華容縣北汊水庫管理所政風行風工作自查情況匯報

華容縣北汊水庫管理所政風行風工作自查情況匯報

北汊水庫管理所自開展民主評議政風行風工作以來，在縣糾風辦和局糾風領(lǐng)導小組的精心指導下，廣泛宣傳，全面發(fā)動，通過發(fā)放征求意見表，設意見箱和舉報投訴電話等多種形式，廣泛征求轄區(qū)周邊群眾對本單位在政風行風方面的意見及建議，并組織全所干部職工認真進行了自查。經(jīng)過認真梳理，共歸納出幾點問題，現(xiàn)將單位基本情況、取得的成績和歸納的問題及整改措施報告如下：

一、單位基本情況

華容縣北汊水庫地處南山鄉(xiāng)境內(nèi)，始建于1975年10月，1978年冬竣工建成。1993年由省水利廳定為中型水庫。水庫主要職責是：負責防洪保安，確保水庫安全度汛，負責調(diào)蓄抗旱，確保南山、新河、北景港、終南、護城等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)4.1萬畝農(nóng)田用水灌溉，負責加強灌溉渠系工程管養(yǎng)和完成縣局交辦的其他工作任務。華容縣北汊水庫管理所現(xiàn)有干部職工27人，其中在崗上班職工23人，退休人員4名，編外漁民63人。縣編辦對我單位定編12名，定性為股級管理性事業(yè)單位，經(jīng)費來源為自收自支。

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二、取得的成績（一）在工作作風方面

通過借評議政風行風工作之東風，我單位全體動員，全心投入此工作之中，工作比以往更扎實，作風更過硬，全體干部職工能吃苦耐勞，不折不扣地完成各項工作任務，主要表現(xiàn)為單位正常上下班，工作中能切實做好份內(nèi)之事，無論是大壩管護還是防汛值班值勤，甚至細節(jié)到責任區(qū)衛(wèi)生、作息工作時間的把握都完全按規(guī)章制度來規(guī)范執(zhí)行了。

（二）在業(yè)務學習方面

由于平時忙于辦公室日常事務，學習勁頭不夠足，學到的知識不系統(tǒng)、不透徹，擠時間去學的自覺性較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠，在學習上普遍存在一些弊端，通過各自深刻查找剖析和總結(jié)歸納，各自都找到了自身的位和存在的不足，且完成了自我剖析見解，提出了各自的今后努力方面，一致想改造自我，完善自我，通過提高工作效率和自身素養(yǎng)來爭做一名合格水利工作者。

（三）在具體工作方面

今年來，單位支部借鑒兄弟單位之經(jīng)驗，結(jié)合自身實際情況，不能說是做到了前瞻性、創(chuàng)新性，但敢試敢闖，求新求變的意識在不斷加強提高，工作方法方式更加靈活，主要做到了：一是按上班作息制度規(guī)定，防汛外每人必須常駐單位，保證

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20個工作日和10宿的單位工作住宿制度，防汛期按班次實行輪流值班制度，必須保證每月15日、夜的值守，特殊情況除外，否則以評優(yōu)、評獎、補助來掛鉤兌現(xiàn)，甚者只發(fā)放基本生活費以停薪留職論處。二是以此次民主評議政風行風工作為契機，切實發(fā)揮了水庫基本功能和效益。按去年干旱年份，水庫始終保持蓄水抗旱態(tài)勢，今年上半年由于陰雨連綿，至7月2日水庫已蓄水29.40米，庫容近800萬方，在淹沒部分耕地的情況下，所支部請示縣防辦后，為考慮庫區(qū)群眾生計問題，決定泄洪至29.0米，此次泄洪既為群眾減少了損失，又為春收秋種儲備了水源，受到了灌區(qū)、庫區(qū)群眾一致贊譽。三是借此評議政風行風之東風，增添了單位爭資爭項的雄心和決心。凡所單位不把爭資爭項工作放在首位，否則就是死水一潭。單位支部一班人在前期不懈努力的情況下對灌區(qū)配套項目的評審入籠做了大量工作，且取得了長足的進步，此次評議政風行風階段，迫于單位壓力，迫于形勢所需，爭資領(lǐng)導小組在部署完單位日常工作后，幾次往返省市，多次籌措資金，一切為爭資開路，一切為單位發(fā)展與穩(wěn)定出發(fā)，通過“窮追猛打”，預計本年七月底八月初有望省廳專家對灌區(qū)配套項目評審完成。對項目的啟動又臨近了一步，為單位的穩(wěn)定發(fā)展又奠定了基礎(chǔ)。

三、存在的問題

通過發(fā)放征求意見表，設征求意見箱，走訪調(diào)查和干部

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自查自糾，干部互查互糾等形式，收集到以下幾個方面的問題：

一是隊伍專業(yè)素質(zhì)參差不齊，隨著水庫不斷升級發(fā)展，工程項目日益增多，高科技設備器材及具體施工管理對單位大部分職工不能完全勝任，部分黨員干部不注重學習，知識素養(yǎng)、業(yè)務水平、工作能力有待提高。

二是管理力度仍需加強，主要表面為：個別職工對防汛值班認識不夠，總認為水位低就不需防汛，沒下雨不會有險情。

三是政策界定不夠明顯，主要表現(xiàn)為：一是近幾年物價漲幅較大，職工工資水平自201*年以來未作大的調(diào)整，特別是津補貼與其他兄弟單位的待遇有一定差距，歸結(jié)為單位性質(zhì)為自收自支，隊伍龐大而經(jīng)濟來源極其有限等原因，望政府予以扶持。二是對于無耕地無水面的60歲以上的漁場漁民養(yǎng)老問題，雖說去年已納入農(nóng)村養(yǎng)老保險范圍，但對每月只有55元的養(yǎng)老金來說只是杯水車薪。

四是水庫及灌區(qū)管理建設明顯滯后，主要原因是缺乏資金，近兩年來，單位經(jīng)過不懈努力終將灌區(qū)配套項目申報至省廳，現(xiàn)正評審階段，但每次運作都需要資金開路，對于工資都不能如月到位的單位明顯感到心有余而力不足，而面臨大壩管養(yǎng)的問題只能勉強按現(xiàn)狀盡量維持養(yǎng)護。

四、整改措施

針對以上四點問題，主要采取以下措施：一是加大內(nèi)部管

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理學習力度的同時，積極聯(lián)系上級部門組織本單位業(yè)務肯干輪流培訓、學習和實踐。二是開源節(jié)流，對內(nèi)嚴格財務管理，減少非正常開支，積極籌措資金，爭資爭項，為職工的工資待遇，為單位的穩(wěn)定發(fā)展盡最大努力。三是積極與社保部門溝通和銜接，能否爭取將漁民養(yǎng)老問題納入進城鎮(zhèn)范圍。四是爭取政府部門對北汊水庫予以政策傾斜，解決單位貧窮落后的面貌。

五、今后努力的方向

通過前階段認真細致的工作，查找出了在政風行風方面存在的問題，明確了下一步的工作方面、目標、任務。下一步我們將針對存在的問題，逐一明確責任人，積極進行整改，同時，繼續(xù)加大政務公開和征求意見力度，廣泛征集干部群眾的意見、建議，集思廣益，扎實開展政風行風評議工作，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，努力建設一支思想素質(zhì)過硬，業(yè)務水平精通，面貌煥然一新的北汊水庫干部職工隊伍。

二○一二年七月十八日

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擴展閱讀：政風行風自查自糾工作情況報告

構(gòu)元鎮(zhèn)財政所政風行風自查自糾工作報告

按照鎮(zhèn)紀委《關(guān)于認真做好201*年創(chuàng)建人民滿意基層單位及民主評議政風行風活動通知》的部署和要求，構(gòu)元鎮(zhèn)財政所自開展“兩項活動”以來，于8月10日至8月25日就政風行風執(zhí)行情況進行了自查自糾。按照民主評議政風行風工作的內(nèi)容、方法步驟和要求，精心籌劃，科學安排，嚴密組織，各項工作均取得了一定成效，現(xiàn)將主要工作執(zhí)行情況匯報如下：

一、基本情況

構(gòu)元鎮(zhèn)財政所民主評議政風行風工作自8月5日啟動，經(jīng)過宣傳發(fā)動、己進入自查自糾階段。重點在依法行政、辦事公開、執(zhí)法自律、優(yōu)質(zhì)服務、制度建設等5個方面開展自查自糾。針對自查自糾查找出的思想觀念、財源建設、財政支出、財政監(jiān)督管理、工作作風、廉政建設等問題，從治標、治本入手，改進作風，完善規(guī)章制度，嚴格辦理程序，加強監(jiān)督檢查。從干部思想、制度建設、執(zhí)行力建設等方面，進行審視，專題剖析。

（一）、1-8月財政收支情況

1-8月份我鎮(zhèn)地方財政總收入完成3萬元，同比增加1萬元，增長30%，完成預算任務的20%；上半年完成非稅收入280萬元，同比增長85%。1-8月份全鎮(zhèn)財政支出完成380萬元，同比增加60萬元,增長35%。（二）、民主評議政風行風工作開展情況

1、成立組織機構(gòu)。我所嚴格按照鎮(zhèn)紀委部署要求，結(jié)合財政工作實際，研究制定了《構(gòu)元鎮(zhèn)財政財政所201*年民主評議政風行風工作實施方案》成立了政風行風評議領(lǐng)導小組，具體明確了開展政風行風評議職責，為開展政風行風評議活動提供了組織保證。

2、宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。召開民主評議政風行風工作動員會，認真學習文件精神，分析民主評議工作的形勢和任務，進一步明確了開展民主評議活動的目的意義和要求，把干部的思想認識統(tǒng)一到全鎮(zhèn)工作部署上來；統(tǒng)一到進一步提高財政服務水平的要求上來。要求全體財政干部必須站在對黨和政府負責、對人民群眾負責、對構(gòu)元發(fā)展負責的高度，統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與活動，自覺接受評議，切實搞好整改，務必使本次民主評議工作抓緊抓實、抓出成效，以只爭朝夕的工作態(tài)度，與時俱進的精神風貌，服從服務于發(fā)展大局，為實現(xiàn)我鎮(zhèn)向經(jīng)濟強鎮(zhèn)跨越發(fā)揮行業(yè)作用。

3、對照檢查找差距。為真正找準、找出、找足財政系統(tǒng)政風行風上存在的問題，充分認識，必須先從自身查原因，加強修養(yǎng)。一是召開民主生活會，同志之間坦誠相待，互相指出需要克服缺點。二是支部召開組織生活會，對照財政系統(tǒng)的“八項服務承諾”，開展自查自糾，查找自身不足。三是對照《實施方案》評議工作要求和評議行風意見，逐條檢查自身平時工作，從中查找出自己需改正的方面。通過民主生活會、組織生活會，增進了團結(jié)、濃厚了民主的氛圍，同時也為每一位干部下步整改指明了方向。

4、自我加壓，面向社會作出公開承諾。為了切實抓好財政系統(tǒng)政風行風建設，全面提升理財水平，更好地為構(gòu)元經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供財力保障與支持，我們面向社會作出了六個方面的承諾：⑴堅持依法理財。嚴格執(zhí)行《預算法》、《會計法》等財政法規(guī)，加強財政管理，規(guī)范理財行為，嚴格財政監(jiān)督，努力實現(xiàn)財政資金規(guī)范、安全、有效運行，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造和諧、公平的財政環(huán)境。⑵堅持科學理財。全面推進部門預算、國庫集中收付、政府采購、鄉(xiāng)財縣代管、村財鎮(zhèn)代管、“一卡通”、“收支兩條線”改革，加快“金財工程”建設，進一步規(guī)范財政分配秩序和管理行為。⑶堅持民主理財。實行政務公開，推行陽光財政，全面公開財政工作職責、財政執(zhí)法、管理制度和辦事程序，自覺接受社會監(jiān)督。⑷堅持高效理財。全面推行財政首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制，進一步簡化辦事程序，提高辦事效率，真心實意為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為人民群眾服務、為機關(guān)企事業(yè)單位服務。⑸堅持文明理財。嚴格履行“八項服務承諾”，做到文明、優(yōu)質(zhì)服務，堅決杜絕“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，努力打造溫馨財政和服務性機關(guān)。⑹堅持廉潔理財。嚴格落實黨風廉政責任制，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，秉公執(zhí)法、勤政廉政。不接受與行政職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的財、物，不利用職務之便謀取不正當?shù)睦�益，全面塑造財政部門廉潔、勤政、務實、高效形象。

5、組織征詢意見活動。利用便民服務窗口和干部走村入戶等形式開展征詢意見活動，大力宣傳財政部門的職責、辦事程序和辦事流程。現(xiàn)場接待征詢?nèi)罕?00余人次，解答群眾提出的涉農(nóng)政策、惠農(nóng)政策等方面的問題。向人民群眾宣傳財政，讓人民群眾了解財政，使人民群眾自覺支持財政。下基層廣泛征求群眾意見，以“上門走訪、上門服務、上門征詢”等形式，領(lǐng)導親自帶隊，深入村組、企業(yè)、農(nóng)戶與被調(diào)查對象見面、座談，面對面的征詢?nèi)罕姷囊庖姾徒ㄗh。

6、自覺創(chuàng)新，著力提高民主評議工作的效果。在按照政風行風評議要求做好規(guī)定動作的同時，我所結(jié)合自身實際，組織開展了一系列創(chuàng)新活動。身體力行，參與社會主義新農(nóng)村建設。所領(lǐng)導多次下鄉(xiāng)檢查和督導社會主義新農(nóng)村建設的落實情況，并實地解決新農(nóng)村建設中遇到的熱點、難點問題。

7、結(jié)合政風行風活動建立長效機制。在民主評議政風行風期間，結(jié)合財政實際，具體明確了組織領(lǐng)導、辦事規(guī)則、服務要求、服務紀律、服務責任、監(jiān)督措施等，完善了首問責任制、限時辦結(jié)制和一次性告知制，實行了過錯責任追究制，完善了監(jiān)督落實措施。進一步拓展了群眾反映合理訴求的渠道，建立了群眾廣泛參與政風行風建設的監(jiān)督機制，注重用發(fā)展的思路和改革的方法解決政風行風建設中深層次問題，為今后工作奠定了基礎(chǔ)。二、公共財政政策落實情況1、民生工程落實情況

（1）201*年落實城鄉(xiāng)居民最低生活保障資金120萬元，惠及全鎮(zhèn)700多戶1200余人。

（2）1-8月兌付城鄉(xiāng)困難群眾大病醫(yī)療救助資金4萬余元。（3）201*年為全鎮(zhèn)3358戶農(nóng)民兌付種糧補貼69.7萬元；退耕還林資金140多萬元；家電、摩托車補貼15萬余元。

2、確保資金�？顚Ｓ茫�發(fā)揮效益。與有關(guān)主管部門密切配合，按照專項資金的管理辦法進行操作，該實行專戶管理的就實行專戶管理（如社保資金、糧食直補資金等），對需落實到個人的資金，通過上門調(diào)查、張榜公示、銀行發(fā)放的方法，確保資金落實到位，不被擠占挪用。

3、加強資金調(diào)度，確保關(guān)系到民生問題的資金及時、足額到位。對上級指標下達較晚的，通過鎮(zhèn)本級墊付的辦法，確保資金及時到個人。

4、發(fā)揮財政“四兩撥千斤”的杠桿作用，促進經(jīng)濟發(fā)展。201*年申報“一事一議”農(nóng)村公益事業(yè)項目4個，計劃財政獎補資金10萬多元。

5、大力培植財源。201*年包抓林相村發(fā)展烤煙1000余畝，帶動了村域經(jīng)濟發(fā)展。

6、加強非稅收入管理。除將罰沒收入、行政性收費收入納入財政管理，做到預算內(nèi)外資金統(tǒng)管，實行“收支兩條線”管理。7、加強對重點稅源的監(jiān)管。每月召開一次收入分析會，分析收入進度，做到既抱西瓜，又撿芝麻，杜絕“兩稅”跑、冒、滴、漏。堅決杜絕收“過頭稅”、摻“水分”等弄虛作假行為。

8、落實“五個確保”，“四個傾斜”，優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)。克服財政規(guī)模小、財政總量低的困難，努力調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，切實做到“五個確�！�、“四個傾斜”；確保救災、救濟資金及時足額發(fā)放；確保社會保障資金落實到位；確保行政事業(yè)單位職工工資的足額發(fā)放；確保機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)；確保維護社會穩(wěn)定支出需要。實施“八大民生工程、建立十大惠民體系”的重大措施，高度關(guān)注民生，堅持新增財力進一步向困難群眾傾斜、向農(nóng)村傾斜、向基層傾斜、向社會事業(yè)傾斜。

9、認真貫徹省市縣文件精神，落實工資改革，規(guī)范和清理津貼補貼，認真開展行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)清查工作，順利完成清查工作上報數(shù)據(jù)。

10、切實加強涉農(nóng)補貼資金的發(fā)放和監(jiān)管.

認真落實中央1號文件精神，使黨的惠農(nóng)政策落到實處，在實際工作中，按照“規(guī)范操作，多方監(jiān)管，專戶管理，補貼到戶”的要求，認真做好各種涉農(nóng)補貼資金的發(fā)放與監(jiān)管工作。各項涉農(nóng)補貼（含糧食直補、良種補貼、退耕還林現(xiàn)金補助、農(nóng)村五保戶供養(yǎng)補助等），均由鎮(zhèn)財政錄入審核上報、縣財政直接打入農(nóng)民個人賬戶。同時實行“鄉(xiāng)財縣管”后，將涉農(nóng)資金是否及時足額發(fā)放到戶納入鎮(zhèn)財政所的目標管理考核，達到了相應監(jiān)控，有效防范了擠占、挪用、截留現(xiàn)象的發(fā)生。近幾年，財政部門能嚴格按照要求，牢記群眾利益無小事，急群眾之所想，以最快的速度，將各項惠民補貼發(fā)到群眾手中，未發(fā)現(xiàn)截留、挪用的現(xiàn)象。

11、政府采購不斷擴大，采購范圍不斷拓寬。推進政府辦公設備集中采購，有效防范和化解鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務風險。

12、充分利用金財工程，加快辦公自動化建設，努力走向無紙化辦公，工作效率顯著提高。

三、抓好黨風廉政建設

1、強化黨風廉政教育。堅持把廉政宣傳教育工作與機關(guān)政治理論學習相結(jié)合，統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考評，并形成了制度。按照“誰主管、誰負責，的黨風廉政建設責任制總要求，形成廉政工作“事事有人過問、件件有人落實、級級有人負責”的良好氛圍，并將黨風廉政建設納入干部的目標管理考核，有效地杜絕了違紀案件的發(fā)生。同時，結(jié)合先進性教育、干部作風建設活動，大力加強機關(guān)內(nèi)部管理，先后制定完善機關(guān)管理、財務管理等規(guī)定。加強干部業(yè)務培訓，緊緊圍繞財政中心工作和財政事業(yè)發(fā)展的需要，積極參加縣局組織的各項業(yè)務培訓（如鄉(xiāng)財縣管、國庫集中支付、一卡通、工資統(tǒng)發(fā)、會計電算化等），使財務人員的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平有了明顯提高。

2、堅持依法行政、依法理財。根據(jù)“六五普法”工作安排，認真組織干部職工進行普及法律、法規(guī)學習，并進行了專業(yè)法《會計法》、《預算法》、《行政許可法》、《政府采購法》、《財政違法行為處罰處分條例》、《財政部門全面推進依法理財實施意見》等宣傳學習，做到學習有筆記，有體會，進一步提高了財政行政執(zhí)法水平。

3、加強機關(guān)行政效能建設。推行了首問責任制、限時辦結(jié)制、過錯追究制，使干部敬業(yè)精神大大提升，效能意識顯著提高，干部思想、工作作風明顯轉(zhuǎn)變，服務意識增強。從而更好地促進了財政系統(tǒng)政風行風建設。

四、存在問題

1.政治、理論學習不精不透，開拓進取精神不強，因干部年齡結(jié)構(gòu)老化，有船到碼頭，車到站的思想。

2.因耕地占用稅、契稅屬行為稅，稅源極不穩(wěn)固，加上征管力量不足，導致上半年“兩稅任務欠賬較大”。

3.會計人員電算化技能水平低，還不適應新時期工作需要。

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