創(chuàng)建和諧企業(yè)活動總結

創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結

我礦創(chuàng)建于201*年，是一家民營企業(yè)，年產鐵精粉8.5萬噸，年產值7200萬元，年創(chuàng)利稅1600萬元，企業(yè)于201*年9月成立工會組織，我們嚴格按照工會組織的相關規(guī)章制度和上級工會的要求開展各項活動。為維護企業(yè)和職工的合法權益，倡導“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，我們在取得“唐山市職代會星級單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎上，積極創(chuàng)建“省勞動關系和諧企業(yè)”活動，現將活動總結如下：

一、建立健全組織，制定實施方案，打好創(chuàng)建基礎在創(chuàng)建活動中，我們始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，健全完善了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、廠務公開小組等工會組織。

在創(chuàng)建活動中，我們結合自身實際情況，確定了創(chuàng)建目標，制定了實施方案，進行了廣泛深入的宣傳發(fā)動，使活動有組織、有計劃，各職能部門齊抓共管，各負其責，協(xié)調配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

二、建立健全各項制度，切實維護職工經濟權益為更好的執(zhí)行國家《勞動法》、《工會法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，企業(yè)先后制定了勞動合同制度、

集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度，切實維護職工權益。

一是認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和《職工代表大會條例》等法律法規(guī)，依法規(guī)范企業(yè)的生產、經營和管理行為，對全體員工進行法律法規(guī)意識調查，根據調查結果又針對性的組織學習，使員工人人知法、懂法、守法，同時增強了員工的維權意識，調動了職工參與創(chuàng)建活動的積極性。

二是建立完善全員勞動合同制度，規(guī)范勞動用工。與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。勞動合同內容全面、合法、程序規(guī)范，勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，減少勞動爭議現象發(fā)生。

三是工資協(xié)商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與企業(yè)進行一次工資協(xié)商。我們現在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長機制，職工工資逐年增加，從未無故拖欠、克扣的情況發(fā)生。職工加班工資按國家相關法律法規(guī)計算，職工依法享受法定節(jié)假日。

四是在調解勞動爭議方面，企業(yè)成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在企業(yè)內部，

員工違反錯誤情況說明、處理結果向職工大會通報。幾年來，企業(yè)勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現了企業(yè)職工上訪零記錄。

五是全員享受保險。為所有員工繳納了工傷保險，并為員工繳納了意外保險金和大病醫(yī)療保險，保障了職工利益。

六是針對不同的節(jié)日，為員工準備相應的禮品，全體員工在端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)期間發(fā)放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時春節(jié)還發(fā)放節(jié)日慰問金，節(jié)日上班人員一律免費用餐，構建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂，使員工全身心投入工作。

三、堅持民主管理，發(fā)揮工會作用，搞好廠務公開一是建立職代會制度，進行民主評議，深化民主管理。企業(yè)每半年召開一次職工代表大會，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。

二是充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來，使職工人人參與創(chuàng)建活動，增強員工在創(chuàng)建活動中的主體地位。

三是在開展廠務公開工作中，企業(yè)通過宣傳欄、調度會等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、

議廠事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

四、堅持以人為本，加強職工勞動保護

一是堅持“安全是效益、質量是生命”的辦礦宗旨，教育企業(yè)員工，“沒有安全的生產，就沒有生產的一切�！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產，我們專門成立了安環(huán)辦，并設置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。

二是建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質，并對特殊崗位和重點區(qū)域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。

五、穩(wěn)定職工隊伍建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化

一是加強隊伍建設，推進“素質工程”，進行系統(tǒng)化培訓。企根據不同職工的實際情況，采取專業(yè)性的培訓，內部培訓1000多人次，切實提高了員工的安全意識，進一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評市總工會評為“唐山市學習型組織先進單位”。

二是以人為本，為職工辦好事、辦實事，送溫暖、送關懷。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，礦工

會及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動。礦領導對職工子女考上大學的一次性給予6000元助學金，先后有5名受益，多年來他一直積極參加社會各項慈善公益活動，累計捐款100余萬。為了改善家鄉(xiāng)辦學條件，振興教育，先后為縣、鎮(zhèn)、村學校累計捐款300余萬元，還出資100萬元修通了村鎮(zhèn)公路，并且每年都為村民購買大米、白面，累計投資50多萬元。進一步樹立了企業(yè)在社會上的良好形象，工會工作人員堅持深入生產一線慰問職工，堅持對生病住院職工進行探望；對職工及子女結婚生子進行祝賀；對退休職工每年春節(jié)都帶禮物看望慰問，使廣大干部職工免去后顧之憂，安心工作和生產，創(chuàng)建了和諧的勞動氛圍。

企業(yè)定期開展文化體育活動，每年五一、元旦期間舉行多場聯(lián)誼會，從而激發(fā)了和鼓舞了員工干勁，團結了人心，凝聚了力量，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。

通過企業(yè)及工會組織的共同努力，以及廣大干部員工的積極參與，使我礦多次受到市縣各級有關單位的一致好評。201*年、201*年201*年連續(xù)三年被遷西縣人民政府評為“安全生產先進企事業(yè)單位”；201*年、201*年兩度被遷西縣三屯營鎮(zhèn)人民政府評為“經濟發(fā)展突出貢獻單位”；201*年201*年兩度被遷西縣工會評為“工會工作先進單位”；被遷西縣政府評為“201*年安全生產先進企業(yè)”；被遷西縣政府評為“201*年度建設平安簽下工作先進廠企”；201*年被遷西縣

評為“文明單位”；被遷西縣評為“201*年度五五普法工作先進企業(yè)”榮譽稱號。

以上是我們創(chuàng)建和諧企業(yè)活動情況的概況，工作中雖然取得了一些成績，但仍有許多值得改進和提升的地方。我們相信，在各級政府和有關部門的指導和監(jiān)督下，我單位的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作一定會越來越好。

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創(chuàng)建和諧企業(yè)工作總結

構建社會主義和諧社會是一項重大的治國方略，而建立和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和完善，多種所有制經濟蓬勃發(fā)展，勞動關系日益成為一種重要的經濟關系，勞動關系和諧也就成為關系企業(yè)和國民經濟發(fā)展特別是社會和諧的一個重要因素。因此，201*年以來，我們按照中央提出的“發(fā)展和諧勞動關系”的要求，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作中心和“組織起來，切實維權”的工作方針，突出維護職工合法權益的基本職責，以推動構建和諧勞動關系為著力點，深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，取得一定成效�，F將工作總結如下:一、加強組織領導，嚴格創(chuàng)建標準

公司、企業(yè)黨支部、工會對開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動高度重視，進一步調整充實了公司和諧企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組，明確了各部門的工作職責。根據涉及創(chuàng)建和諧企業(yè)的遵守法律法規(guī)、實行勞動合同制度、建立平等協(xié)商機制，參與循環(huán)經濟節(jié)能減排建設，建立健全工資分配制度、嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度、依法參加社會保險，推行民主管理制度、共謀企業(yè)發(fā)展機制、管理理念和企業(yè)文化等10方面，制定細化量化考核標準。規(guī)定：企業(yè)發(fā)生傷亡事故、重大勞資糾紛、職工群體性上訪事件、工會規(guī)章制度不落實等四項“一票否決”。建立健全了聯(lián)席會、例會、分析會等會議制度和情況通報、經驗交流、案例剖析等工作制度，及時分析、研究、協(xié)調解決創(chuàng)建工作中出現的問題和困難，認真指導公司創(chuàng)建活動。二、突出創(chuàng)建重點，講求創(chuàng)建實效

在創(chuàng)建活動中，我們突出抓好三大機制建設：一是建立健全平等協(xié)商工資機制。工資待遇是職工最關心、最直接、最現實的利益問題。通過平等協(xié)商，著力搞好在企業(yè)發(fā)展的同時，按照一定比例調整職工工資，形成各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。據統(tǒng)計，全公司簽訂工資平等協(xié)商集體合同率達100%。職工工資增長幅度應等同與本地物價上漲幅度。行政方同意此項建議，在實際操作中采取了就高不就低的作法，近三年工資增幅均達8%12%，使廣大職工享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。二是建立健全平等協(xié)商機制，完善企業(yè)內部的規(guī)章制度，規(guī)范制約企業(yè)，激勵員工生產積極性。通過平等協(xié)商，建立健全和修改規(guī)章制度，維護職工合法權益、促進企業(yè)生產經營發(fā)展。公司通過職代會選出的職工代表深入車間班組收集情況和意見，在與企業(yè)行政協(xié)商時提出了10條關于修改工廠規(guī)章制度部分條款的建議，得到了行政贊同。三是建立健全平等協(xié)商改善勞動條件和環(huán)境，確保職工身心健康的機制。通過協(xié)商，做到企業(yè)的勞動條件、勞動環(huán)境隨科技進步、企業(yè)積累增加而進行改善，為建設“兩型社會”及“循環(huán)經濟”添磚加瓦。公司近年來投入數十萬元改善勞動條件和環(huán)境，增加勞動保護用品，加強防暑降溫、防寒保暖工作使職工得到了實惠。

三、加強檢查督促，狠抓創(chuàng)建落實

從開展創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，鎮(zhèn)總工會根據創(chuàng)建和諧企業(yè)的“遵守國家各項法律法規(guī)”等10個方面，共計100分的標準，組織鎮(zhèn)創(chuàng)建活動領導小組成員單位對公司開展檢查，督促企業(yè)全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》，依法維護職工合法權益。對檢查出來的問題提出了整改要求。同時，在全鎮(zhèn)開展了創(chuàng)建和諧企業(yè)的自查和互查活動。

近幾年來，我們通過深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，加強了工會和職工維權平臺的建設，拓寬了企業(yè)主和職工之間的溝通渠道;加強了勞動關系協(xié)調機制的建設，企業(yè)黨組織、工會、企業(yè)主共同參與創(chuàng)建活動，既擴大了社會影響，又增強了社會化維權的氛圍;加強了政府依法規(guī)范企業(yè)行為的力度，增強了企業(yè)依法辦事的法律意識;加強了政府部門的維權責任意識，整合資源，形成合力，增強了政府職能部門及社會各團體組織在維權工作中配合的力度。實踐證明，開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動是一項職工受益、企業(yè)歡迎、業(yè)主滿意的“三贏”活動。

舟山市千島蘭峰儀表有限公司201*年9月25日

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