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事業(yè)單位招聘工作自查報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-29 05:30:14 | 移動端:事業(yè)單位招聘工作自查報告

事業(yè)單位招聘工作自查報告

事業(yè)單位招聘工作自查報告

市委組織部:

事業(yè)單位公開招聘制度在全國推行以來,受到了全國社會各界的廣泛關(guān)注和普遍認(rèn)同,被譽(yù)為繼公務(wù)員考試錄用制度之后的又一項“陽光工程”。自201*年《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》實施以來,我區(qū)事業(yè)單位招聘一直堅持凡進(jìn)必考的公開、公平、公正招聘原則。為進(jìn)一步加強(qiáng)對我區(qū)事業(yè)單位進(jìn)人用人的監(jiān)督管理,規(guī)范事業(yè)單位用人程序,根據(jù)000號文件精神,我區(qū)對201*年以來事業(yè)單位招聘情況進(jìn)行了一次全面大清理,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

一、自查基本情況

我區(qū)共有事業(yè)單位00個,共有00名工作人員。201*年招聘事業(yè)單位人員00人,201*年招聘事業(yè)單位人員00人,201*年招聘事業(yè)單位人員00人,201*年招聘事業(yè)單位人員00名,其中除201*年政策性安置3名士官外,其余崗位均進(jìn)行了公開招聘。

二、總結(jié)主要做法

1、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真落實政策。一直以來,為了切實落實事業(yè)單位公開招聘各項政策,我區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人針對《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《省事業(yè)單位公開招聘試行辦法》等有關(guān)文件進(jìn)行了專題集中學(xué)習(xí)。在請示市人社局事業(yè)單位管理科后,我們根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合本地實際,制定招聘方案,再向市人社局請示,經(jīng)審批后,由區(qū)政治部、紀(jì)委共同組織實施并接受社會各界監(jiān)督。

2、注意方法步驟,嚴(yán)把招聘關(guān)卡。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報名、體檢和錄用時,著重審查參考人員的“三證”,即身份證、畢業(yè)證、資格證(用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證)。針對當(dāng)前社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象,我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗,確保考生資料真實可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由各用人單位出專業(yè)試題或到市考試院題庫抽取,試卷取回后立即交區(qū)紀(jì)委保管。考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置,嚴(yán)格考場紀(jì)律,對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中,我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn),并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分,確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取統(tǒng)一體檢的方式,我們先將入圍考生進(jìn)行集中,然后統(tǒng)一進(jìn)行,做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明,杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及適應(yīng)招考職位要求的情況,作出考核結(jié)論,然后集體研究決定。

3、實施陽光作業(yè),防止不正之風(fēng)。為了規(guī)范招聘行為,防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng),我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度,公開每個環(huán)節(jié),在政府網(wǎng)站上公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等,增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制,加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請區(qū)紀(jì)委參與,并請電視臺對全過程進(jìn)行跟蹤報道,設(shè)立舉報電話,自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中,實行公務(wù)回避制度等,并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用,加強(qiáng)了廉政建設(shè),嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

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事業(yè)單位公開招聘自查報告

XXXXXX:

根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)上級部門關(guān)于做好201*年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》(昆人社通201*200號)的要求,按照上級部門統(tǒng)一部署,我單位高度重視,成立了由XXX所長任組長,XXXX副所長及辦公室為組員的工作小組,工作小組認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(即:中華人民共和國原人事部第6號令)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦201*80號)等相關(guān)文件,結(jié)合單位實際情況,認(rèn)真開展公開招聘情況自查工作,在自查工作中,沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況,現(xiàn)將情況報告如下:

一、單位人員情況

我單位現(xiàn)有編制XXX人,現(xiàn)有在職在編XXX人。二、201*-201*年公開招聘情況

201*年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人,實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人;201*年計劃公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人,實際公開招聘專業(yè)技術(shù)人員X人;201*年計劃公開招聘管理人員X人、專業(yè)技術(shù)人員X人,實際公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術(shù)人員X人。

二、招聘主要做法(1)根據(jù)單位工作需要和編制情況,向主管部門申報計劃,取得同意后,向編辦申請編制使用計劃,待編制審核批復(fù)后,由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案,報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案,公開招聘工作人員簡章和方案經(jīng)審核通過后,在昆明市科技局公開網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會保障局公開網(wǎng)站公布。

(2)報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式向招聘單位進(jìn)行報名,我單位由辦公室對報名人員進(jìn)行資格條件初審。通過初審的通知本人在規(guī)定時間內(nèi),帶齊規(guī)定的相關(guān)證件原件和復(fù)印件到單位現(xiàn)場進(jìn)行復(fù)審,審核的內(nèi)容由報名者現(xiàn)場簽字認(rèn)可,并簽報考誠信承諾書。審核通過人員,經(jīng)上報上級部門審核后在公開網(wǎng)站公示,無異議后,才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(3)筆試和面試均由市人社局考試中心命題,參加筆試人員,在考試現(xiàn)場驗明身份,并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網(wǎng)站公示,無異議后,按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》規(guī)定的面試人數(shù),按規(guī)定人數(shù)取最高分進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。參加面試人員,在考試現(xiàn)場驗明身份,并由本人簽字方能參加面試,面試成績當(dāng)場告知,并由面試者簽字認(rèn)可。面試人員及成績在公開網(wǎng)站公示,無異議后,按照計劃招聘數(shù),取綜合成績最高分者參加體檢及考核。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門人員參加,目的就是要做到“公開、公平、公正”,防止暗箱操作和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

(4)體檢合格人員,由單位派專人到畢業(yè)學(xué)校(學(xué)校在外省的發(fā)函)進(jìn)行在校期間的調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容主要為:政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校表現(xiàn)、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況?己撕细裾,由單位形成書面報告,并附規(guī)定證件復(fù)印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案,待昆明市人力資源和社會保障局下達(dá)《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后,單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機(jī)關(guān)及其他企事業(yè)單位調(diào)入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規(guī)定和未經(jīng)公開招聘直接聘用的人員情況。

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