薪酬福利專員崗位職責(zé)

薪酬福利專員崗位職責(zé)：

1、參與制定薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，調(diào)整薪酬福利流程；

2、熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；

3、參與、協(xié)調(diào)、組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制度，根據(jù)實(shí)施中的問題和效果，提供建議解決方案；

4、協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進(jìn)行匯總、整理、上報(bào)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

表3-5薪酬專員崗位職責(zé)

工作大項(xiàng)1．制定薪酬制度工作細(xì)化協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度（1）收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考2．進(jìn)行薪酬調(diào)查（2）調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)（3）進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查（1）匯總、統(tǒng)計(jì)各部門員工考勤、休假、加班情況（2）負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作（3）根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放3．做好薪酬福利管理（4）負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作（5）解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問題（6）負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔4．完成其他工作（1）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

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