科務(wù)會議，加強學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.20完成上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1依據(jù)國家法律法規(guī)開展企業(yè)的經(jīng)營管理和人力資源管理工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參與重大管理決策。

4.2主持科內(nèi)日常工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進度和質(zhì)量定期檢查，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)情況并請示工作。

4.3按要求完成計劃、統(tǒng)計、經(jīng)濟分析、“三化”管理等工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

4.4按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、經(jīng)濟分析、人勞報表等工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

4.5做好公司各科室、車間之間的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

4.6對本部門內(nèi)人員業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)考核、工資、獎金分配有決定權(quán)。4.7有權(quán)對各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源提出質(zhì)疑。。

4.8有權(quán)對車間人力資源使用情況進行調(diào)查落實并合理調(diào)配。

4.9有權(quán)對科室、車間工資、獎金分配情況進行檢查落實并合理調(diào)整。4.10審核公司各項單項獎勵支出，對不必要的、不合理獎勵提出意見或見解。

4.11有權(quán)對違反企業(yè)管理規(guī)定的行為進行處理，并對責(zé)任人進行處罰。企管科副科長工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了企管科副科長的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位企管科副科長崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉國家有關(guān)企業(yè)管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，掌握經(jīng)營管理及人力資源管理相關(guān)學(xué)科知識，具有較高的理論水平。

2.3具有較強的協(xié)調(diào)、溝通、計劃組織能力，具有豐富的經(jīng)營管理和人力資源管理經(jīng)驗。

2.4熟悉本科室全部業(yè)務(wù)，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力。3工作內(nèi)容

3.1協(xié)助科長制定公司人力資源戰(zhàn)略，人力規(guī)劃和具體的實施細則。3.2協(xié)助科長負責(zé)新員工的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序。3.3協(xié)助科長負責(zé)新調(diào)入和新招收員工的勞動合同的簽訂工作，以及調(diào)出和辭退員工的勞動合同的解除工作。

3.4協(xié)助科長負責(zé)建立健全員工基本信息和人事檔案管理工作；認真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。

3.5協(xié)助科長負責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)。

3.6協(xié)助科長負責(zé)制定全公司工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

3.7協(xié)助科長定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資管理提供詳實、可靠的依據(jù)。

3.8協(xié)助科長審查各單位工資、獎金、補貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

3.9協(xié)助科長負責(zé)全公司定崗定員工作，根據(jù)公司生產(chǎn)需要及時調(diào)整各單位定崗定員標準。

3.10協(xié)助科長負責(zé)全公司勞動定額標準的編制工作；健全建立勞動定額臺帳，并做好定額臺帳分析工作。

3.11協(xié)助科長負責(zé)全公司員工人養(yǎng)老金、醫(yī)療金、工傷保險金的繳納工作和工傷員工的工傷傷殘等級鑒定，工傷傷殘補助金的發(fā)放工作。

3.12協(xié)助科長負責(zé)全公司員工勞保用品的發(fā)放工作，建立健全勞保用品的發(fā)放臺帳，按時足額發(fā)放勞保用品，保證員工身體健康。

3.13協(xié)助科長負責(zé)職工各種假期的審批工作，建立健全各種假期管理制度，嚴格職工請、銷假程序。

3.14協(xié)助科長負責(zé)公司綜合統(tǒng)計及人力資源各類報表的編制和上報工作。3.15協(xié)助科長負責(zé)編制年、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并對生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況進行考核。

3.16協(xié)助科長負責(zé)全公司的“三化”管理工作，即：市場化、規(guī)范化、制度化管理。3.17協(xié)助科長負責(zé)全公司管理創(chuàng)新項目管理工作，包括項目的匯總、跟蹤及評審。

3.18協(xié)助科長負責(zé)科內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳、指導(dǎo)和教育工作。

3.19協(xié)助科長及時召開科務(wù)會議，加強學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.20完成上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1依據(jù)國家法律法規(guī)開展企業(yè)的經(jīng)營管理和人力資源管理工作。

4.2協(xié)助科長做好科內(nèi)日常管理工作，明確職責(zé)分工，對科內(nèi)的工作內(nèi)容、進度和質(zhì)量定期檢查，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)情況并請示工作。

4.3協(xié)助科長按要求完成計劃、統(tǒng)計、經(jīng)濟分析、“三化”管理等工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

4.4協(xié)助科長按要求完成員工調(diào)配、員工招聘、工資結(jié)算及分配、單項獎審批、勞動定額、勞動定員、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、經(jīng)濟分析、人勞報表等工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。

4.5協(xié)助科長做好公司各科室、車間之間的協(xié)調(diào)，溝通信息，深入一線調(diào)查研究，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手。

4.6協(xié)助科長對本部門內(nèi)人員業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)考核、工資、獎金分配有決定權(quán)。

4.7有權(quán)對各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源提出質(zhì)疑。

4.8有權(quán)對車間人力資源使用情況進行調(diào)查落實并合理調(diào)配。

4.9有權(quán)對科室、車間工資、獎金分配情況進行檢查落實并合理調(diào)整。4.10審核公司各項單項獎勵支出，對不必要的、不合理獎勵提出意見或見解。

4.11有權(quán)對違反企業(yè)管理規(guī)定的行為進行處理，并對責(zé)任人進行處罰。綜合統(tǒng)計崗位工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了綜合統(tǒng)計的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位綜合統(tǒng)計崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有大專及以上學(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用常用辦公軟件及統(tǒng)計軟件。

2.2熟悉基本建設(shè)情況和生產(chǎn)經(jīng)營計劃安排及編制情況。

2.3嚴格執(zhí)行國家有關(guān)統(tǒng)計的方針、政策、法律、法規(guī)及制度。2.4能認真貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)定和管理標準。3工作內(nèi)容

3.1認真執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》和有關(guān)統(tǒng)計法律、法規(guī)，建立健全公司統(tǒng)計制度，認真完成上級統(tǒng)計部門和各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的統(tǒng)計任務(wù)。

3.2負責(zé)搜集、整理匯編裝訂各類統(tǒng)計資料，準確及時的編制，上級有關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析，保存一套完整的統(tǒng)計原始資料，及時做好統(tǒng)計臺帳。

3.3經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場和第一線，及時掌握第一手資料，以保證統(tǒng)計資料的準確性、真實性，不斷提高統(tǒng)計分析的質(zhì)量，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進措施、意見和解決辦法，更好的發(fā)揮統(tǒng)計部門的職能。

3.4嚴格保密制度，堅持統(tǒng)計報送原則，實事求是如實提供統(tǒng)計資料，自覺維護統(tǒng)計資料的嚴肅性，勇于向虛報、瞞報、偽造、篡改等統(tǒng)計法行為作斗爭。

3.5按照公司要求及時準確，如實地報送統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報、遲報、拒報；不得偽造、篡改和編造虛假數(shù)據(jù)。

3.6協(xié)調(diào)各科室、車間相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。3.7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1按照國家、公司規(guī)定，按時報送各種統(tǒng)計報表。4.2對所報統(tǒng)計資料的真實性、準確性負責(zé)。4.3對單位各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)保密。

4.4對有關(guān)部門、人員強令或授意篡改統(tǒng)計資料或編造虛假數(shù)據(jù)的行為應(yīng)當拒絕、抵制。

4.5對失職或失誤造成不良影響后果負責(zé)。

4.6具有獨立行使統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計報告、統(tǒng)計監(jiān)督的權(quán)利。

4.7有權(quán)檢查統(tǒng)計資料的準確性，對不正確的統(tǒng)計資料提出質(zhì)疑。4.8有權(quán)揭發(fā)統(tǒng)計、檢舉統(tǒng)計調(diào)查工作中的違法行為。培訓(xùn)崗位工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了培訓(xùn)崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位培訓(xùn)崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有大專及以上學(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用常用辦公軟件及統(tǒng)計軟件。

2.2熟悉國家安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程。

2.3嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全的方針、政策、法律、法規(guī)及制度。

2.4能認真貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)定和管理標準。

2.5具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，工作認真負責(zé)，熱愛培訓(xùn)教育工作。3工作內(nèi)容

3.1及時將上級部門下發(fā)的文件傳達、整理和歸檔。3.2根據(jù)公司要求編制我公司的年度、月度培訓(xùn)計劃。3.3每月23日前制定公司各車間下個月月度培訓(xùn)計劃。3.4做好公司各類培訓(xùn)班的文件整理和歸檔工作。3.5做好公司全員培訓(xùn)考核資料的整理和歸檔工作。3.6做好公司員工培訓(xùn)電子信息的管理工作。

3.7認真遵照國家、集團公司的安全培訓(xùn)管理條例開展各項培訓(xùn)工作。3.8在公司舉辦培訓(xùn)班的日常管理，維持好培訓(xùn)班紀律。

3.9定期調(diào)查、統(tǒng)計掌握工人培訓(xùn)情況和持證情況，并做好落實。3.10做好各類安全資格證書的主證保管。

3.11做好職工辦證資料的管理，做到不丟失、不損壞。

3.12負責(zé)新員工的廠級培訓(xùn)工作，并對下設(shè)各車間新員工兩級培訓(xùn)工作進行監(jiān)督與考核。

3.13協(xié)助科長做好員工的日常安全培訓(xùn)工作、企業(yè)文化學(xué)習(xí)、技能學(xué)習(xí)。3.14按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1對培訓(xùn)管理工作中的失誤及造成的損失承擔(dān)責(zé)任。

4.2對培訓(xùn)效果及學(xué)習(xí)成績負有一定責(zé)任。

4.3對公司培訓(xùn)用品、電教設(shè)施負有保管、維護責(zé)任。4.4對公司各類檢查中的培訓(xùn)部分負責(zé)。

4.5對不配合全員培訓(xùn)工作的行為進行處理，并有權(quán)對責(zé)任人進行處罰。4.6有權(quán)對不遵守培訓(xùn)紀律學(xué)員按規(guī)定進行處罰。成本核算崗位工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了成本核算崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位成本核算崗位。2崗位要求

2.1身體健康，具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，熟練使用常用辦公軟件。2.2熟悉生產(chǎn)車間工藝程序，了解各崗位工作流程。2.3及時了解產(chǎn)成品成本升降變化，準確預(yù)測產(chǎn)品成本指標。2.4掌握一定的基礎(chǔ)財務(wù)知識。3工作內(nèi)容

3.1根據(jù)《眾泰煤焦化生產(chǎn)經(jīng)營分析活動管理辦法》要求，每月底督促、指導(dǎo)各車間、科室編制各自的生產(chǎn)經(jīng)營分析材料，組織相關(guān)人員召開各車間、科室地生產(chǎn)經(jīng)營分析會。

3.2收集整理各部門會后完善的分析材料，編制成章，交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、修改，完善材料中的不足部分。

3.3組織召開生產(chǎn)經(jīng)營分析會議，對領(lǐng)導(dǎo)提出的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的不足、整改意見及措施，進行整理、落實。

3.4根據(jù)《眾泰煤焦化計劃、統(tǒng)計管理辦法》要求，督促、指導(dǎo)相關(guān)車間、科室編制生產(chǎn)、銷售、基建、材料消耗、設(shè)備維檢修、辦公用品、勞保費用等計劃。

3.5將相關(guān)車間、科室的計劃材料收集、匯總、整理后交領(lǐng)導(dǎo)審核，及時下發(fā)到各部門。

3.6按時上報新疆公司、南疆工作站計劃、分析等材料。3.7做好生產(chǎn)經(jīng)營計劃的監(jiān)督、檢查、實施情況。3.8按時上報綜合辦月度企管科工作總結(jié)。

3.9積極與當?shù)卣�府單位協(xié)調(diào)溝通，按時完成公司各種證件的年檢工作。3.10堅守崗位，遵章守紀，按時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1依據(jù)公司經(jīng)營管理文件或制度，負責(zé)成本核算工作。

4.2靈活處理核算過程中出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，做好處理科室與車間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

4.3經(jīng)常深入一線，及時掌握車間生產(chǎn)條件的變化情況。4.4掌握全年生產(chǎn)經(jīng)營指標，準確、及時下達月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。4.5有權(quán)對破壞市場交易的行為依據(jù)公司標準進行處罰。4.6有權(quán)拒絕不合理的計劃外材料審批。人事崗位工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了人事崗位的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位人事崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉黨和國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。

2.3熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。

2.4具有較強的協(xié)調(diào)、計劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

3工作內(nèi)容

3.1認真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。3.2負責(zé)全公司勞動組織及人力資源的管理工作，根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時提出用人計劃。

3.3認真做好定崗定員工作，定崗定員要盡力做到科學(xué)、合理、精干、高效。3.4合理調(diào)整勞動組織，認真做好人力資源的平衡、調(diào)劑、調(diào)配工作，力求人力資源使用達到科學(xué)、合理配置。

3.5負責(zé)辦理職工調(diào)動手續(xù)。

3.6建立用人檔案，掌握人員情況，建立健全各種用工臺帳、職工請銷假管理臺賬及職工基本情況登記表。

3.7負責(zé)新工人的招收錄用，規(guī)范勞動用工，完善用工程序，加強勞動合同管理。

3.8負責(zé)全公司職工的勞動紀律教育，負責(zé)對職工的考核獎罰工作。

3.9負責(zé)審查辦理職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理工作。

3.10會同有關(guān)部門負責(zé)對老、弱、病、殘人員的安置和職工退休、退職辦理工作。

3.11積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1認真貫徹執(zhí)行國家人力資源方面的政策、法律和上級有關(guān)規(guī)定。4.2根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，及時提出科學(xué)、合理用人計劃。4.3及時辦理職工調(diào)動手續(xù)。

4.4及時建立健全各種用工臺帳、職工請銷假臺賬以及職工基本情況登記表。

4.5嚴格新工人的招收錄用程序，規(guī)范勞動用工。

4.6負責(zé)審查職工退休、退職手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好死亡職工的善后處理。

4.7及時對違反勞動紀律的員工進行處理。4.8按時編制和報送各類人力資源報表。4.9建立并完善各項人事管理制度。

4.10有權(quán)審查新進員工身份及證件的真實性和合法性。4.11有權(quán)審查員工簽訂的勞動合同是否及時、合法有效。4.12有權(quán)審查職工是否符合退休、退職條件。

4.13有權(quán)審查相關(guān)科室單位報送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準確性。

4.14有權(quán)提出對違反公司制度規(guī)定及勞動紀律的員工的處理意見。勞資員崗位工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了勞資員的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位勞資員崗位。

2崗位要求

2.1身體健康，具有本科及以上學(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉黨和國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。2.3熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。

2.4具有較強的協(xié)調(diào)、計劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

2.5嚴格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神，認真執(zhí)行工資管理制度。

3工作內(nèi)容

3.1負責(zé)制定全公司工資管理和職工績效考核辦法，完善各種獎勵制度及工資原始臺帳，根據(jù)上級規(guī)定及時做好工資管理辦法的補充修改工作。

3.2定期進行工資核算分析工作，積累工資管理資料，為完善工資管理提供詳實、可靠的依據(jù)。

3.3審查各單位工資、獎金、津貼支付情況，對不合理的工資性支出嚴格把關(guān)，拒絕發(fā)放。

3.4負責(zé)對新錄用工人的轉(zhuǎn)正定級，工資調(diào)整工作，協(xié)助做好工資變動崗效工資的套改工作。

3.5積極參與工資制度改革，并提出合理化建議。3.6協(xié)助辦理職工退休、退職手續(xù)。

3.7按照公司要求，認真測算工資管理經(jīng)營指標，定時制定年、季、月工資基金計劃。

3.8按時制定年、季、月工資計劃和公司、車間工資使用臺帳。3.9負責(zé)勞動工資統(tǒng)計報表的填寫上報工作，統(tǒng)計報表力求做到數(shù)字準確、上報及時。

3.10定期做好勞動工資方面的統(tǒng)計分析工作，定期提出有關(guān)職工出勤、缺勤情況，分析原因，提出改善勞動工資，提高工時效率方面的措施和建議。

3.11積極參加科務(wù)會議，提高自身政治素質(zhì)，提高管理水平，提高工作效率。

3.12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1應(yīng)嚴格執(zhí)行國家工資方面的政策、法律、法規(guī)和上級指示精神。4.2對公司員工工資、獎金發(fā)放錯誤承擔(dān)責(zé)任。

4.3對各單位工資、獎金、津貼支付的合理性負有監(jiān)督責(zé)任。4.4對政府及上級單位的對勞資方面的檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4.5有權(quán)審查各單位工資、獎金、津貼支付的合理性、合法性。4.6有權(quán)審查相關(guān)科室單位報送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準確性。4.7有權(quán)按照公司工資政策調(diào)整各單位工資分配情況。4.8有權(quán)審查各單位單項獎金的發(fā)放范圍和發(fā)放標準。社保崗位工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了社保的崗位要求、工作內(nèi)容與要求、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位社保崗位。2崗位要求

2.1身體健康，具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具備初級及以上職稱，熟練使用各種常用辦公軟件。

2.2熟悉人力資源政策及相關(guān)學(xué)科知識，熟悉國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平。

2.3熟悉本崗位全部業(yè)務(wù)，了解其他崗位業(yè)務(wù)知識。

2.4具有較強的協(xié)調(diào)、計劃組織能力，能夠協(xié)助其他崗位人員，開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

3工作內(nèi)容及要求

3.1認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、勞動保護等方面的政策、法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。

3.2負責(zé)合同制職工“五險”標準的核算及繳納工作。

3.3負責(zé)合同制職工“五險”日常管理及職工“五險”個人賬戶管理工作。3.4負責(zé)公司“五險”相關(guān)指標測算工作，做到數(shù)據(jù)詳實、準確無誤。3.5負責(zé)勞動保護發(fā)放的審批工作，根據(jù)生產(chǎn)工作需要，嚴格按照發(fā)放標準，發(fā)放程序辦理；監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。

3.6負責(zé)及時向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供勞動保護、“五險”等方面的統(tǒng)計資料。3.7負責(zé)因工、非因工、因病死亡職工撫恤金、喪葬費及各種補助等費用的核算工作。

3.8負責(zé)因工負傷人員的傷殘等級鑒定，傷殘補助金標準的核定工作。3.9負責(zé)公司醫(yī)療費審核和報銷工作，職工職業(yè)病、慢性病申報和鑒定工作。3.10認真執(zhí)行保密制度，積極做好各種統(tǒng)計資料的保管和保密工作。3.11積極參加科務(wù)會議，加強自身學(xué)習(xí)，做好“五險”政策宣傳工作，提高工作效率。

3.12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1對公司勞保用品發(fā)放管理中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)責(zé)任。

4.2對公司員工五險繳納管理及上級檢查中的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4.3有權(quán)審查監(jiān)督、檢查勞保用品的質(zhì)量、數(shù)量及發(fā)放情況。4.4有權(quán)審查相關(guān)科室報送的資料數(shù)據(jù)的合理性、準確性。

4.5有權(quán)審查醫(yī)療票據(jù)、醫(yī)療證明、傷殘鑒定及其他資料是否合法有效。司磅員崗位工作標準

1范圍

1.1本標準規(guī)定了司磅員的崗位要求、工作內(nèi)容、責(zé)任權(quán)限。1.2本標準適用于本單位司磅員崗位。2崗位要求

2.1身體健康，熟練使用電子稱重軟件系統(tǒng)。2.2熟悉產(chǎn)品銷售的原料購進程序。

2.3能認真貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的有關(guān)規(guī)定和管理標準。3工作內(nèi)容

3.1過磅車輛手續(xù)必須齊全，缺少各類手續(xù)的（包括公章和簽字等）一律不得過磅。

3.2地磅數(shù)據(jù)必須第二日10點前發(fā)送，過下班時間未到的車輛由第二天當班人員補發(fā)。

3.3發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常及可疑情況必須10分鐘內(nèi)通知相關(guān)負責(zé)人。

3.4嚴格保密制度，不得向客戶或其他人員透露本單位產(chǎn)品銷售或原料購進信息。

3.5及時對原始數(shù)據(jù)、記錄分類與匯總，做好存檔備份的工作。3.6工作中能做到快速、準確，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得私自篡改數(shù)據(jù)。3.7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4責(zé)任權(quán)限

4.1按照公司規(guī)定，按時報送前日銷售和購進數(shù)據(jù)。4.2對所過車輛重量的準確性負責(zé)。4.3對單位各項銷售或購進數(shù)據(jù)保密。4.4對失職或失誤造成不良影響后果負責(zé)。

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