集團公司紀委12年工作總結(jié)

集團公司紀委201*年工作總結(jié)和201*年工作要點

201*年，公司紀委以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，著力構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，公司黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷向縱深發(fā)展，為公司完成各項年度工作任務(wù)提供了有力的政治保障。一、201*年工作總結(jié)

（一）堅持以班子建設(shè)為引領(lǐng)，打造反腐倡廉“龍頭工程”

1、帶頭堅持學習制度，增強免疫力。領(lǐng)導班子成員積極參與市委組織的在線學習，提前超額完成了市委下達的在線學習任務(wù)，.。201*年公司黨委先后發(fā)放《后知后覺》、《問題就是機會》、《工作就要解決問題》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《人生悟語》、《中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第五次全體會議文件匯編》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》、《黨的十七屆五中全會學習輔導百問》等書籍，組織領(lǐng)導班子成員統(tǒng)一學習，使得領(lǐng)導班子成員理論水平得到進一步提高，對整個宏觀經(jīng)濟形勢的研判能力進一步提升，廉潔自律意識進一步增強，“一班人”政治上的敏銳性、工作上的創(chuàng)造性和發(fā)展上的預(yù)見性得到進一步提高。201*年黨委理論學習中心組集中學習*次，領(lǐng)導班子成員共撰寫和發(fā)表了41篇經(jīng)濟論文，均有獨到的見解和一定的理論深度。

2、帶頭貫徹民主集中制，增強凝聚力。注重堅持民主集中制的各項規(guī)章制度，完善黨委議事規(guī)則和決策程序，積極推進決策的科學化和民主化，凡屬重大、全局性的問題都嚴格貫徹執(zhí)行“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，始終堅持不醞釀充分不上會，不形成統(tǒng)一意見不公開，對議定的事，班子成員都自覺服從，堅決貫徹。既根據(jù)集體決定和分工履行職責，又關(guān)心全局，積極參加集體領(lǐng)導，努力營造整體和諧、共謀事業(yè)、心情舒暢、團結(jié)奮斗的工作局面。*，公司黨委組織召開了以“貫徹落實《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》切實加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)”為主題的領(lǐng)導班子民主生活會，領(lǐng)導班子成員以嚴肅、認真的態(tài)度，對照《廉政準則》“8個禁止”和“52個不準”，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，深入剖析個人在理想信念、黨性修養(yǎng)、廉潔自律和立足本職等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，準確查找存在問題產(chǎn)生的思想根源，提出具體解決辦法，民主生活會達到了預(yù)期效果。3、帶頭堅持改進工作作風，增強感召力。一是堅持理論聯(lián)系實際。認真執(zhí)行聯(lián)系基層制度，結(jié)合實際工作，經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，廣泛征求意見，開展談心談話等活動，把基層干部員工的愿望和要求作為決策的基本依據(jù)，對部署的工作加強督促、一抓到底，對重要事項親臨一線、靠前指揮，把工作做出成效、落到實處。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司領(lǐng)導都積極到各自聯(lián)系點和分管單位，對基層單位開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行點評和指導，職工群眾中引起較大反響。二是堅持實事求是。始終確立辦實事、出實績、求實效的工作導向，秉承科學發(fā)展的工作態(tài)度和工作方法，不斷提高工作水平和工作能力，在解放思想中堅持實事求是，在科學求真中實現(xiàn)與時俱進。大力發(fā)揚“實事求是、雷厲風行、艱苦樸素、逢旗必奪”的工作作風，班子成員把主要精力集中到推動工作落實上，對定下來的事情雷厲風行、抓緊實施，對部署的工作加強督促、一抓到底。三是堅持群眾路線。把群眾的需求、群眾的反應(yīng)作為工作重點，強化為人民、為職工服務(wù)的意識，從思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，繼續(xù)保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

4、帶頭遵守廉潔自律規(guī)定，增強執(zhí)行力。公司領(lǐng)導班子成員做到自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，淡泊個人名利。堅持做到嚴格秉公用權(quán)的責任，決不把權(quán)力當成謀取私利的工具；嚴格要求家屬子女維護領(lǐng)導干部形象，決不利用領(lǐng)導干部的職權(quán)和影響謀取任何不正當利益；嚴格要求身邊工作人員做好服務(wù)，絕不允許打著領(lǐng)導干部的旗號去干私事謀私利；嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項規(guī)定；凡是要求黨員干部做到的，班子成員首先做到，凡是禁止黨員干部做的，班子成員堅決不做，201*年公司領(lǐng)導班子成員未發(fā)生任何違法、違紀行為。（二）堅持以學習教育為根本，筑牢反腐倡廉思想防線

1、理論學習強身固本。組織黨員干部認真學習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀中有關(guān)反腐倡廉理論的論述，充分認識在證券行業(yè)中“要不要講反腐倡廉和怎樣反腐倡廉”等問題，深入貫徹中央、省委、市委、各級紀委會議精神和反腐倡廉文件，嚴格執(zhí)行中紀委提出的“八不準”和金融工委提出的“六個嚴禁”，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等規(guī)章制度。重點組織學習了《胡錦濤在中紀委十七屆五次全會上的講話》、《中紀委十七屆五次全會公報》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《溫家寶總理在國務(wù)院第三次廉政工作會議上的講話》、中共中央國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》等文件資料。通過學習使廣大黨員干部從思想上、從內(nèi)心深處主動做到廉潔自律，不想腐敗。2、廉政教育深入靈魂。一是抓黨風、黨紀、黨性教育，組織黨員干部開展觀看“紅色電影”、參觀革命教育基地、閱讀“紅色書籍”、唱“紅色歌曲”、重讀《黨章》、重溫入黨誓詞等活動加強黨風、黨紀、黨性教育。二是抓廉潔從業(yè)教育，組織公司員工認真學習《中華人民共和國證券法》、《證券公司監(jiān)督管理條例》、《證券從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》等法律法規(guī)。三是抓廉政警示教育，組織參觀全國金融系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)展北京巡展和南京巡展，參加反腐倡廉先進事跡報告會等活動。通過教育使得廣大黨員干部做到耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線，不敢腐敗。

3、主題活動提升境界。把遵紀守法、愛崗敬業(yè)為核心內(nèi)容的職業(yè)道德教育同“文明窗口”、“職工之家”、“青年文明號”、“工人先鋒號”、文明單位、平安金融單位、勞動關(guān)系和諧企業(yè)等群眾性精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，通過組織.等各種富有教育意義的活動，倡導了健康的生活方式，使得廣大黨員干部養(yǎng)成了積極向上的心態(tài)，不愿腐敗。（三）堅持以企業(yè)文化為載體，營造反腐倡廉文化氛圍1、塑造廉政文化觀念。公司一直堅持以科學的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進的廉政思想為核心，以健全的廉政制度為基礎(chǔ)，以豐富的廉政文化活動為載體，積極開展廉政文化建設(shè)，成為廉政的“指南針”，勤政的“助推器”。堅持樹立領(lǐng)導干部秉公用權(quán)、廉潔從政的價值理念，結(jié)合群眾性精神文明創(chuàng)建活動，突出先進思想和廉政文化內(nèi)涵，引導干部群眾自覺增強廉潔意識。在長期的工作實踐中逐步形成了..企業(yè)經(jīng)營宗旨，并教育引導員工在潛移默化中接受、認同和實踐。

2、完善廉政文化載體。一是理論載體。注重從理論與實踐的結(jié)合上推進廉政文化建設(shè)，為黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提供有力的文化支撐。加強廉政文化理論研究，推動廉政文化建設(shè)理論創(chuàng)新，為公司的廉政文化建設(shè)提供必要的理論支持。將黨的三代領(lǐng)導集體反腐倡廉重要論述作為廉政文化的理論核心加以宣傳和學習。將法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、從業(yè)人員準則等規(guī)章制度作為廉政文化的主要內(nèi)容嚴格執(zhí)行，組織編寫出版公司《企業(yè)文化建設(shè)大綱》和《合規(guī)手冊》。二是活動載體。在注重廉政文化春風化雨功效的前提下，搞好自律與他律、外在的強制性與內(nèi)在的自覺性、形式與內(nèi)涵的有機結(jié)合。注重發(fā)揮廉政文化教育、薰陶、引導作用，通過各種有效形式和載體，積極推進廉政文化“進班子、進營業(yè)部、進家庭”活動。3、健全廉政文化體系。堅持“領(lǐng)導干部廉則作風正，作風正則人心聚，人心聚則事業(yè)興”的理念，在公司經(jīng)營管理、黨組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面，注意重點體現(xiàn)以合規(guī)文化為基礎(chǔ)的廉政文化建設(shè)工作內(nèi)容，形成“個人諾廉、組織督廉、典型示廉、親情助廉、行動踐廉”的良好氛圍，在領(lǐng)導體制、工作機制、考核體系等方面建立了一系列行之有效的規(guī)章制度，形成了公司廉政文化體系。（四）堅持以制度建設(shè)為保障，健全反腐倡廉長效機制

1、建立完善的工作機制。公司一直將落實黨風廉政建設(shè)責任制擺上重要議事日程，始終把黨風廉政建設(shè)工作當作大事、要事來抓。成立了由公司黨委書記任組長，黨委委員為成員的黨風廉政建設(shè)工作領(lǐng)導小組和辦公室，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，頭頭抓，抓頭頭，一級抓一級、層層抓落實的責任機制；形成年初有統(tǒng)一工作部署、年中有專題督促檢查，年底有集中總結(jié)測評的工作機制；定期組織召開黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組會議，分析評估黨風廉政建設(shè)工作情況，制定整改工作措施。

2、建立嚴格的約束機制。堅持從公司內(nèi)部控制制度建設(shè)、合規(guī)制度建設(shè)、人事制度建設(shè)等方面建立反腐倡廉約束機制，嚴格執(zhí)行“六條禁律”、“七條禁律”、“十條禁律”、“八條禁律”。堅持用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人，不斷加大制度創(chuàng)新力度，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件。公司根據(jù)實際工作情況，建立了干部任前廉政談話、培訓、教育、公示和試用制度，建立了領(lǐng)導班子和中層管理干部述職述廉制度，建立了實施權(quán)力在陽光下運行機制等一系列廉潔自律制度。

3、建立有效的考核機制。按照公司《黨風廉政建設(shè)實施辦法》和《黨風廉政建設(shè)責任制量化考核標準》等文件，將黨風廉政建設(shè)責任制納入各級領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理考核內(nèi)容。加強對公司各營業(yè)部和業(yè)務(wù)部門年度常規(guī)稽核內(nèi)審，完善內(nèi)部審計制度、規(guī)范內(nèi)部審計的操作程序、加強內(nèi)部審計的全程控制，對公司各分支機構(gòu)和業(yè)務(wù)部門進行現(xiàn)場常規(guī)審計，并對發(fā)生變動的部門和營業(yè)部負責人的任期履職情況進行離任審計。201*年，共進行。。。。。。，并將考核結(jié)果作為對領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。二、201*年工作要點

201*年，公司紀委將全面貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，堅決按照中央、省、市委黨風廉政建設(shè)工作部署要求，以科學發(fā)展觀為指導，把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出位置，以構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系為統(tǒng)領(lǐng)，以“懲防并舉、預(yù)防為主”為原則，以改革創(chuàng)新為動力，通過扎實有效的工作，推動公司黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作再上新臺階。重點抓好以下五個方面工作：

（一）加強領(lǐng)導班子建設(shè)。一是堅持做學習模范。全年黨委理論學習中心組集中學習不少于*次，組織領(lǐng)導干部參與市委組織的干部培訓班和干部在線學習，認真學習經(jīng)濟工作理論、中央、省、市委相關(guān)文件精神，不斷提高統(tǒng)攬全局、引領(lǐng)發(fā)展的能力和水平。在通報中層以上干部學習普查情況的同時，重點通報公司領(lǐng)導班子的學習情況。二是堅持民主集中制度。組織召開專題民主生活會，充分發(fā)揮黨內(nèi)民主，堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，增強領(lǐng)導班子的凝聚力。三是堅持理論聯(lián)系實際。切實落實公司基層聯(lián)系點制度，改進領(lǐng)導班子工作作風，積極開展調(diào)研活動，形成有質(zhì)量的調(diào)研報告*篇以上。（二）加強廉政學習教育。組織專題學習教育活動不少于2次，集中學習科學發(fā)展觀相關(guān)理論和《中國共黨章程》，學習中紀委、省、市紀委有關(guān)文件精神，以觀看警示錄像片、參觀圖片展覽、參觀革命教育基地等方式組織2次反腐倡廉警示教育。利用黨校專題培訓、黨課教育、干部在線學習等方式，開展《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀條規(guī)學習教育活動，強化紀律觀念和接受監(jiān)督的自覺性。加強廉潔從業(yè)教育，組織公司全體員工集中學習。。。。。。。等相關(guān)法律法規(guī)。

（三）加強廉政文化建設(shè)。一是堅持宣傳帶動。以創(chuàng)辦黨風廉政建設(shè)櫥窗、在黨建工作網(wǎng)站上開設(shè)黨風廉政建設(shè)欄目、懸掛廉政警語、發(fā)放廉政倡議書等形式在全公司營造一種崇廉尚廉的良好氛圍。二是堅持活動推動。組織開辦黨風廉政建設(shè)相關(guān)知識講座和黨風廉政建設(shè)知識競賽，在公司黨員干部中開展“增強紀律觀念、自覺接受監(jiān)督”主題教育活動等。三是堅持示范促動。發(fā)現(xiàn)和樹立一批勤政廉政的先進典型，在全公司范圍內(nèi)進行宣傳，爭創(chuàng)南京市廉政文化建設(shè)示范基地。（四）加強廉政體系建設(shè)。一是加強廉政制度建設(shè)。通過量化細化黨風廉政建設(shè)各項要求，確保黨風廉政建設(shè)責任制得到落實。健全領(lǐng)導干部述職述廉、報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，積極組織領(lǐng)導班子和中層管理干部述職述廉活動，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。二是加強廉政信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。將監(jiān)督渠道擴大到各個黨支部，通過設(shè)立舉報電話、公開舉報意見箱等渠道，對全體干部進行全方位、多渠道監(jiān)督。三是加強廉政考核管理。健全責任制考核辦法，對所有發(fā)生工作崗位變動的領(lǐng)導人員進行嚴格的離任審計，堅持預(yù)防關(guān)口前移，做到及時發(fā)現(xiàn)苗頭，把違法違紀行為消滅在萌芽狀態(tài)。

（五）加強紀委自身建設(shè)。一是堅持紀委例會制度。每季度組織召開*次紀委會議，集中討論研究公司黨風廉政建設(shè)各項事務(wù)。二是加強干部隊伍建設(shè)。增強公司紀檢隊伍的綜合素質(zhì)，把思想作風正、理論水平高、工作作風實的干部充實到紀檢隊伍中來。不斷提高紀檢干部的思想政治素質(zhì)，積極參加上級紀檢部門組織的培訓。三是全面開展紀檢工作。審計、稽核部門配合紀委開展各項工作，每季度向紀委匯報一次工作。堅持“敢于碰硬、秉公執(zhí)紀”，全面推進公司黨風廉政工作的開展，為維護和促進公司的改革、穩(wěn)定、發(fā)展做出更大的貢獻。

擴展閱讀：發(fā)電公司201*年紀委工作總結(jié)修改

****年紀委工作總結(jié)

****年，**公司紀委在集團紀委和公司黨委的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密圍繞集團公司和公司年度會議總體部署，突出重點，注重細節(jié)，不斷探索創(chuàng)新。深入開展了黨風廉政教育、廉潔文化創(chuàng)建、監(jiān)督檢查、效能監(jiān)察和廉政風險防范管理等工作，扎實有效地把反腐倡廉建設(shè)引向深入，為實現(xiàn)公司各項工作全面健康發(fā)展提供了有力保證。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、201*年主要工作開展情況

（一）認真開展黨風黨紀教育，提高廉潔從業(yè)意識為認真開展好黨風黨紀宣教活動，**公司紀委根據(jù)不同崗位人員實際情況，按照**公司紀委201*年重點工作安排及全年黨風黨紀教育學習計劃，以示范教育、警示教育和崗位廉潔教育為重點，通過利用公司網(wǎng)站、OA系統(tǒng)、《**之春》等信息平臺和中心組學習、黨支部例會等多種形式開展了宣教活動。

一是組織公司全體黨員、關(guān)鍵崗位人員201*年觀看典型案例廉潔警示教育片活動4次，分別為《蛻變的權(quán)利》、《黨員干部廉潔自律須過好四關(guān)》、《國企反腐警示錄》、《貪之害警示錄》受教育人數(shù)達491人次。通過一個個鮮活的案例，一段段觸目驚心的墮落過程，一句句沉痛的懺悔，震撼人心，使廣大員工進一步深刻認識到腐敗行為的危害性，進一步提高了拒腐防變的能力，收到了很好的警示效果。

二是組織全體員工開展廉潔箴言警句征集活動，共征集箴言警句271條。參與人數(shù)達到了191人次，涵蓋了公司高管及各個層面員工。通過活動的舉行，使廣大員工在做好本職工作的同時，充分認識到廉潔、廉政的意義，在充分展現(xiàn)認知理念、聰明才智的同時，表達出了**人廉潔做事，清白做人的高尚情懷，表達出了**人踐行廉潔承諾的信心的決心。

三是根據(jù)**省國資委紀委、**國際能源集團有限公司紀委相關(guān)文件精神，為充分展示**公司成立以來開展黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉理論研討與實踐探索成果，組織開展了“紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年反腐倡廉建設(shè)理論研討”征文活動，共收集征文42篇。通過征文活動，積極營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，著力糾正各種官僚主義、形式主義、鋪張浪費和作風不扎實、慵懶散等問題，提高黨員干部的廉潔從業(yè)意識，促進黨員干部作風進一步好轉(zhuǎn)。

四是利用公司網(wǎng)站，開展了學習201*年10月中共中央、國務(wù)院新修訂的《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，規(guī)范從政行為促進科學發(fā)展為主題的教育活動。將反腐倡廉建設(shè)的有關(guān)內(nèi)容納入規(guī)定的學習范疇，以理論、實踐、廉政三個方面為主題，認真組織集中輔導和抓好個人自學。

五是組織全體黨員赴“紅旗渠”開展黨員受教育活動、組織后備人才參加黨校專題培訓活動。培塑了廣大黨員干部恪盡職守、秉公執(zhí)法、心系群眾、清正廉潔的思想品質(zhì)和價值追求。

通過認真開展黨風黨紀教育工作，強化了黨員干部的“兩個意識”：一是強化了廉潔從業(yè)意識，時刻保持清醒的頭腦，守住道德底線，筑牢思想防線，始終做到用權(quán)為公、清廉自守；二是強化了自覺接受監(jiān)督意識，把接受監(jiān)督作為一種內(nèi)在的自我需求，自覺將自己的行為置于黨組織和廣大職工群眾的監(jiān)督之下。確保了我公司黨員干部全年無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。

（二）注重制度建設(shè)，從源頭上防微杜漸

面對新形勢、新任務(wù)和黨風廉政建設(shè)的新要求，**公司紀委在對黨風廉政建設(shè)制度進行規(guī)范、健全和完善進一步發(fā)揮了制度建設(shè)的保障作用。

一是進一步完善并實施了《**公司黨風廉政建設(shè)責任制》，進一步明確了各級領(lǐng)導班子成員的責任分工，進一步強化了分管領(lǐng)導分管范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)體系。

二是為加強公司商務(wù)談判合同及簽訂的監(jiān)督管理，杜絕違規(guī)操作、暗箱操作現(xiàn)象發(fā)生，確保生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)以及集團公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合**公司實際制定了《**公司合同簽訂監(jiān)督管理辦法》。

三是堅持廉政談話制度，一年來**公司紀委對關(guān)鍵部門和重點崗位人員權(quán)力行使進行全過程監(jiān)督。特別是對5名新任副經(jīng)理、3名新任經(jīng)理和4名新任副總師進行了任職談話，以會議的形式對燃煤技術(shù)中心工作人員進行了集體廉政談話。

四是為進一步規(guī)范工作人員廉潔從業(yè)行為，防止截留、

私分、貪污等違規(guī)違紀行為的發(fā)生，**公司紀委根據(jù)中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于對黨和國家機關(guān)工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品實行登記制度的規(guī)定》和中央紀委、監(jiān)察部有關(guān)文件精神，制定并下發(fā)了《****發(fā)電有限責任公司工作人員在公務(wù)活動中收受禮品登記處理的規(guī)定》。

（三）突出重點，注重實效，依法加強監(jiān)督工作一是對合同管理、招投標及物資采購環(huán)節(jié)進行聯(lián)合督察，重點督察物資采購合同的申請、審核、審批、簽訂是否依法履行規(guī)范程序；從合同價格的敲定、供應(yīng)商資質(zhì)審查、合同的鑒定到貨物驗收等環(huán)節(jié)上進行過程監(jiān)督。全年監(jiān)督合同談判共35項。

二是組織多部門參與燃料管理的聯(lián)合督察，重點是參與燃煤招議標，審核供應(yīng)合同是否規(guī)范，煤票是否五章齊全，磅房是否做到車車過衡，取樣和化驗是否嚴格，費用結(jié)算和虧噸虧卡索賠是否規(guī)范。組織督察室人員負責每周到供煤礦點采樣兩次，分別在燃煤技術(shù)中心和發(fā)電部進行化驗，并與當天總樣化驗結(jié)果進行對比。并安排專人在運煤路線實行巡邏打假值班，在礦點出口為運輸車輛貼封條和取樣。全年燃煤入爐抽樣對比檢查96次，入廠抽樣對比檢查90次，下礦采樣檢查48次。通過聯(lián)合督察保證了煤質(zhì)，節(jié)約了費用，凈化了環(huán)境。

（四）扎實開展效能監(jiān)察工作，在生產(chǎn)實際中查漏保廉。今年**公司紀委把效能監(jiān)察作為紀委工作的重點之一來抓，圍繞公司安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、后勤管理、零星

工程、技改項目、大小修管理工作大力開展效能監(jiān)察，并根據(jù)檢查情況與績效掛鉤，實現(xiàn)效能監(jiān)察閉環(huán)管理。全年共提出整改建議書10份，下發(fā)《督察通報》25期，下發(fā)《督查考核通報》2期。突出了效能監(jiān)察的實際效果。

201*年**公司將“二號機組大修工程”和“一期空冷增容改造工程”作為公司效能監(jiān)察立項監(jiān)察項目，截止目前已全部完成監(jiān)察項目。

（五）開展“廉政風險防范管理”工作，推進源頭治腐201*年，公司紀委將“廉政風險防范管理工作”作為加強黨員干部廉政建設(shè)的重點內(nèi)容來抓，在公司領(lǐng)導人員、重點部門、重點崗位人員中全面展開，將廉政建設(shè)的關(guān)口前移，對廉政風險進行評估。

一是注重預(yù)防，抓好制度建設(shè)，確實形成用制度管權(quán)、管事、管人、管物的體制機制。一月份公司紀委與公司關(guān)鍵崗位人員簽訂目標責任書9份，責任書從責任范圍、責任目標、責任考核三個方面進行了責任細化，把“軟指標”變成了“硬任務(wù)”。

二是組織開展了“廉政風險點”防范工作“回頭看”的專項檢查活動，重點結(jié)合集團關(guān)于“廉政風險點”防控工作要求，在深化和準確定位上下功夫。目前，正在對照各級各類人員崗位職責，加強風險信息源和信息防范收集工作，為各級各類人員、崗位明確風險防范重點。

三是為公司關(guān)鍵崗位、有處置權(quán)崗位人員制作廉政臺歷。讓每位工作人員每翻一頁臺歷都能從中得到啟迪和教

益，時時刻刻敲響著廉潔從政的警鐘、增強了黨風黨紀觀念，進一步筑牢思想道德防線，推進廉政風險防范管理工作。

（六）完善“一崗雙責”責任制，嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。

結(jié)合新形勢和**公司實際，年初，公司領(lǐng)導班子按照“一崗雙責”的要求，進一步明確領(lǐng)導干部的“一崗雙責”的責任內(nèi)容，尤其是兼職的紀委委員在管好自己分管的業(yè)務(wù)工作同時，認真抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)，堅持每季度向紀委匯報，年終進行雙責述職，保證職責明確到人，落實到位。

利用黨委中心組學習時機組織公司領(lǐng)導認真學習貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，把“三重一大”制度作為懲治和預(yù)防腐敗體系的重要環(huán)節(jié)認真加以落實。

一是細化內(nèi)容。將生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作的具體內(nèi)容和范圍進行細化。比如，在任免高級主管及以上崗位時，進行人事任免公示，每月召開經(jīng)濟活動分析會等。增加了“三重一大”制度的透明度和可操作性。

二是規(guī)范程序。把決策程序分解為決策醞釀、集體決策和執(zhí)行決策三個步驟，每個步驟按不同事項規(guī)范工作程序。在研究重大問題時，事先聽取相關(guān)部門的意見。在制定重大決策時，擬定兩個以上預(yù)案，在反復(fù)討論和研究的基礎(chǔ)上進行科學決策。

三是明確原則。在落實“三重一大”科學決策制度上，

堅持走群眾路線，按照從群眾中來，到群眾中去的方法，圍繞決策的問題，深入基層，調(diào)查研究，獲取各個方面信息。采取多種形式，組織黨員、技術(shù)人員、生產(chǎn)骨干在一定范圍內(nèi)開展討論，納群言，集廣益，使決策建立在扎實的群眾基礎(chǔ)上。比如，年終績效考評問題上，公司領(lǐng)導頗費心思，多次召開會議，并征求員工代表等各方面意見提升員工工作熱情，客觀評價員工的工作表現(xiàn)和能力，營造公平、公開、公正的競爭機制。

（七）拓寬信訪渠道，加強信訪工作，維護穩(wěn)定大局201*年，**公司紀委在原有的訴求渠道中，完善了網(wǎng)上舉報，增加外網(wǎng)專用投訴郵箱和廉政電話，擴大了監(jiān)督途徑，暢通了信息渠道。進一步拉近了干部與群眾的距離，密切了干群聯(lián)系。全年共收集信件4封，其中一封反應(yīng)了公司黨員在廉潔自律方面的好人好事。其他均屬項目部員工反映安全獎發(fā)放遲緩的問題，經(jīng)**公司紀委調(diào)查核實后及時進行了解決處理，并增加了此項月度督察任務(wù)，逐月對各項目部月度安全獎發(fā)放進行督察，確保員工合理訴求得到妥善解決處理，保持上下溝通渠道暢通。

二、工作中的主要經(jīng)驗

近年來，**公司紀委立足教育，超前防范，查找風險點，不斷探索創(chuàng)新紀檢工作，為**公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理創(chuàng)造了廉潔、和諧、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，取得了良好的成效。我們的主要做法是：

（一）注重警示教育

我們把警示教育作為黨風廉政建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、長期性工作，緊密聯(lián)系黨員干部隊伍實際，通過各種形式、各個層面開展廉政風險教育，強化責任意識，使黨員干部警鐘長鳴，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性。

一是開展崗位教育。把工作重點放在企業(yè)內(nèi)對人、財、物等具有處置權(quán)的人員身上。年初公司紀委確立關(guān)鍵部門、重點項目和關(guān)鍵崗位作為廉政建設(shè)教育的重點，圍繞“五個方面”的人，即有用人權(quán)的、有管錢權(quán)的、有審批權(quán)的、有采購權(quán)的、有工程發(fā)包權(quán)的，開展“手中權(quán)力知多少”問卷答題討論，對照崗位職責查找手中權(quán)力面臨著最大風險是什么，是否在安全、質(zhì)量、成本、資金使用、物資采購、用人和工程分包等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在違紀現(xiàn)象，教育引導黨員干部找準定位，規(guī)范權(quán)力運行，引導他們防微杜漸。

二是開展專題教育。定期組織公司黨員干部、后備人才等參加專題培訓，定期召開支部例會，精選學習內(nèi)容，改進方式方法，力戒模式化和形式化，增強教育的針對性和有效性，提高吸引力、感染力，使教育入腦入耳入心。通過專題培訓，進一步增強了黨員領(lǐng)導干部的廉潔從業(yè)意識，提高了廉潔自律和拒腐防變的能力，促進領(lǐng)導干部做到講黨性、重品行、作表率，從而帶動了公司黨風廉政建設(shè)水平的不斷提高。

三是開展示范教育。每年七月，通過選評“黨員先鋒崗”、“四優(yōu)共產(chǎn)黨員”等活動，對模范、先進事跡進行宣傳，形成了學先進、比貢獻、創(chuàng)佳績的企業(yè)氛圍。

四是開展警示教育。針對社會上有些黨員干部紀律觀念淡薄，無視黨紀國法，有令不行、有禁不止、我行我素、頂風違紀的現(xiàn)象和問題，我們每季度組織全體黨員以及與公司簽訂廉潔自律保證書的員工開展一次集中觀看“警示教育片”活動，用反面典型教育黨員干部，起到了警示他人的作用。

（二）加強廉政風險防控

針對企業(yè)易發(fā)生腐敗的實際，按照“源頭把關(guān)、過程控制、全程監(jiān)督”的思路，牢牢把好用人關(guān)、物資設(shè)備招標采購關(guān)、項目資金管理關(guān)、工程收尾清欠關(guān)這“四道關(guān)口”，有效避免了腐敗問題的發(fā)生。

一是把好“人才關(guān)”。建立和完善選人用人制度。在選拔任用領(lǐng)導干部的過程中，嚴格依照《崗位動態(tài)考評管理辦法》，經(jīng)民主推薦、民主測評、醞釀、考察、討論決定、任前公示、任職試用等系列程序。干部選拔任用程序規(guī)范、選拔透明、民主決策、監(jiān)督到位，得到了干部員工的認可和好評。

二是把好“采購關(guān)”。嚴控物資設(shè)備成本。采購一直是員工普遍關(guān)注的熱點，為進一步規(guī)范此項工作，公司紀委與生產(chǎn)、經(jīng)營、燃料、物資部門協(xié)手進行商務(wù)合同談判，對市場進行調(diào)查，對擬定供應(yīng)商的生產(chǎn)能力、質(zhì)量狀況、管理執(zhí)照等內(nèi)容進行了較詳細的調(diào)研，在公司紀委監(jiān)督下完成物資采購合同的簽訂。

三是把好“煤質(zhì)運輸關(guān)”。定期去供煤礦點采樣，分別

在燃煤技術(shù)中心和發(fā)電部進行化驗，并與當天總樣化驗結(jié)果進行對比。并安排專人在運煤路線實行巡邏打假值班，在礦點出口為運輸車輛貼封條和取樣，嚴把煤質(zhì)運輸關(guān)。

四是把好“效能監(jiān)察關(guān)”。圍繞公司安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、后勤管理、部門管理、項目部管理、專業(yè)管理、零星工程、大小修管理工作開展了效能監(jiān)察。堅持效能監(jiān)察與員工關(guān)注的熱點相結(jié)合，突出了效能監(jiān)察的實際效果。

（三）強化廉政風險提示

一是廉潔從業(yè)談話在先。廉政談話采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式，對新任干部，及時進行任前廉政談話，對有群眾反映問題的領(lǐng)導干部及時提醒談話，提醒在先；對經(jīng)初步核實有輕微違紀行為的，及時誡勉談話，批評在先；對班子集體需要承擔一定責任的，進行集體警示談話，警示在先�！�

二是廉政風險查找在先。高度重視，精心組織，全面排查，管控“風險點”，健全制度，加強監(jiān)督，構(gòu)筑“防火墻”，確定重點，全面組織排隊查。按照“風險分散”的原則，對照各自崗位職責，開展自查自糾與崗位廉潔風險點排查相結(jié)合活動。

三是廉政提醒防范在先。通過與關(guān)鍵崗位人員簽訂廉潔自律保證書，提醒他們增強黨風廉政建設(shè)的責任意識。

四是健全制度保障在先。作為一個好的企業(yè)，就應(yīng)該有各個方面的制度約束，只有這樣才能保障企業(yè)在市場經(jīng)濟運行中有立足之地，才能健康、和諧發(fā)展。

（四）暢通信訪渠道

通過啟用廉政信箱、企業(yè)論壇、廉政電話等多種渠道開展信訪工作。通過信訪案件的辦理，發(fā)現(xiàn)在工作機制、管理機制及工作制度方面的不足，積極健全完善，發(fā)揮信訪案件辦理對廉潔自律的推動作用，加大源頭工作力度。

三、存在的問題：

一年來，我們雖然做了一定的工作，也取得了一定的成績，但還存在不少問題，主要表現(xiàn)在：

一是紀檢部門有待進一步完善。目前公司設(shè)立了綜合監(jiān)察室和專職審計人員，但紀檢人員仍然全是兼職，機構(gòu)、人員和職能有待近一步完善。

二是紀檢隊伍的自身建設(shè)有待進一步加強。由于公司紀檢人員兼職居多，平時自身業(yè)務(wù)工作量就很大，接受紀檢業(yè)務(wù)的培訓少，接觸的案例少，處理實際問題的經(jīng)驗少。因此，紀檢人員的業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。

三是紀檢工作的制度有待進一步完善。目前，紀檢監(jiān)察工作制度還不是很健全，需要在今后的工作中進一步完善。

四是制度執(zhí)行、監(jiān)督檢查、效能監(jiān)察全程監(jiān)督的力度和深度還不夠，有待進一步加強。

四、下一步工作打算

201*年**公司紀委將圍繞一個中心，做到三個堅持，加大五項工作力度，即“135”工作思路開展工作。

“1”圍繞一個中心：緊緊圍繞集團和**公司生產(chǎn)、安全、經(jīng)營這一中心工作，以更堅決的態(tài)度，更有力的措施，

開展黨風建設(shè)和反腐倡廉工作。

“3”做到三個堅持：堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，拓寬源頭防腐工作領(lǐng)域；堅持圍繞中心工作，服務(wù)大局，把黨風建設(shè)和反腐倡廉工作融入到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中，為企業(yè)又快又好發(fā)展提供保障；堅持突出重點，全面推進。黨風建設(shè)和反腐倡廉工作任務(wù)十分艱巨，工作千頭萬緒，我們既要突出重點，抓住關(guān)鍵，又要兼顧其余，注重薄弱環(huán)節(jié)。

“5”加大五項工作力度：

加大監(jiān)督力度，建立完善權(quán)利運行監(jiān)控機制。重點抓好“三重一大”決策程序、企務(wù)公開、專項治理、效能監(jiān)察。

加大源頭防腐工作力度，積極推進“廉政風險、防控管理工作”。

加大作風建設(shè)力度，糾正損害員工群眾利益不正之風。重點抓好領(lǐng)導干部在思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風存在的突出問題。

加大紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)。通過走出去，請進來方式加強對紀檢監(jiān)察隊伍培訓，不斷提高紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

五、其他建議和意見

針對**公司紀檢工作開展遇到的問題，希望集團公司能從制度建設(shè)和如何監(jiān)察等方面多加指導；還希望集團公司多組織基層紀檢人員的業(yè)務(wù)培訓和基層紀檢人員之間的業(yè)務(wù)交流。

以上就是**公司紀委工作的簡要匯報，不足之處，敬請批評指正。

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