用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法專項(xiàng)行動(dòng)工作總結(jié)

用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查

工作總結(jié)

為貫徹落實(shí)市人社局《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》（青人社字201*174號(hào)）的有關(guān)精神，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)企業(yè)用工秩序和人力資源市場(chǎng)秩序，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我局于201*年5月21日至201*年6月30日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化專項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

5月23日，區(qū)人社局成立由局領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人組成的專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷強(qiáng)化對(duì)本次專項(xiàng)檢查工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)研究解決檢查過程中遇到的問題和矛盾，及時(shí)制定了專項(xiàng)檢查工作方案，迅速完成各項(xiàng)部署準(zhǔn)備工作，確保了組織到位、人員到位、責(zé)任到位。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組充分發(fā)揮區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局書面年檢工作平臺(tái)和協(xié)理員的作用，從各街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心協(xié)調(diào)抽調(diào)了部分業(yè)務(wù)精、素質(zhì)

好、原則強(qiáng)的骨干人員參與檢查，充實(shí)檢查力量，確保了專項(xiàng)檢查工作有序有力開展。

二、落實(shí)專項(xiàng)檢查工作的各項(xiàng)措施

（一）積極做好宣傳引導(dǎo)。從5月23日開始，區(qū)人社局采用多種方式，對(duì)專項(xiàng)檢查進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)和具體部署。結(jié)合勞動(dòng)保障年檢工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有用人單位情況進(jìn)行摸底調(diào)查。本次專項(xiàng)檢查共向用人單位宣傳并發(fā)放各類政策宣傳資料10000余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策300多人次。通過宣傳此次專項(xiàng)檢查的要求和內(nèi)容，督促單位自我對(duì)照，自查自糾，積極營造維護(hù)和諧的勞動(dòng)用工氛圍和環(huán)境，拓寬了宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。

（二）認(rèn)真組織執(zhí)法檢查。從5月26日至6月25日，市北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局依據(jù)工作方案，組織4個(gè)專項(xiàng)檢查小組，集中進(jìn)行實(shí)地執(zhí)法檢查。深入用人單位了解企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班工資規(guī)定情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工時(shí)規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；通過填發(fā)檢查表、個(gè)別談話了解，認(rèn)真摸排存在問題，全面深入地檢查用人單位貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。對(duì)存在問題的單位，立即督促企業(yè)自查自糾。在排查中，

我們對(duì)每個(gè)被查單位發(fā)放了自查表，要求企業(yè)首先進(jìn)行自查自糾，對(duì)自查出來的問題，主動(dòng)上報(bào)，積極配合勞動(dòng)監(jiān)察等部門及時(shí)化解處理。大部分用人單位對(duì)此項(xiàng)工作都給予了足夠重視和配合，查擺自身問題徹底，整改及時(shí)到位。

三、突出專項(xiàng)檢查工作的執(zhí)法重點(diǎn)

本次專項(xiàng)檢查共檢查用人單位300多家，其中，規(guī)模以上企業(yè)168家，涉及勞動(dòng)用工人數(shù)1萬多人，共督促11家用人單位為396名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)32萬元。目前，全區(qū)用人單位勞動(dòng)合同簽訂基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，社會(huì)保險(xiǎn)參保率比去年也有很大的提高。在專項(xiàng)檢查中，重點(diǎn)對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行摸底清查，共檢查勞務(wù)派遣單位31家，涉及用工單位60家，派遣勞動(dòng)者6078人，通過檢查各勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者是否同工同酬、有無自設(shè)勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者等情況，加大對(duì)各勞務(wù)派遣用工單位的監(jiān)管力度，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，從源頭上杜絕違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。同時(shí)，對(duì)勞務(wù)派遣用工占比較大的用工單位，逐步規(guī)范其用工行為，引導(dǎo)其采取直接用工方式，逐步減少勞務(wù)派遣用工規(guī)模，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

四、建立健全勞動(dòng)用工長效監(jiān)管機(jī)制

圍繞本次專項(xiàng)執(zhí)法重點(diǎn)工作，我們?cè)跈z查中，將勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作和書面審查工作有機(jī)地結(jié)合起來，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類管理。把勞務(wù)派遣單位納入勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格監(jiān)管系統(tǒng)，并作為重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行監(jiān)管；對(duì)收到的舉報(bào)投訴案件，及時(shí)會(huì)同相關(guān)部門妥善處理，明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，建立長效監(jiān)管機(jī)制，及時(shí)解決發(fā)生的勞務(wù)派遣單位工資拖欠問題，維護(hù)好我區(qū)和諧穩(wěn)定的大局。

五、下一步工作安排

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的監(jiān)督檢查工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為，大力加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位及用工單位的勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動(dòng)者學(xué)法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用。

（二）需進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法行為，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增強(qiáng)文明執(zhí)法，保證勞動(dòng)法律法規(guī)的具體實(shí)施。

（三）深入企業(yè)仔細(xì)排查，確保實(shí)效，重點(diǎn)檢查勞務(wù)派遣單位、招用農(nóng)民工較多的制造、餐飲企業(yè)和其他中小型勞

動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，督促企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，集中力量對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣單位和用工企業(yè)進(jìn)行全面排查。在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性，深入基層、深入用人單位進(jìn)行巡視檢查。

201*

年6月28日市北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局

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關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法

規(guī)情況專項(xiàng)檢查的工作總結(jié)

為貫徹落實(shí)人社部明電[201*]7號(hào)《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知》及省廳、地區(qū)局相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范我縣企業(yè)用工秩序和人力資源市場(chǎng)秩序，貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，切實(shí)保障務(wù)工人員的合法權(quán)益，我局于201*年7月1日至201*年8月15日，在全縣范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查。我局及時(shí)成立專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)在勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，專項(xiàng)檢查小組分為兩個(gè)組對(duì)全縣轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行檢查。

我局及時(shí)成立工作小組集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理。此次專項(xiàng)行動(dòng)主要采取主動(dòng)監(jiān)察的形式進(jìn)行，各行動(dòng)分隊(duì)深入企業(yè)、社區(qū)摸底調(diào)查，基本上掌握企業(yè)的用工行為和對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法的了解情況。此次專項(xiàng)行動(dòng)按文件精神順利完成，沒有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法現(xiàn)象，現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：此次專項(xiàng)行動(dòng)中，共檢查用工企業(yè)124戶，其中，建筑業(yè)10戶；制造業(yè)25戶；采礦業(yè)15戶；餐飲業(yè)35戶；其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)39戶，在檢查中，督促11戶用人單位為396名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，開展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料1235余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策的達(dá)300多人次，拓寬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。督促11戶用人單位為職工費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)32萬元。目前，全縣用人單位勞動(dòng)合同基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到90%以上，社會(huì)保險(xiǎn)參保率比去年也有很大的提高。在專項(xiàng)檢查中，主要檢查用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況及用人單位遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，積極推進(jìn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的順利實(shí)施。同時(shí)，重點(diǎn)檢查企業(yè)是否有招用童工的違法行為及是否在女職工的特殊期間對(duì)其采取相應(yīng)的保護(hù)措施。在此次專項(xiàng)檢查中所有企業(yè)沒有招用童工等嚴(yán)重違法現(xiàn)象。但是也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要有：一、部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)無依無據(jù)，有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、部分用工企業(yè)缺乏參保意識(shí)，沒有遵守社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)支付不起工傷賠償金，出現(xiàn)不必要的勞動(dòng)糾紛。

三、部分企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者采取的安全保護(hù)措施還不夠完善，已責(zé)令其限期整改。

為了規(guī)范我縣企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，下一步應(yīng)該做好以下工作：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的監(jiān)督檢查工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)查處違法行為大力加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳力度。讓企業(yè)和勞動(dòng)者學(xué)法、懂法、用法、守法，讓相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用。

二、需進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)法行為，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增強(qiáng)文明執(zhí)法，保證勞動(dòng)法律法規(guī)的具體實(shí)施。三、深入企業(yè)仔細(xì)排查，確保實(shí)效，重點(diǎn)對(duì)建筑、制造、餐飲、采礦和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)宣傳勞動(dòng)用工備案政策，督促企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。集中力量對(duì)本縣轄區(qū)內(nèi)的用工企業(yè)進(jìn)行全面排查。

在今后的工作中將進(jìn)一步加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性，深入基層、深入用人單位進(jìn)行巡視檢查。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化給勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此在以后的勞動(dòng)保障工作中要把握好一條主線－切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識(shí)要進(jìn)一步強(qiáng)化；加強(qiáng)全縣全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度；要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動(dòng)力和工作推力。

威寧縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)

二0一一年八月十日

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