中學(xué)教師職稱評(píng)審條件新規(guī)定

中學(xué)教師職稱評(píng)審條件新規(guī)定，有望今年實(shí)行。(201*-05-0115:15:42)轉(zhuǎn)載標(biāo)簽：雜談

一、職稱評(píng)審的學(xué)歷、任職年限和專業(yè)工作年限要求

1、中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年者，可直聘為員（士）級(jí)職務(wù)；任員（士）級(jí)職務(wù)滿4年者，可晉升助理級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4年且工作總年限滿15年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）工作總年限滿10年者可晉升中級(jí)職務(wù)；除中專教師和高中教師外的在縣屬（不含市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位以及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的人員從事本專業(yè)工作滿25年并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5年以上可評(píng)聘蘭外有效副高級(jí)職務(wù)。

2、大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為員（士）級(jí)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿3年者可直聘為助理級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4年且工作總年限滿7年者可晉升中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年且工作總年限滿25年者可晉升副高級(jí)職務(wù)。

3、本科畢業(yè)學(xué)歷且有學(xué)士學(xué)位者，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為助理級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4年可晉升中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年且專業(yè)技術(shù)工作總年限滿10年以上者可晉升副高級(jí)職務(wù)。無(wú)學(xué)士學(xué)位者，正常晉升副高級(jí)職務(wù)推遲3年，或以破格條件推遲2年晉升。

4、研究生畢業(yè)未獲碩士學(xué)位或只獲得碩士學(xué)位而無(wú)研究生畢業(yè)證者，或本科畢業(yè)取得第二學(xué)士學(xué)位的，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可考、評(píng)中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年可晉升副高級(jí)職務(wù)。

5、研究生班畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可直聘為中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年可晉升副高級(jí)職務(wù)。

6、獲得博士學(xué)位者，從事本專業(yè)工作滿2年者可報(bào)省職改辦直聘為副高級(jí)職務(wù)。

7、博士后流動(dòng)工作站期滿合格的出站人員，可報(bào)省職改辦直定為副高級(jí)職務(wù)。

8、先參加工作后取得中專以上（含中專）學(xué)歷者，參加評(píng)審時(shí)，其上學(xué)前從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)、上學(xué)期間所學(xué)專業(yè)和上學(xué)后從事技術(shù)工作的專業(yè)一致的，上學(xué)前專業(yè)工作年限折半計(jì)算；非本專業(yè)學(xué)歷不能作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的依據(jù)；工作年限折半計(jì)算時(shí)不能跨學(xué)歷等第。學(xué)歷等第暫以教育部規(guī)定的學(xué)歷即中專、大專、本科、碩士、博士列。各類專業(yè)合格證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、學(xué)業(yè)證明不再作為學(xué)歷依據(jù)。直接定職的其上學(xué)前專業(yè)工作年限不折算（博士、碩士畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的除外）。

二、評(píng)審職稱的專業(yè)、身份和任職資格范圍要求

1、非本專業(yè)學(xué)歷不能作為評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的依據(jù)。若本人專業(yè)工作成績(jī)突出，可破格晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國(guó)家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，可按國(guó)家規(guī)定的報(bào)名條件執(zhí)行。2、專業(yè)證書(shū)一律不再作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)。凡國(guó)家承認(rèn)的大、中專院校畢業(yè)生（包括“五大生”），均可直定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、在國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作并符合晉升條件的工人、聘用人員，經(jīng)單位推薦，允許打破身份界限評(píng)聘中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中從事藝術(shù)、工藝美術(shù)、播音、體育教練員專業(yè)工作、不具備中專以上學(xué)歷的人員，可按破格晉升條件申報(bào)評(píng)審。國(guó)家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，按國(guó)家規(guī)定的報(bào)名條件執(zhí)行。聘任期間可享受專業(yè)技術(shù)人員待遇，但不改變身份，解聘、辭聘或緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按原身份享受有關(guān)待遇。

4、經(jīng)組織任命在事業(yè)單位兼職并符合評(píng)審條件的人員，評(píng)審職稱時(shí)可不占兼職單位的職務(wù)限額進(jìn)行評(píng)審。

5、獲得單位有效、企業(yè)有效、蘭外有效任職資格人員，必須轉(zhuǎn)評(píng)為全省范圍有效任職資格后，才能晉升高一級(jí)職稱；評(píng)審全省有效高級(jí)職務(wù)任職資格時(shí)，不在單位限額內(nèi)推薦，但應(yīng)進(jìn)行公示，要參加答辯。上述小范圍有效資格任職年限與全省有效資格的任職年限可合并計(jì)算和使用。

6、非國(guó)有單位人員，其人事檔案經(jīng)縣級(jí)以上人事部門(mén)代理后，由辦理代理的人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查推薦進(jìn)行職稱評(píng)審工作。

三、關(guān)于職務(wù)系列轉(zhuǎn)換和任職資格重新確認(rèn)的規(guī)定

1、因工作調(diào)動(dòng)或崗位變化，需轉(zhuǎn)換職務(wù)系列（專業(yè)）的人員，應(yīng)在新的專業(yè)技術(shù)崗位上工作1年以上，經(jīng)單位考核能履行新崗位職責(zé)，按規(guī)定評(píng)審程序、評(píng)審條件報(bào)相應(yīng)評(píng)委會(huì)確認(rèn)轉(zhuǎn)換新系列同級(jí)職務(wù)任職資格。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一資格考試的系列（專業(yè)）不再實(shí)行系列轉(zhuǎn)換，可通過(guò)報(bào)考相應(yīng)專業(yè)考試獲取新崗位專業(yè)技術(shù)資格。評(píng)審或考試通過(guò)的人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時(shí)間從原職務(wù)取得時(shí)間起算。轉(zhuǎn)換確認(rèn)新職務(wù)任職資格并被聘任1年以上，方可申報(bào)晉升新職務(wù)系列（專業(yè)）高一級(jí)職務(wù)。其中兩種系列任職條件有差異時(shí)，轉(zhuǎn)換系列的人員必須補(bǔ)充達(dá)到新系列的各項(xiàng)條件。

2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)前在部隊(duì)所評(píng)任職資格以及外�。▍^(qū)）調(diào)入人員的任職資格，到本地工作后要按評(píng)審權(quán)限經(jīng)各級(jí)職改部門(mén)審查確認(rèn)，符合國(guó)家和我省評(píng)審條件的，初級(jí)資格由市職改辦確認(rèn)后換發(fā)資格證，中級(jí)以上資格由省職改辦在其原評(píng)審表上加注審查合格意見(jiàn)，并發(fā)給全省有效的資格證。

四、年度考核要求

1、專業(yè)技術(shù)人員年度考核成績(jī)確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次人員不得超過(guò)同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的10％，良好等次的人員不得超過(guò)同級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的20％。

2、單位集體受獎(jiǎng)、升格后當(dāng)年優(yōu)秀、良好比例上浮5％，專業(yè)技術(shù)人員獲獎(jiǎng)考核成績(jī)直定優(yōu)秀、良好等次等，都要嚴(yán)格按照甘職改辦（1999）18號(hào)文件的規(guī)定來(lái)確定。3、評(píng)聘中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任低一級(jí)職務(wù)內(nèi)年度考核成績(jī)必須在稱職以上；評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)年度考核成績(jī)須有一次優(yōu)秀或兩次良好以上。

4、年度考核工作一般應(yīng)在每年年底前完成。凡未進(jìn)行年度考核或年度考核不符合規(guī)定的單位，下一年度不得進(jìn)行新的評(píng)聘工作。

五、職稱外語(yǔ)水平要求

1、市直、區(qū)屬企事業(yè)單位人員晉升中、高級(jí)職務(wù)時(shí)，必須達(dá)到甘職改辦[201*]18號(hào)文件規(guī)定的職稱外語(yǔ)水平要求。

2、中小學(xué)教師及在中小學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作的實(shí)驗(yàn)人員、技校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、除西洋唱法演員外的其他藝術(shù)專業(yè)人員、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的縣市區(qū)（不含市州所在區(qū)、市）所屬單位工作的人員、在不涉外部門(mén)工作的年齡50周歲以上評(píng)聘中級(jí)任職資格的人員和申報(bào)各系列初級(jí)資格的人員均可不參加職稱外語(yǔ)考試。但評(píng)審副高級(jí)及其以上職務(wù)者，必須參加相應(yīng)等級(jí)的考試并達(dá)到當(dāng)年省上規(guī)定的合格分?jǐn)?shù)。

3、申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到要求，申報(bào)正高級(jí)職稱需再次參加同一級(jí)別考試的人員也可不參加職稱外語(yǔ)考試（不受有效期的限制）。

4、屬于放寬外語(yǔ)要求，考試不及格不作為否決條件的人員，按照甘職改辦[201*]18號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求

1、市直、區(qū)屬企事業(yè)單位人員，凡評(píng)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均應(yīng)參加國(guó)家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得合格證（1979年底以前參加工作的不及格可不作為否決條件）。

2、縣屬企事業(yè)單位人員，市屬企事業(yè)單位在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件工作的人員，藝術(shù)、工藝美術(shù)專業(yè)人員、體育教練員，在評(píng)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)也應(yīng)參加國(guó)家組織的專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，但成績(jī)不及格可不作為否決條件。

3、幼兒園教師、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企事業(yè)單位或縣（不含市區(qū)）屬在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，評(píng)聘高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，暫不要求參加專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

4、年齡在50歲以上者、計(jì)算機(jī)專業(yè)中專以上畢業(yè)并在專門(mén)的計(jì)算機(jī)室（中心）從事計(jì)算機(jī)專業(yè)（含教學(xué)）工作滿3年者、參加國(guó)家計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）考試取得初級(jí)程序員以上資格（水平）證書(shū)者，免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

七、職稱評(píng)審中論文要求

1、申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格人員，在聘任副高級(jí)職務(wù)以來(lái)，須有本人撰寫(xiě)或作為第一撰寫(xiě)人、執(zhí)筆人（以期刊中標(biāo)注為準(zhǔn)），在國(guó)家級(jí)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物（不含增刊、副刊、專刊專輯）上全文發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。

2、申報(bào)副高級(jí)職務(wù)任職資格人員，在聘任中級(jí)職務(wù)以來(lái)，須有本人撰寫(xiě)或作為第一撰寫(xiě)人、執(zhí)筆人（以期刊中標(biāo)注為準(zhǔn)），在省部級(jí)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物（不含增刊、副刊、專刊專輯）或在正式出版的全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集上全文發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。

3、其他人員晉升職務(wù)的論文要求和刊物級(jí)別的認(rèn)定，按照甘職改辦（201*）7號(hào)文件執(zhí)行。

八、業(yè)績(jī)條件要求

專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審中、高職務(wù)，如本系列有量化評(píng)審條件的，按行業(yè)要求執(zhí)行。無(wú)具體規(guī)定的，晉升高級(jí)職務(wù)按甘職改辦函字[1994]5、8號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

九、破格評(píng)審條件要求

專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)突出的，可不受本單位職務(wù)限額限制破格晉升高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。破格評(píng)審辦法按甘職改辦[201*]4號(hào)及市職改辦[201*]24號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

十、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理規(guī)定

（一）通過(guò)評(píng)審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的聘任管理

1、高級(jí)職務(wù)聘任管理

縣（區(qū)）屬單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘任由縣（區(qū)）人事職改部門(mén)審批，報(bào)市職改辦備案。市屬單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘任由市職改辦審批。

2、中初級(jí)職務(wù)聘任管理

縣（區(qū)）屬單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘任由縣（區(qū)）人事職改部門(mén)審批。市屬單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的聘任由市直主管部門(mén)審批。

3、破格晉升中、高級(jí)職務(wù)

達(dá)到省上規(guī)定的破格晉升條件的人員評(píng)審時(shí)，可不受本單位職務(wù)限額的限制推薦申報(bào)評(píng)審職務(wù)任職資格。

（二）考取專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格后職務(wù)聘任及職稱等級(jí)確定辦法

1、考取中級(jí)資格人員的首次聘任由市職改辦統(tǒng)一管理。聘任程序可參照申報(bào)評(píng)審資格人員的推薦程序進(jìn)行，即在上級(jí)人事職改部門(mén)下達(dá)給單位職務(wù)限額數(shù)內(nèi)，由單位考評(píng)小組對(duì)照擬晉升中級(jí)資格的人員進(jìn)行自主推薦，按綜合積分排名后擇優(yōu)推薦、予以聘任。具體聘任條件按照市職改辦（201*）6號(hào)文件執(zhí)行。

2、考取初級(jí)資格人員的聘任由市直各部門(mén)、縣(區(qū)）職改辦根據(jù)需要自行安排聘任管理權(quán)限。參加了不分助理和員級(jí)的初級(jí)考試合格人員，在聘任時(shí)，所在單位可根據(jù)崗位需要，對(duì)本專業(yè)本科畢業(yè)滿1年、大專畢業(yè)滿3年、中專及以下學(xué)歷擔(dān)任員級(jí)職務(wù)滿4年的人員，可聘任助理級(jí)職務(wù)；其他人員可聘任員級(jí)職務(wù)。

3、對(duì)經(jīng)過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)工作需要，可聘任為相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體職務(wù)對(duì)應(yīng)按照甘職改辦函字（201*）25號(hào)文件執(zhí)行。

4、未開(kāi)考衛(wèi)生專業(yè)中已取得了助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，可報(bào)市職改辦直定初級(jí)職務(wù)。

5、考取中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格確定相應(yīng)中級(jí)職務(wù)人員的首次聘任均應(yīng)報(bào)送市職改辦審批。聘任時(shí)要按國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定參加全國(guó)職稱外語(yǔ)考試和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并達(dá)到規(guī)定要求。

十一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊(cè)審核和職務(wù)限額的下達(dá)使用規(guī)定

1、任職資格評(píng)聘必須在單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進(jìn)行。職務(wù)管理冊(cè)每年初進(jìn)行審核，市直單位由主管部門(mén)匯總審核后報(bào)市職改辦審核；縣（區(qū)）單位的由縣（區(qū)）職改辦統(tǒng)一安排，匯總核定后，報(bào)市職改辦審核。審核時(shí)要報(bào)送上年度評(píng)審（或考試）取得任職資格通知文件、聘任文件、退休文件及核定后各單位專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)、職務(wù)管理冊(cè)等材料。

2、職務(wù)限額申請(qǐng)由各單位逐級(jí)向市直主管部門(mén)或縣（區(qū)）職改辦申請(qǐng)，市直主管部門(mén)或縣（區(qū)）職改辦在核算所屬各單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，對(duì)照我省對(duì)各職務(wù)系列最高結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)，清理各單位的空崗數(shù)，審核匯總后，擬文向市職改辦提出職務(wù)限額申請(qǐng)。

3、職務(wù)限額申請(qǐng)應(yīng)同職務(wù)管理冊(cè)審核工作同步進(jìn)行，待市職改辦審核職務(wù)管理冊(cè)后，予以下達(dá)。

4、各縣（區(qū)）職改辦、市直各主管部門(mén)對(duì)申請(qǐng)限額單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例情況應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定掌握，出具的有關(guān)職務(wù)管理冊(cè)審核材料應(yīng)準(zhǔn)確、翔實(shí)。對(duì)已超出結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)的單位原則上不得提出申請(qǐng)或下達(dá)職務(wù)限額。

5、申報(bào)評(píng)審材料和中級(jí)人員首次聘任時(shí)，必須攜帶本單位的職務(wù)管理冊(cè)。無(wú)管理冊(cè)或嚴(yán)重超出結(jié)構(gòu)比例的單位的評(píng)審材料不予接受。

十二、對(duì)行政機(jī)關(guān)和參照管理單位人員職稱評(píng)定的規(guī)定

根據(jù)國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理單位人員不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)事業(yè)單位因機(jī)構(gòu)改革變?yōu)閰⒄展珓?wù)員管理性質(zhì)的單位，堅(jiān)決不得在此類單位再評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。國(guó)家機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的單位人員，允許參加全國(guó)統(tǒng)一考試考取專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格，但不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

十三、關(guān)于職稱評(píng)審對(duì)象推薦和評(píng)審材料的報(bào)送規(guī)定

1、各單位推薦評(píng)審對(duì)象時(shí)，要提前向本單位專業(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級(jí)、數(shù)量及實(shí)施方案，根據(jù)年度考核結(jié)果和各系列評(píng)審條件，認(rèn)真審核被列入范圍人員的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)成果、考試成績(jī)以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，依據(jù)推薦對(duì)象任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)的工作表現(xiàn)，進(jìn)行定量記分、擇優(yōu)提名，由單位考核小組以無(wú)記名投票方式或定量記分分值排名，來(lái)確定推薦對(duì)象。推薦對(duì)象不得超過(guò)上級(jí)職改部門(mén)下達(dá)的職務(wù)限額數(shù)（破格晉升的人員除外）。對(duì)晉升中、高級(jí)職務(wù)人員情況應(yīng)進(jìn)行公示。

2、評(píng)審材料應(yīng)嚴(yán)格按各系列主管部門(mén)和市職改辦要求時(shí)限報(bào)送。在市屬評(píng)委會(huì)評(píng)審的材料報(bào)送原件的同時(shí)，只需要提供1份復(fù)印件即可。原則上要求評(píng)審簡(jiǎn)表采用套表打印方式。

3、推薦評(píng)審中、高級(jí)職務(wù)的評(píng)審材料必須先報(bào)送到縣（區(qū)）職改辦和市職改辦審核合格后，提交相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。各縣（區(qū)）初評(píng)會(huì)評(píng)審結(jié)果應(yīng)報(bào)送市職改辦審核后再通知任職資格。未經(jīng)各級(jí)職改部門(mén)審核上會(huì)評(píng)審的任職資格無(wú)效。

十四、關(guān)于農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定的有關(guān)規(guī)定

農(nóng)民技術(shù)職稱的評(píng)定作為人事工作拓寬服務(wù)領(lǐng)域的一項(xiàng)重要工作，各縣（區(qū)）都已經(jīng)成立了初級(jí)職務(wù)評(píng)委會(huì)，有效開(kāi)展了評(píng)審工作。今后，各縣（區(qū)）繼續(xù)按照《市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定和職稱晉升實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，積極穩(wěn)妥，把為農(nóng)民技術(shù)人員評(píng)定職稱，作為完善職稱工作社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)制、拓展工作范圍的重要措施和突破口，切實(shí)抓出實(shí)效。

十五、關(guān)于外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)成績(jī)使用和資格證書(shū)辦理的規(guī)定

1、根據(jù)省上規(guī)定，自201*年起，職稱外語(yǔ)考試成績(jī)無(wú)論及格與否，使用的有效期一律為5年。計(jì)算機(jī)合格證的有效期自考試日期起算3年內(nèi)有效（具體算到月份）。評(píng)審副高級(jí)及以上職務(wù)的人員，按系列規(guī)定若不要求合格證的人員，必須參加屬地管理的職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試，且考試成績(jī)必須在有效期內(nèi)，方可申報(bào)。

2、對(duì)于通過(guò)評(píng)審或考試取得的職稱資格，在文件下發(fā)3個(gè)月內(nèi)，由各縣（區(qū)）職改辦、市直主管部門(mén)填報(bào)《領(lǐng)取中、高（初）級(jí)資格證書(shū)花名冊(cè)》或《國(guó)家（甘肅�。┯行зY格證書(shū)審批表》一式三份，統(tǒng)一交市職改辦辦理，逾期不再補(bǔ)辦。

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中學(xué)教師職稱評(píng)審條件新規(guī)定，

一、職稱評(píng)審的學(xué)歷、任職年限和專業(yè)工作年限要求

1、大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為三級(jí)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿3年者可直聘為二級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4年且工作總年限滿7年者可晉升一級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年且工作總年限滿25年者可晉升副高級(jí)職務(wù)。2、本科畢業(yè)學(xué)歷且有學(xué)士學(xué)位者，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為二級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4年可晉升一級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年且專業(yè)技術(shù)工作總年限滿10年以上者可晉升副高級(jí)職務(wù)。無(wú)學(xué)士學(xué)位者，正常晉升副高級(jí)職務(wù)推遲3年，或以破格條件推遲2年晉升。

3、研究生畢業(yè)未獲碩士學(xué)位或只獲得碩士學(xué)位而無(wú)研究生畢業(yè)證者，或本科畢業(yè)取得第二學(xué)士學(xué)位的，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可考、評(píng)中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年可晉升副高級(jí)職務(wù)。

4、研究生班畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可直聘為中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年可晉升副高級(jí)職務(wù)。二、年度考核要求

評(píng)聘中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任低一級(jí)職務(wù)內(nèi)年度考核成績(jī)必須在稱職以上；評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)年度考核成績(jī)須有一次優(yōu)秀或兩次良好以上。

七、職稱評(píng)審中論文要求

1、申報(bào)副高級(jí)職務(wù)任職資格人員，在聘任中級(jí)職務(wù)以來(lái)，須有本人撰寫(xiě)或作為第一撰寫(xiě)人、執(zhí)筆人（以期刊中標(biāo)注為準(zhǔn)），在省部級(jí)權(quán)威學(xué)術(shù)刊物（不含增刊、副刊、�？瘜］嫞┗蛟谡�式出版的全國(guó)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集上全文發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。

3、其他人員晉升職務(wù)的論文要求和刊物級(jí)別的認(rèn)定。九、破格評(píng)審條件要求

專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)突出的，可不受本單位職務(wù)限額限制破格晉升高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

友情提示：本文中關(guān)于《中學(xué)教師職稱評(píng)審條件新規(guī)定》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，中學(xué)教師職稱評(píng)審條件新規(guī)定：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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