法律事務(wù)專員崗位說明書

崗位說明書

一、崗位信息崗位名稱法律事務(wù)專員崗位序列□管理序列□技術(shù)序列□銷售序列□生產(chǎn)序列□√專業(yè)支持序列崗位編號(hào)所屬部門證券事務(wù)部下級(jí)崗位可輪換崗位或方向崗位定員1人上級(jí)崗位證券事務(wù)部部長(zhǎng)可晉升崗證券事務(wù)部部長(zhǎng)位或方向編寫日期201*-3-8二、崗位目的根據(jù)部門工作計(jì)劃、個(gè)人工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)三會(huì)運(yùn)作，合同的審核、訴訟非訴訟事務(wù)的處理、公司應(yīng)收款項(xiàng)的追逃工作，維護(hù)公司的合法權(quán)益。三、主要職責(zé)與任務(wù)1.規(guī)劃計(jì)劃（“5%”）1.1參與制定部門年度工作計(jì)劃；1.2制定個(gè)人年度工作計(jì)劃。2.制度建設(shè)（“5%”）2.1參與制定科室相關(guān)管理制度與辦法；2.2協(xié)助制定公司合同管理制度與流程。3.下屬管理（“0%”）4.主要工作職責(zé)（“90%”為實(shí)現(xiàn)崗位目的而發(fā)揮的，除上述職責(zé)外的工作職責(zé)內(nèi)容）4.1研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)的談判，向法律事務(wù)部部長(zhǎng)提供法律意見；4.2負(fù)責(zé)起草、審核對(duì)外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；4.3負(fù)責(zé)審核公司各種銷售供應(yīng)合同，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督管理；4.4協(xié)助處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處理方案；4.5負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)中非訴活動(dòng)的法律事務(wù)；4.6負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的法律培訓(xùn)；4.7負(fù)責(zé)對(duì)公司應(yīng)收賬款進(jìn)行追繳清欠工作；4.8完成證券事務(wù)部部長(zhǎng)交付的其他任務(wù)。四、工作協(xié)作關(guān)系對(duì)上：證券事務(wù)部長(zhǎng)對(duì)內(nèi)：各部門協(xié)作關(guān)系示意圖法律事務(wù)專員對(duì)外：法院、欠款客戶、律師機(jī)構(gòu)對(duì)下：五、任職資格學(xué)歷/專業(yè)本科以上學(xué)歷，法律專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；任職資格知識(shí)/技能掌握法律和財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)；熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；能力要求執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、分析能力；身體素質(zhì)要求其他要求無限制□男□女□無限制□聽力（）□視力（）□辨色力（）□身高（）□其他（）六、工作環(huán)境使用工具設(shè)備工作環(huán)境√臺(tái)式電腦及固定辦公工具□筆記本電腦及移動(dòng)辦公工具□兩者兼具□√室內(nèi)□室外□噪音□粉塵□刺激氣味□工作時(shí)間特征√正常工作時(shí)間，偶爾加班或出差□□經(jīng)常出差，出差時(shí)間占總工作時(shí)間的比重七、培訓(xùn)要求1、新員工培訓(xùn)：√□企業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、使命和企業(yè)文化√安全職業(yè)技能□√□環(huán)保知識(shí)√職業(yè)生涯規(guī)劃□√□公司規(guī)章制度2、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：3、基礎(chǔ)管理培訓(xùn)：□√商務(wù)禮儀□√時(shí)間管理□√溝通技巧□簡(jiǎn)報(bào)技巧√問題分析與解決□√現(xiàn)場(chǎng)管理□八、簽核任職者簽名：日期：直接上級(jí)簽名：日期：復(fù)核簽名：日期：批準(zhǔn)簽名：日期：簽發(fā)日期年月日備注：要求性別：男具有創(chuàng)造性思維、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和積極向上的工作心態(tài)注：“%”指每一類工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。各崗位任職者可根據(jù)工作開展要求和崗位工作目標(biāo)，據(jù)實(shí)填寫，報(bào)直接上級(jí)確認(rèn)。

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崗位名稱基本情況一級(jí)部門崗位職級(jí)直接上級(jí)崗位法務(wù)專員法審部員工級(jí)法審總監(jiān)崗位編號(hào)二級(jí)部門崗位數(shù)量直接下屬AU-03無1無在部門領(lǐng)導(dǎo)下，開展法律咨詢事務(wù)，處理公司法律糾紛，防范和規(guī)避公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的法價(jià)值律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益。123工作職責(zé)4567序號(hào)1KPI指標(biāo)23起草、審核公司各類法律文書及合同；起草、修訂與公司法務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度；為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律意見咨詢；處理公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)的法律糾紛；管理公司外聘律師，為外聘律師處理公司重大法律訴訟案件提供內(nèi)部支持；組織實(shí)施對(duì)公司員工的法制宣傳、培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)與地方公檢法保持聯(lián)系，處理相關(guān)訴訟。指標(biāo)名稱合同風(fēng)險(xiǎn)審查法務(wù)咨詢與風(fēng)險(xiǎn)管控法律訴訟事務(wù)考核辦法/考核標(biāo)準(zhǔn)合同審核合格數(shù)量/合同審核總數(shù)量*100%完成的法務(wù)咨詢數(shù)量/各部門提交的咨詢數(shù)量*100%按期完成訴訟案件數(shù)量/計(jì)劃訴訟案件數(shù)量*100%每月根據(jù)上下游部門對(duì)本崗位工作評(píng)價(jià)結(jié)果直接運(yùn)4上下游協(xié)作配合度學(xué)歷要求年齡要求基本要求任職資格崗位經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷大學(xué)�？埔陨�25-35歲1年以上從事法律事務(wù)經(jīng)歷1年以上法務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)要求計(jì)算機(jī)要求英語(yǔ)要求其他要求用。計(jì)算公式：上下游部門綜合評(píng)價(jià)得分*權(quán)重*100%法律相關(guān)專業(yè)熟練操作office辦公軟件一般無個(gè)性特征認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、正直誠(chéng)實(shí)、公正客觀、堅(jiān)持原則；知識(shí)技能要求勝任能力知識(shí)技能精通國(guó)家公司法、合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，了解房地產(chǎn)、紡織行業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)；具有良好的溝通能力、問題解決能力、書面和口頭表達(dá)能力，有良好的職業(yè)道德。

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