電腦部上半年工作總結(jié)

半年工作總結(jié)

信息中心在相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)有條不紊的指導(dǎo)下，工作有序的進(jìn)行，制度不斷完善，人員逐步固定。作為信息中心的成員，明確了自己的職責(zé)及義務(wù)，使工作能力不斷提升，業(yè)務(wù)處理能力不斷加強(qiáng)。

自身不足與提升

在半年的工作中，也存在著一些不足，主要體現(xiàn)個(gè)人信息更新慢，對(duì)有關(guān)硬件不了解，市場更新較快，需要不斷了解，學(xué)習(xí)。在未來的工作中，加強(qiáng)自身能力的提高，不斷學(xué)習(xí)，不斷吸收知識(shí)的養(yǎng)分；加強(qiáng)部門之間的協(xié)作與溝通；累積知識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)技能。

下半年工作計(jì)劃

日常工作，對(duì)營業(yè)時(shí)間結(jié)束后產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，做好日常數(shù)據(jù)處理，記錄異常情況及分析產(chǎn)生原因；每月對(duì)賣場收款機(jī)進(jìn)行定時(shí)檢查，維護(hù)；每月做好對(duì)自營柜組的商品盤點(diǎn)審核；定期學(xué)習(xí)，培訓(xùn)。

合理化建議

人才在企業(yè)生存，發(fā)展過程中起著決定性作用，擁有高素質(zhì)人員工隊(duì)伍是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。從價(jià)值觀，激勵(lì)機(jī)制，培訓(xùn)發(fā)展，福利待遇，企業(yè)文化等方面激勵(lì)用人，留人機(jī)制。吸收外來人才，必須從實(shí)際出發(fā)，解決員工相應(yīng)問題,例如：根據(jù)生活成本，物價(jià)，市場要求完善工資制度。

未來會(huì)更加認(rèn)真，更加注重，更加有效的工作、學(xué)習(xí)、服務(wù)。

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201*年電腦部年終工作總結(jié)及展望

時(shí)光荏苒，忙碌而又碩果累累的201*年就要過去了，值此辭舊迎新之際，就電腦部在201*年的工作做一個(gè)回顧，以彌補(bǔ)不足，更新觀念，為201*年能取得更大的成績打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)：

一、日常工作

201*年努力做好本職工作,提高自身素質(zhì),完美完成領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)任務(wù),電腦部日常工作為以下：

寫字樓、倉庫所有辦公電腦,三臺(tái)服務(wù)器及網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)等設(shè)備的升級(jí)、維護(hù)和保養(yǎng)重新規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),優(yōu)化現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò),并搭建無線辦公環(huán)境店鋪終端電腦,打印機(jī)網(wǎng)絡(luò)的升級(jí)、維護(hù)和保養(yǎng)

二、DRP系統(tǒng)（網(wǎng)絡(luò)分銷系統(tǒng)）

201*年在公司牽頭領(lǐng)導(dǎo)下，成功選型、實(shí)施ＤＲＰ網(wǎng)絡(luò)分銷系統(tǒng)做了以下具體工作：針對(duì)各部門工作著手，ＤＲＰ軟件的需求調(diào)研，開發(fā)跟進(jìn)，由倉庫庫存開始實(shí)施DRP系統(tǒng)

配置服務(wù)器及門店終端，倉庫，統(tǒng)計(jì)部店鋪已正式上線運(yùn)行，倉庫終端2個(gè)，統(tǒng)計(jì)終端2個(gè)，門店8個(gè)

做好主任收銀的系統(tǒng)操作培訓(xùn)工作

及時(shí)溝通反饋意見，做系統(tǒng)的修改完善，令系統(tǒng)軟件貼切實(shí)際工作流程及應(yīng)用

三工作的改進(jìn)

在201*年工作中，發(fā)現(xiàn)諸多問題，需要再以后的工作中加以改進(jìn)：更多的就DRP系統(tǒng)的優(yōu)化改進(jìn)和各部門進(jìn)行溝通努力提高系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

盡力做到：小故障電話指導(dǎo)、大故障趕住現(xiàn)場；早晨故障不過午，當(dāng)天故障不隔夜；排除故障如救火，當(dāng)好電腦“110”。”

四展望201*

201*年是新的一年，是富有挑戰(zhàn)的一年，更需要全部門上下把工作做精，做細(xì)。比如對(duì)新員工的培訓(xùn)、DRP系統(tǒng)操作人員的專業(yè)知識(shí)的提高。

相信在新的一年中，電腦部會(huì)取得更大的成績.！

電腦部201*-12-07

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