西塘鎮(zhèn)勞保所201*年工作總結(jié)和201*年工作思路

JSB02-0302-201*-0008

西塘鎮(zhèn)勞保所201*年工作總結(jié)和201*年工作思路

今年來，在縣勞動保障局的具體指導，鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導和各村（居）、企業(yè)的大力支持下，我鎮(zhèn)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務、社保擴面和醫(yī)療保險的參保工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動和促進我鎮(zhèn)勞動保障工作。現(xiàn)將今年工作開展情況總結(jié)如下：一、今年年主要工作完成情況

1、多渠道拓展就業(yè)崗位，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。

（一）今年，根據(jù)上級的有關(guān)要求，成立覆蓋我鎮(zhèn)各村、社區(qū)的勞動保障服務站，明確責任和義務，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務工作。積極組織鎮(zhèn)屬企業(yè)開展大型的招聘現(xiàn)場會，會同有關(guān)部門組織一批有就業(yè)意向的城鄉(xiāng)居民、新居民參加，收到了良好的效果。加大對失土農(nóng)民的就業(yè)援助工作，幫助失土農(nóng)民進企業(yè)工作。及時做好城鄉(xiāng)居民的就業(yè)服務工作，對失去工作或有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)居民，及時予以登記備案。（二）積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)村（社區(qū)）工作。落實各項就業(yè)政策，全面規(guī)劃，整體推進，抓早抓細，在方案落實、制度建設、開展服務上取得新突破。今年申報的一個村、二個社區(qū)已初步通過考核驗收。（三）積極做好失業(yè)金登記發(fā)放工作。西塘就管處工作職能劃歸勞保所后，共受理登記失業(yè)人員360人次，發(fā)放失業(yè)金23.4萬元，并做好大中專畢業(yè)生的失業(yè)登記工作。（四）大力加強職業(yè)技能培訓工作。圍繞被征地居民、新增勞動力、失業(yè)人員、新居民等群體，采取“菜單式”、“定向”培訓方式，共完成倉庫保管員、計算機操作員培訓405人，超額完成上級下達的任務。其中就業(yè)324人，就業(yè)率80%。

2、以進一步完善社會保障體系為抓手，做好養(yǎng)老保險工作（一）深入推進“五費合征”工作，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。全年新增基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險220人，工傷保險參�？倲�(shù)達8270人，生育保險參�？倲�(shù)達7150人。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加社會保險網(wǎng)絡申報面達85%。（二）繼續(xù)穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。截止本月十日，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險共有5884人，其中新增511人，完成全年目標任務的98%。全鎮(zhèn)共有1372人享受社會養(yǎng)老保險，位年滿60周歲的人員辦理一次性補繳14年保險金額，個人繳費金額844.44萬元，鎮(zhèn)財政補助金額159.45萬元。并將我鎮(zhèn)五千多戶參保居民的原始檔案材料重新進行校對、核查，整理成冊，妥善歸檔。目前共139盒。（三）積極組織開展參加職工

基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員健康體檢工作。根據(jù)縣勞動和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局文件精神，鎮(zhèn)勞保所積極組織轄區(qū)范圍內(nèi)參加職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員，個體自謀職業(yè)和事業(yè)單位不享受公務醫(yī)療補助的退休人員（獸醫(yī)站、農(nóng)場、供銷社、鎮(zhèn)公辦），以及農(nóng)婚知青人員開展免費健康體檢，通過7月份宣傳發(fā)動階段，我鎮(zhèn)從8月10日起首先在4個社區(qū)、3個中心村開展此項活動，全鎮(zhèn)共登記確認符合上述條件的人員共計2607人，目前到嘉善二院體檢的1500人。（四）開展可享受基礎養(yǎng)老金人員的調(diào)查摸底工作。根據(jù)上級有關(guān)要求，從明年起，具有我縣戶籍、年滿60周歲、未享受國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體離休、退休、退職待遇和職工基本養(yǎng)老保險待遇人員可享受每人每月不低于60元的基礎養(yǎng)老金。我鎮(zhèn)共涉及此類人員5680人。勞保所積極部署此項工作，認真做好復審工作，做到不遺漏、不重復，確保此項工作順利開展。

3、以開展勞動保障網(wǎng)格化管理工作為重點，加強民生維權(quán)保穩(wěn)。（一）為有效開展對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的動態(tài)監(jiān)控，根據(jù)上級的要求，5月8日召開了全鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作動員大會。會上明確了工作目標，部署任務，在村（社區(qū)）建立三級網(wǎng)格，合理劃分為五個網(wǎng)格體系，聘請專人擔任工作人員，負責采集和報送本轄區(qū)所有用人單位的基本信息和勞動用工信息，收集、排查本轄區(qū)用人單位的勞動保障違法線索及勞資糾紛突發(fā)事件并錄入信息系統(tǒng)，及時上報勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。截止目前，我鎮(zhèn)的用人單位信息采集工作、計算機系統(tǒng)錄入基本結(jié)束，共進格企業(yè)961家，職工13100人，合同簽訂率65%，參加養(yǎng)老保險6060人，一個全新的企業(yè)基礎資料庫初步建成，形成了一套較為完整的企業(yè)網(wǎng)格化管理臺帳，實現(xiàn)了網(wǎng)格化管理企業(yè)進格、一格一冊、一戶一卡的動態(tài)管理要求。（二）加強勞動爭議調(diào)解委員會的組織建設，成立有各部門共同參與的鎮(zhèn)級勞動勞動爭議調(diào)解委員會，強化調(diào)解作用，注重案前調(diào)解和案中調(diào)解，加強部門配合，部門聯(lián)動，及時快捷的做好工作。全年共受理、調(diào)處各類案件31起，涉及591人，涉及金額356元。4、積極開展業(yè)務培訓，提高勞動保障從業(yè)人員的素質(zhì)和水平。為貫徹縣委深入開展“企業(yè)服務年”活動的精神，進一步加強對企業(yè)的服務和指導，鎮(zhèn)勞保所聯(lián)合縣勞保局舉辦勞動保障政策法規(guī)業(yè)務培訓班，邀請縣勞保局的各職能部門負責人授課，我鎮(zhèn)共有101家企業(yè)法人或負責人、人力資源管理負責人參加了本次培訓，此次培訓突出了可操作性，通過培訓進一步增強了企業(yè)在解決當前人力資源管理方面遇到的實際問題的能力。5月下旬還組織全鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員參加縣勞保局舉辦的基層勞動保障工作人員業(yè)務知識培訓。11月底，勞動監(jiān)察中隊邀請縣勞動局相關(guān)科室的領(lǐng)導同志給我鎮(zhèn)紐扣商會的各位老板詳細解讀了《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使各位老板提高了思想認識，明確了未按規(guī)定簽訂勞動合同的后果，使大家受益匪淺。

二、201*年工作思路

根據(jù)今年上級的目標和要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，明年主要做好以下幾方面工作：

1、積極做好就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計擴大就業(yè)，不斷提高就業(yè)服務水平，聯(lián)合鎮(zhèn)相關(guān)部門和企業(yè)召開全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的招聘會，做好全鎮(zhèn)已簽約的城鎮(zhèn)4050困難家庭的就業(yè)援助工作，多渠道增設公益性崗位，協(xié)調(diào)解決部分零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。做好創(chuàng)建充分就業(yè)村的調(diào)查摸底工作。

2、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險收繳工作，基礎要老金、高齡老人補貼資金的申報和發(fā)放工作。積極開展參加職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休（職）人員健康體檢的宣傳、登記、組織、協(xié)調(diào)工作，確保此項“民心”工程落到實處。做好“五費合征”及規(guī)上企業(yè)參加社會保險網(wǎng)絡申報工作。

3、做好全鎮(zhèn)勞動保障網(wǎng)格化管理的完善工作。對已收集的企業(yè)基本信息和內(nèi)弄繼續(xù)完善，在對企業(yè)實行動態(tài)監(jiān)管的日常工作中不斷核實調(diào)整和充實；對已入網(wǎng)進格的所有企業(yè)，按照網(wǎng)格化管理的要求，確定A、B、C類型企業(yè)，進行動態(tài)分類管理，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，使網(wǎng)格化管理工作不斷完善和提高。

4、做好失業(yè)金申領(lǐng)、大中專畢業(yè)生失業(yè)登記、自謀職業(yè)者養(yǎng)老金補貼等工作。

5、積極組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，完成縣局下達的工作目標任務數(shù)。

6、加強對村級勞動保障服務站工作人員的培訓，進一步提升工作能力，同時加強對已建立村級便民服務中心工作人員的業(yè)務指導。

西塘鎮(zhèn)勞保所201*年12月9日

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戈奎鄉(xiāng)勞動保障所201*年度的工作總結(jié)

201*年度的工作計劃

201*年，戈奎鄉(xiāng)勞動保障所在局機關(guān)的正確領(lǐng)導下，在鄉(xiāng)黨委、政府的關(guān)心和幫助下，人事勞動和社會保障工作取得了一定的成績。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好201*年的勞動保障工作，在認真總結(jié)201*年工作的基礎上，提出201*年的工作思路。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、201*年的基本工作情況（一）積極營造勞務輸出良好氛圍

針對我鄉(xiāng)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，我勞動保障所主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用省外龍頭企業(yè)，努力把戈奎鄉(xiāng)的勞動力資源變?yōu)榻?jīng)濟資源，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)率，加快全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展。201*年，全鄉(xiāng)共向外省輸出農(nóng)村勞動力10人，輸出人員主要是從事加工、進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質(zhì)量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉(zhuǎn)變觀念、提高素質(zhì)，還可以為家鄉(xiāng)創(chuàng)匯，為家庭創(chuàng)收，同時還有有效地減緩就業(yè)壓力。總之，戈奎鄉(xiāng)的勞務輸出工作在局機關(guān)的正確領(lǐng)導下，通過全鄉(xiāng)各級各部門的協(xié)調(diào)幫助，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

1.加強組織領(lǐng)導，把勞務輸出作為一個新產(chǎn)業(yè)來抓戈奎鄉(xiāng)勞動保障所認真領(lǐng)會全縣勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發(fā)展本地經(jīng)濟、增加農(nóng)收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“掛鉤領(lǐng)導親自抓，勞動保障所具體抓，相關(guān)部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了戈奎鄉(xiāng)勞動就業(yè)服務窗口，緊緊圍繞我局關(guān)于開發(fā)勞動力資源的決定。

2.加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使戈奎鄉(xiāng)勞動保障所有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉(xiāng)2萬多人民群眾中，我充分利用服務窗口對外積極宣傳，粘貼招工信息，鼓勵在家務農(nóng)青年出外就業(yè)等方式，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經(jīng)驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農(nóng)戶講實惠，把我局支持與鼓勵勞務輸出的有關(guān)政策宣傳到農(nóng)戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念意識，積極外出創(chuàng)業(yè)務工。在宣傳中還和外出務工的青年互留聯(lián)系方式，以及通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創(chuàng)業(yè)海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（二）做好“合作醫(yī)療”工作廣泛宣傳是基礎

今年以來，我勞動保障所緊扣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作“保障民生”的主題，積極創(chuàng)新工作措施，但由于今年開展工作時間短而晚，群眾的認識不到位，對于廣大人民群眾來說，城鎮(zhèn)醫(yī)保畢竟是個僅有2歲的新鮮事物，要接受必定需要一個過程，從而影響了參保對象的數(shù)量。今年僅有20人新參保，16人續(xù)保，深入中小學調(diào)查，均反映學生回家路途遙遠，貧困學生居多，希望在開學時給予辦理；居民則反映醫(yī)療費用報銷途徑不便，希望與鄉(xiāng)衛(wèi)生院進一步協(xié)調(diào)。

（三）服務到位，全力打造為辦民窗口

我勞動保障是認真開發(fā)公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞動關(guān)系和社會保險接續(xù)。在運作中，我勞動保障是對公益性崗位的從業(yè)人員勞務輸出統(tǒng)一采取勞務派遣的形式，并依托勞動勞動保障站，提供相應服務。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞動協(xié)議，期限1年。勞動保障所對上崗人員的權(quán)利義務進行詳細告知，指導上崗人員簽訂勞動協(xié)議。同時，還及時將上崗人員的有關(guān)變動情況上報，并積極協(xié)助上崗人員辦理社會保險補貼有關(guān)事宜，有效使上崗人員的社會保險補貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位的后顧之憂。

（四）組織培訓，著力提高務工人員素質(zhì)

為使更好的為群眾服務，我認真參加局里舉辦的崗前培訓，學習有關(guān)公益性崗位就業(yè)特點、勞動關(guān)系和社會保險的政策。在此基礎上，勞動保障服務窗口介紹勞動保障站的具體職責、工作流程、工作要求，和當前就業(yè)形勢等，進一步解惑釋疑，使就業(yè)人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。

（五）認真形勢，加強業(yè)務學習

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我勞動保障所由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求我們必須認真學習業(yè)務知識。因此，我積極參加縣局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內(nèi)增強了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。

二、戈奎鄉(xiāng)勞動保障工作中存在的主要問題和困難我勞動保障所的工作雖然取得了一定的成績，但由于缺少硬件物質(zhì)，而且隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與局里的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關(guān)，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界和事物存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作以及城鎮(zhèn)醫(yī)療保險工作都帶來了問題和困難。

（一）辦公用品缺乏

由于我勞動保障所沒有電腦等辦公設備，平常辦公只能借用鄉(xiāng)黨政辦的設備。但戈奎鄉(xiāng)辦公室人員較多，且電腦嚴重缺乏，導致在平時工作不能正常開展，材料不能及時上報。

（二）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前戈奎鄉(xiāng)勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)量和質(zhì)量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領(lǐng)導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權(quán)益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。而城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險由于學生回家路途遙遠，貧困學生居多；居民則反映醫(yī)療費用報銷途徑不便等諸多因素的制約，擴面工作難以得以開展。

（三）現(xiàn)有的勞動力資源素質(zhì)偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質(zhì)偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術(shù)技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移困難較大由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質(zhì)低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠

勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念

三、下一步的工作打算

（一）加強培訓，提高全鄉(xiāng)勞動力素質(zhì)

一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質(zhì)，另一方面要按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鄉(xiāng)外出務工人員的綜合素質(zhì)，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質(zhì)的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質(zhì)，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標，繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農(nóng)民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等的參保；按照局里的統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確保基本養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，全面啟動居民養(yǎng)老保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高服務質(zhì)量。

（三）依法行政，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

以建立和諧勞動關(guān)系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權(quán)益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施的相關(guān)工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)及非公企業(yè)為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權(quán)益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作

加強信息宣傳工作。及時向局里報告我勞動保障所重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍；做好信訪、維穩(wěn)工作，充分發(fā)揮窗口單位和基層單位聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發(fā)事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；繼續(xù)完善窗口服務制度建設，改善精神面貌，提升業(yè)務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。

（五）加強思想政治工作，努力提高自身素質(zhì)

進一步認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，以黨的十七大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學習中央、省、州、縣關(guān)于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結(jié)協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)勞動保障工作的新局面。

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