科倫公司ppt

科倫公司公司簡(jiǎn)介：

公司是全球最大的輸液專業(yè)制造商，是國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈最為完美的大型醫(yī)藥集團(tuán)。公司專注于醫(yī)藥輸液行業(yè)的研發(fā)和創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展為涵蓋四川省內(nèi)外10余家子公司的現(xiàn)代化醫(yī)藥集團(tuán)，生產(chǎn)和銷售包括輸液、小水針、粉針、凍干粉針、片劑、膠囊、顆粒劑以及口服液等16個(gè)劑型共375個(gè)品種的各類藥品，在輸液領(lǐng)域擁有96個(gè)品種共219個(gè)規(guī)格，是中國(guó)輸液行業(yè)品種和包裝形式最為完備的醫(yī)藥制造企業(yè)。

科倫藥業(yè)生產(chǎn)和銷售包括輸液、粉針、凍干粉針、小水針、片劑、膠囊劑、顆粒劑、口服液以及原料藥、醫(yī)藥包材等共計(jì)518個(gè)品種871種規(guī)格的醫(yī)藥產(chǎn)品。其中，擁有109個(gè)品種共245種規(guī)格的大容量注射劑產(chǎn)品，359個(gè)品種共559種規(guī)格的非大容量注射劑產(chǎn)品，還擁有44個(gè)品種共46種規(guī)格的原料藥，6個(gè)品種共21種規(guī)格的醫(yī)藥包材，是中國(guó)輸液行業(yè)中品種最為齊全和包裝形式最為完備的醫(yī)藥制造企業(yè)之一。以具體產(chǎn)品計(jì)，公司有117個(gè)品種納入《國(guó)家基本藥物目錄》。公司201*年銷售各類大輸液產(chǎn)品居國(guó)內(nèi)大輸液市場(chǎng)前列。直立式聚丙烯輸液袋（可立袋）包裝輸液產(chǎn)品為公司專利產(chǎn)品，目前市場(chǎng)上尚未出現(xiàn)類似的競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品。

201*年06月03上市時(shí)間日每股收益0.9600元(二)營(yíng)業(yè)收入27.76億凈利潤(rùn)46186.94萬

研發(fā)現(xiàn)狀

總股本4.8億股17.030每股凈資產(chǎn)元營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)20.08%率凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率12.55%2.23億流通股股凈資產(chǎn)收益率5.73%銷售毛利率40.10%每股未分配利5.92元潤(rùn)科倫藥業(yè)長(zhǎng)期以來不遺余力建設(shè)創(chuàng)新型制藥企業(yè)，培養(yǎng)和引進(jìn)了一批具有高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)術(shù)帶頭人，現(xiàn)已建立起一支高效的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。同時(shí)不斷加強(qiáng)對(duì)研發(fā)工作的投入力度，形成了愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的商場(chǎng)搏弈力量�？萍紕�(chuàng)新是科倫的核心競(jìng)爭(zhēng)力，早在1998年科倫藥業(yè)就成立了成都市科倫藥物研究所（201*年1月更名為四川科倫藥物研究有限公司），專門從事藥品的研究、開發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓，。止201*年12月，共獲得81個(gè)新藥證書，申請(qǐng)519項(xiàng)專利，其中發(fā)明專利192項(xiàng)。

業(yè)務(wù)范圍

為公司下屬企業(yè)研發(fā)新藥、仿制藥品和技術(shù)攻關(guān)。接受外單位委托的研發(fā)工作。

研發(fā)方向

研發(fā)市場(chǎng)前景好的輸液品種研發(fā)輸液的新型包裝

研發(fā)療效確切，毒副作用低的OTC類產(chǎn)品研發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的全新藥物研發(fā)藥物新劑型研發(fā)新的復(fù)方制劑

對(duì)現(xiàn)有名優(yōu)中成藥產(chǎn)品進(jìn)行二次開發(fā)，推進(jìn)中藥現(xiàn)代化

201*年一201*年201*年季度度

每股收益（元）0.352.013.08

投資與收每股凈資產(chǎn)（元）16.6816.3329.13益凈資產(chǎn)收益率（%）2.1413.0714.11

扣除后每股收益（元）0.31061.913.06流動(dòng)比率（倍）2.332.614.36速動(dòng)比率（倍）1.832.113.82

償債能力

應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率（次）0.94.65.23資產(chǎn)負(fù)債比率（%）24.924.2219.78凈利率率（%）13.7318.7716.63

盈利能力

總資產(chǎn)報(bào)酬率（%）1.69.9710.92存貨周轉(zhuǎn)率3.073.34

經(jīng)營(yíng)能力固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率0.764.094.59

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率0.120.530.66凈資產(chǎn)比率（%）74.2474.8980.22

資本構(gòu)成

固定資產(chǎn)比率（%）15.9614.4511.47

項(xiàng)目/報(bào)告期

主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)每股收益和資產(chǎn)報(bào)酬率發(fā)生了一個(gè)陡降，一開始懷疑是股權(quán)增

發(fā)，類似10送10的處理，調(diào)查了之后發(fā)現(xiàn)

總股本總股本（億）07年0.7508年09年10年11年12年1.81.82.44.84.8201*年因公積金轉(zhuǎn)增股本增加股份數(shù)

總股本（億）6543總股本（億）21007年08年09年10年11年

排序比較相近的幾家制藥行業(yè)的的數(shù)據(jù)

行業(yè)和公司特點(diǎn)，制藥行業(yè)，有一定壟斷和定價(jià)能力，市場(chǎng)是剛性需求，在經(jīng)濟(jì)和股市不景氣的情況下，能夠保持一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。

每股收益（元）每股凈資產(chǎn)（元）凈資產(chǎn)收益率（%）

353025201*1050201*年一季201*年度0.3516.682.142.0116.3313.073.0829.1314.111.756.6126.411.289.2232.04

系列1系列2系列3201*年度201*年度201*年度

擴(kuò)展閱讀：泰倫公司人才招聘管理系統(tǒng)

題目：泰倫公司人事部人才招聘管理系統(tǒng)學(xué)姓時(shí)

報(bào)告

號(hào):1006041105名:王繼師間:201*年12月20日

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引言

21世紀(jì)是一個(gè)日新月異的信息時(shí)代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。

在一個(gè)現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事，薪資，考勤，培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對(duì)以上招聘模塊的工作邏輯來設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。

第一章系統(tǒng)規(guī)劃

一、項(xiàng)目背景、意義、必要性

泰倫公司是一個(gè)醫(yī)藥類生產(chǎn)、銷售公司，創(chuàng)辦于201*年10月1日，隸屬

于科倫集團(tuán)的下屬公司。泰倫公司以大輸液產(chǎn)品為主導(dǎo)，其集團(tuán)公司201*年產(chǎn)銷量已超過16億瓶袋，成為全球最的輸液專業(yè)制造商。公司依托其科倫集團(tuán)強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)支持，以普通輸液、抗生素類大容量注射液為核心產(chǎn)品，形成了以分銷配送為主的特色營(yíng)銷模式目前公司除濟(jì)南本部外，已在煙臺(tái)設(shè)立銷售分公司，并借鑒煙臺(tái)成功經(jīng)驗(yàn)陸續(xù)在省內(nèi)濟(jì)寧等地拓展?fàn)I銷平臺(tái)，為實(shí)現(xiàn)泰倫集團(tuán)的二次飛躍奠定了基礎(chǔ)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過程中，我們通過網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對(duì)公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過小組會(huì)議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實(shí)體對(duì)象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對(duì)外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績(jī)考勤管理方面，能對(duì)公司員工的日常考勤、加班、出差、請(qǐng)假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。

二、系統(tǒng)的初步調(diào)查

1、調(diào)查提綱

調(diào)查組織結(jié)構(gòu)調(diào)查管理功能調(diào)查業(yè)務(wù)流程調(diào)查硬件設(shè)施調(diào)查軟件設(shè)施調(diào)查人員配備

2、調(diào)查過程

針對(duì)需要調(diào)查的問題采用重點(diǎn)詢問調(diào)查：對(duì)管理層或直接管理人員進(jìn)行

單獨(dú)詢問。然后再設(shè)計(jì)一個(gè)問卷對(duì)全面業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，調(diào)查問卷表包括：

（1）上級(jí)單位對(duì)企業(yè)要求調(diào)查表；（2）系統(tǒng)功能需求調(diào)查表；（3）企業(yè)業(yè)務(wù)流程調(diào)查表；

（4）企業(yè)各業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)范圍調(diào)查表；（5）信息需求調(diào)查表；（6）業(yè)務(wù)文件/報(bào)表調(diào)查表

3、調(diào)查結(jié)果

泰倫公司之前一直采用的是面對(duì)面式的現(xiàn)場(chǎng)人才招聘管理方式。對(duì)于一個(gè)越來越壯大的公司集團(tuán)來說這種招聘方法無疑會(huì)束縛其發(fā)展空間，而且還會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)支出帶來極大的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的集中化管理。隨著科技的進(jìn)步，這種管理方式已經(jīng)明顯跟不上時(shí)代的步伐。面對(duì)這種困境最根本的解決辦法是在組織結(jié)構(gòu)中設(shè)立網(wǎng)絡(luò)面試中心，這樣不僅節(jié)約了人才招聘的時(shí)間，而且大大的簡(jiǎn)化了招聘人才的過程，使企業(yè)的財(cái)政負(fù)擔(dān)得到極大的緩解。

泰倫公司屬于總公司，其下屬公司即分公司有濟(jì)寧泰倫公司、煙臺(tái)泰倫公司、濱州泰倫公司和濰坊泰倫公司。每個(gè)分公司有下設(shè)各自的財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、儲(chǔ)運(yùn)部、人事部、業(yè)務(wù)部等。

三、圖例

1、組織結(jié)構(gòu)圖

泰倫公司濟(jì)寧泰倫公司煙臺(tái)泰倫公司濱州泰倫公司濰坊泰倫公司財(cái)務(wù)部質(zhì)檢部?jī)?chǔ)運(yùn)部人事部業(yè)務(wù)部2、業(yè)務(wù)職能圖

招聘管理系統(tǒng)包括招聘信息管理、簡(jiǎn)歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計(jì)分析等�，F(xiàn)行庫存管理功能中存在著較大的缺陷，其對(duì)各個(gè)模塊的管理還不夠徹底，存在著較為嚴(yán)重的系統(tǒng)漏洞。

3、業(yè)務(wù)核心流程圖

核心流程包括了人事部和財(cái)務(wù)部的共同工作，首先由人事部提出招聘人員提出所需要招聘的職位與要求和同財(cái)務(wù)部將招聘計(jì)劃制定出來然后在招聘會(huì)及網(wǎng)

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圖1.2人才招聘管理功能圖

圖1.1組織結(jié)構(gòu)圖

站上發(fā)出招聘信息，通過與應(yīng)聘者的面試將其檔案及簡(jiǎn)歷共同保管起來統(tǒng)計(jì)出數(shù)據(jù)，然后作出決策。

財(cái)務(wù)部人事部財(cái)務(wù)要求人士要求招聘計(jì)劃簡(jiǎn)歷現(xiàn)場(chǎng)決策網(wǎng)絡(luò)招聘管理現(xiàn)場(chǎng)招聘管理面試檔案網(wǎng)絡(luò)決策圖1.3系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖

4、管理樹

人事部經(jīng)理簡(jiǎn)歷管理登記提交保存注銷檔案管理記錄考評(píng)社會(huì)活動(dòng)記錄鑒定述職管理保存人才招聘記錄發(fā)布通知數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析提交作出決策

圖1.4管理樹分析5、核心業(yè)務(wù)管理主題詞及圖

對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效要實(shí)行量化指標(biāo)，在時(shí)間|速度|比率|分值等方面評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)績(jī)效。

將各個(gè)將各個(gè)主體的職能安排到個(gè)人，可盈從根本上解決時(shí)間、速度、以及比率、分值的問題。

基本主題基本實(shí)體其他實(shí)體其他相關(guān)實(shí)體人員招聘公司人事主管面試官陪審官人才決策人事經(jīng)理主面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員

圖1.5核心業(yè)務(wù)管理主題圖6、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

財(cái)務(wù)經(jīng)理總經(jīng)理人事經(jīng)理人事部經(jīng)理陪審官面試官數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員

圖1.6系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

四、系統(tǒng)建設(shè)方案

根據(jù)系統(tǒng)的功能要求，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)有以下兩種方式：一種是C/S與B/S結(jié)構(gòu)的模式，由C/S來進(jìn)行信息管理功能，B/S來進(jìn)行信息發(fā)布功能以及渠道屬性數(shù)據(jù)的編輯功能。兩層技術(shù)模型（Two-TierArchitecture）是指客戶機(jī)直接與服務(wù)器交流，沒有其他服務(wù)介入的技術(shù)模型。對(duì)用戶量在12100的局域網(wǎng)環(huán)境中，兩層模型的確是個(gè)不錯(cuò)的方案。由于該模型中，所有的用戶連接都是被保持的，也就是說即使在空閑狀態(tài)，連接依然存在。所以，用戶的并發(fā)請(qǐng)求數(shù)量有限的。為了解決這個(gè)限制，使得成千上萬的用戶可以被無顧慮地添加，我們最好選用三層模型。B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者說是改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。用戶界面完全通過瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成三層結(jié)構(gòu)，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)從上圖可見這種結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要的特點(diǎn)是用戶可以完全不需要安裝客戶端軟件，當(dāng)然也不需要擔(dān)心任何軟件升級(jí)和不兼容等任何客戶端所遇到的問題。相比之下，B/S模型的優(yōu)點(diǎn)顯而易見，更適合這個(gè)網(wǎng)站的構(gòu)建，有利于網(wǎng)站的維護(hù)和擴(kuò)充。

系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)上可以分為客戶端/服務(wù)器結(jié)構(gòu)（C/S結(jié)構(gòu)）和瀏覽器/服務(wù)器（B/S結(jié)構(gòu)）兩部分。聯(lián)想渠道管理員、領(lǐng)導(dǎo)以及各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)人員都可以通過B/S結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，根據(jù)登錄權(quán)限實(shí)現(xiàn)對(duì)渠道信息進(jìn)行查詢檢索并更新相關(guān)的信息；聯(lián)想渠道管理的系統(tǒng)維護(hù)人員可以通過桌面處理軟件，根據(jù)權(quán)限實(shí)現(xiàn)對(duì)服務(wù)器上的相關(guān)數(shù)據(jù)的管理和更新。

滿足了泰倫公司的最新式的人才招聘工作。

五、可行性分析

系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計(jì)前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計(jì)作必要的準(zhǔn)備�？尚行苑治龊�(jiǎn)單的對(duì)本系統(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。需求分析，主要是對(duì)本系統(tǒng)大體要實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的總結(jié)，以便以后測(cè)試本系統(tǒng)是否達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。1、技術(shù)可行性

本系統(tǒng)技術(shù)要求如下：

功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理。輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容。

基本的數(shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類�？梢詫�(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢。

用戶與權(quán)限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設(shè)置自己的個(gè)人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。

以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο蟆⒏咝�率且能夠�(qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語言[5]開發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行分開，使用SVN協(xié)同開發(fā)工具進(jìn)行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開發(fā)在技術(shù)上是可行的。

2、經(jīng)濟(jì)可行性

估算新系統(tǒng)的成本效益分析，其中包括估計(jì)項(xiàng)目開發(fā)的成本，開發(fā)費(fèi)用和今后的運(yùn)行、維護(hù)費(fèi)用，估計(jì)新系統(tǒng)將獲得的效益，估算開發(fā)成本是否回高于項(xiàng)目預(yù)期的全部經(jīng)費(fèi)。并且，分析系統(tǒng)開發(fā)是否會(huì)對(duì)其它產(chǎn)品或利潤(rùn)帶來一定影響。

1)支出：基礎(chǔ)投資：

硬件設(shè)備：PC機(jī)

軟件設(shè)備：WINDOWS201*/XP、VS.NET201*、SQLServer201*、WORD

201*、PhotoShop7.0其它一次性支出：軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)費(fèi)用經(jīng)常性支出：軟件維護(hù)費(fèi)用、軟件使用費(fèi)用。2)效益：3、操作可行性

該系統(tǒng)在操作上很簡(jiǎn)單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)。啟動(dòng)系統(tǒng)后進(jìn)入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應(yīng)的模塊。用戶能對(duì)自己擁有權(quán)限的功能模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作。例如人事主管進(jìn)入系統(tǒng)：他就可以進(jìn)入人事信息模塊，對(duì)人事信息進(jìn)行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。

第二章系統(tǒng)分析

一、主要工作內(nèi)容

人力資源管理水平的提高，不僅要有的理論基礎(chǔ)、先進(jìn)的管理理念，還需要強(qiáng)有力的輔助工具。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴(kuò)展，人力資源專業(yè)要求日益提升，是的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)羅通信等先進(jìn)技術(shù)說短的作用日益顯現(xiàn)。1、確定招聘需求

當(dāng)企業(yè)要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模是，或有員工理智而其內(nèi)部人員有無法填補(bǔ)崗位空缺是后進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才是，這時(shí)都學(xué)要新員工。還有些需求并不十分明顯，企業(yè)不僅要了解其對(duì)人力資源的現(xiàn)實(shí)需要，還要盡早發(fā)現(xiàn)潛在的人員要求，明確這些現(xiàn)實(shí)的和恰好在的需求量的大小，以及補(bǔ)充這些人員的需求的方式。2、制定招聘計(jì)劃

在確定招聘需求之后，需要制定一個(gè)完善的招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：確定招聘渠道哈餓選擇招聘方法；制定招聘預(yù)算。

3、準(zhǔn)備招聘信息

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過程。招聘信息在這個(gè)方面發(fā)揮著重要的作用，招聘信息不僅包括招聘廣告，也包括公司內(nèi)部公告、公司的宣傳冊(cè)、內(nèi)部刊物、公司的錄像帶等等。4、實(shí)施招聘活動(dòng)

組織要通過一定的渠道，采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ衅感畔�發(fā)不出去，吸引符合組織要求的應(yīng)聘者。求職人員通過遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷申請(qǐng)應(yīng)聘。

確定招聘需求制定招聘計(jì)劃準(zhǔn)備招聘信息實(shí)施招聘活動(dòng)圖1

二、數(shù)據(jù)流圖

反饋結(jié)果表示層功能服務(wù)層數(shù)據(jù)服務(wù)層請(qǐng)求事務(wù)邏輯請(qǐng)求

圖2.1主數(shù)據(jù)流圖

該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層：第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國(guó)甚至是世界各地

的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的web服務(wù)器，他負(fù)責(zé)接收各用戶的訪問請(qǐng)求并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。第三層是同樣位于中心機(jī)房的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，他負(fù)責(zé)存儲(chǔ)、處理通過網(wǎng)絡(luò)手機(jī)的數(shù)據(jù)。因此原件結(jié)構(gòu)也分為三層：瀏覽器曾，應(yīng)用服務(wù)器層，數(shù)據(jù)服務(wù)器層。

反饋結(jié)果到達(dá)總經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)面試系統(tǒng)主服務(wù)器系統(tǒng)結(jié)果到達(dá)人事經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)面試系統(tǒng)反饋?zhàn)鞒隹倹Q策

圖2.2副數(shù)據(jù)流圖

三、數(shù)據(jù)詞典

數(shù)據(jù)字典是對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)的詳盡描述，他提供對(duì)數(shù)據(jù)描述的集中管理，目的是對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、統(tǒng)一化，有統(tǒng)一的名稱、格式和含義，其除了保存數(shù)據(jù)名、類型、長(zhǎng)度、精度等有關(guān)信息外，還包括了數(shù)據(jù)的流向描述了數(shù)據(jù)加工的描述。在本系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫是非常重要的自然數(shù)據(jù)。下面對(duì)其做詳細(xì)的介紹、如下表

1、數(shù)據(jù)元素定義

表1.1數(shù)據(jù)元素定義

數(shù)據(jù)元素編號(hào)數(shù)據(jù)元素名別名數(shù)據(jù)類型A-001身份證號(hào)student_idchar場(chǎng)寬/長(zhǎng)度取值范圍10使用說明每位是十進(jìn)應(yīng)聘者的編號(hào)可以增加制數(shù)代碼的編碼規(guī)則應(yīng)聘者的姓名應(yīng)聘者的姓名A-002A-003姓名姓名NameNamecharchar810中文漢字每位是十進(jìn)制數(shù)每位是十進(jìn)制數(shù)A-004姓名Namechar10應(yīng)聘者的姓名A-005姓名Namechar10每位是十進(jìn)應(yīng)聘者的姓名

制數(shù)表1.2數(shù)據(jù)元素定義

數(shù)據(jù)元素00100201*004數(shù)據(jù)元值李明李強(qiáng)數(shù)據(jù)項(xiàng)00010002同義名稱李明=0001李強(qiáng)=0002限定詞2、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)定義表2.1

編號(hào)650105298753768數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱應(yīng)聘人基本信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成省份+城市+區(qū)縣+企業(yè)注冊(cè)類型+類型+所屬行業(yè)+電腦編號(hào)650105298753768簡(jiǎn)述應(yīng)聘人信息3、數(shù)據(jù)流定義

表3.1

編號(hào)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱650105145877414校園招聘基本信息省份+城市+區(qū)縣+企業(yè)注冊(cè)類型+類型+所屬行業(yè)+電腦編號(hào)371505298753768學(xué)歷+經(jīng)歷+經(jīng)驗(yàn)信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成數(shù)據(jù)框架簡(jiǎn)述4、處理過程描述

表4.1

處理身份證號(hào)：650105298753768處理名稱：應(yīng)聘者的信息

輸入數(shù)據(jù)：省份+城市+區(qū)縣+大學(xué)類型+經(jīng)歷類型+所學(xué)專業(yè)+報(bào)名編號(hào)輸出數(shù)據(jù)：雇傭者信息處理邏輯：基本信息輸入，編輯職工信息，將職工信息存入數(shù)據(jù)庫，查詢員工信息處理編號(hào)：A-015、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義

圖5.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義1

編號(hào)名稱存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的組成關(guān)鍵字相關(guān)處理\\使用說明報(bào)名號(hào)＋姓名稱＋成績(jī)＋課程類型報(bào)名號(hào)添加修改刪除查詢應(yīng)聘者信息E-01應(yīng)聘者信息表＋….E-01應(yīng)聘者信息表報(bào)名號(hào)＋姓名稱＋成績(jī)＋課程類型＋E-03應(yīng)聘者信息表報(bào)名號(hào)＋姓名稱＋成績(jī)＋課程類型＋表5.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義2

編號(hào)名稱存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)的組成員工薪酬表組成關(guān)鍵字相關(guān)處理\\使用說明員工信息報(bào)名號(hào)＋姓名稱＋成績(jī)執(zhí)勤+差旅費(fèi)+交通費(fèi)+養(yǎng)D01員工信息表員工編號(hào)＋課程類型＋….老保險(xiǎn)+住房公積金報(bào)名號(hào)＋姓名稱＋成績(jī)d-01員工信息表＋課程類型＋報(bào)名號(hào)＋姓名稱＋成績(jī)d-03員工信息表＋課程類型＋6、外部實(shí)體的定義

外部實(shí)體是在系統(tǒng)邊界以外與系統(tǒng)有聯(lián)系的事物（人或單位、角色）。它是系

統(tǒng)的最原始的數(shù)據(jù)來源及最終的數(shù)據(jù)去向。

表6.1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義

編號(hào)輸入的數(shù)據(jù)流或輸出的數(shù)據(jù)實(shí)體名稱別名流員工員工基本信息使用說明F-01可以只有流入沒有流出也可以只有流出沒有流入入，但至少一個(gè)輸入輸出流F-02表6.2數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義

至少一個(gè)輸入輸出流

編碼名稱編碼實(shí)體輸出數(shù)據(jù)所代表的含義使用須知H-001應(yīng)聘者姓名最終選定者名稱至少一個(gè)輸入輸出流H-002H-003第三章系統(tǒng)設(shè)計(jì)

一、功能模塊設(shè)計(jì)

招聘管理系統(tǒng)招聘動(dòng)人才社會(huì)職位校園人才系統(tǒng)發(fā)布招聘未入新增發(fā)布簡(jiǎn)歷招聘用戶簡(jiǎn)歷校園入簡(jiǎn)專業(yè)工作聯(lián)系

圖1

二、系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介

（1）招聘動(dòng)態(tài)

發(fā)布招聘動(dòng)態(tài)信息：系統(tǒng)管理員可以對(duì)照品動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行增加、刪除、修改。發(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對(duì)一個(gè)急需崗位進(jìn)行更新。（2）人才戰(zhàn)略

人才戰(zhàn)略發(fā)布：系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上發(fā)布人才戰(zhàn)略，并可以查看人才戰(zhàn)略。（3）社會(huì)招聘

職位管理：1、錄入招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以錄入新怎的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。2、更新招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以修改招聘崗位信息，然后保存倒數(shù)據(jù)庫中。3、刪除崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫這種刪除國(guó)企的招聘崗位信息。

（4）新增崗位：系統(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存的數(shù)據(jù)庫中。

（5）校園招聘

招聘專業(yè)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。校園招聘會(huì)：系統(tǒng)管理員可以對(duì)校園招聘會(huì)進(jìn)行增加、刪除、修改（6）系統(tǒng)維護(hù)

新增用戶：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶保存到數(shù)據(jù)庫中。三、代碼詳細(xì)設(shè)計(jì)

nnnnnnnnnn校驗(yàn)位規(guī)格碼應(yīng)聘者編碼校園應(yīng)聘者代碼設(shè)計(jì)

例：某人員代碼135010012的說明：原代碼：13501001位權(quán)：12345678乘積之和：1+6+15+0+5+0+0+8＝35模：11

35/11=3……2校驗(yàn)碼：2

因此代碼為：135010012

同學(xué)某省某市某學(xué)校畢業(yè)證編號(hào)校驗(yàn)碼例：學(xué)校代碼235010013的說明：原代碼：23501001

位權(quán)：12345678

乘積之和：2+6+15+0+5+0+0+8=36模：11

36/11=3……3校驗(yàn)碼：3

因此代碼為：235010013

2、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

表1

字段名Interwile_idInterwile_ijInterwile_er數(shù)據(jù)類型VARCHAR（12）ARCHAR（12）ARCHAR（12）是否可空NOTNULLOTNULLOTNULL表2

字段名class_idclass_name數(shù)據(jù)類型VARCHAR（10）VARCHAR（20）是否可空NOTNULLNOTNULL說明學(xué)校便號(hào)（主關(guān)鍵字）班級(jí)名稱說明畢業(yè)證號(hào)（主關(guān)鍵字）業(yè)證號(hào)（主關(guān)鍵字業(yè)證號(hào)（主關(guān)鍵字３、輸入設(shè)計(jì)

輸入數(shù)據(jù)是為了在計(jì)算機(jī)中加工、處理，而從外部接收。它的正確與否對(duì)整個(gè)系統(tǒng)質(zhì)量的好壞是起決定作用的，因此，一定要保證輸入數(shù)據(jù)的正確性。對(duì)此系統(tǒng)的輸入我們采用了如下設(shè)計(jì)：

（1）輸入設(shè)計(jì)方式包括鍵盤輸入和數(shù)據(jù)庫導(dǎo)入。

（2）原始單據(jù)的格式設(shè)計(jì)便于填寫，便于歸檔，盡量減少漢字輸入，以減輕輸入操作，保證輸入程度。

（3）輸入數(shù)據(jù)的校對(duì)工作由程序保證。

（4）用戶界面設(shè)計(jì)堅(jiān)持友好、簡(jiǎn)便、實(shí)用、易于操作的原則，盡量避免過于繁鎖、花哨，基本采用統(tǒng)一界面顏色，減輕操作人員的眼睛壓力，增強(qiáng)輸入系統(tǒng)的實(shí)用性。

總結(jié)

通過開發(fā)本系統(tǒng)我對(duì)前面學(xué)過的許多課程有了更為深刻的理解，如果在開

發(fā)前整個(gè)開發(fā)工作做出全方位的規(guī)劃和系統(tǒng)的分析，開發(fā)過程就會(huì)事半功倍，否則就會(huì)遇到許多意想不到的問題，延緩了開發(fā)的過度。在設(shè)計(jì)中我基本能按照規(guī)范的方法和步驟進(jìn)行，首先對(duì)現(xiàn)有的系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)查，并查閱有關(guān)資料，最后確定設(shè)計(jì)方案，然后設(shè)計(jì)并制作，實(shí)施過程中我深刻的認(rèn)識(shí)到認(rèn)真執(zhí)行管理系統(tǒng)軟件標(biāo)準(zhǔn)的重要性，由于對(duì)管理系統(tǒng)軟件相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范不太了解，缺少行為操作準(zhǔn)則，所以在設(shè)計(jì)中手法比較生硬，主與次也沒能很好把握住，這些方面通過這次系統(tǒng)設(shè)計(jì)都有了加強(qiáng)的了解。還有，我認(rèn)為有充分的資料和有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員指導(dǎo)是開發(fā)得以迅速進(jìn)展的關(guān)鍵因素之一。

在具體的設(shè)計(jì)與實(shí)施中，我看到并感受到了一個(gè)管理系統(tǒng)從無到有的過程，對(duì)具體的設(shè)計(jì)步驟、思路、方法、技巧都有了進(jìn)一步的了解。此次課程設(shè)計(jì)，給了我極大的自信，鍛煉了我的獨(dú)立思考能力，相信在以后的系統(tǒng)設(shè)計(jì)課程中能夠做到更加遂心應(yīng)手，高質(zhì)量的完成工作計(jì)劃。

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