查擺問題階段工作總結(jié)

北平鎮(zhèn)保持黨的純潔性教育活動(dòng)

查擺問題階段工作總結(jié)

自進(jìn)入查擺問題階段以來，全處嚴(yán)格按照市局總體要求和部署，緊密結(jié)合工作實(shí)際，精心組織，周密安排，扎實(shí)推進(jìn)，針對機(jī)關(guān)作風(fēng)、工作效率、辦事方式和服務(wù)態(tài)度等多個(gè)方面，認(rèn)真查擺問題，分析原因，深挖根源，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了整改方向，確保了全處在查擺問題階段取得明顯成效。

一、廣泛發(fā)動(dòng)，自查與征求意見相結(jié)合

全處解放思想大討論活動(dòng)進(jìn)入查擺問題階段以來，始終把查擺問題的過程，作為進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，自我教育的工程。在廣泛討論與自查的基礎(chǔ)上，又向全體單位職工廣泛征求內(nèi)部和外部、整體和局部各個(gè)層面存在的問題；并召開座談會(huì)，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相幫等形式，密切聯(lián)系本單位干部職工的思想作風(fēng)實(shí)際，認(rèn)真查找存在的突出問題，分析原因，深挖根源，認(rèn)清危害。對干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作方面可能存在的問題逐一進(jìn)行評議，通過這些方式廣泛地征求各方面的意見，切實(shí)把存在的突出問題查實(shí)找準(zhǔn)。

二、認(rèn)清問題，內(nèi)心剖析與書面剖析相結(jié)合

通過有效查擺，深刻認(rèn)識(shí)到全處在思想、機(jī)制、工作、

作風(fēng)等方面存在的一些突出問題。一是思想在一定程度上還不夠解放，認(rèn)識(shí)在有些方面還不夠到位。對于問題要敢于處理、依法處理、果斷處理，決不能畏首畏尾，腰桿不硬；二是工作責(zé)任制落實(shí)不夠到位。顧慮多，臉面薄，是影響工作效率的重要阻礙，沒有完全將工作落到實(shí)處；三是各項(xiàng)工作做得還不夠深不夠?qū)崱Ｓ行┩�志對自己�?fù)責(zé)的工作情況不能了如指掌，對于國家以及省市最新政策規(guī)定不能及時(shí)掌握，這些都是需要完善和整改的重要方面；四是有些同志對工作應(yīng)付敷衍思想嚴(yán)重，開拓以及創(chuàng)新意識(shí)比較差。有些同志作風(fēng)漂浮，辦事拖拉，方法簡單。

針對存在問題，全處黨員干部都從更新觀念、制定和落實(shí)整改措施入手，深刻剖析了自身存在的問題和缺點(diǎn)；并結(jié)合自身，寫出了詳細(xì)剖析材料，剖析材料寫出了對問題原因的深刻分析和今后的整改方向，做出了目標(biāo)承諾。

三、著眼工作，改正問題與學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合

一是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和政治理論水平，確保各項(xiàng)工作走在前列。認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于解放思想的重要論述和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，以帶過硬隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹良好形象為目標(biāo)加強(qiáng)自身建設(shè)；

二是加強(qiáng)管理、健全工作機(jī)制。盡快建立健全各項(xiàng)管理制度和適應(yīng)自身的工作機(jī)制、充分發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)、趕超發(fā)展的積極性，建立健全工作紀(jì)律、學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)制度，完

善工作目標(biāo)考核機(jī)制，對照每人的崗位目標(biāo)完成情況和工作實(shí)績進(jìn)行全面、客觀、公主地評價(jià)；

三是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極探索解決問題的新方法。對當(dāng)前工作提出了新的更高的要求，結(jié)合我處實(shí)際，積極探索新形勢下大項(xiàng)目建設(shè)工作出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真分析研究，以創(chuàng)新的觀念，切實(shí)解決思想與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的問題。

四是牢固樹立以人為本宗旨觀念，樹立經(jīng)常深入調(diào)研和解決長期存在的問題意識(shí)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度，定期召開集體整改會(huì)，促進(jìn)以人為本服務(wù)型意識(shí)的建立。

在下一階段工作中，我處將認(rèn)真落實(shí)整改措施，從思想深處徹底破除阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各方面問題，努力強(qiáng)化爭先創(chuàng)優(yōu)、跨越發(fā)展的思想意識(shí)，營造勇于開拓、奮力爭先、某大事業(yè)、求大發(fā)展的濃厚氛圍，進(jìn)一步煥發(fā)推動(dòng)加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展的工作熱情，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

201*年7月22日

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（201*年5月22日）

自4月26日-5月25日，是治理庸懶散實(shí)施效能提升行動(dòng)查擺問題階段，****黨委高度重視，4月27號(hào)下午召開查擺問題階段動(dòng)員會(huì)；28號(hào)下午召開征求意見座談會(huì)；5月15日上午，召開了查擺問題階段專題民主生活會(huì)。在第一階段工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，針對問題開展批評和自我批評，針對近期工作中存在的突出問題進(jìn)行了深刻剖析，并有針對性地提出了具體整改措施，提出了今后工作改進(jìn)的方向。主要采取“五個(gè)對照”積極查擺問題。

一、開展“五對照”積極查擺問題

一是對照先進(jìn)單位、先進(jìn)科室的思想觀念與工作創(chuàng)新情況，看是否存在思想不解放、觀念滯后、管理手段落后的現(xiàn)象。重點(diǎn)解決不善于學(xué)習(xí)、疏于思考導(dǎo)致能力平庸、工作水平低等問題。

二是對照目標(biāo)責(zé)任考核查履職，看是否存在崗位職責(zé)履行不到位，執(zhí)行上級(jí)指示不積極、不堅(jiān)決、打折扣，工作敷衍塞責(zé)，不負(fù)責(zé)任的情況。重點(diǎn)解決工作措施不力、落實(shí)不到位、解決不徹底等問題。

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治理慵懶散實(shí)施效能提升行動(dòng)

查擺問題階段工作總結(jié)三是對照法律法規(guī)查工作嚴(yán)禁規(guī)范化，看是否存在有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的情況。重點(diǎn)解決問題定性不準(zhǔn)、套用法規(guī)不準(zhǔn)、處理不當(dāng)以及由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)等問題。

四是對照群眾期盼查工作作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)不實(shí)、工作不深入、不敢抓不敢管的現(xiàn)象。重點(diǎn)解決作風(fēng)懶散、工作浮躁、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。

五是對照上級(jí)要求查紀(jì)律，看是否存在違反廉政紀(jì)律的現(xiàn)象。重點(diǎn)解決違反廉政規(guī)定和執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格等問題。通過開展“五對照”查找出差距和不足，力爭在今后工作中加以改進(jìn)，工作和隊(duì)伍建設(shè)上達(dá)到“五新”的目標(biāo)：在工作上有新的思路和理念；在目標(biāo)責(zé)任考核工作中有新的進(jìn)展；在工作方法和管理方式上有新的創(chuàng)新；在工作作風(fēng)上上新的層次；在干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)上有新的提高。

二、下一步工作整改措施

一是繼續(xù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，通過深入學(xué)、反復(fù)學(xué)，把學(xué)習(xí)教育貫穿活動(dòng)全過程，使學(xué)習(xí)成為機(jī)關(guān)干部的自覺行動(dòng)。堅(jiān)持學(xué)與思相結(jié)合、學(xué)與議相結(jié)合、學(xué)與行相結(jié)合，走出學(xué)習(xí)停留在書本上、掛在口頭上、寫在筆記中的誤區(qū)。

二是廣泛征求意見。采取民主生活會(huì)、交流談心、設(shè)立意見箱和發(fā)放調(diào)查問卷等形式，征求機(jī)關(guān)黨員、群眾及社會(huì)各界的意見和建議，并及時(shí)梳理歸納，召開專題會(huì)議進(jìn)行研究。

三是在邊查邊改上下功夫。在查擺問題過程中，堅(jiān)持邊查邊改，一手抓問題查找，一手抓問題解決，分清主次和輕重緩急，積極主動(dòng)抓好整改，在查中改，在改中查，深刻剖析自身在思想、學(xué)風(fēng)和工作作風(fēng)等方面存在的問題和不足，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，開展批評和自我批評。

四是健全制度，形成長效機(jī)制。進(jìn)一步健全完善制度機(jī)制，梳理辦事流程，簡化辦事程序，努力把工作制度轉(zhuǎn)化為工作秩序，把遵章守紀(jì)變?yōu)樽杂X行動(dòng)，形成以制度管事管人的長效機(jī)制。

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